Реферат Курсовой проект содержит 31 с., 19 табл., 23 формул, 3 источника

Учебные и учебно-методические издания для общеобразовательных учреждений удовлетворяют потребности в учебной литературе учащихся и учителей общеобразовательных учреждений, а также родителей, желающих оказать своим детям помощь в учебе. Основную часть данной группы составляют учебные издания для учащихся, включенные в государственный заказ и финансируемые за счет средств государственного бюджета на основе договорных отношений с Национальным институтом образования. Они выпускаются на основе авторских оригиналов, предоставляемых Министерством образования Республики Беларусь и рекомендованных в качестве учебных изданий с соответствующим грифом. Реализация основных тиражей этих изданий осуществляется в соответствии с заказом Министерства образования посредством централизованных отгрузок структурам, определяемым Министерством образования. Реализация дополнительных тиражей (до 10% от общего тиража изданий) осуществляется посредством продаж через книготорговую сеть республики. Издательство специализируется на выпуске учебной литературы для общеобразовательных учреждений на иностранных языках (английском, немецком, французском, испанском, китайском, латинском), поэтому, как правило, получает заказ на литературу данной тематики. В данную группу также входят учебные (учебно-методические) издания для учителей, выпускаемые за счет собственных средств издательства, которые являются компонентами учебно-методических комплексов и тесно связаны с изданиями для учащихся. Реализация осуществляется посредством прямых продаж учреждениям образования и районным отделам (управлениям) образования республики, почтовой рассылки частным лицам, продаж через книготорговую сеть республики. Она характеризуется (как для всех учебных изданий) цикличностью — возрастанием спроса в начале учебного года и его падением в конце учебного года. Следующую подгруппу составляют издания для учащихся, выпускаемые за счет собственных средств издательства, которые также являются компонентами учебно-методических комплексов и тесно связаны с изданиями для учащихся, выпускаемыми в соответствии с государственным заказом. К ним относятся рабочие тетради, книги для чтения, практикумы, прописи, дидактические материалы, пособия для самоподготовки и т.п. Выпускаются эти издания как на основе авторских оригиналов, предоставляемых Министерством образования Республики Беларусь, так и подготовленных по инициативе издательства. Учебные и справочные издания для абитуриентов удовлетворяют потребности учащихся в литературе для подготовки к выпускным экзаменам и централизованному тестированию. Они выпускаются на основе авторских оригиналов без грифа Министерства образования. Издания для самообразования удовлетворяют потребности читателей, занимающихся самообразованием по различным учебным дисциплинам. Они выпускаются на основе авторских оригиналов без грифа Министерства образования. Реализация в основном осуществляется посредством продаж через книготорговую сеть республики, прямых отгрузок по предварительно собранным заказам библиотекам учреждений образования и публичным библиотекам. Научно-популярные и справочные издания удовлетворяют потребности широкого круга читателей, желающих расширить свой кругозор или приобрести книги в качестве подарка. Они выпускаются на основании авторских оригиналов, прошедших рецензирование и одобренных к выпуску. Продукция издательства «Вышэйшая школа» обладает высокими потребительскими и функциональными характеристиками, соответствует национальным и международным стандартам качества продукции. За контролем качества следит главный редактор. В настоящее время издательство выпускает издания на различных носителях информации: печатные издания и издания на машиночитаемых носителях. Начиная 2007 г. в издательстве работает отдел электронных изданий, и уже были выпущены издания с электронными приложениями на CD и DVD дисках. Одним из перспективных путей развития издательства является создание полностью мультимедийных версий изданий. Изм. Лист № докум. Подп. Дата Лист 1 КР 03 00 ПЗ Разр. Пивненко Д. С. Пров. Студент Е. И. Реценз. Н. контр. Утв. Анализ рынков сбыта. Стратегия маркетинга Лит. Листов 2 БГТУ 6 26 02 12 12 У 3 Анализ рынков сбыта. Cтратегия маркетинга Количество покупателей продукции насчитывается более 1000 клиентов, в том числе около 50 книготорговых предприятий, более 30 индивидуальных предпринимателей, 