4. Структура и содержание дисциплины «Корпоративная социальная программа»
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы или 108 часов, в т.ч.:
очная форма обучения
Лекции – 16 час. Семинарские (практические) занятия – 32 час.
Самостоятельная работа – 60 час.
Формы текущего и итогового контроля – опрос, подготовка докладов, эссе, зачет.
Структура дисциплины – очная форма обучения
Раздел
дисциплины
(темы)
|
Неделя сем-ра
|
Виды учебной работы, включая СРС и трудоем-кость (в час.)
|
Формы текущего контроля успеваемости
(по неделям сем-ра)
Форма промежуточной
аттестации (по семестрам)
|
Всего
|
Лекции
|
Сем. (пр.)
Зан-я
|
Лабор. Раб.
|
СРС
|
|
Тема 1. Теоретические принципы корпоративной социальной политики: экономические аспекты
|
1
|
14
|
2
|
4
|
|
8
|
Опрос, практические задания, доклад
|
Тема 2. Экономическое развитие в Европе и США и трансформация корпоративной социальной политики
|
2
|
14
|
2
|
4
|
|
8
|
Опрос, практические задания, доклад
|
Тема 3. Развитие корпоративной социальной политики в России
|
3
|
14
|
2
|
4
|
|
8
|
Опрос, пр. зад-я, доклад
|
Тема 4. Вклад корпоративной социальной политики в оптимизацию бизнес-развития компании
|
4
|
14
|
2
|
4
|
|
8
|
Опрос, практические задания, доклад
|
Тема 5. Основные направления социального инвестирования в компании
|
5
|
14
|
2
|
4
|
|
8
|
Опрос, практические задания, доклад, эссе
|
Тема 6. Макрорегуляторы устойчивого развития предприятий
|
6-7
|
19
|
3
|
6
|
|
10
|
Опрос, практическое задание, доклад, эссе
|
Тема 7. Оценка эффективности корпоративной социальной политики
|
7-8
|
19
|
3
|
6
|
|
10
|
Опрос, практическое задание, доклад, эссе
|
ИТОГО
|
1-8
|
108
|
16
|
32
|
0
|
72
|
зачет
|
Планирование самостоятельной работы студентов
Тема
|
Виды СРС
|
Неделя семестра
|
Объем часов
|
Обязательные
|
Дополнительные
|
Тема 1. Теоретические принципы корпоративной социальной политики: экономические аспекты
|
Работа с литературой, подготовка к опросу
|
Подготовка доклада, разбор практических заданий
|
1
|
8
|
Тема 2. Экономическое развитие в Европе и США и трансформация корпоративной социальной политики
|
Работа с литературой, разбор ситуационных задач
|
Подготовка доклада
|
2
|
8
|
Тема 3. Развитие корпоративной социальной политики в России
|
Работа с литературой, подготовка к опросу
|
Подготовка доклада, разбор практических заданий
|
3
|
8
|
Тема 4. Вклад корпоративной социальной политики в оптимизацию бизнес-развития компании
|
Работа с литературой, подготовка к опросу
|
Подготовка доклада, разбор практических задач
|
4
|
8
|
Тема 5. Основные направления социального инвестирования в компании
|
Работа с литературой, эссе, разбор практических заданий
|
Подготовка доклада, научная публикация
|
5
|
8
|
Тема 6. Макрорегуляторы устойчивого развития предприятий
|
Работа с литературой, эссе, разбор практических заданий
|
Подготовка доклада, научная публикация
|
6-7
|
10
|
Тема 7. Оценка эффективности корпоративной социальной политики
|
Работа с литературой, эссе, разбор практических заданий
|
Подготовка доклада, научная публикация
|
7-8
|
10
|
ИТОГО:
|
60
|
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Теоретические принципы корпоративной социальной политики: экономические аспекты
Корпоративное управление. Концепция «корпоративного эгоизма» (М. Фридман), «компания собственников» - экономические основания корпоративного эгоизма. Концепция корпоративного альтруизма, экономические факторы, влияющие на формирование «компании участников». Концепция «разумного эгоизма». Жизнеспособность организации – концепция тройной нижней грани, неэкономические факторы экономической жизнеспособности (Д.Элкингтон). Интересы различных групп интересов (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов корпоративной социальной политики. Типология режимов социального государства (Г.Эспинг-Андерсен). Этапы развития корпоративной социальной ответственности в ХХ веке (Фредерик и Грюниг): социальная ответственность фирм, корпоративная социальная ответственность, корпоративная социальная способность к реагированию, корпоративной социальной нравственность, социальный разум. Неоклассические, менеджералистские и государственнические интерпретации социальной ответственности. Корпоративное гражданство. Глобальное корпоративное гражданство.
