8 Вопросы к зачёту по дисциплине
Цели и задачи трудового законодательства.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Понятие труда, его общественной организации и предмет трудового права.
Методы трудового права.
Сфера деятельности трудового права.
Роль, задачи и функции трудового права.
Система трудового права.
Понятие источников трудового права. Их классификация.
Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.
Запрещение дискриминации в сфере труда.
Запрещение принудительного труда.
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.
Законы, иные нормативно правовые акты, содержащие нормы международного права.
Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права во времени и пространстве.
Исчисление сроков.
Трудовые отношения и основания их возникновения.
Понятие и виды субъектов трудового права.
Основные права и обязанности работника
Основные права и обязательства работодателя.
Понятие и виды трудового коллектива, его правовой статус.
Полномочия трудового коллектива.
Понятие социального партнерства. Цели социального партнерства.
Основные принципы социального партнерства. Система социального партнерства.
Стороны социального партнерства и формы.
Представители работников и работодателей.
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Коллективные переводы. Порядок ведения коллективных переговоров.
Урегулирования разногласий.
Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
Понятие коллективного договора. Содержание и структура.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения.
Действие коллективного договора.
Соглашение и виды соглашений.
Содержание и структура соглашения.
Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие соглашения.
Контроль за выполнением соглашения.
Контроль за выполнением коллективного договора.
Изменение и дополнения коллективного договора.
Изменение и дополнение соглашения.
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства.
Понятие трудового договора. Стороны и содержание. Срок трудового договора.
Срочный трудовой договор.
Заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
Испытательный срок трудового договора.
Отстранение от работы.
Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
Временный перевод.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Защита персональных данных работника.
9 Контрольно-измерительные материалы
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее
36 календарных дней
56 календарных дней
28 календарных дней
24 календарных дней
2. Снятие дисциплинарного взыскания производится
после истечения срока исковой давности
если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию
после истечения 3-х лет
после истечения 2-х лет
3. Коллективный трудовой договор - это...
неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам применения трудового права и иных нормативных актов
неурегулированные разногласия между работниками по вопросам применения трудового права и иных нормативных актов
неурегулированные разногласия между предприятиями по поводу выполнения договорных обязательств
разногласие между работодателями по вопросам применения трудового права и иных нормативных актов
4. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника...
6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
2 часов в течение двух дней подряд и 60 часов в год
5. Трудовой договор заключается в ___________ форме.
Нотариальной
Письменной и устной
Устной
Письменной.
6. За совершение дисциплинарного поступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, кроме. . .
Предупреждения
Замечания
Выговора
Увольнения по соответствующим основаниям
7. Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является. . .
Объявление забастовки
Рассмотрение спора с участием посредника и в трудовом арбитраже товарищеский суд
Рассмотрение споров на общем собрании трудового коллектива
Рассмотрение спора в примирительной комиссии
8. Трудовой договор – это соглашение между. . .
Работодателем и арендатором
Работником и работодателем
Работодателем и представителем работника
Работником и представителем работодателя
9. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение. . .
20 дней со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки
10 дней со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки
Одного месяца со дня вручения ем у копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки
15 дней вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки
Вариант 2
1. Срок регистрации трудового договора физ./ лиц.- работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора - контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор:
А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10.Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это...
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организций.
Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Украины.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15.Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собтвенника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19.Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.
20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21.Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22.Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23.Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24.Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 4х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе Украины о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров
27.Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно-правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения
|