167 публичных библиотек, 61 вуз (с филиалами), 149 ССУЗов, 184 ПТУ, 164 областных, районных, городских управлений (отделов) образования, организации, предприятия и физические лица, заказывающие книги через сайт и по результатам целевых рекламных акций. В 2011 г. картотека потребителей продукции издательства пополнилась 100 новыми покупателями, в основном это предприятия различных форм собственности и физические лица. В будущем издательство планирует также увеличивать количество потребителей за счет расширения тематики изданий, увеличения количества наименований и проведения информационно-рекламных мероприятий. Сегодня на белорусском рынке господствуют российские книгоиздатели, поскольку примерно 90% всех книг в отечественной книжной торговле составляет продукция российских издательств. Оценка уровня конкуренции издательства «Вышэйшая школа» дана в табл. 3.1. Для каждого рынка (Беларуси и России) указан ранг предприятия и его главного конкурента по шкале от 1 до 5 (1 — наихудший, 5 — наилучший). Таблица 3.1 — Оценка позиций на рынке предприятия и конкурентов Область сравнения Рынок РБ Рынок РФ Издательство «Вышэйшая школа» Народная асвета Издательство «Вышэйшая школа» Издательство «Ассоциация ХХI век» Качество продукции 4 4 4 5 Доля рынка 4 3 3 4 Реклама 4 5 3 3 Цены 3 4 3 4 По качеству продукции издательство уступает только российским конкурентам (так как в целях экономии иногда использует не очень качественные полиграфические материалы, в частности бумагу). Доля рынка в Беларуси у «Вышэйшай школы» больше, чем у негосударственных издательств, так как все учебники имеют гриф, соответствуют учебным программам и имеют либо более низкую, либо аналогичную цену, чем книги конкурентов. Издательство занимает на книжном рынке определенный сегмент. Удерживаться в этой нише ему позволяет высокая оперативность, быстрая перестройка на другой заказ, постоянное усовершенствование продукции. Для увеличения конкурентоспособности и, следовательно, доли на рынке в издательстве отделе разрабатывается стратегия маркетинга. Стратегия маркетинга предприятия показывает, чем конкретно, где, когда и как будет заниматься предприятие и представляет собой пути достижения таких перспективных целей, как завоевание определенной доли рынка, получение определенной суммы прибыли, победа в конкурентной борьбе и т. п. Основная стратегия маркетинга в течение следующего года для издательства «Вышэйшая школа» — увеличение доли рынка за счет снижения себестоимости изданий и улучшения качества, а также увеличение объема продаж электронных изданий. Анализ уровня цен на продукцию основных конкурентов показывает правильность ценовой политики издательства, которая направлена на сдерживание роста цен. Осуществляется постоянное сопоставление цен издательства с ценами на аналогичные издания конкурентов. Одним из инструментов данной политики является регулирование тиражей изданий, величина которых непосредственно влияет на стоимость одного экземпляра. С учетом профиля покупателей в издательстве создаются информационные материалы (тематические каталоги, квартальные планы выпуска, ежемесячные прайс-листы). Они рассылаются в книготоргующие организации, публичные библиотеки, в библиотеки и на кафедры учреждений образования. Ежедневно обновляется веб-сайт издательства, который является одним из основных источников информации о продукции предприятия. В целях стимулирования продаж осуществляется реклама в печатных и электронных средствах массовой информации: в отраслевых газетах, журналах, на радио, телевидении. Важным инструментом усиления читательского интереса являются презентации новых изданий, встречи с их авторами в заинтересованных аудиториях. Популяризации книг издательства за пределами республики способствуют выставки-ярмарки, книжные выставки в рамках Национальных экспозиций Республики Беларусь, организуемых на правительственном уровне в странах ближнего и дальнего зарубежья. Информация книгах издательства постоянно размещается на различных Интернет-сайтах, информация о книгах - в Интернет-магазинах (более 50 интернет-сайтов), в том числе Интернет-магазинов Беларуси, Российской Федерации, Украины и других стран СНГ. Одним из стратегически важных сегментов рынка для белорусских книгоиздателей является читательская аудитория Российской Федерации и других стран СНГ. На эти рынки продукция издательства продвигается предприятиями ЗАО «Делсар», ОАО «Тетрасистемс» и индивидуальными предпринимателями. Кроме того, в собственных изданиях размещается информация об издательстве, новых книгах, партнерах на территории Российской Федерации. 