Тема 2. Экономическое развитие в Европе и США и трансформация корпоративной социальной политики
Европейская промышленная революция и трансформация экономики промышленного производства. Экономические эффекты занятости детей, женщин на капиталистических предприятиях. Сверхэксплуатация, развитие правового регулирования в сфере труда. Роль протестантизма в формировании социальной ответственности предпринимателей. Западноевропейская экономика филантропической деятельности. Социальный утопизм промышленников и религиозных деятелей – «Утопия» Т.Мора, «Новый Ланарк» Р.Оуэна, «Фаланстеры» Ш.Фурье. Кэтбери – квакерское предприятие с высокой социальной ответственностью, рост развитие экономики в Бурнвилле. Англосаксонская и рейнская модели капитализма. Логика корпоративного управления (модель «группы интересов» и модель «акционеров»). Роль институциального оформления хозяйственного процесса. Отделение дома от работы и собственности от управления. Роль профсоюзного движения в Европе на экономику предприятий. Социальное страхование. Бисмаркианская модель социальной политики – создание ориентированного на предприятия социального страхования. Государство всеобщего благоденствия (welfarestate). Понятия трипартизма, корпоративизма.
Тема 3. Развитие корпоративной социальной политики в России
Экономические и социальные аспекты трансформация промышленного производства и структуры рабочей силы в 19 веке (отделение дома от фабрики, «годовые», влияние сменного характера работы, фабричные общежития/казармы) (исследование Дементьева). Законодательство Российской империи, регулирующее социальную ответственность предприятий. Развитие российской благотворительности в 19- нач. 20 века. Религиозная купеческая благотворительность (православные, иудаистские, мусульманские благотворители). Особенности социальной инфраструктуры предприятий в конце 19 – начале 20 века. Социальное страхование как основа корпоративной социальной политики. Становление системной российской благотворительности (от частных пожертвований – к благотворительным фондам). Формирование советского «соцкультбыта», зависимость советского работника от предприятия. Здравоохранение – от корпоративной к участковой медицине. Патернализм советского типа. Экономические аспекты развития социальной инфраструктуры предприятий. Экономика раздатка. Монопромышленные города, рабочие поселки. Экономическая трансформация соцкультбыта в постсоветский период – передача инфраструктуры в частные руки и на баланс муниципалитетов, приватизация и муниципализация. Этапы развития в постсоветский период – сокращение социальной инфраструктуры, ее стабилизация и оптимизация.
Тема 4. Вклад корпоративной социальной политики в оптимизацию бизнес развития компании
Нематериальные активы предприятия. Социально-ответственное поведение как фактор развития современной компании. Человеческий капитал (Г.Беккер), инвестиции в человеческий капитал, человеческие ресурсы, экономическая отдача от инвестиций в образование, здоровье персонала. Социальная политика предприятия как экономический инструмент - формирование трудовой мотивации и лояльности, повышение привлекательности рабочего места, позитивный имидж предприятия среди работников, позитивная трудовая атмосфера на предприятии. Основная и периферийная рабочая сила — доступ к социальным гарантиям. Социальное доверие (Фукуяма). Социальный капитал. Деловая репутация. Учет и реализация различных групп интересов в процессе управления (концепция групп интересов П.Дракера). Формирование профессиональных навыков работников компаний и конкурентные преимущества. Постэкономические ценности и деловой успех. Экономические риски игнорирования социальной ответственности. Управленческие цели социальных программ. Понятие социального менеджмента. Корпоративная социальная ответственность как фактор роста биржевой стоимости компании. Факторы эффективности социального инвестирования. Устойчивое развитие.
