Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №11 (712), 4 апреля 2011 г
Скачать 3.97 Mb.
|
| Раздел 1. Общие положения 1. Настоящий Административный регламент устанавливает порядок предоставления Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контроль за их выполнением (далее - государственная услуга). 2. Блок-схема предоставления Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга государственной услуги приведена в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту. 3. Местонахождение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и почтовый адрес для направления документов и заявлений по вопросам предоставления государственной услуги: ул.Галерная, д.7, Санкт-Петербург, 190000. (Сектор социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета). График работы Комитета: понедельник-четверг: 9.00-18.00; пятница: 9.00-17.00; перерыв: 13.00-13.48; выходной - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. График предоставления государственной услуги: Понедельник с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00. Среда с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00. 4. Телефоны сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга для получения информации, связанной с предоставлением государственной услуги: Телефон/факс (812) 312-60-76. Электронный адрес для направления в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга электронных сообщений по вопросам предоставления государственной услуги: munits_eg@rspb.ru. Информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в сети Интернет по электронному адресу: раздел www.rspb.ru "Социальное партнерство" (далее - сайт Комитета). 5. Предоставление государственной услуги осуществляется в отношении работодателей и представителей работодателя. 6. Понятия и термины, используемые в настоящем Административном регламенте, применяются в значениях, определенных действующим законодательством. Раздел 2. Стандарт предоставления государственной услуги 1. Наименование государственной услуги - проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в соответствии с действующим законодательством. 2. Государственная услуга предоставляется Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет). 3. Результатом предоставления государственной услуги являются: выдача получателю государственной услуги двух зарегистрированных экземпляров коллективного договора, соглашения. 4. Срок предоставления государственной услуги: срок предоставления государственной услуги составляет 30 рабочих дней. 4.1) Сроки прохождения отдельных административных процедур при личном обращении заявителей: 4.1.1) допустимые сроки предоставления государственной услуги при личном обращении заявителя не должно превышать 30 минут; 4.1.2) максимально допустимые сроки рассмотрения документов, необходимых для получения государственной услуги, при личном обращении граждан и принятия решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги не должны превышать 20 минут; 4.1.3) продолжительность приема специалиста Комитета при предоставлении государственной услуги составляет 30 минут; 4.1.4) выдача документов заявителю 10 минут. 4.2) Сроки прохождения отдельных административных процедур при письменном обращении заявителей или обращении через Многофункциональный центр: 4.2.1) письменные обращения рассматриваются в срок, не превышающий 15 дней с момента поступления обращения; 4.2.2) обращения заявителей через многофункциональный центр рассматриваются в срок, не превышающий 15 дней со дня поступления обращения в Комитет. 4.3) Внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений [и] электронный журнал регистрации коллективных договоров: срок внесения информации в электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений составляет 5 рабочих дней. 4.4) Проверка коллективных договоров на предмет выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством; срок выполнения административного действия 25 дней. 4.5) Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений срок выполнения административного действия 22 дня. 5. Правовые основания предоставления государственной услуги: Конституция РФ от 12 декабря 1993 года (Российская газета, № 197, 25.12.1993, Российская газета, № 7, 21.01.2009 (с учетом поправок законов № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ от 30.12.2008), Собрание законодательства Российской Федерации, № 4, 26.01.2009); Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2002 года № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст.3; № 30, ст.3014, 3033; 2003, № 27 (ч.1), ст.2700; 2004, № 18, ст.1690; № 35, ст.3607; 2005, № 1 (ч.1), ст.27; № 13, ст.1209; № 19, ст.1752; 2006, № 27, ст.2878; № 41, ст.4285; № 52 (ч.1), ст.5498; 2007, № 1 (ч.1), ст.34; № 17, ст.1930; № 30, ст.3808; № 41, ст.4844; № 43, ст.5084; № 49, ст.6070; 2008, № 9, ст.812; № 30 (ч.1), ст.3613; № 30 (ч.2), ст.3616; № 52 (ч.1), ст.6235, 6236; 2009, № 1, ст.17, 21; № 19, ст.2270; № 29, ст.3604; № 30, ст.3732, 3739; № 46, ст.5419; № 48, ст.5717; № 50, ст.6146); Федеральный закон Российской Федерации от 30 октября 2002 года № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, № 48, 02.12.2002, ст.4741); Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (Собрание законодательства Российской Федерации, № 3, 15.01.1996, ст.148); Федеральный закон Российской Федерации "О некоммерческих организациях" от 18 декабря 1995 года № 7-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, № 3, 15.01.1996, ст.145); Федеральный закон Российской Федерации "Об общественных объединениях" от 14 апреля 1995 года № 82-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, № 21, 22.05.1995, ст.1930); Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, № 19, 08.05.2006, ст.2060); Федеральный закон от 20 декабря 2001 года № 195-ФЗ "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" (Собрание законодательства Российской Федерации, № 1 (часть 1), 07.01.2002, ст.1); Федеральный закон от 1 октября 2004 года № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, № 43, 25.10.2004, ст.4169); постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 68 "Об утверждении Положения о регистре соглашений и коллективных договоров" (Бюллетень Минтруда РФ, 2003, № 10, ст.10, 11); постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.12.2006 № 1542 "О Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга" (Вестник Администрации Санкт-Петербурга от 29.01.2007 № 1, Вестник Администрации Санкт-Петербурга от 29.05.2009 № 5). 6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги: заявление о предоставлении государственной услуги (приложение № 2* к настоящему Административному регламенту); три экземпляра коллективного договора или соглашения с приложениями, которые являются составной частью коллективного договора (прошиты, пронумерованы, скреплены печатью, оригинальными подписями и печатями работодателя и представителя работников); выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о наделении полномочиями представителя работников на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора, если первичная профсоюзная организация отсутствует или количество членов первичной профсоюзной организации составляет менее 50% от общего количества работников организации (только для уведомительной регистрации коллективных договоров); выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора (только для уведомительной регистрации коллективных договоров); перечень сведений, представляемый работодателем при регистрации коллективного договора или внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор (приложение № 4* к настоящему Административному регламенту) сведения, представленные организацией, заверяются подписью руководителя (заместителя руководителя) организации и печатью организации (только для уведомительной регистрации коллективных договоров); при внесении изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение необходимо указать дату и регистрационный номер коллективного договора или соглашения, прошедшего уведомительную регистрацию ранее. 7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги: основания для отказа в приеме и рассмотрении документов не установлены. 8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги: в предоставлении государственной услуги может быть отказано, в случае представления документов заявителем с нарушением требований к их комплектности или формы в соответствии с пунктом 6 раздела 2 настоящего Административного регламента. 9. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги и способы ее взимания в случаях, предусмотренных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации: плата за предоставление государственной услуги не взимается. 10. Максимальный срок (время) ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги: время ожидания в очереди (при ее наличии) в секторе социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета при личном обращении получателя государственной услуги составляет не более 30 минут. 11. Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги: 11.1. Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги при личном обращении заявителя составляет 10 минут, в соответствии с настоящим Административным регламентом. 11.2. Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги при поступлении заявления по почте или из Многофункционального центра составляет 1 рабочий день, в соответствии с настоящим Административным регламентом. 12. Требования к помещениям, в которых предоставляются государственные услуги, к залу ожидания, местам для заполнения запросов (заявлений) о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги: 12.1. Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, зал ожидания должны иметь площади, предусмотренные санитарными нормами и требованиями к рабочим (офисным) помещениям, где оборудованы рабочие места с наличием персональных компьютеров, копировальной техники, иной оргтехники. 12.2. Места для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, которые должны быть оборудованы столами и стульями, иметь писчие принадлежности (карандаши, авторучки, бумагу) для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги и производству вспомогательных записей (памяток, пояснений). 