4 Организационный план Изм. Лист № докум. Подп. Дата Лист 1 КР 04 00 ПЗ Разр. Пивненко Д. С. Пров. Студент Е. И. Реценз. Н. контр. Утв. Организационный план Лит. Листов 7 БГТУ 6 26 02 12 12 У «Издательство «Вышэйшая школа» является Республиканским унитарным предприятием. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество республиканского унитарного предприятия находится в собственности Республики Беларусь и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. На данный момент существует структура издательства принятая в 2006 г. и имеющая следующий вид: Административно-управленческий персонал: Директор; Главный редактор; Зам. директора; Заведующий приемной; Планово-экономический отдел; Бухгалтерия; Отдел маркетинга и рекламы; Редакционно-производственный персонал: Редакция литературы по гуманитарным наукам; Редакция литературы по естественным наукам, технике и медицине; Редакция литературы на иностранных языках; Редакция художественно-графического и технического оформления; Производственный отдел; Корректорская; Отдел подготовки оригинал-макета. При расчете баланса рабочего времени последовательно определяются календарный, номинальный и эффективный фонд времени [1]. Календарный фонд в днях равен календарной продолжительности года; номинальный — календарному за вычетом выходных и праздничных дней; эффективный — номинальному минус количество невыходов на работу (в днях) в связи с отпусками (очередными и дополнительными, для учащихся, декретными), болезнями, выполнением государственных и общественных обязанностей, т. е. по причинам, предусмотренным законодательством. Планируемые потери рабочего времени обусловлены наличием в штате рабочих-подростков с неполным рабочим днем, а также сокращением рабочего дня (в периодических производствах) в предпраздничные дни. Размер этих потерь можно принять до 5% от номинальной продолжительности рабочего дня. Для расчета численности работников составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего в табл. 4.1. Таблица 4.1 — Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего Наименование показателей Значение Календарный фонд времени, дни 365 Выходные и праздничные дни 111 Номинальный фонд времени, дни 254 Невыходы на работу, всего, дни В т.ч.: очередные и дополнительные отпуска отпуск по учебе по болезни декретный отпуск выполнение гособязанностей прочие неявки 30 24 1 2 1 1 1 Эффективный фонд времени, дни 224 Номинальная продолжительность рабочего дня, ч 8 Планируемые потери в течение рабочего дня, ч 0,3 Продолжительность рабочего дня с учетом потерь, ч 7,7 Эффективный фонд рабочего времени, ч 1724,8 На основании баланса рабочего времени рассчитывается коэффициент перевода (Кпер), необходимый для определения списочного состава рабочих [1]: (4.1) , где Тном. — номинальный фонд рабочего времени, дни; Тэф. — эффективный фонд рабочего времени, дни. Расчет численности сотрудников производится по трем категориям: 1) редакционные работники, которые принимают непосредственное участие в работе над авторскими и издательскими оригиналами (редакторы, художественные и технические редакторы, корректоры, верстальщики); 2) редакционные работники, выполняющие наряду с редакционными и производственными функциями также управленческие. В издательской практике издательских работников этих двух категорий называют редакционно-производственными; 3) работники аппарата управления издательства: руководство издательства (директор, главный редактор), работники бухгалтерии, планово-экономического отдела, отдела рекламы и распространения, административно-хозяйственного и производственного (кроме вошедших в первые две категории). Редакционно-производственные работники, делятся в свою очередь, на работников с нормированным трудом и ненормированным. К первым относятся: редакторы, технические редакторы и корректоры. Для этой группы работников установлены штатно-расчетные нормы, по которым определяют их численность на планируемый год, исходя из объема утвержденного издательству годового плана выпуска изданий в издательских листах. Явочное число редакторов, верстальщиков, корректоров и пр. на планируемый год определяется делением общего числа издательских листов плана выпуска (по каждому виду литературы, с учетом характера и сложности изданий) на соответствующие годовые расчетные нормативы для редактора, верстальщика, корректора и др. [1]: (4.2) где В — плановый выпуск продукции за год, нат. ед. изм.; Н — годовой норматив по выпуску готовой продукции; К — коэффициент выполнения норматива (К=1). В нормативах для расчета штата учтены все процессы, связанные с обработкой оригиналов и выпуском книги в свет, то есть все процессы по выпуску готовой продукции. Расчет явочной численности рабочих приведен в табл. 4.2. Таблица 4.2 — Расчет явочного числа рабочих Наименование профессии Годовой объем выпуска (в уч.-изд. л.) Расчетный норматив Потребность в работниках на месяц на год Редактор 1950 29 340 6 Корректор 1950 46 540 4 Редактор художественно-графического и технического оформления 1950 38 456 4 Наборщики 1950 69 830 2 Планирование численности остальных категорий работников осуществляется по нормам либо по штатному расписанию. В списочный состав включаются все рабочие, явившиеся на работу в течение суток (явочный состав), а также находящиеся в отпусках, занятые выполнением государственных и общественных обязанностей, неявившиеся по болезни и т. д. Списочная численность работников рассчитывается путем умножения явочной численности на коэффициент перевода явочной численности к списочной. Расчет списочной численности приведен в табл 4.3. Таблица 4.3 — Расчет списочной численности рабочих 1. Наименование профессии 2. Тарифный разряд 3. Явочное число рабочих 4. Коэффициент перевода 5. Списочное число рабочих Редакторы 13 6 1,135 7 Корректоры 11 4 1,135 5 Редакторы художественно-графического и технического оформления 13 4 1,135 5 Наборщики 7 2 1,135 2 Работники производственного отдела 12 Согласно штатному расписанию 1 Работники отдела подготовки оригинал-макета 12 1 Всего 18 21 Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными утвержденными квалификационными справочниками [1]. Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), принято относить к основной или же к дополнительной заработной плате. В состав основной заработной платы включаются: – оплата за отработанное на предприятии время, фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов; – надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, совмещение профессий, расширение зон обслуживания; – премии работникам за производственные результаты (включая премии за экономию конкретных видов материалов, энергоресурсов) по системам премирования, предусмотренным коллективными договорами, и другие. К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени, не отработанного на предприятии: – трудовых и дополнительных отпусков (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск); – работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности и штатов; – учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, льготных часов подростков; – работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и др. Размер премии, включаемой в себестоимость продукции, должен быть не более 30% от тарифного заработка. Расчеты приведены в табл. 4.4. Таблица 4.4 — Расчет основной заработной платы редакционно-производственного персонала Категории работников Тарифный коэффициент Списочная численность Часовая тарифная ставка, тыс. руб. Эффективный фонд времени, ч Основная заработная плата, млн. руб. По тарифу Премия Всего 1. Редактор 3,04 7 6350 1724,8 233,068 69,920 302,989 2. Корректор 2,65 5 6350 1724,8 145,120 43,536 188,656 3. Редактор художественно-графического и технического оформления 3,04 5 6350 1724,8 166,477 49,943 216,421 4. Наборщик 2,03 2 6350 1724,8 44,467 13,340 57,807 5. Работник производственного отдела 2,84 1 6350 1724,8 31,105 9,331 40,436 6. Работник отдела подготовки оригинал-макета 2,84 1 6350 1724,8 31,105 9,331 40,436 Всего   21     620,238 186,071 806,310 Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной заработной платы по следующей формуле [1]: (4.3) (4.3) где Сз.д — фонд дополнительной заработной платы, тыс. руб.; Сз.осн — фонд основной заработной платы, тыс. руб.; Дд — процент доплат. Процент доплат определяется из баланса рабочего времени [1]: (4.4) , где Тнев — количество дней невыходов на работу; Тб — количество дней невыходов на работу по болезни; Тэф — эффективный фонд времени; Тпот — внутрисменные потери, ч; Тэф.см — продолжительность рабочего дня с учетом потерь, ч. Расчет годового фонда заработной платы редакционно-производственного персонала приводится в табл. 4.5. Таблица 4.5 — Расчет годового фонда заработной платы редакционно-производственного персонала Категории работников Основная заработная плата, млн. руб. Дополнительная заработная плата Фонд заработной платы, млн. руб. % млн. руб. 1. Редактор 302,989 16,396 49,678 352,667 2. Корректор 188,656 16,396 30,932 219,588 3. Редактор художественно-графического и технического оформления 216,421 16,396 35,484 251,905 4. Наборщик 57,807 16,396 9,478 67,285 5. Работник производственного отдела 40,436 16,396 6,629 47,066 6. Работник отдела подготовки оригинал-макета 40,436 16,396 6,629 47,066 Всего 806,310 138,832 945,143 Численность и фонд оплаты труда руководителей и служащих издательства определяется на основе штатного расписания и действующих тарифных ставок в издательстве по форме табл. 4.6. Таблица 4.6 — Расчет годового фонда оплаты труда аппарата управления и служащих Наименование должности Кол-во человек Месячный оклад, тыс. руб. Годовой фонд оплаты труда, млн. руб. По должностному окладу Премия Всего Директор 1 8200 98,4 24,6 123 Заместитель директора 1 4750 57 14,25 71,25 Главный редактор 1 3675 44,1 11,025 55,125 Заведующий приемной 1 2650 31,8 7,95 39,75 Бухгалтер 3 3120 112,32 28,08 140,4 Маркетолог 2 2700 64,8 16,2 81 Экономист 2 2900 69,6 17,4 87 Всего 11 27995 478,02 119,505 597,525 Результаты расчета численности работников издательства и оплаты их труда сводятся в табл. 4.7. Таблица 4.7 — Затраты по трудовым ресурсам на 2013 год Наименование показателя Величина показателя Численность работников, чел. В т. ч.: руководители 31 2 Продолжение таблицы 4.7 Наименование показателя Величина показателя специалисты служащие 28 1 Фонд оплаты труда, млн. руб. 1542,668 Среднегодовая заработная плата 1 работника, млн. руб. 49,763

Похожие:

	Реферат Дипломный проект 123 с., 15 табл., 32 источника, 3 прил Целью дипломного проекта является разработка одного из возможных вариантов реконструкции локомотивного депо Нижний Тагил		Реферат Курсовой проект выполнен в объеме 32 страниц, содержит двенадцать... При проектировании были разработаны и рассчитаны интегратор на оу, симметричный мультивибратор, ключевое устройство и эмиттерный...
	Курсовой проект на тему: Проект производственно-технической базы... Курсовой проект содержит три листа графической части и пояснительную записку на 70 стр., 13 таблиц, 10 использованных источников		Курсовой проект содержит 1 лист чертежей формата А1, пояснительную... Целью проекта является выбор и обоснование технологических процессов и средств их механизации для эффективного ведения открытых горных...
	Реферат Курсовой проект содержит 35 страниц, 14 таблиц, 25 источников Состояние и перспективы развития молочной промышленности на примере Республики Мордовия		Реферат Курсовой проект содержит 37 листа, 23 иллюстрации, 1 таблицу Цель: углубить знания студентов по курсам, связанным с темой курсового проекта
	Отчет 119 с., 8 рис., 9 табл., 33 источника. Ключевые слова Научно-образовательный комплекс, научно-инновационный проект, инвестиционный проект, интеллектуальная собственность, инновационная...		Реферат Отчет 41 с., 1 ч., 24 рис., 1 табл., 24 источника Учебное и научное астрономическое оборудование Астрономической обсерватории ниаи им. В. В. Соболева Математико-механического факультета...
	Курсовой проект по химическим средствам защиты растений Тема: «Химическая... Курсовой проект «Химическая защита клевера от вредных организмов» изложен на страницах машинописного текста, содержит таблиц, приложения....		Реферат Данный курсовой проект содержит проверочный расчет понижающе-передающей... Данный курсовой проект содержит проверочный расчет понижающе-передающей подстанции 110/10/6 кВ “Юго-западная” и рекомендации по дальнейшей...
	Курсовой проект по учебной дисциплине ...		Пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине «Разработка... Курсовой проект содержит: страниц –22, источников – 5, рисунков – 6, таблиц – 2
	Пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине «Разработка... Курсовой проект содержит: страниц –20, источников – 5, рисунков – 6, таблиц – 2		Реферат Отчет: 180 стр., 11 рис., 12 табл., 72 источника ...
	Реферат Курсовой проект выполнен на тему «Оборудование станции «Е» Курсовой проект выполнен на тему «Оборудование станции «Е» устройствами блочной маршрутно-релейной централизацией		Реферат Курсовой проект выполнен на тему «Оборудование станции «Е» Курсовой проект выполнен на тему «Оборудование станции «Е» устройствами блочной маршрутно-релейной централизации