Воспитанники имеют право: 6.4.1. на охрану жизни и укрепление здоровья
.на защиту от всех форм физического и психического насилия;
на защиту своего достоинства;
на удовлетворение потребностей в эмоционально- личностном общении;
на удовлетворение физиологических потребностей ( в питании, сне, отдыхе и другое) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
на развитие его творческих способностей и интересов;
на получение образования в соответствие с государственными образовательными стандартами;
на пользование игровым оборудованием, игрушками, учебными пособиями. 6.5. Обучающиеся имеют право:
на получение качественного бесплатного общего образования (начального, основного) в соответствии с государственными образовательными стандартами;
на выбор образовательного учреждения и формы получения образования;
на обучение по индивидуальному учебному плану;
на участие во всероссийской и иных олимпиадах школьников;
на бесплатное пользование библиотечным фондом ;на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
на участие в управлении Учреждением;
на уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
на добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;
на добровольное вступление в любые общественные организации;
на перевод в другие учебные заведения соответствующего типа в случае закрытия Учреждения;
на защиту от применения методов физического и психического насилия;
на условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
на поощрение;
6 .5.16. на обжалование (непосредственно или через родителей (законных представителей)) действий и решений директора, педагогического совета, педагогических работников.
Обучающиеся в Учреждении обязаны:
6.6.1 .полностью выполнять требования Устава Учреждения, правил внутреннего распорядка, правил для учащихся, приказов директора школы, иных локальных актов Учреждения;
добросовесгно учиться, не пропускать уроки без уважительных причин;
бережно относиться к имуществу Учреждения;
уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции;
соблюдать режим, дисциплину и порядок, заботиться о чести Учреждения и ее авторитете.
С целью подготовки учащихся к труду в сельской местности, в быту, проведения работ на пришкольном участке в Учреждении может быть организована летняя трудовая практика предусмотренная образовательной программой с согласия обучающихся и родителей (законных представителей). К прохождению летней трудовой практики привлекаются учащиеся 5-9 классов. Сроки прохождения летней трудовой практики, содержание выполняемой обучающимися работы согласуются с обучающимися, их родителями (законными представителями) и определяются потребностями Учреждения.
Учащиеся, не прошедшие летнюю трудовую практику, с их согласия и согласия их родителей (законных представителей) могут привлекаться к общественно-полезному труду предусмотренному образовательной программой в течение учебного года согласно продолжительности летней практики. 6.8 Обучающимся Учреждения запрещается:
приносить, передавать, использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;
За неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, педагогическими работниками Учреждения к учащимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:
устное объявление замечания;
запись замечания в дневник учащегося ;вызов на собеседование родителей (законных представителей);
направление родителям (законным представителям) письма о проступке учащегося;
возложение обязанности принести публичное извинение (по согласованию с директором Учреждения);
исключение из Учреждения (в порядке, предусмотренном настоящим Уставом). 6.8.5.другие обязанности обучающихся определяются приказами директора Учреждения.
Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения:
по достижении возраста 15 лет до получения общего образования по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Вольского муниципального района и управления образования;
по решению суда;
по заключению психолого-медико-педагогической комиссии о выявленных отклонениях в психическом и (или) физическом развитии обучающегося и при наличии согласия родителей (законных представителей) на перевод такого ребенка в специальное образовательное учреждение;
по достижении возраста 18 лет.
Обучающийся, достигший возраста 15 лет, может быть исключен из Учреждения по решению Управляющего Совета Учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава Учреждения.
Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении отрицательно влияет на других обучающихся, нарушает их права и права работников Учреждения, а также нормальное функционирование Учреждения. Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства. Учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из Учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из Учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении. Процедура исключения подробно регламентируется соответствующим локальным актом Учреждения. 6.11. Отношения между родителями (законными представителями) обучающихся и Учреждением регулируются договором. Родители (законные представители) имеют право:
выбирать формы получения образования и образовательные учреждения;
защищать законные права и интересы ребенка;
присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;
принимать участие в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в Совет Учреждения, родительский комитет класса, Учреждения, попечительский совет. Принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;
при обучении ребенка в семье на любом этапе обучения продолжить его образование в Учреждении
;6.11.6.знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося, посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения и согласия учителя, ведущего урок; с оценками успеваемости родителя (законного представителя) обучающегося знакомит классный руководитель в письменной или устной форме;
знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс;
посещать Учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока;
вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;
принимать решение о необходимости охраны Учреждения и вносить добровольные взносы на ее содержание.
Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре.
Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
создавать необходимые условия для получения детьми общего образования;
нести ответственность за воспитание своих детей и получение ими общего образования;
посещать проводимые Учреждением родительские собрания;
6.12.4.обеспечивать бережное отношение обучающегося к государственной и муниципальной собственности.
Порядок комплектования работников Учреждения регламентируется настоящим Уставом. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение в лице ее директора.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие ;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
6.14. Трудовые отношения между работником и Учреждением регулируются трудовым договором, заключенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Срок действия трудового договора определяется работником и работодателем при его заключении.
Работники Учреждения имеют право:
на защиту профессиональной чести и достоинства;
участвовать в управлении Учреждением.
Педагогические работники имеют право на:
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся.
повышение своей квалификации, аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, досрочное назначение пенсии по старости, длительный до 1 года отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы преподавателем;
меры социальной поддержки, установленные законодательством РФ, Саратовской области, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем;
проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана объекту жалобы.
Работники обязаны:
соответствовать требованиям квалификационных характеристик;
выполнять Устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты школы;
.поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;
.принимать участие в разборке конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;
.проходить периодически по приказу директора Учреждения бесплатные медицинские обследования;
не реже одного раза в 5 лет проходить курсы повышения квалификации.
Иные права и обязанности работников Учреждения, помимо предусмотренных настоящим Уставом, а также вопросы предоставления им социальных гарантий и льгот, трудовые отношения регулируются нормативно-правовыми актами РФ, Саратовской области, Вольского муниципального района.
Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продлённого дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых школа является местом основной работы, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата включает в себя ставки заработной платы
(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Советом школы и с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.
6.21. Комиссия по трудовым спорам проводит дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения. Причиной расследования могут быть поступившая на него жалоба, поданная в письменной форме, или факты, обнаруженные на момент проверки. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику, нарушившему нормы профессионального поведения.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или необходимости защиты интересов обучающихся.
.Согласно Трудовому кодексу РФ, санитарным правилам и нормам педагогические работники и обслуживающий персонал Учреждения периодически проходят медицинское обследование, которое проводится за счет средств местного бюджета.
. Учреждение несет ответственность:
за невыполнение функций, отнесенных к ее компетенции;
реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
качество образования своих выпускников;
жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;
за полноту, качество воинского учета и бронирования граждан, прибывающих в запасе, подлежащих призыву на воинскую службу из числа работающих в Учреждении;
мероприятия гражданской обороны в соответствии с действующим законодательством РФ;
безопасные условия и охрану труда в соответствии с действующим законодательством РФ;
иные действия, предусмотренные законодательством РФ.
|
