Рабочая учебная программа по дисциплине «Корпоративная социальная программа» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным планом, рекомендациями и Прооп впо по направлению 040400.

7. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости,

промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины

• 
  подготовку к теоретическим и аналитическим вопросам, вынесенным на семинарское занятие;
  
• 
  выполнение практических заданий.
  

• 
  лекционных, практических занятий;
  
• 
  самостоятельной работы студента.
  

1. 
   Корпоративное управление и его концепции.
   
2. 
   Интересы различных групп интересов (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов корпоративной социальной политики.
   
3. 
   Типология режимов социального государства (Г.Эспинг-Андерсен).
   
4. 
   Этапы развития корпоративной социальной ответственности
   
5. 
   Корпоративное гражданство. Глобальное корпоративное гражданство.
   

1. 
   Европейская промышленная революция и трансформация экономики промышленного производства.
   
2. 
   Экономические эффекты занятости детей, женщин на капиталистических предприятиях.
   
3. 
   Сверхэксплуатация, развитие правового регулирования в сфере труда.
   
4. 
   Роль протестантизма в формировании социальной ответственности предпринимателей.
   
5. 
   Западноевропейская экономика филантропической деятельности.
   
6. 
   Социальный утопизм промышленников и религиозных деятелей
   
7. 
   Англосаксонская и рейнская модели капитализма.
   
8. 
   Логика корпоративного управления (модель «группы интересов» и модель «акционеров»).
   
9. 
   Роль профсоюзного движения в Европе на экономику предприятий.
   
10. 
    Социальное страхование.
    
11. 
    Трипартизма, корпоративизма.
    

1. 
   Экономические и социальные аспекты трансформация промышленного производства и структуры рабочей силы в 19 веке
   
2. 
   Законодательство Российской империи, регулирующее социальную ответственность предприятий.
   
3. 
   Религиозная купеческая благотворительность (православные, иудаистские, мусульманские благотворители).
   
4. 
   Социальное страхование как основа корпоративной социальной политики.
   
5. 
   Становление системной российской благотворительности (от частных пожертвований – к благотворительным фондам).
   
6. 
   Формирование советского «соцкультбыта», зависимость советского работника от предприятия.
   
7. 
   Здравоохранение – от корпоративной к участковой медицине.
   
8. 
   Патернализм советского типа.
   
9. 
   Экономические аспекты развития социальной инфраструктуры предприятий.
   
10. 
    Экономика раздатка.
    
11. 
    Монопромышленные города, рабочие поселки.
    
12. 
    Экономическая трансформация соцкультбыта в постсоветский период – передача инфраструктуры в частные руки и на баланс муниципалитетов, приватизация и муниципализация.
    

1. 
   Социально-ответственное поведение как фактор развития современной компании.
   
2. 
   Инвестиции в человеческий капитал, человеческие ресурсы, экономическая отдача от инвестиций в образование, здоровье персонала.
   
3. 
   Социальная политика предприятия как экономический инструмент.
   
4. 
   Основная и периферийная рабочая сила
   
5. 
   Учет и реализация различных групп интересов в процессе управления (концепция групп интересов П.Дракера).
   
6. 
   Формирование профессиональных навыков работников компаний и конкурентные преимущества.
   
7. 
   Постэкономические ценности и деловой успех.
   
8. 
   Экономические риски игнорирования социальной ответственности.
   
9. 
   Управленческие цели социальных программ.
   

1. 
   Влияние государства на объем и направленность социальных инвестиций предприятий.
   
2. 
   Внешняя и внутренняя социальная политика.
   
3. 
   Экономические инструменты реализации социальных программ
   
4. 
   Внешняя среда социальной политики компании.
   
5. 
   Инструменты реализации внешней социальной политики
   
6. 
   Уровень социальной защищенности работника.
   

1. 
   Индексы устойчивого социального развития.
   
2. 
   Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации.
   
3. 
   Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы
   
4. 
   Международные некоммерческие организации и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики.
   
5. 
   Международные стандарты в области корпоративной социальной политики, сертификация по принципам FSC.
   

1. 
   Институты оценки качества и эффективности (отделы социального развития, кадровые службы, финансовые службы, центры социального мониторинга, внешние эксперты).
   
2. 
   Оценка внешних и внутренних социальных программ.
   
3. 
   Роль реципиентов социальной политики в оценке.
   
4. 
   Бизнес-эффективность социальных программ.
   
5. 
   Социальная программа, социальный проект и критерии их эффективности.
   
6. 
   Бенчмаркинг в сфере социальной политики.
   
7. 
   Социальный аудит.
   
8. 
   Оценки рисков, преимуществ и оптимизация социальных проектов.
   
9. 
   Оценка PR эффектов.
   