Тема 5. Основные направления социального инвестирования в компании
Влияние государства на объем и направленность социальных инвестиций предприятий. Направления социального инвестирования. Внешняя и внутренняя социальная политика. Благотворительность и социальные инвестиции. Внутренняя политика. Политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение. Экономические инструменты – правовая социальная ответственность (уплата налогов, выплата зарплат), социальные пакеты для работников (питание, добровольное страхование, проезд), повышение квалификации, выплаты, премирование. Направления социальных расходов – работники с невысокой квалификацией, проблемы со здоровьем, потребность в жилплощади, полноценный отдых, утрата родственника, поддержка бывших работников, местное сообщество, культурные программы. Внешняя среда социальной политики компании. Объекты – неимущие, незащищенные группы, культура, местное сообщество, экологическая безопасность. Инструменты – социальные конкурсы, корпоративные благотворительные фонды, благотворительные фонды, программы, содержание коммунальных и общественных объектов, меценатство. Международные стандарты ISO, добровольная сертификация, требования по качеству рабочего места. Уровень социальной защищенности работника.
Тема 6. Макрорегуляторы устойчивого развития предприятий
Индексы устойчивого социального развития — «социальные» Доу-Джонс, Никкей и их вклад в международную конкурентоспособность предприятий. Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации. Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы — интернет присутствие, социальный кодекс корпорации. Рейтинги деловой репутации. Международные некоммерческие организации (в том числе экологические — МЭНГО: Фонд дикой природы, Гринпис) и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики. Добровольная лесная сертификация – экономические и социальные аспекты. Роль Международной организации труда (МОТ) (Базовая конвенция о трудовых стандартах, Декларация о фундаментальных принципах и правах на рабочем месте, Трипартистская декларация принципов относительно мультинациональных предприятий и социальной политики), Европейского союза (Социальная хартия, GreenPaperonPromoting a EuropeanFrameworkforCorporateSocialResponsibility), Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (Guidelines for Multinational Enterprises), Международной торговой палаты (Business Charter for Sustainable Development, Business in Society; Making a Positive and Responsible Contribution), Лесной попечительский совет. Международные стандарты в области корпоративной социальной политики (AccountAbility 1000, ISO 14000 Management System Standards, Social Accountability 8000, Sunshine Standards for Corporate Reporting to Stakeholders), сертификация по принципам FSC.
Тема 7.Оценка эффективности корпоративной социальной политики
Институты оценки качества и эффективности (отделы социального развития, кадровые службы, финансовые службы, центры социального мониторинга, внешние эксперты). Оценка внешних и внутренних социальных программ. Роль реципиентов социальной политики в оценке. Бизнес-эффективность социальных программ. Социальная программа, социальный проект. Критерии эффективности. Бенчмаркинг в сфере социальной политики. Результаты социальных проектов. Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и количественные инструменты оценки. Индикаторы эффективности корпоративной социальной политики. Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки, анализ отчетности, этнографии на предприятии. Отчетность по социальным проектам (подразделения, операторы благотворительности, клиенты). Социальный аудит. Оценки рисков, преимуществ и оптимизация социальных проектов. Оценка PR эффектов. Рейтинги деловой репутации. Востребованность оценки.
Распределение компетенций по разделам дисциплины
Распределение по разделам дисциплины планируемых результатов обучения по основной образовательной программе, формируемых в рамках данной дисциплины и указанных в пункте 3 отражены в таблице.
Формируемые
компетенции
|
Темы дисциплины
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
ОК-4
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
|
|
Х
|
ОК-5
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
|
ОК-9
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-5
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-6
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-11
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-13
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-14
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-18
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-22
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-23
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-25
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-27
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-29
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-30
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-32
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
ПК-34
|
|
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
|
