Решение совета от 25 апреля 2012 года №11/4-1 «Об утверждении отчета о результатах деятельности руководителя администрации муниципального района «Сыктывдинский»

Скачать 7.2 Mb.

Название	Решение совета от 25 апреля 2012 года №11/4-1 «Об утверждении отчета о результатах деятельности руководителя администрации муниципального района «Сыктывдинский»
страница	8/54
Дата публикации	07.11.2014
Размер	7.2 Mb.
Тип	Решение

100-bal.ru > Право > Решение

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 54

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК ПОСЕЛЕНИЙ, МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ БИБЛИОТЕК

(ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Библиотеки	Свыше 30	25 - 30	20 - 25	До 20

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (ЦБС) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. Библиотеки поселений, межпоселенческие библиотеки (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой поселения, межпоселенческой библиотекой (ЦБС): количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.

4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками поселений, межпоселенческими (ЦБС) могут быть отнесены:

применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);

совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);

уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);

предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);

другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.

5. Отнесение межпоселенческих библиотек (ЦБС) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС.

6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в библиотеках поселений и межпоселенческих библиотеках (ЦБС), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение N 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").

7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, зам. директоров, зав. библиотеками, зав. филиалами и специалистов ЦБ - зав. отделами и зав. секторами). Для остальных работников, в том числе с правами зав. библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.

8. Для отнесения библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

Приложение 4

к Порядку отнесения

муниципальных учреждений культуры

и искусства к группам по оплате труда
ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕК, МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ БИБЛИОТЕК

(ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Для отнесения библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество читателей на одну библиотеку	За 1 тысячу читателей	2
Количество книговыдач на одну библиотеку	За 10 тысяч экземпляров	2
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов	За 1 единицу	0,3
Количество библиотечных работников	За 1 штатную единицу	0,3
Количество библиотек	За 1 библиотеку	0,3
Процент охвата населения	До 30% От 30% до 40% От 40% до 50% Свыше 50%	2 3 4 5

Приложение 5

к Порядку отнесения

муниципальных учреждений культуры

и искусства к группам по оплате труда

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУЗЕЙНОГО ТИПА МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ И СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Музеи	Свыше 25	20 - 25	13 - 20	До 13

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Количество единиц основного фонда (тыс. ед.): музеи краеведческие	До 10 000 тыс. ед.	0,5
	От 10 000 до 30 000	1
	От 30 000 до 50 000	2
	От 50 000 до 75 000	3
	Свыше 75 000	4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа	До 10 000	1
	От 10 000 до 15 000	2
	Свыше 15 000	3
Экспонирование предметов основного фонда (%)	Ниже 4%	0,5
	От 4 до 12%	1
	От 12 до 20%	2
	От 20% до 50%	3
	Свыше 50%	4
Количество выставок (ед.)	До 10	1
	От 10 до 20	2
	От 20 до 40	3
	От 40 до 60	4
	Свыше 60	5
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.) музеи краеведческие	До 2	0,5
	От 2 до 6	1
	От 6 до 15	2
	От 15 до 20	3
	От 20 до 40	4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа	До 2	1
	От 2 до 6	2
	От 6 до 15	3
	От 15 до 20	4
	От 20 до 40	5
% экскурсионных посещений от общего числа посещений	До 30%	1
	От 30% до 50%	2
	Свыше 50%	3
Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода	До 40	0,5
	От 40 до 60	1
	От 60 до 80	2
	От 80 и выше	3
Количество мероприятий всего	До 15	1
	от 15 до 25	2
	от 25 до 50	3
	от 50 и выше	4

Приложение 7

к Порядку отнесения

муниципальных учреждений культуры

и искусства к группам по оплате труда

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Методические центры	свыше 350	250 - 350	150 - 250	50 – 150

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели методических центров		Учетные документы
N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Всего	Всего баллов	Учетные документы
1	2	3	4	5	6	7
1	Количество организованных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер -классов и т.п.: - стажировка - семинар - школа передового опыта - другие формы	За каждое мероприятие	5 10 10 5			Подтверждается документально
2	Количество изданий:	За каждое издание				Подтверждается документально
	- справочных, информационных		3
	- методических, репертуарных		4
3	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	За каждый размещенный в СМИ материал (новостийный или объемный)	10			Подтверждается документально
4	Уровень образования работников:	За каждого работника				Подтверждается документально. Специальное образование по профилю занимаемой должности +0,5 баллов (учитывается плюсом)
	Уровень образования работников:
	высшее образование
			3
			2 1,5
	среднее специальное образование
	прошедшие курсы повышения по профилю занимаемой должности
5	Количество подготовленных материалов: - на подтверждение звания «народный», «образцовый»; - на присвоение звания «народный», «образцовый»	За каждый коллектив	5 10			Подтверждается документально
6	Количество мастеров, умельцев, художников, сказителей, которым оказывается методическая и информационная помощь	За каждого	3			Подтверждается документально
7	Количество разработанных и направленных в учреждения культуры клубного типа сценариев, тематических и конкурсных программ и т.п.	За каждый материал	10			Подтверждается документально
8	Участие в работе межрайонных, республиканских, всероссийских семинарах, совещаниях, круглых столах и т.д.	За каждое участие	10			Подтверждается документально
9	Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т.д.	За единицу	20			Подтверждается документально
10	Разработка положений о районных, межрайонных, республиканских конкурсов, фестивалей иных творческих мероприятий	За единицу	10			Подтверждается документально
12	Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства	За каждое мероприятие	10			Подтверждается документально
13	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	За каждый разработанный и направленный грантодателю проект; За каждый полученный грант	5 15			Подтверждается документально
14	Количество выездов в подведомственные учреждения культуры с проверкой работы или оказанием методической и практической помощи	За выезд	10			Подтверждается документально

Приложение 9

к Порядку отнесения

муниципальных учреждений культуры

и искусства к группам по оплате труда

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

«ДОМ НАРОДНЫХ РЕМЕСЕЛ» К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Дом народных ремесел	Свыше 55	49 - 55	35 - 49	До 35

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципального учреждения культуры «Дом народных ремесел» к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципального учреждения культуры «Дом народных ремесел» устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения за прошедший год.

