Правила трудового распорядка для работников мбоу сош №71
Скачать 75 Kb.
|
| Согласовано Утверждаю Председатель ПК МБОУ СОШ № 71 Директор МБОУ СОШ № 71 И.П.Широкожухова С.Ф.Чернявская 29 августа 2011 г. 29 августа 2011 г. Правила трудового распорядка для работников МБОУ СОШ № 71 г. Краснодар 1.1 Настоящие правила разработаны на основе Устава МБОУ СОШ № 71, ТК РФ и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину в общеобразовательном учреждении, призваны обеспечить создание необходимых организационных и психологически благоприятных условий для результативной работы работников ОУ. 1.2 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствование организации труда на научной основе, воспитание работников ОУ в духе добросовестного отношения к труду, рационального использования рабочего времени, высокого качества работы. 1.3 Вопросы внесения изменений в правила решаются администрацией ОУ при согласовании с профсоюзным комитетом ОУ. 2. Порядок приема и увольнения работников ОУ 2.1 Работники ОУ реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ОУ, по которому они обязуются выполнять работу по совей специальности, квалификации или должности, согласно утвержденной должностной инструкции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а администрация ОУ обязуется выплачивать своим работникам заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. 2.2 Прием работника на работу производится по его личному заявлению на имя директора ОУ. Прием на работу оформляется приказом по ОУ. 2.3 Каждый вновь поступающий работник ОУ проходит инструктаж по технике безопасности и медицинский осмотр, после чего на каждого поступающего работника заводится личная карточка. 2.4 При оформлении работника делопроизводитель обязан:
2.5 Изменение квалификации, должности (профессии) работник оформляется приказом в соответствии с заявлением работника или протоколом квалификационной комиссии на предмет установления квалификации. 2.6 Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 2.7 Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется его заявлением. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по п.п. 1, 2, 5 ст. 33 ТК РФ оформляется путем издания приказа (распоряжения) после получения согласия со стороны профсоюзного комитета ОУ. 2.8 При поступлении работника на работу представители администрации ОУ обязаны:
2.9 На всех работников ОУ, поступивших на работу впервые и проработавших в ОУ свыше 5 дней, делопроизводитель оформляет трудовые книжки. 3. Основные обязанности работников образовательного учреждения 3.1 Работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно исполнять распоряжения администрации. 3.2 Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. 3.3 Вести себя достойно на производстве и в быту. 3.4 Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, организационную и управленческую культуру. 4. Основные обязанности администрации 4.1 Строго соблюдать Устав ОУ, Закон РФ «Об образовании» и ТК РФ. 4.2 Обеспечивать максимально возможную занятость и использование работников ОУ в соответствии с их профессиями, квалификацией. 4.3 Обеспечивать научно-методические комплексы материалами, оборудованием, необходимыми для организации учебно-воспитательного процесса в ОУ. 4.4 Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников ОУ в результатах их личного труда и в общих итогах работы ОУ. 4.5 Обеспечивать охрану здоровья и безопасные условия труда для работников ОУ. 4.6 Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины. 4.7 Организовывать работу администрации и руководителей структурных подразделений ОУ в соответствии с циклограммой работы ОУ на год. 5. Рабочее время и его использование 5.1 Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы определяются расписанием занятий по сменам, утвержденным администрацией ОУ. Педагогические работники могут в дни работы привлекаться к дежурству по образовательному учреждению не ранее, чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия (п. 2.3 разд. II Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений). 5.2 Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель структурного подразделения не допускает к работе, обеспечивает прохождение им медицинского обследования на наличие алкоголя в организме и составляет акт. 5.3 Запрещается во время проведения уроков отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывать собрания, заседания и педсоветы. 5.4 В соответствии с действующим законодательством о труде работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю), а педагогам – 56 календарных дней. График отпусков составляется в каждом структурном подразделении ОУ на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления года и доводится до сведения всех работников ОУ, ст. 123 ТК РФ. 5.5 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ОУ (по его заявлению) может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, которая оформляется соответствующими распоряжениями. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель предоставляется с разрешения руководителя структурного подразделения. 6. Поощрения за успехи в работе 6.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу, введение инноваций в работу ОУ и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6.2 Работникам ОУ, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы: в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санаторий, дома отдыха, в профилакторий, содействие в решении вопросов покупки жилья). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются в вышестоящие органы для их награждения орденами, медалями, почетными грамотами, а также для присвоения им званий «Почетный работник», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный учитель РФ», «За заслуги перед Отечеством» и др. 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7.1 Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностной инструкцией трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 7.2 За нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ применяет следующие дисциплинарные взыскания:
7.3 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 7.4 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется:
7.5 За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин администрация ОУ в праве применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством. 7.6 Дисциплинарные взыскания за прогул, появление в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения имеет право налагать директор ОУ. 7.7 До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника ОУ должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания. 7.8 Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применение объявляется (сообщается) работником, подвергнутому взысканию, под роспись. 7.9 Правила внутреннего трудового распорядка утверждены директором МОУ СОШ № 71 Чернявской С.Ф. и согласованы с представительным органом работников – председателем ПК Широкожуховой И.П. 29.08.2011 г. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189... |  | Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава... |
| П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190... | | Приказ №356 от 01. 09. 2013 г. Правила внутреннего распорядка для... Настоящие Правила внутреннего распорядка для обучающихся мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) |
| Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы общие положения Трудовым Кодексом Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы,... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных... | | Приказ №236-а от 31. 08. 2012г. Правила внутреннего трудового распорядка... Гбоу сош №329 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... |
| Правила внутреннего трудового распорядка работников моу петровская... Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы | | Приказ РФ, требований СанПиН 4 2821-10 «Санитарно – эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных... |
| 1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного... Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора... |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников (доведение работникам под роспись) Устав образовательного учреждения (наличие и правильность оформления раздела по охране труда) | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного... Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы (издаётся ежегодно... |
