«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова»





Название«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова»
страница6/10
Дата публикации11.10.2013
Размер1.18 Mb.
ТипОсновная образовательная программа
100-bal.ru > Физика > Основная образовательная программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Экономическая теория»

1. Цели и задачи дисциплины.

Цель дисциплины – вооружить бакалавра знаниями в области экономики, выработать способность к рациональному экономическому поведению и применению полученных знаний в своей профессиональной деятельности.

Задача дисциплины – ознакомить студента с основами экономической теории.

2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций: – способность научно анализировать социально значимые проблемы и процессы, готовность использовать на практике методы гуманитарных, социальных и экономических наук в различных видах профессиональной и социальной деятельности (ОК-10);

– способность и готовность понимать и анализировать экономические проблемы и общественные процессы, быть активным субъектом экономической деятельности (ОК-14);

В результате изучения дисциплины студент должен:

знать: основные разделы современной экономической теории; определение экономики как науки и ее основных понятий; основные субъекты экономика; состав и содержание макроэкономических процессов; методы, алгоритмы и инструменты экономического анализа; способы оценки эффективности работы организации;

уметь: самостоятельно анализировать экономическую литературу, планировать и осуществлять свою деятельность с учетом результатов этого анализа; использовать в своей деятельности методы экономического анализа;

владеть: методами принятия экономических решений.

3. Содержание дисциплины. Основные разделы.

Введение в экономическую теорию. Экономические потребности и блага; экономические ресурсы и их классификация; экономические субъекты и экономические рынки; кругооборот расходов и доходов; экономическая эффективность; кривая производственных возможностей; краткосрочный и долгосрочный периоды в экономическом анализе; экономический рост и пути его достижения; методы экономической теории и уровни экономического анализа, экономическая стратегия и экономическая политика; экономические ограничения; неопределенность и экономические риски, конкуренция и ее виды; страхование, экономическая безопасность; понятие и виды собственности.

Микроэкономика. Теория потребительского поведения; закон убывающей предельной полезности; эффект замещения и эффект дохода; функции спроса и предложения; рыночное равновесие; государственное регулирование рынка; эластичность спроса и предложения и ее зависимость от фактора времени; основные типы рыночных структур: совершенная конкуренция, монополия, олигополия и монополистическая конкуренция; естественная монополия; ценовая дискриминация; кривые спроса и предложения для предприятий, работающих в различных моделях рынка; экономические последствия монополии для общества; антимонопольное законодательство; тайный сговор олигополистов и его последствия; ресурсы предприятия и эффективность их использования; производственная функция и ее свойства; закон убывающей предельной производительности; понятие валового, среднего и предельного продукта, выручки и издержек; оптимизация издержек; переменные и постоянные издержки; бухгалтерские и экономические издержки и прибыль; максимизация прибыли в различных моделях рынка; особенности рынка факторов производства; максимизация прибыли и минимизация затрат на рынке ресурсов; рынок труда и заработная плата; оптимизация объема используемых трудовых ресурсов; влияние государства и профсоюзов на рынок труда; особенности рынка физического капитала; потоки и запасы; чистая приведенная стоимость; внутренняя норма доходности; спрос и предложение на земельные ресурсы; экономическая рента; общее равновесие и благосостояние; неравенство в распределении доходов; роль государства.

Понятие предприятия, классификация; внешняя и внутренняя среда; диверсификация, концентрация и централизация производства; открытие и закрытие предприятий, санация и банкротство; инфраструктура бизнеса.

Макроэкономика. Общественное воспроизводство; макроэкономические субъекты и макроэкономические рынки; основное макроэкономическое тождество; экономические функции правительства; основные макроэкономические показатели; методы измерения валового внутреннего продукта; совокупный спрос и совокупное предложение; макроэкономическое равновесие; безработица и ее виды; инфляция и ее причины; теории экономического роста и экономического цикла; понятие и функции налогов; бюджетно-налоговая политика; денежное обращение; банковская система и ее уровни; банковский и денежный мультипликатор; денежно-кредитная политика; международные экономические отношения; платежный баланс страны; валютный курс; государственный бюджет; закрытая и открытая экономика; теневая экономика; стабилизационная политика.