2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению.

3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа (наличие мультимедийной, сложной звуковой и световой техники и т.д.) каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.

4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 10 к настоящему решению.

Приложение 10

к Порядку отнесения

муниципальных учреждений культуры

и искусства к группам по оплате труда
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ДОМ НАРОДНЫХ РЕМЁСЕЛ» ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Показатели	Баллы	Учетные документы
Количество формирований на 1 специалиста	За каждую единицу - 3	по журналам учета работы
Количество методической и практической помощи мастерам района, РК, РФ (по журналам учета)	За каждые 10 - 2	По учетным документам
Участие работников и учеников в конкурсах: РАЙОННЫХ: Лауреаты Дипломанты Участники РЕСПУБЛИКАНСКИХ: Лауреаты Дипломанты Участники РОССИЙСКИХ: Лауреаты Дипломанты Участники МЕЖДУНАРОДНЫХ	5 3 1 8 5 3 10 8 5 10	В соответствии с дипломами и учетными документами
Количество специалистов с профильным образованием Высшим Средним специальным	За 1 штатную единицу 2 1	Дипломами об образовании
Количество проведенных за год выставок	2 балла за каждую выставку	по журналам учета работы
Количество видов ремесленных работ (дерево, батик, глина и т.д.)	1 балл за каждый вид	по журналам учета работы

РЕШЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципальных

образовательных учреждений муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский»
Принято Советом муниципального образования от 25 апреля 2012 года

муниципального района «Сыктывдинский» № 11/4-9
Руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 «Об оплате труда работников учреждений образования Республики Коми», пунктом 4 статьи 54 Устава муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» и в целях усиления заинтересованности руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных образовательных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский»,
Совет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» решил:

1. Утвердить:

1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский» согласно приложению 1;

2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский» согласно приложению 2;

3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский» согласно приложению 3;

4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский» согласно приложению 4;

5) порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский» к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 5;

6) порядок установления должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), надбавок за выслугу лет и при награждении ведомственными наградами руководителям, специалистам и служащим муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский» согласно приложению 6;

7) порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский» согласно приложению 7;

8) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений МР «Сыктывдинский» согласно приложению 8;

9) условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский» согласно приложению 9;

10) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального района «Сыктывдинский» согласно приложению 10.

2.Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский», относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.

3. В рамках реализации мероприятий модернизации общего образования установить учителям муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский», реализующих программу начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года:

1) за подготовку выпускников общеобразовательных учреждений, получивших по результатам Единого государственного экзамена, от 70 до 80 баллов – в размере 1500 рублей;

2) за подготовку выпускников общеобразовательных учреждений, получивших по результатам Единого государственного экзамена, от 80 до 100 баллов – в размере 2500 рублей;

3) за подготовку победителей районного этапа олимпиады школьников – в размере 1000 рублей;

4) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников – в размере 2500 рублей;

5) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников – в размере 3200 рублей;

6) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников – в размере 5300 рублей.

4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский», не перечисленных в приложении 1 к настоящему решению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего решения, устанавливаются в соответствии с решением Совета муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» от 26 сентября 2008 № 16/9-1 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений».

5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2 и 4 настоящего решения, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего решения. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2 и 4 настоящего решения, осуществляются в соответствии с подпунктами 2 и 4 пункта 1 настоящего решения.

6. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) в случае сокращения штатной численности работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский», при формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения размер фонда оплаты труда на очередной и последующие годы не сокращается при условии сохранения объемов оказываемых услуг на прежнем уровне.

7. Установленные настоящим решением условия оплаты труда распространяются на структурные подразделения управления образования администрации МО МР «Сыктывдинский» за исключением централизованной бухгалтерии управления образования.

8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике Совета МО МР «Сыктывдинский» и первого заместителя руководителя администрации муниципального района Плоткина Г.Л.

9. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года.

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 54

	П остановление администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 9 части 1 статьи 17 Федерального закона от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах...		План работы архивного отдела администрации муниципального образования «Об утверждении координационного Совета по обеспечению сохранности документов Архивного фонда Мари – Турекского муниципального района...
	Отчет главы администрации тейковского муниципального района о результатах... Цель и задачи деятельности органов местного самоуправления Тейковского муниципального района определены с учетом Стратегии социально-экономического...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Заслушав и обсудив отчет Главы Иультинского муниципального района о результатах своей деятельности, деятельности Администрации Иультинского...
	Постановление от 6 апреля 2011 г. N 88 об утверждении положения о... Пермского края, в целях формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров в администрации Кишертского...		Егэ по математике На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...
	Приказ № с. Ярково На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...		Егэ по математике На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...
	«Аварийная ситуация» На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...		Информация участникам егэ На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...
	Памятка по экзамену в гибдд На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...		Основные положения егэ На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...
	Вопросы и ответы по егэ На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...		Толковый словарь терминов егэ На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...
	Государственная итоговая аттестация (гиа) На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...		Положение о конкурсе «лучший мастер производственного обучения» На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания...

Решение совета от 25 апреля 2012 года №11/4-1 «Об утверждении отчета о результатах деятельности руководителя администрации муниципального района «Сыктывдинский»

Похожие: