Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 155.81 Kb.
|
| УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ сош № 19 с углубленным изучением отдельных предметов _____________________Н.А. Тамарова «____» ___________20__ г. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ сош № 19 с углубленным изучением отдельных предметов 1. Общие положения Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и уставом МБОУ сош № 19 с углубленным изучением отдельных предметов, далее ОУ. 1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива, далее СТК. 1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы. 1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации. 1.5. Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте. 1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2.1 Трудовые отношения в МБОУ сош № 19 регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом ОУ. 2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с ОУ. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись. 2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. 2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ об образовании; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении . 2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: - устав МБОУ сош № 19, - правила внутреннего трудового распорядка, - правила охраны труда, - должностная инструкция, - иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника. 2.5.1. Работодатель также обязан при приеме на работу провести вводный инструктаж по охране труда (под роспись). 2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца. 2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении. 2.8. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. 2.9. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников хранятся в образовательном учреждении. 2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в ОУ. 2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя. 2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году. 2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр, - при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, - по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям , предусмотренным действующим законодательством. 2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие высокие квалификационные категории по итогам аттестации, почетные звания и награды. 2.16. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата образовательного учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года. 3. Права и обязанности работодателя 3.1. Администрация ОУ имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом. 3.2. Администрация ОУ имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований. 3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством. 3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ОУ Положением. 3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся (воспитанников)ОУ. 3.6. Администрация обязана согласовывать с СТК предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями. 3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки. 3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива): - о перспективах развития ОУ; - об изменениях структуры, штатах ОУ; - о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств. 3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом ОУ; 3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. 3.11. Администрация обязана соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты. Условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 3.12. Администрация обязана обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 3.13. Администрация знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 3.14. Администрация исполняет иные обязанности. Предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локадьными актами и трудовыми договорами. 4. Права и обязанности работников 4.1. Работник имеет право: - на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установ- ленных Трудовым кодексом РФ; - требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором; - на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором; - на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков; - повышение своей квалификации; - защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 4.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - выполнять устав МБОУ сош № 19, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность ОУ, - обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности; - применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества ОУ, вос- питывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места; - уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса; - создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков уча- щимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе; - изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики; - обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления; - повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет; - воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им; - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса; - активно пропагандировать педагогические знания; - предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей»(по согласованию); - предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы ОУ. 5. Рабочее время и время отдыха. 5.1. В МБОУ сош № 19 устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для отдельных категорий работников: - секретарь- машинистка, - зам. директора по АХР, - библиотекарь устанавливается пятидневная рабочая неделя. 5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. 5.3. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, секретарь , заведующий библиотекой устанавливается ненормированный рабочий день. 5.4. Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. 5.5. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным является суббота. 5.6. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ. 5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ. 5.8. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается руководителем ОУ по согласованию с СТК. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте. 5.9. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов. 5.10. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с СТК до 15 декабря текущего года. 5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. 5.12. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени. 5.13. Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответ- ствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ. 5.14. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. 5.15. Работникам ОУ предоставляются отпуска без сохранения содержания до пяти дней по их за- явлению по семейным обстоятельствам в следующих случаях: -- бракосочетание работника ; –рождение ребенка ; - смерть близких родственников. 5.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением. 5.17. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.3., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за исключением руководящих работников, сроком 3 календарных дней в соответствии с Коллективным договором. 5.18. Учет рабочего времени организуется в ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу. 5.19. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий), график и место проведения уроков без согласования с зам. директора (с диспетчером); - опаздывать на урок, отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними; - удалять учащихся с уроков; - курить в помещении ОУ; - отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.; - отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредствен- ной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; - созывать в учебное время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным де- лам. 6. Оплата труда 6.1.Должностные оклады работников определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда в ОУ. 6.2. Оплата труда работников ОУ осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации. 6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника. 6.3. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с СТК на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее апреля месяца текущего года.и доводится до сведения работника под роспись. 6.4 Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц. 6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. 6.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 6.7. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. 6.8. В МБОУ сош № 19 устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников всоответствии с Положением о материальном стимулировании. 6.9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. 7. Меры поощрения и взыскания 7.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения работников в со- ответствии с Положением, утверждаемым Советом школы. 7.2. В ОУсуществуют следующие меры поощрения: - объявление благодарности, - награждение почетной грамотой, - представление к награждению ведомственными и государственными наградами - премия за конкретный вклад в деятельность ОУ - памятный подарок. 7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о материальном стимулировании и материальной помощи работникам ОУ. В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с СТК. 7.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника в соответст- вии с требованиями действующего законодательства. 7.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применитьследующие дисциплинарные взыскания: - замечание - выговор - увольнение по соответствующим основаниям 7.6. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель. 7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ норм профессио- нального поведения, правил внутреннего трудового распорядка или устава ОУ может быть проводится по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. 7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника Объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 7.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 7.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 8. Социальные льготы и гарантии 8.1. Работодатель может оказать материальную помощь работникам ОУ в случаях: - ухода на пенсию, - смерти близких родственников, - юбилея (50, 55,60 и т.д. лет). 8.2. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соц.страха и средств добровольного медицинского страхования. 8.3. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соц. страха и новогодними подарками. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
