Согласован: утвержден: мбу «Управление ресурсами и приказом начальника развития инфраструктуры»
Скачать 0.56 Mb.
|
III. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА 3.1. Участниками образовательного процесса являются дети, их родители (законные представители) и педагогические работники Учреждения. 3.2. При приёме детей в Учреждение последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса. 3.3. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами. 3.4. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении. 3.5. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с его индивидуальными особенностями. 3.6. Дети в Учреждении имеют право: - на условия воспитания и обучения, гарантирующие охрану и укрепление их здоровья; - на защиту от применения методов физического и психического насилия; - на защиту своих прав и законных интересов; - на уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений; - на удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении; - на развитие творческих способностей и интересов; - на получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии; - на бесплатное пользование оборудованием, играми, игрушками, учебными пособиями, а также услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Учреждения (в пределах бюджетного финансирования); - на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг. Другие права детей определяются законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными актами Учреждения. 3.7. Дети могут быть отчислены из Учреждения по следующим основаниям: - по заявлению родителей (законных представителей) для получения образования в других дошкольных образовательных учреждениях; - по медицинским показаниям, препятствующим посещению ребёнком Учреждения; Об отчислении ребёнка из Учреждения его родители (законные представители) уведомляются в письменной форме за четырнадцать дней до даты отчисления. Отчисление детей из Учреждения оформляется приказом заведующего. 3.8. Родители (законные представители) детей имеют право: - выбирать образовательную программу из числа используемых в Учреждении; - защищать законные права и интересы своего ребенка способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации и не нарушающими права третьих лиц; - участвовать в управлении Учреждения, избирать и быть избранным в Управляющий Совет Учреждения, принимать участие и выражать свое мнение на родительских собраниях; - присутствовать на заседаниях педагогического совета и принимать участие в обсуждении в случае, когда рассматривается вопрос о поведении их ребенка; - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, консультироваться с педагогическими работниками в свободное от их учебных занятий время; -знакомиться с настоящим уставом и другими документами Учреждения, регламентирующими образовательный процесс; - вносить добровольные пожертвования и целевые взносы на развитие Учреждения; - принимать решения на родительском собрании об обращении в государственную аттестационную службу (государственные органы управления образованием) о направлении рекламации на качество образования в Учреждении; - на родительском собрании участвовать в обсуждении вопросов жизни Учреждения и принятия решений в форме предложений для рассмотрения их как Управляющим Советом Учреждения, так и должностными лицами Учреждения. В последнем случае эти предложения должны быть рассмотрены должностными лицами Учреждения в течение месячного срока с последующими сообщениями о результатах рассмотрения. 3.9. Родители (законные представители) детей являются первыми педагогами. Они обязаны: - заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребёнка в раннем детском возрасте; - соблюдать требования Конвенции о правах ребёнка, законодательства Российской Федерации, настоящего устава и локальных актов Учреждения в части, касающейся их обязанностей; - своевременно и в полном объеме выполнять условия договора, заключённого между ними и Учреждением; - приводить своего ребенка в Учреждение здоровым, незамедлительно ставить в известность Учреждение о причине его отсутствия или его болезни; - с письменного согласия субъекта персональных данных предоставлять в Учреждение достоверные сведения о своем домашнем адресе, телефоне и месте работы и незамедлительно сообщать в случае их изменения; - возместить ущерб, причиненный своим ребенком имуществу Учреждения, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными актами Учреждения. Иные права, обязанности и ответственность родителей (законных представителей) детей, а также их ответственность за несоблюдение требований настоящего пункта определяются законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными актами Учреждения. 3.10. Порядок комплектования персонала Учреждения регламентируется уставом. 3.11. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Работниками Учреждения являются граждане Российской Федерации, участвующие своим личным трудом в уставной деятельности Учреждения на основе трудового договора (контракта), условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта) от имени Учреждения осуществляет заведующий в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», настоящим уставом, локальными актами Учреждения, а также на основании учебного плана, штатного расписания. 3.12. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. К педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 3.13. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско – юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. 3.14. Для поступления на работу в Учреждение гражданин Российской Федерации предоставляет следующие документы: - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается им впервые или он поступает на работу на условиях совместительства; - свидетельство о присвоении ИНН; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с детьми в дошкольном образовательном учреждении; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел; - иные документы, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. На основании трудового договора (контракта) заведующий Учреждением издает приказ о приёме на работу и объявляет этот приказ под расписку работнику. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку с настоящим уставом, локальными актами Учреждения, регулирующими трудовые отношения в Учреждении. 3.15. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с отраслевой системой оплаты труда. В соответствии с Федеральными, краевыми и муниципальными нормативными документами, регламентирующими оплату труда работников Учреждения, заработная плата работнику выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному трудовому договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде. Размер указанной доплаты и порядок её установления определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно, и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Управляющим Советом и с учётом мнения представительного органа работников. Работникам Учреждения с учётом показателей результатов труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств, и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Управляющим Советом учреждения и с учётом мнения представительного органа работников. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работники Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению. 3.16. Работники Учреждения имеют право: - на участие в управлении Учреждением в порядке и формах, определённых настоящим уставом и локальными актами Учреждения; - на защиту своей профессиональной чести и достоинства; - на объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 3.17. Педагогические работники Учреждения имеют также право: - самостоятельно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, в соответствии с образовательной программой, утверждённой в Учреждении, настоящим уставом и локальными актами Учреждения; - аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации; - проходить не реже чем 1 раз в 5 лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации; - на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации; - на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия, предоставления которого определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и (или) Учредителем, решение которого закрепляется договором между Учреждением и Учредителем; - на дополнительные льготы, предоставляемые законодательством Пермской области (края) для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений. 3.18. Работники Учреждения обязаны: - строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством РФ и Законом «Об образовании», настоящим уставом, локальными актами Учреждения, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке; - работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - строить свои отношения с работниками Учреждения, детьми и родителями (законными представителями) на взаимном уважении, соблюдать их законные права и свободы; - нести персональную ответственность за здоровье детей во время образовательного процесса; - бережно относиться к имуществу Учреждения; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности; - соблюдать санитарные правила, гигиену труда, уметь пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты; - соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения; - содержать своё рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте; - своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию; - соблюдать этические нормы поведения в Учреждении; поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей. 3.19. Педагогические работники Учреждения также обязаны: - посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе заседания педагогического совета, информационные совещания в сроки, указанные в годовом плане работы Учреждения, и активно участвовать в их работе; - не имеющие квалификационной категории проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, тестирование, которое организует муниципальный орган Управления образования, в соответствии с графиком. - способствовать выявлению и развитию разнообразных одарённостей детей; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать воду, электроэнергию и другие материальные ресурсы; -поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) детей. 3.20. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются: - повторное в течение года грубое нарушение устава Учреждения; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка; - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. 3.21. Основными локальными актами, регулирующими трудовые отношения в Учреждении, являются: - трудовой договор (контракт), заключаемый между Учреждением и работником; - должностные инструкции работника, разрабатываемые администрацией на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) и утверждаемые заведующим; - Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, принимаемые общим собранием работников Учреждения и утверждаемые заведующим; - Положение о выплате стимулирующих надбавок сотрудникам МБДОУ «Березовский детский сад №4» с. Березовка, принимаемое общим собранием работников и утверждаемое заведующим Учреждением; -Коллективный договор, заключаемый между заведующим и уполномоченными представителями работников Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде; - приказ об охране труда и соблюдении правил техники безопасности. |
Похожие:
 | Т. К. Гоманова к э. н., доцент кафедры «Банковское дело» В статье рассмотрены теоретические и практические аспекты развития банковской инфраструктуры России в современных условиях. Проанализированы... |  | Утвержден приказом начальника департамента образования, культуры... Белгородской области путем создания благоприятных условий для повышения качества и эффективности образования и уровня культуры, укрепления... |
| Согласован утвержден Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей | | Учебно-методический комплекс по дисциплине управление человеческими ресурсами Эффективность управления человеческими ресурсами: управление эффективностью деятельности персонала; оценка эффективности управления... |
| Рабочая программа Шифр Наименование дисциплины б. 8 Управление человеческими ресурсами Структура и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами» соответствуют требованиям государственного образовательного... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Управление человеческими ресурсами» бакалаврской образовательной программы по профилю «Управление человеческими ресурсами» по направлению... |
| «утвержден» «согласован» Росспорта от 12. 12. 2006 г. № Ск-02-10/3685 «Методические рекомендации по организации деятельности спортивных школ в Российской... | | Программа «Управление человеческими ресурсами» Симонова Л. М. Cравнительный менеджмент человеческих ресурсов. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов очной... |
| Утверждена Фгос впо по направлению подготовки 220400. 62 Управление и автоматика утвержден приказом Минобрнауки от 22 декабря 2009 г №813 | | Рабочая программа По предмету «История» 6 класс Федерального компонента государственного стандарта общего образования (утвержден приказом Минобразования России №1089 от 5 марта... |
| Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление человеческими ресурсами», учебных ассистентов и студентов,... | | Приказ начальника отдела вк рд по Сергокалинскому району №16 от 2... Омский институт водного транспорта (филиал) фбоу впо «Новосибирская государственная академия водного транспорта» |
| Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... «Теория менеджмента», «Методы принятия управленческих решений», «Информационные технологии в менеджменте». Дисциплина «Управление... | | «Итоги работы комитета по культуре и подведомственных ему учреждений... Ской области начальника отдела государственной поддержки культуры, искусства и народного творчества Никитина А. Е., выступления начальника... |
| Программа дисциплины «Организационное проектирование и реконструкция»... Магистерская программа 521504 «Управление человеческими ресурсами» Москва 2003 г | | Рабочая программа по обж учитель Государственного образовательного стандарта (утвержден приказом Минобразования РФ №1089 от 05 марта 2004 года) и Федеральному базисному... |