История экономических учений: особенности экономических воззрений в традиционных обществах, систематизация экономических знаний, первые теоретические системы; основные этапы развития экономической теории. Формирование и эволюция современной экономической мысли. Вклад российских ученых в развитие мировой экономической мысли.
Аннотация примерной программы учебной дисциплины

«Управление персоналом»


  1. Цели освоения дисциплины

Дисциплина «Управление персоналом» обеспечивает приобретение знаний и умений в соответствии с государственным образовательным стандартом, содействует формированию мировоззрения и развитию системного мышления.

Целями освоения дисциплины «Управление персоналом» являются освоение студентами теоретических и практических знаний в области теории и практики управления персоналом, освоение гибкого инструментария в вопросе построения системы и организации работы с персоналом на предприятии, привитие культуры труда работников управления.

Задачи дисциплины.

  • выработать представление у студентов о системе работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики предприятий и организаций с подбором, оценкой, расстановкой, адаптацией и обучением персонала;

  • сформировать умение применять новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и структуры персонала, регламентации и организации труда, основы теории лидерства и формирования коллектива;

  • развить навыки работы с нормативными документами по работе с персоналом;

  • развить культуру мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, поставке цели и пути ее достижения

  • научить анализировать вопросы мотивации и потребностей, методов управления персоналом и оценки эффективности работы персонала в условиях рыночной экономики и демократизации общества.

  • научить анализировать состояние и динамику объектов деятельности с использованием необходимых методов и средств анализа

  • сформировать умение корректно формулировать задачи деятельности по управлению персоналом, устанавливать их взаимосвязи, анализировать, диагностировать причины появления проблем

  • сформировать умения осуществлять мониторинг и владеть методами оценки прогресса в области управления персоналом

  • научить идентифицировать основные процессы в управлении персоналом и участвовать в разработке их рабочих моделей

  • применять инструменты управления персоналом




  1. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Дисциплина «Управление персоналом» относится к вариативной (профильной) части профессионального цикла Б.3.В. Дисциплина логически, содержательно и методически связана со всеми дисциплинами и модулями ООП. В процессе изучения разных модулей ООП компетенции, формирующиеся при овладении дисциплины «Управление персоналом», актуализируются, и их уровень повышается. Постоянное применение сформированных компетенций в качестве эффективного инструментария позволяет обеспечить соответствие между реальным качеством профессиональной подготовки выпускников и предъявляемыми к нему требованиями.

Дисциплина базируется на дисциплинах цикла Б-1, в частности, «Русский язык делового общения», Б-2, в частности, «Теория и системы управления», «Информационные технологии», и цикла Б.3 – «Системный анализ и принятие решений», «Менеджмент», «Делопроизводство»

Дисциплина логически, содержательно и методически связана со всеми дисциплинами и модулями ООП. В процессе изучения разных модулей ООП компетенции, формирующиеся при овладении дисциплины «Управление персоналом», актуализируются, и их уровень повышается. Постоянное применение сформированных компетенций в качестве эффективного инструментария позволяет обеспечить соответствие между реальным качеством профессиональной подготовки выпускников и предъявляемыми к нему требованиями.
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

способностью уважительно относиться к историческому наследию и культурным традициям, толерантно воспринимать социальные и культурные различия (ОК-1);

способностью понимать движущие силы и закономерности исторического процесса, роль личности в истории, политической организации общества (ОК-2);

способностью логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

способностью понимать значения гуманистических ценностей для сохранения и развития цивилизации, способностью принять на себя нравственные обязательства по отношению к обществу и природе (ОК-5);

способностью к работе в коллективе, способностью находить организационно-управленческие решения в нестандартных ситуациях и нести за них ответственность (ОК-6);

способностью использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении профессиональных задач (ОК-9);

способностью использовать компьютер (пакеты прикладных программ) и соответствующие информационно-коммуникационные технологии для решения профессиональных задач (ОК-10);

способностью понимать сущность и значение информации в развитии современного информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК-11);

способностью использовать основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, способностью использовать компьютер как средство управления информацией (ОК-12);

способностью к письменной и устной деловой (профессиональной) коммуникации на русском языке (ОК-13);

способностью следования этическим и правовым нормам, регулирующим отношения в обществе, соблюдать правила социального поведения, прав человека и гражданина при разработке проектов (ОК-15);

способностью собирать, обобщать, обрабатывать и интерпретировать информацию, необходимую для формирования суждений по соответствующим социальным, научным и этическим проблемам (ОК-16);

способностью использовать нормативные документы по качеству, стандартизации в практической деятельности (ПК-3);

способностью использовать правила техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и нормы охраны труда (ПК-5);

способностью организовать работу исполнителей, находить и принимать управленческие решения в области организации работ по проекту и нормированию труда (ПК-8);

способностью систематизировать и обобщать информацию по использованию и формированию ресурсов (ПК-9);

способностью к работе в коллективе; организации работы малых коллективов (команды) исполнителей (ПК-10);

способностью воспринимать (обобщать) научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по тематике исследования (ПК-12);

способностью готовить презентации, научно-технические отчеты по результатам выполненной работы, оформлять результаты исследований в виде статей и докладов (ПК-14).

Студент должен знать концепции, принципы и подходы к управлению персоналом и реализовать их как образ действия, как систему мер для достижения целей и выполнения миссии организации/предприятия, а так же роль человека в общественном производстве, использование его потенциала и компетенций в развитии организации и региона в целом.
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

  • Знать

  • Системный подход

  • Принципы организации и структуры сложных систем

  • Методы анализа и оптимизации

  • Методы и технологии принятия решений в условиях неопределенности

  • Основы физиологии труда, негативные факторы техносферы и воздействие их на человека, принципы обеспечения безопасного функционирования автоматизированных и роботизированных производств, правовые и нормативно-технические основы управления безопасностью.

  • Основные понятия и термины в менеджменте и управлении персоналом

  • Сущность и соотношение понятий «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», «персонал».

  • Теории управления персоналом

  • Функции управления персоналом

  • Концепции управления персоналом

  • Принципы и методы управления персоналом

  • Методы построения системы управления персоналом

  • Организационное проектирование системы управления персоналом

  • Цели и функции подсистемы управления персоналом

  • Виды организационных структур системы управления персоналом

  • Современные тенденции в развитии кадрового обеспечения управления персоналом

  • Документационное, информационное, техническое и нормативное обеспечение управления персоналом

  • Сущность стратегии управления персоналом, виды стратегий

  • Содержание, цели, задачи и формирование кадровой политики организации

  • Сущность кадрового планирования, контроля и контроллинга.

  • Технологию управления персоналом: маркетинг персонала, планирование и прогнозирование потребности в персонале, наем, деловая оценка, отбор, подбор и расстановка кадров, аттестация, социализация, профориентация, адаптация, организация труда и обучения, деловая карьера и служебно-профессиональное продвижение, управление кадровым резервом, высвобождение персонала

  • Автоматизированные и информационные технологии управления персоналом

  • Теории мотивации, современные тенденции в развитии мотивации.

  • Факторы, влияющие на безопасность труда, нормы и правила охраны труда

  • Современные тенденции в повышении качества условий труда

  • Методы оценки производительности и нормирования труда

  • Принципы, типы и этапы кадрового аудита

  • Этику деловых отношений.

