О порядке награждения государственными наградами,
знаками отличия в сфере образования и науки
и иными знаками отличия.
Одним из фактов признания заслуг, успехов и достижений работников образовательных и научных учреждений (организаций) в развитии, воспитании и становлении личности, подготовке квалифицированных специалистов, достижений в научно-исследовательской работе, профессионализма и авторитета среди коллег является награждение их государственными или отраслевыми наградами.
Государственные награды Российской Федерации
Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством.
Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 "О государственных наградах Российской Федерации" утверждено Положение о государственных наградах Российской Федерации; учреждены ряд орденов и медалей, утверждены статуты орденов Российской Федерации, положения о медалях, знаке отличия Российской Федерации и описания названных государственных наград утверждены и учреждены.
Формы наградного листа для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации утверждены Указом Президента РФ от 25 ноября 1994 г. № 2119.
Согласно письму Госкомвуза РФ от 9 февраля 1995 г. № 12-32-1/12-18 "О порядке представления наградных материалов" наградные материалы рассматриваются на научно-техническом совете Госкомвуза России один раз в два месяца и в обязательном порядке на заседании Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации два раза в месяц.
Юбилейными датами для коллективов принято считать 50 лет, 100 лет и далее каждые 50 лет, для граждан - 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет.
Предложения о представлении к государственным наградам необходимо вносить заблаговременно: о награждении работников коллектива - за 5 месяцев до даты, о награждении отдельных работников - за 3,5 - 4 месяца до даты.
Знаки отличия в сфере образования и науки
В целях поощрения и морального стимулирования труда работников министерств и ведомств, органов управления образованием, органов по молодежной политике, образовательных учреждений (организаций) и научных организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также иных лиц, внесших значительный вклад в развитие образовательной, научной, научно-технической и инновационной деятельности издан приказ Минобрнауки России «О знаках отличия в сфере образования и науки». Указанным приказом учреждены ведомственные награды Министерства, определен порядок представления и оформления необходимых документов, а также некоторые граничные условия для награждения.
В соответствии с Положением о знаках отличия в сфере образования и науки, утвержденным приказом Минобрнауки России от 6 октября 2004 г. №84, в настоящее время учреждены следующие отраслевые награды:
медаль К.Д.Ушинского;
нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации":
нагрудный знак "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации";
нагрудный знак "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации";
нагрудный знак "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации";
нагрудный знак «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;
нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;
нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»;
нагрудный знак «Почетный работник сферы молодежной политики»;
Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации;
благодарность Министерства образования Российской Федерации.
Формы поощрения губернатора и Администрации
Приморского края, Думы города Владивостока
Формами поощрения за заслуги в сферах экономической, научно-технической, социально-культурной, общественно-политической жизни Приморского края, а также за заслуги в укреплении законности и правопорядка на территории Приморского края, за особое отличие при исполнении служебного долга являются Почетная грамота Губернатора Приморского края, благодарность Губернатора Приморского края.
Поощрением физических и юридических лиц за заслуги в экономической, технической, научной, социально-культурной, общественно-политической жизни города, достижения в градостроительстве, а также за личный вклад граждан в развитие народного образования, здравоохранения, искусства, законности, укрепление культурных и внешнеэкономических связей г. Владивостока, в охрану правопорядка, экологии, памятников истории и архитектуры и иные заслуги в развитии города Владивостока являются Почетная грамота Думы города Владивостока, благодарность Думы города Владивостока.
Поощрением за личный вклад граждан в развитие народного образования является Почетная грамота Департамента образования и науки Администрации Приморского края.
Корпоративные формы поощрения сотрудников университета
Высшей корпоративной наградой для сотрудников университета, важнейшим элементом системы морального поощрения является Почетный нагрудный знак «Золотой фонд ВГУЭС», учрежденный Ученым советом университета.
Почетным нагрудным знаком награждаются сотрудники университета за плодотворный долголетний труд в университете и/или в системе высшего профессионального образования; выдающийся личный вклад в развитие университета, укрепление его материально-технической базы и совершенствование деятельности; неоднократное поощрение за конкретные достижения в профессиональной деятельности, награждение отраслевыми и государственными наградами за высокие результаты в профессиональной деятельности; общественное признание в профессиональном сообществе.
Помимо этого, за достижения в профессиональной деятельности по ходатайствам руководителей структурных подразделений университета сотрудники могут быть награждены Почетной грамотой ректора, благодарственным письмом ректора либо объявлена благодарность ректора.
Основания и порядок представления документов к награждению, требования к их оформлению, некоторые граничные условия для награждения изложены в нормативно-правовых актах, извлечения из которых размещены на сайте управления персоналом. С этими документами также можно ознакомиться в отделе развития персонала управления персоналом (ауд. 1356, тел. 40-41-44).
Информация о Положении о порядке и условиях
присвоения звания «Ветеран труда»
Одновременно разъясняем, что, согласно Положению о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" (утв. Указом Президента РФ от 25 сентября 1999 г. № 1270) звание "Ветеран труда" присваивается:
а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Звание "Ветеран труда" присваивается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Лица, претендующие на присвоение звания "Ветеран труда", подают в орган социальной защиты населения по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для его присвоения.
Управление персоналом
|