1. 
   Что включает в себя понятие «социальная ответственность бизнеса» или «корпоративная социальная ответственность»?
   
2. 
   Что такое этика бизнеса?
   
3. 
   Что включает в себя корпоративная социальная политика?
   
4. 
   Какие виды этики бизнеса выделяет А.Кэррол?
   
5. 
   В чем состоит дилемма экономической эффективности и блага в развитии бизнес организаций?
   
6. 
   Каким образом в условиях современной рыночной экономики регулируются отношения между государством и бизнесом?
   
7. 
   В чем состоит концепция корпоративного эгоизма М.Фридмана?
   
8. 
   В чем выражается корпоративная социальная ответственность в «компании собственников»?
   
9. 
   Кто принимает ключевые решения в «компании участников»?
   
10. 
    Что такое «корпоративный альтруизм»?
    
11. 
    Как обосновывается концепция «разумного эгоизма» бизнес организации?
    
12. 
    В чем проявляется такое свойство организации, как жизнеспособность и как оно связано с социальной политикой?
    
13. 
    Сформулируйте концепцию «тройной нижней грани» Д.Элкингтона?
    
14. 
    В чем заключается идеология промышленного патернализма?
    
15. 
    Определите основные группы стейкхолдеров корпорации и их интересы в формулировании приоритетов социальной политики компании
    
16. 
    Какой вклад вносит в глобальное неравенство корпоративная социальная политика?
    
17. 
    Из каких этапов состоит эволюция корпоративной социальной ответственности в 20 в. по мнению Фредерика?
    
18. 
    В чем состоят особенности концепции корпоративного гражданства?
    
19. 
    Какими общими с другими странами и особенными чертами отличалась промышленная революция в России в 19 веке?
    
20. 
    Какие экономические факторы обусловили формирование социальной инфраструктуры в первые советские годы?
    
21. 
    Социальная политика предприятий и экономическая политика 20-х-30-х годов (трудармии, НЭП)
    
22. 
    Как развивался советский «соцкультбыт»?
    
23. 
    В каком направлении развивалась социальная инфраструктура предприятий в постсоветский период?
    
24. 
    Влияние экономических процессов, обусловивших индустриализацию, на быт и условия жизни рабочих в 19 веке
    
25. 
    В чем состояли основные тенденции развития европейского трудового законодательства?
    
26. 
    Какие регуляторы национального законодательства влияют на рост или снижение корпоративной благотворительности?
    
27. 
    Особенности социальной ответственности бизнеса в англосаксонской модели капитализма
    
28. 
    В чем состоит социальная ответственность в рейнской модели капитализма?
    
29. 
    В чем состоят различия модели «групп интересов» и модели «акционеров» и как они отражаются на приоритетах корпоративной социальной политики?
    
30. 
    Какие преимущества социальная политика предприятия дает для управления человеческими ресурсами?
    
31. 
    В чем состоят основные черты концепции человеческого капитала Г.Беккера?
    
32. 
    Каковы преимущества инвестиций в нематериальные активы предприятия?
    
33. 
    Определите значение лояльности работников для экономической эффективности предприятия?
    
34. 
    Какое значение имеет дифференциация рабочей силы на основную и периферийную для социальной политики предприятия?
    
35. 
    Какое влияние оказывают постэкономические ценности на деловой успех?
    
36. 
    Основные черты внутренней социальной политики предприятий
    
37. 
    В чем состоят особенности политики доходов предприятий?
    
38. 
    Социальный пакет, типы социальных пакетов
    
39. 
    В чем суть концепции устойчивого развития на предприятии, в регионе?
    
40. 
    Как концепция устойчивого развития влияет на развитие социальной политики предприятий?
    
41. 
    Социально ответственный финансовый рынок
    
42. 
    Индексы устойчивого социального развития, этические индексы
    
43. 
    Влияние международных организаций гражданского общества на этическое предпринимательство, социальную политики предприятий
    
44. 
    Международные инициативы, направленные на развитие корпоративной социальной политики
    
45. 
    Стандарты социальной ответственности в Европейском сообществе
    
46. 
    Социальная корпоративная отчетность, значение и требования к отчетности
    
47. 
    Оценка PR эффектов. Рейтинги деловой репутации. Востребованность оценки.
    
48. 
    Какие способы оценки эффективности социальной политики предприятия существуют?
    
49. 
    Какие критерии эффективности социальной политики на предприятии существуют?
    
50. 
    В чем состоят различия между социальными и экономическими эффектами реализации социальных программ?
    
51. 
    Виды оценки социальных программ
    
52. 
    Для чего нужна оценка социальной политики предприятия?
    
53. 
    Кто формулирует запрос на оценку корпоративной социальной политики и как используются результаты оценки?
    
54. 
    Корпоративная социальная программа наиболее успешных компаний.