  • Уметь

  • Применять теоретические знания на практике в профессиональной деятельности

  • Логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь на русском языке

  • Находить организационно-управленческие решения в нестандартных ситуациях и нести за них ответственность

  • Использовать нормативные правовые документы в своей деятельности

  • Самостоятельно развиваться и повышать свою квалификацию и мастерство

  • Критически оценивать свои достоинства и недостатки, намечать пути и выбирать средства развития достоинств и устранения недостатков

  • Осознавать социальную значимость своей профессии, обладать высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности, уметь мотивировать персонал

  • Анализировать социально-значимые проблемы и процессы

  • Применять знания подходов в управлении

  • Применять знания жизненного цикла предприятия

  • Применять знания концепции, принципов и методов управления персоналом

  • Вести необходимую документацию по созданию системы управления персоналом и контролю ее эффективности

  • Участвовать в проведении корректирующих и превентивных мероприятий, направленных на улучшение работы с персоналом

  • Идти на оправданный риск

  • Консультировать и прививать навыки работникам по аспектам своей профессиональной деятельности

  • Выявлять и проводить оценку затрат на персонал организации/предприятия

  • Использовать знания о принципах принятия решений в условиях неопределенности

  • Использовать информационные и технические средства управления персоналом

  • Вести планирование и управление процессами деятельности организационных структур

  • Проводить идентификацию опасностей, разрабатывать и реализовывать мероприятия по защите человека и среды обитания от негативных воздействий хозяйственной деятельности человека

  • Моделировать производственные ситуации и разрабатывать варианты решений

  • Соединять разнородную управленческую информацию в единое целое для разработки управленческих решений

  • Руководить малым коллективом

  • Кооперировать с коллегами, работать в коллективе

  • Понимать сущность и значение информации в развитии информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования, в том числе защиты государственной тайны
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconОсновная образовательная программа магистратуры, реализуемая фгбоу...
Фгбоу впо «Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» по направлению подготовки 210700 Инфокоммуникационные технологии...
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconОсновная образовательная программа магистратуры, реализуемая фгоу...
Основная образовательная программа магистратуры, реализуемая фгоу впо «Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова»...
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconРазработка и применение к исследовани ю режимов электроэнергетических...
А. А. Фёдорова Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Чувашский...
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconРазновременная синонимия глаголов и имен в древнерусских житиях (на...
...
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconЗаведующая иц
Окончила Чувашский государственный университет им. И. Н. Ульянова (2005). На данной должности – с 1 февраля 2007 года
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconФгоу впо «Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова»
Меняется ли Ваша жизнь, если дорогу перебегает черная кошка? Верите ли Вы в удачу, если на экзамене попался билет под номером 13?...
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconФгоу впо «Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова»
Меняется ли Ваша жизнь, если дорогу перебегает черная кошка? Верите ли Вы в удачу, если на экзамене попался билет под номером 13?...
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconФгоу впо «Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова»
Меняется ли Ваша жизнь, если дорогу перебегает черная кошка? Верите ли Вы в удачу, если на экзамене попался билет под номером 13?...
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconОсновная образовательная программа высшего профессионального образования...
Ооп впо) подготовки специалиста, реализуемая Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального...
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconРабочая программа дисциплины «Иностранный язык»
«Ульяновский государственный педагогический университет имени И. Н. Ульянова» (гоу впо «Улгпу им. И. Н. Ульянова»)
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconОсновная образовательная программа высшего профессионального образования,...
Электроника и наноэлектроника, а также с учетом рекомендованной профильным учебно-методическим объединением по образованию в области...
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
«Ульяновский государственный педагогический университет имени И. Н. Ульянова» (фгбоу впо «Улгпу им. И. Н. Ульянова»)
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
«Ульяновский государственный педагогический университет имени И. Н. Ульянова» (фгбоу впо «Улгпу им. И. Н. Ульянова»)
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconЛитература чувашская литература
Чувашский государственного университет имени И. Н. Ульянова по специальности русский язык и литература
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconПрограмма учебной дисциплины федерального компонента для специальности 032600. 00 «История»
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ульяновский государственный педагогический университет...
«Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» iconПрограмма учебной дисциплины федерального компонента для специальности 032600. 00 «История»
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ульяновский государственный педагогический университет...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск