Правила внутреннего трудового распорядка гбоу сош №1004
Скачать 352.15 Kb.
|
6. Внутриобъектный режим. 6.1.Установить 5-дневную рабочую неделю для общеобразовательных 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11классов, с 6-м развивающим днем. 6-ой день - учебно-развивающий для гимназических и лицейских классов (спецкурсы, курсы по выбору, занятия на базе ВУЗов и развивающие занятия). 6.2.Вход учащихся в школу в 8.00. 6.3.Предварительный звонок в 8.25. 6.4.Перед первым уроком проводится утренняя зарядка. 6.5.Начало занятий в 8.30. 6.6.Учебные занятия продолжительностью не более 45 минут. 6.7.Время начала работы каждого учителя - за 15 мин. до начала его первого урока. 6.8.Расписание звонков на уроки: 1 урок - 8.30- 9.15 2 урок - 9.25- 10.10 3 урок - 10.20 - 11.05 4 урок - 11.15- 12.00 5 урок - 12.20 - 13.05 6 урок - 13.25 - 14.10 7 урок - 14.15 - 15.00 6.9.Занятия в школе - в 1 смену. 6.10.Начало занятий дополнительного образования, не ранее чем через 1 час после окончания основных уроков. 6.11.Расписание уроков и занятий дополнительного образования составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм. 6.12.На основании решения Педагогического совета определить итоговые периоды по аттестации учащихся 2-11 классов и каникулы по триместрам: Расписание триместров: 1 триместр -16 ноября 2009 года 2 триместр - 16 февраля 2010 года 3 триместр - 25 мая 2010 года Каникулы: 05.10.2009 г. - 11.10.2009 г. 16.11.2009 г. - 22.11.2009 г. 28.12.2009 г. - 10.01.2010 г. 22.02.2010 г. - 28.02.2010 г. 12.04.2010 г. – 18.04.2010 г. 6.13. Работу спортивных секций, кабинетов ИВТ, актового зала проводить только по расписанию, утвержденному директором школы до 20.00 ежедневно. 6.14.Установить порядок питания учащихся (завтраки и обеды) по расписанию столовой. 6.15.Режим рабочего времени для учителей 1 классов определяется с учетом СанПин 2.4.2.1178-02, предусматривающих в первые два месяца «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки, а так же динамическую паузу. 6.16.Дежурство, охрана. 6.16.1.Учебный день начинает дежурный администратор с дежурным классом в 8 часов, заканчивается дежурство в 20.00. 6.16.2.Расписание дежурства по школе администраторов, учителей и учащихся 8-11 классов (1п.) и 7-10 классов ( 2п.) утверждается приказом директора. 6.16.3. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 30 минут до начала занятий и продолжается в течение 20 минут после окончания уроков. 6.16.4. Учителя дежурят во время перемен по этажам, обеспечивают дисциплину учеников, а также несут ответственность за здоровье учащихся. Дежурство устанавливается согласно графику дежурств администрации, учителей, старшеклассников. 6.16.5.Определить посты учеников дежурного класса, вменить в обязанность дежурных классов на этажах, в раздевалках, в столовой обеспечивать дисциплину учащихся; следить за санитарным состоянием и сохранностью школьного имущества. Продолжительность дежурства учащихся 7-11 классов с 8-00 до 14-00. 6.16.6.Учитель, ведущий последний урок в 1-8 кл., выводит детей из этого класса в раздевалку и присутствует там до ухода из здания всех учеников этого класса. 6.16.7.На основании договора с агентством охраны ООО «Символ» организована круглосуточная охрана в здании школы и прилегающей к ней территории. 7.Оплата труда 7.1.Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов. 7.2.Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации. 7.3.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установлен ной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 7.4.Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 7.5.Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц. По заявлению работника зарплата переводится на счет Сбербанка России. Всем работникам школы оформляются Maestro карты. 7.6.В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержден ным советом Школы. 7.7.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, про изводятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором. 8. Поощрение за успехи в работе 8.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
В школе могут применяться и другие поощрения, как дополнительное время к отпуску.  8.2.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. 8.3.Директор школы в конце учебного года совместно с профсоюзным комитетом подводят итоги работы по поощрениям и проверяют, внесены ли соответствующие записи в трудовую книжку и форму Т-2. 8.4.В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении(поощрении) за трудовые заслуги: а)о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании приказов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а так же коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (п.24 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках») 9.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 9.1.За совершение дисциплинарного проступка, нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством. 9.2.За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: А)замечание; Б)выговор; В)увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании». 9.3.Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель. 9.4.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по поступив шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. 9.5.Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. 9.6. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 9.7.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 9.8Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 9.9.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 9.10.Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 9.11.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 9.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 9.13.Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы. 9.14.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. 9.15. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования, в пределах предоставленных им прав. 9.16.Дисциплинарные взыскания на директора, его заместителей накладываются органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять. 9.17.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 9.18.Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. 9.19.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение. 9.20.Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия ПК школы, а председатель этого комитета без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. 9.21.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников школы. 9.22.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 9.23. Снятие дисциплинарного взыскания . Администрация по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку. |
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189... |  | Приказ №236-а от 31. 08. 2012г. Правила внутреннего трудового распорядка... Гбоу сош №329 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... |
| Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава... | | П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190... |
| Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... |
| Приказ №356 от 01. 09. 2013 г. Правила внутреннего распорядка для... Настоящие Правила внутреннего распорядка для обучающихся мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом... | | Правила внутреннего распорядка учащихся маоу сош №84 г. Челябинска Челябинск Правила внутреннего распорядка учащихся маоу сош №84 г. Челябинска ( далее Правила ) основываются на Федеральном законе «Об образовании... |
| Правила внутреннего трудового распорядка моу сош №4 Г. Сердобска Учебные занятия проводить в одну смену, во 2-11 классы учащиеся занимаются по шестидневной | | Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются директором... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее- правила) утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской... |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) | | Правила внутреннего трудового распорядка для учащихся ночу «сош «Феникс» Директор Негосударственного образовательного частного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Феникс» |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников гбоу средняя... В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать... | | Правила внутреннего трудового распорядка работников гбоу цдод «Эврика» Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной.... |
| Правила внутреннего распорядка обучающихся в мгту им. Н. Э. Баумана Москва 2006 «Утверждаю» Университета. Правила внутреннего распорядка должны способствовать соблюдению учебной дисциплины, рациональному использованию учебного... | | Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации... |