12.3. Информационные стенды должны располагаться по месту нахождения сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета и содержать следующую информацию: реквизиты нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие предоставление государственной услуги, и их отдельные положения; образцы заполнения заявления о предоставлении разрешения, о переоформлении разрешения, о продлении срока действия разрешения; перечень необходимых документов для предоставления, переоформления разрешения и продления срока действия разрешения, указанный в пункте 6 раздела 2 настоящего Административного регламента; настоящий Административный регламент; место нахождения, график работы, номера контактных телефонов Комитета и сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства. 13. Показатели доступности и качества государственной услуги: своевременность предоставления государственной услуги; предоставление государственной услуги в соответствии со стандартом предоставления государственной услуги; наличие полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления государственной услуги; возможность досудебного (внесудебного) рассмотрения жалоб в процессе получения государственной услуги; возможность получения государственной услуги посредством Многофункционального центра предоставления государственных услуг. 14. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в Многофункциональном центре и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме: 14.1. Предоставление государственной услуги посредством Многофункционального центра осуществляется в соответствии с соглашением о взаимодействии, заключенным между Многофункциональным центром и Комитетом, с момента вступления в силу соглашения о взаимодействии. 14.2. Электронный адрес для направления в Комитет электронных сообщений по вопросам предоставления государственной услуги, а также адрес официального сайта Комитета в сети Интернет: http://www.rspb.ru; munits_eg@rspb.ru. 14.3. Информация по вопросам предоставления государственной услуги может быть получена в следующем порядке: по справочным номерам телефонов, указанных в пункте 4 раздела 1 настоящего Административного регламента, предоставляется следующая информация, связанная с предоставлением государственной услуги: адрес и график работы Комитета, контактная информация Комитета; график приема специалистами сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета заявителей, представляющих на уведомительную регистрацию коллективные договоры и соглашения; перечень документов, необходимых для получения государственной услуги; место размещения на сайте Комитета справочных материалов по вопросам предоставления государственной услуги; перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги; порядок обжалования решений [Комитета по] труду и занятости населения при предоставлении государственной услуги; иная информация о предоставлении государственной услуги. При ответе на телефонные звонки, устные и письменные обращения государственные гражданские служащие Комитета (далее - специалисты) подробно и в корректной форме информируют по вопросам предоставления государственной услуги. Ответ на телефонный звонок начинается с информации о наименовании органа, в который поступил звонок, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок. Во время разговора специалисты четко произносят слова, избегают параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывают разговор по причине поступления звонка на другой телефонный аппарат, а также принимают все необходимые меры для ответа, в том числе с привлечением других специалистов. В случае если специалист не может исчерпывающе ответить на заданный ему вопрос в момент ответа на телефонный звонок, то он предлагает назначить другое удобное для обратившегося лица время с учетом графика работы Комитета для получения ответа на интересующий вопрос в полном объеме. В конце консультирования специалист кратко подводит итог и перечисляет действия, которые следует предпринять обратившемуся лицу. Раздел 3. Административные процедуры Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные действия: 1. Прием и регистрация коллективных договоров, соглашений. 2. Внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений и электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений. 3. Выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. 4. Контроль за исполнением коллективных договоров, соглашений. 1. Прием и регистрация коллективных договоров и соглашений 1.1. Юридическим фактом для начала выполнения административного действия является поступление в Комитет заявления (приложением № 2 настоящего Административного регламента) и комплекта необходимых документов, оформленных в соответствии с пунктом 6 раздела (.....) настоящего Административного регламента. Документы могут быть представлены лично заявителем или присланы по почте. 1.2. Должностным лицом, ответственным за прием документов, является ведущий специалист сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета (далее - специалист). 1.3. После получения документов лично от заявителя или по почте специалист осуществляет следующее: регистрацию заявления в специальном журнале для регистрации заявлений по форме, указанной в приложении № 3* настоящего Административного регламента, проверку документов на предмет соответствия установленным требованиям. Если представленные документы полностью соответствуют требованиям п.6 раздела 2 настоящего Административного регламента специалист Сектора принимает решение о проведении уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения. Специалист проставляет штамп Комитета и ставит свою подпись на титульном листе каждого из трех экземпляров коллективного договора, соглашения. В штампе Комитета проставляются: дата регистрации; номер регистрации. Специалист делает соответствующую отметку в журнале заявок о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (приложение № 3 к настоящему Административному регламенту). Если представленные на уведомительную регистрацию документы не соответствуют требованиям пункта 6 раздела 2 настоящего Административного регламента специалист возвращает заявителю комплект документов, не соответствующий требованиям, с разъяснением выявленных недостатков в представленных документах и предложением мер по их устранению. Специалист делает соответствующую отметку в журнале заявок (приложение № 3 к настоящему Административному регламенту). Специалист осуществляет передачу двух экземпляров зарегистрированного коллективного договора, соглашения заявителю в следующем порядке: один экземпляр коллективного договора, соглашения остается в Комитете и хранится в секторе Управления по труду и занятости (далее - Управление) Комитета в течение трех лет после окончания срока действия. При личном приеме заявителя максимальный срок выполнения действия 30 минут; при подготовке письма с разъяснениями для отправки по почте максимальный срок выполнения действия 5 рабочих дней. 1.4. Критерием принятия решения о проведении регистрации коллективного договора, соглашения является соответствие представленных документов заявленным требованиям, указанным в пункте 6 раздела 2 настоящего Административного регламента. 1.5. Результат выполнения административного действия фиксируется в журнале заявок (приложение № 3 к настоящему Административному регламенту). 1.6. Контроль за действиями должностных лиц, ответственных за выполнение действия, предусмотренного пунктом № 1 раздела 3 настоящего Административного регламента, осуществляет начальник сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства (далее - начальник Сектора). 1.7. Результатом административного действия является уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения и выдача двух экземпляров коллективного договора, соглашения заявителю. 2. Внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений [и] электронный журнал регистрации коллективных договоров 2.1. Юридическим фактом для начала выполнения административного действия является поступление документов, содержащих отметку в виде штампа Комитета о регистрации в соответствии с пунктом 1.3.2 раздела 3 настоящего Административного регламента. 2.2. Должностным лицом, ответственным за внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений и электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений (далее - журнал), является специалист. Срок внесения информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений составляет 10 минут. Срок внесения информации в электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений составляет 5 рабочих дней. 2.3. Специалист вносит в журнал следующую информацию (приложение № 5* к настоящему Административному регламенту): Номер по порядку; Дата поступления; Регистрационный номер коллективного договора, соглашения; Наименование организации; Адрес, район, телефоны сторон, заключивших коллективный договор, соглашение; Организационно-правовая форма (только для коллективных договоров); Численность работников, [в] том числе членов профсоюза (только для коллективных договоров); Средняя годовая заработная плата, сумма средств, предусмотренных коллективным договором на меры социальной поддержки работникам и членам их семей, сверх установленных законодательством (руб. в год) (только для коллективных договоров); Основной вид экономической деятельности код по ОКВЭД (только для коллективных договоров): Дата вступления в силу коллективного договора, соглашения; Срок действия коллективного договора, соглашения; Отметка о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством; Внесение изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение. 2.4. Критерием принятия решения о внесении информации в журнал является регистрация коллективного договора, соглашения. 2.5. Специалист ведет журнал в бумажном и электронном виде. 2.6. Контроль за действиями должностных лиц, ответственных за выполнение действия, предусмотренного пунктом № 2 раздела 3 настоящего Административного регламента, осуществляет начальник Сектора. 2.7. Результатом административного действия является внесение информации о коллективном договоре в журнал регистрации коллективных договоров и электронный журнал регистрации коллективных договоров. 3. Выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством 3.1. Юридическим фактом, для начала выполнения административного действия, является наличие коллективного договора, соглашения, прошедшего уведомительную регистрацию. 3.2. Должностным лицом, ответственным за выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, является специалист. 3.3. Специалист осуществляет выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством (далее - выявление ухудшающих условий). 3.3.1. Специалист передает один экземпляр коллективного договора, соглашения в отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда Управления труда и социального партнерства (отдела охраны труда) для выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работников в части охраны труда. 3.3.2. Специалист отдела охраны труда, ответственный [за] выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работников в части охраны труда, по окончании выявления условий коллективного договора, соглашения возвращает его специалисту Сектора. 3.3.3. В случае выявления в документах заявителя ухудшающих условий специалист готовит письмо-уведомление Комитета (по форме, представленной в приложении № 7* настоящего Административного регламента), за подписью начальника Управления, в адрес заявителя с заключением о выявленных при проверке документов ухудшающих условиях (по форме, представленной в приложении № 6* настоящего Административного регламента) с предложением устранить указанные нарушения в 30-дневный срок с момента получения заключения: Письмо-уведомление направляется заявителю по почте, посредством факсимильной связи, по электронной почте. 3.3.4. Если, по истечении 30-дневного срока, заявитель не представил лично или по почте, посредством факсимильной связи, по электронной почте, изменения, внесенные в коллективный договор, устраняющие указанные нарушения, специалист Сектора готовит письменное сообщение за подписью начальника Управления в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге. Срок выполнения административного действия 15 дней. 3.4. Критерием принятия решения о направлении сообщения в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге является несоответствие коллективного договора трудовому законодательству и не предоставление в 30-дневный срок внесенных в коллективный договор изменений, устраняющих указанные нарушения. 3.5. Контроль за действиями должностных лиц, ответственных за выполнение действия, предусмотренного пунктом № 3 раздела 3 настоящего Административного регламента, осуществляет начальник Сектора. 3.6. Результатом административного действия являются: приведение заявителем коллективного договора, соглашения в соответствие с действующим трудовым законодательством; направление сообщения в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге. 4. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений 4.1. Юридическим фактом для начала выполнения административного действия является: окончание срока действия коллективного договора, соглашения; обращение работников (их представителей) о нарушении работодателем условий коллективного договора, соглашения или обращение объединений профсоюзов о нарушении работодателями (объединениями работодателей) соглашений. 4.2. Должностным лицом, ответственным за осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, является ведущий специалист сектора социального партнерства Управления социального партнерства Комитета (далее - специалист). 4.3. Специалист за семь дней до окончания квартала составляет перечень коллективных договоров, соглашений, срок действия которых истекает в текущем квартале (далее - Перечень). При этом в указанный Перечень включаются коллективные договоры, соглашения, по которым ранее были выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также по которым в Комитет поступали обращения о нарушении выполнения коллективного договора, соглашения. Перечень подписывает начальник Сектора и утверждает начальник Управления. 4.4. После утверждения Перечня специалист готовит письменные запросы в адрес организаций, указанных в Перечне, на имя руководителя организации и председателя первичной профсоюзной организации (иного представителя работников), подписавших коллективный договор, о необходимости в месячный срок представить в Комитет информацию о выполнении коллективного договора, соглашения. Указанная информация может быть представлена в Комитет по почте, либо посредством факсимильной связи, либо по электронной почте. Специалист подписывает запросы у начальника Управления и направляет в организации. 4.5. После получения ответов от организаций на запросы Комитета специалист анализирует их с целью выявления организаций, коллективные договоры, соглашения которых не выполняются, а также устанавливает характер нарушений коллективных договоров, соглашений. В ходе проведения анализа специалист Сектора вправе по телефону уточнить представленную информацию, а также запросить дополнительную информацию, касающуюся выполнения коллективного договора, соглашения. По результатам анализа специалист Сектора делает соответствующую отметку в журнале регистрации в графе "примечание" с указанием даты получения ответа на запрос и результата ("выполнен", "не выполнен"). 4.6. В случае, если по результатам анализа ответов на запросы установлено, что коллективный договор, соглашение не выполняется какой-либо из сторон, специалист Сектор готовит соответствующее письмо за подписью начальника Управления в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге. В письме в обязательном порядке указывается наименование организации, ее адрес, Ф.И.О. руководителей сторон коллективного договора, соглашения, регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора, соглашения и характер выявленного нарушения условий коллективного договора, соглашения. К письму также прикладывается ответ организации на запрос Комитета. 4.7. По результатам контроля за выполнением коллективного договора, соглашения специалист Сектора делает соответствующую отметку в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений в графе "примечание" с указанием даты получения ответа на запрос и результата ("выполнен", "не выполнен"). Срок выполнения административного действия 15 дней. 4.8. Критерием принятия решения о направлении в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге письма о невыполнении коллективного договора, соглашения является наличие в ответах организаций на запросы Комитета информации о нарушении условий коллективного договора, соглашения. 4.9. Контроль за действиями должностных лиц, ответственных за выполнение действия, предусмотренного пунктом 4 раздела 3 настоящего Административного регламента, осуществляет начальник Сектора. 4.10. Результатом административного действия являются: представление сторонами коллективного договора, соглашения в Комитет информации о выполнении коллективного договора, соглашения; направление писем в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге о невыполнении условий коллективного договора, соглашения. |
Похожие:
 | Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №11 (762) от 2 апреля 2012 г Церемония награждения лучших по профессии специального предприятия «Новое поколение» (Дом молодежи Санкт-Петербурга Новоизмайловский... | | Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №8 (859) от 3 марта 2014 г Пресс-конференция администрации Курортного района (Сестрорецк, пл. Свободы, 1, каб. 254) |
| Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №13 (864) от 7 апреля 2014 г Финал городского конкурса патриотической песни «Я люблю тебя, Россия!» (Дворец детского (юношеского) творчества Кировского района... | | Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №12 (763), 9 апреля 2012 г Открытие XIII международного «Брянцевского фестиваля» детских театральных коллективов. Спектакль «Синяя птица» по пьесе М. Метерлинка... |
| Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №41 (941) от 26 октября 2015 г ... | | Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №10 (861) от 17 марта 2014 г Открытие XV международного Брянцевского фестиваля детских театральных коллективов (тюз им. А. А. Брянцева – Пионерская пл., 1). Подробности... |
| Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №33 (834) от 2 сентября 2013 г Открытие нового корпуса средней общеобразовательной школы №291 для начальных классов (ул. М. Захарова, 14, к. 3, литер А). Подробности... | | Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №48 (649), 14 декабря 2009 г В войсковой части 3526 (пос. Лебяжье) пройдет День памяти военнослужащих 33-й отдельной оперативной бригады, погибших при исполнении... |
| Информационный бюллетень о деятельности образовательного учреждения Государственное общеобразовательное учреждение лицей №470 Калининского района Санкт-Петербурга | | I. Информация о выполнении мероприятий по посланию Президента Российской... Информация о ходе реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт-Петербурга; о выполнении поручений, содержащихся... |
 | I. Информация о выполнении мероприятий по посланию Президента Российской... Информация о ходе реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт-Петербурга; о выполнении поручений, содержащихся... | | Признание культуры приоритетной и социально значимой отраслью, определяющей... Санкт-Петербурга в законодательном порядке (Закон Санкт-Петербурга от 11. 01. 2011 №739-2 «О политике в сфере культуры в Санкт-Петербурге»),... |
| Петербурга Администрация Василеостровского района Санкт-Петербурга... Санкт-Петербурга от 22. 09. 2010 №1039-р «Об аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений... | | Информационный бюллетень о деятельности государственного бюджетного... ... |
| Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 07. 06. 2011 №731... Кировском районе Санкт-Петербурга. План разработан с учетом задач, стоящих перед районом в условиях социально-экономического развития... | | Утверждаю исполняющий обязанности главы Администрации Красносельского района Санкт-Петербурга Олимпиады среди учащихся старших классов государственных и негосударственных общеобразовательных учреждений Санкт-Петербурга и обучающихся... |
