Правила внутреннего трудового распорядка гбоу сош №1004

Скачать 352.15 Kb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка гбоу сош №1004
страница	2/3
Дата публикации	05.10.2014
Размер	352.15 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3

3. Права, обязанности, компетенции Руководителя и администрации

3.1.Непосредственное управление школой осуществляет директор.

3.2.Директор школы имеет права в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1.Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

3.2.2.Издает приказы, доверенности в порядке, установленном законодательством РФ и г.Москвы.

3.2.3.Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;

3.2.4.Совместно с профсоюзным комитетом осуществлять поощрение и премирование работников;

3.2.5. Привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;

3.2.6.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;

3.2.7.Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы;

3.2.8.Представлять интересы ОУ, совершать в установлено м порядке сделки от имени ОУ, совершение которых разрешено данному виду учреждения;

3.3. Директор школы обязан:

3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гиги
ены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста
новленном законодательством РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходи
мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

3.4.Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

3.4.1.Администрация ГОУ СОШ №1004 обязана:

обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учреждения обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;
правильно организовывать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым рабочее место, обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;
своевременно рассматривать замечания работников; правильно организовать труд работников общеобразовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения новых технологий, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовать изучение, распространение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школы.
обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения (1 раз в 5 лет), проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасностъ и т. д.);
- своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;
- принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем,
- организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
- обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

3.5.Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в ЗОУОДО г. Москвы в установленном порядке.

3.6. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору общеобразовательного учреждения и его заместителям. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время урока (занятий) и в присутствии учащихся.

3.7.Администрация школы исполняет свои обязанности с соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

4. Основные права и обязанности работников

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре
доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом школы;

защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за
коном способами;
защиту своей профессиональной чести и достоинства
обязательное социальное обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.

4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

сокращенную продолжительность рабочего времени;
удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы ;
получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям согласно Перечню профессий и должностей работников учреждений образования РФ, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ. ТК РФ ст. 60.1, 60.2

4.3. Работник обязан:

4.3.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, обязанности, возложенные Уставом, положениями и должностными инструкциями;

4.3.2.Соблюдать дисциплину труда — основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

4.3.3.Выполнять установленные нормы труда.

4.3.4.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

4.3.5.Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

4.3.6.Беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу работодателя.

4.3.7.Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны незамедлительно сообщить администрации.

4.3.8.Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

4.3.10.Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

4.3.11. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;

4.3.12.Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.3.13.Своевременно оформлять документацию: журналы (классные, внеурочные), личные дела (перед уходом в отпуск сдавать под подпись секретарю), своевременно готовить, сдавать отчеты по классу, предоставлять необходимую информацию по требованию администрации.

4.3.14.Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, общественно-полезного, производительного труда, дежурство по школе, а также выполнение других образовательных функций.

4.3.15.Педагогические работники (учителя, воспитатели и другие работники) проходят по их желанию один раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений на основании приказа Министерства образования РФ от 26.06.2000 г. №1908 .

4.4. Работникам школы в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

в) удалять обучающихся с уроков;

г) курить в помещении и на территории школы;

д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

е) отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;

ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой действительный ущерб.

4.5.1.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

5. Рабочее время и его использование. Отпуск.

5.1.Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

5.2.Нормируемая часть рабочего времени работников определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки, независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между уроками, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для учеников 1 класса.

5.3.Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

5.4. К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание педагогического совета;

общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);

заседание методического объединения;

родительские собрания и собрания коллектива учащихся;

дежурство педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.5.Заседания педагогического совета проводятся, как правило, два раза в полугодие. Занятия внутришкольных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебный триместр.

5.6.Общешкольные родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные не реже 4-х раз в год.

5.7.Общие собрания трудового коллектива, заседания МО, заседания педагогического совета должны продолжаться как правило не более 2,5 часов, родительские собрания не более 1,5 часов, собрания школьников и заседания организаций учащихся- 1 час, занятия кружков, лекций от 40 минут до1,5 часа.

5.8.Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор общеобразовательного учреждения в случае необходимости по согласованию ПК до ухода работника в отпуск.

5.9.Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

При этом необходимо учитывать:

объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;
необходимо обеспечение молодых специалистов учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующего ставке заработной платы;
объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;
- объем учебной нагрузки педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

5.10.Педагогическим работникам предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации, посещение МИОО, уроков коллег школы и уроков учителей других школ.

5.11.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или учетный период, и утверждается администрацией школы.

5.12.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

5.13.Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать учет явки работников школы на работу и ухода с работы.

5.14.Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

5.15.В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.16. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.

5.17.Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.18.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.19.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, согласно их учебной нагрузки до начала каникул.

5.20.В случае отсутствия работы по должности работник привлекается к организации работ в трудовой практике, лагере, дежурству по школе.
5.21.График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.

5.22.Периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников ОУ.

5.23.Отпуск.

5.23.1.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

5.23.2.Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул.

5.23.3. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам — приказом по общеобразовательному учреждению.

5.23.4.Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней.Работники в возрасте до 18 лет пользуются отпуском 31 календарный день. В первый год работы работники имеют право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

5.23.5.Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

5.23.6.Возможно разделение отпуска на части ст. 125 ТК РФ, одна из частей которого не должна быть менее 14 календарных дней.

5.23.7.Работникам школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

5.23.8.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

5.23.9.Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Перенос отпуска работник фиксирует в письменном заявлении.

5.23.10.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определенном уставом ОУ.

5.23.11.Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в обязательном порядке можно предоставить:

участникам ВОвойны-до 35 календарных дней в году.
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам военнослужащих, погибших или серьезно пострадавших на военной службе – до 14 календарных дней в году;
Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

1 2 3

	Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189...		Приказ №236-а от 31. 08. 2012г. Правила внутреннего трудового распорядка... Гбоу сош №329 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены...
	Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава...		П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190...
	Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...
	Приказ №356 от 01. 09. 2013 г. Правила внутреннего распорядка для... Настоящие Правила внутреннего распорядка для обучающихся мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом...		Правила внутреннего распорядка учащихся маоу сош №84 г. Челябинска Челябинск Правила внутреннего распорядка учащихся маоу сош №84 г. Челябинска ( далее Правила ) основываются на Федеральном законе «Об образовании...
	Правила внутреннего трудового распорядка моу сош №4 Г. Сердобска Учебные занятия проводить в одну смену, во 2-11 классы учащиеся занимаются по шестидневной		Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются директором... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее- правила) утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1)		Правила внутреннего трудового распорядка для учащихся ночу «сош «Феникс» Директор Негосударственного образовательного частного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Феникс»
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников гбоу средняя... В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать...		Правила внутреннего трудового распорядка работников гбоу цдод «Эврика» Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной....
	Правила внутреннего распорядка обучающихся в мгту им. Н. Э. Баумана Москва 2006 «Утверждаю» Университета. Правила внутреннего распорядка должны способствовать соблюдению учебной дисциплины, рациональному использованию учебного...		Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации...

Правила внутреннего трудового распорядка гбоу сош №1004

Похожие: