Планы семинарских занятий по учебной дисциплине «Трудовое право» адресованы в первую очередь студентам и предназначены для самостоятельной подготовки к ним. Семинарские занятия могут быть репродуктивными или проблемными
Скачать 0.53 Mb.
|
| Тема 10. Оплата труда (2 часа) Цель занятия - изучение основных понятий и категорий, относящихся к правовому регулированию оплаты труда и заработной платы. План 1. Понятие и способы регулирования оплаты труда 2. Государственные гарантии в области оплаты труда 3. Нормирование труда 4. Системы оплаты труда. Стимулирующие, компенсирующие и поощрительные выплаты 5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 6. Денежные гарантии и компенсации. Повторить: т. 6 (Обязательные и дополнительные условия трудового договора). Нормативный материал: ТК РФ, ст.ст. 129-188. Литература 1. Беляев А. Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: штатных совместителей, военнослужащих, инвалидов, сферы ЖКХ и общепита. М.: Финпресс, 2011. 2. Беляев А. Н. Современные формы и системы оплаты труда. М.: Финпресс, 2011. 3. Бякова Е. О. Погодина Н. А. Организация, нормирование, оплата труда на предприятии. Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. 4. Вы решили отправиться в командировку…(Практическое пособие в помощь бухгалтеру, кадровику, работнику). Разработка темы, комментарии и разъяснения Орловой Е. В. (Библиотечка «Российской газеты»). Вып. 4. М.: РГ, 2012. 5. Гейц И. В. Сложные вопросы расчётов по охране труда (Библиотека журнала «Заработная плата»). М.: 2011. 6. Красильников И. В. Льготы, гарантии, компенсации в области трудовых отношений. Научно-практическое пособие. М.: Дашков и К, 2011. 7. Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. Учебное пособие. М.: Финпресс, 2011. 8. Мосейчук А. М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда. М.: Финпресс, 2011. 9. Попова Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебно-практическое пособие. М.: Финпресс, 2011. 10. Средний заработок, включая отпускные и больничные, - по-новому. Разработка темы, советы и рекомендации независимого налогового консультанта д. э. н. М. А. Климовой (Библиотечка «Российской газеты». Вып. 10). М.: РГ, 2011.. 11. Труханович Л. В., Комина Ю. В. Трудовые права и компенсации работающим учащимся, студентам и аспирантам. Практическое пособие. М.: Финпресс, 2006. 12. Щур-Труханович Л. В. Командировки работников: организация, оформление, учёт. Практическое пособие. М.: Финпресс, 2011. Тематика рефератов 1. Оплата труда и заработная плата. 2. Принципы оплаты труда 3. Формы оплаты труда. 4. Государственные гарантии в сфере оплаты труда 5. Юридическая ответственность за нарушения в сфере оплаты труда. 6. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда работников. 7. Установление заработной платы работников. 8. Охрана заработной платы работников. 9. Нормирование труда. 10. Минимальная заработная плата работников и её правовая регламентация. 11. Тарифные системы оплаты труда. 12. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений. 13. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. 14. Системы заработной платы. 15. Компенсирующие денежные выплаты. 16. Стимулирующие денежные выплаты. 17. Поощрительные денежные выплаты. 18. Оплата труда в особых условиях. 19. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. 20. Денежные выплаты и компенсации. 21. Оплата труда работников в условиях рыночной экономики. 22. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников. Вопросы для самоконтроля 1. Есть ли различие между понятиями «оплата труда» и «заработная плата»? 2. Назовите основные принципы оплаты труда работников. 3. Что такое неденежная форма оплаты труда? Каков порядок её установления и применения? 4. Что такое минимальная заработная плата? Кем она устанавливается и кто определяет её размер? 5. Назовите основные гарантии государства по оплате труда работников? 6. Кем и в каком порядке устанавливается заработная плата работникам? 7. На каких основаниях и в каких размерах допускаются удержания из заработной платы работников? 8. Что такое тарифная система оплаты труда? 9. Какая существует связь между тарифной сеткой, тарифной ставкой и тарифным коэффициентом? 10. Что такое надтарифные денежные выплаты? 11. Какое различие между компенсирующими и стимулирующими денежными выплатами? 12. Что имеется в виду под поощрительными денежными выплатами? 13. Какое различие между тарифными системами оплаты труда и системами заработной платы? 14. Какое различие между особыми условиями труда и условиями труда, отклоняющимися от нормальных? 15. Что такое нормирование труда? Как оно связано с заработной платой работников? 16. Какое различие между гарантийными и компенсационными денежными выплатами? Студенту нужно знать понятия: заработная плата, оплата труда, формы оплаты труда, минимальная заработная плата, удержания из заработной платы, тарифная система оплаты труда, системы заработной платы, гарантии и компенсации. Тема 11. Охрана труда (4 часа). Цель занятий – изучение понятий и категорий, относящихся к организации и правовой регламентации охраны труда работников, учёту и расследованию несчастных случаев в организации. Занятие 1 (2 часа) План 1. Понятие и принципы охраны труда. 2. Требования охраны труда. 3. Организация охраны труда. 4. Охрана труда отдельных категорий работников. Повторить: т. 4 (Коллективный договор). Нормативный материал: ТК РФ, ст.ст. 209-226, 253-272. Занятие 2 (2 часа) План 1. Несчастные случаи на производстве: понятие, признаки, специфика 2. Обязанности работодателя при несчастном случае 3. Порядок расследования несчастного случая 4. Документальное оформление несчастного случая Повторить: т. 5 (Заключение и оформление трудового договора). Нормативный материал: ТК РФ, ст.ст. 227-231. Литература 1. Гейц И.В. Охрана труда. Новые требования по аттестации рабочих мест, оплате труда, предоставлению гарантий и компенсаций. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Финпресс, 2011. 2. Ершов В. А. Правовое регулирование охраны труда. М.: Гросс-Медиа, 2008. 3. Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. Вопросы правового регулирования. М.: Ось-89, 2006. 4. Несчастные случаи на производстве: расследование, документальное оформление, оплата, налоги. Разработка темы, советы и рекомендации Е. В. Орловой (Библиотечка «Российской газеты». Вып. 21.) М.: РГ, 2010. 5. Охрана труда. Под. общ. ред. Фадеева Ю. Л. М.: Эксмо, 2007. 6. Охрана труда в организации: правовое регулирование, практические рекомендации. Образцы документов. Научно-практическая разработка темы, разъяснения, советы и рекомендации юридических экспертов. (Библиотечка «Российской газеты». Вып. № 22). М.: РГ, 2005. 7. Управление охраной труда в организациях. Комментарии, методические советы и рекомендации специалиста в области охраны труда к. т. н. Пильника М. Б. («Библиотечка «Российской газеты». Вып. 16). М.: РГ, 2006. 8. Чернышёва Л. О. Особые условия труда.М.: Эксмо, 2007. 9. Щуко Л.Л. Справочник по охране труда в Российской Федерации. 12-е изд. СПб.: Герда, 2009. 10. Щур Д. Л. Новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда. Практическое пособие. М.: Финпресс, 2011. 11. Щур Д. Л. Справочник по делопроизводству для специалистов по охране труда. М.: Дело и сервис, 2011. 12. Экспертиза условий труда. М.: Приор, 2002. Тематика рефератов 1. Понятие «охраны труда» в российском трудовом законодательстве. 2. Основные правовые принципы охраны труда. 3. Государственные нормативные требования охраны труда. 4. Государственные гарантии в сфере охраны труда. 5. Обязанности работодателей в области охраны труда работников. 6. Права и обязанности работников в области охраны труда. 7. Государственное управление охраной труда. 8. Государственная экспертиза условий труда. 9. Служба охраны труда в организации. 10. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. 11. Вредные, тяжёлые и опасные условия труда. 12. Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. 13. Право работника на отказ от выполнения работы. угрожающей его жизни и здоровью. 14. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об охране труда? 15. Понятие несчастного случая на производстве. 16. Порядок учёта и расследования несчастного случая на производстве. 17. Охрана труда женщин 18. Охрана труда работников моложе 18 лет. 19. Охрана труда инвалидов. 20. Охрана труда отдельной категории (по выбору студента) работников. Вопросы для самоконтроля. 1. Какое лингвистическое и юридическое значение имеет термин «охрана труда»? 2. Назовите основной принцип охраны труда. Какие принципы охраны труда вы ещё знаете? 3. Кем устанавливаются нормы и правила по охране труда? 4. В чем заключается государственное управление охраной труда? 5. В чём различие между государственным управлением охраной труда и государственной экспертизой условий труда? 6. Есть ли какие-нибудь права в области охраны труда у работодателей? 7. Каковы гарантии государства в области охраны труда? 8. Из каких источников финансируются мероприятия по охране труда? 9. Что понимается под несчастным случаем на производстве? 10. Укажите круг лиц, на которых распространяются нормы об охране труда? 11. Назовите обязанности работодателя при несчастном случае на производстве? 12. Как оформляется расследование несчастного случая на производстве? Студенту нужно знать следующие понятия: охрана труда, условия труда, безопасные условия труда, требования охраны труда, экспертиза условий труда. рабочее место, аттестация рабочих мест, опасный производственный фактор, вредный производственный фактор, средства индивидуальной и коллективной защиты, основные обязанности работодателя в области охраны труда, основные права и обязанности работника в области охраны труда, служба охраны труда, комитет (комиссия) по охране труда, медицинские осмотры работников, лечебно-профилактическое питание, обучение безопасным методам труда, несчастный случай, порядок проведения расследования несчастного случая, оформления материалов расследования несчастного случая, охрана труда женщин, охрана труда лиц моложе 18 лет, охрана труда инвалидов. Студент должен уметь: - составлять тексты документов, направленных на защиту прав и законных интересов работников; - читать, понимать и интерпретировать документы об охране труда работников, о расследовании несчастных случаев в организации. Тема 12. Дисциплина труда (2 часа). Цель занятия ― изучение основных нормоположений о дисциплине труда и правовой практики по обеспечению дисциплины труда (дидактическая) и формирование навыков правомерного поведения, нетерпимости к нарушения в сфере труда, готовности защищать свои трудовые права и законные интересы (воспитательная). План. 1. Понятие дисциплины труда, средства её обеспечения 2. Внутренний трудовой распорядок. 3. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, виды, меры. 4. Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий. Материал для повторения: т. 6 (Прекращение трудового договора). Нормативный материал: ТК РФ, ст.ст. 190-194, Правила внутреннего трудового распорядка СПбГИЭУ (извлечения). Литература 1. Губенко М. И. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. РнД: Феникс, 2007. 2. Гусева В.С., Сибикеев К. В. Дисциплина труда. Трудовой распорядок. М.: Экзамен, 2009. 3. Лебедев В. М., Фахрутдинова Т. М., Чернышёва И. В. Внутренний трудовой распорядок организации. М.: Статут, 2008. 4. Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. М.: Финпресс, 2004. 5. Щур Д. Л., Щур-Труханович Л. В. Дисциплина труда и трудовой распорядок: правовое регулирование. Практическое справочное пособие. М.: Финпресс, 2011. 6. Щур-Труханович Л. В. Поощрения и награды за трудовые достижения: порядок применения (награждения) и оформления. Практическое пособие. М.: Финпресс, 2011. Тематика рефератов 1. Понятие и содержание дисциплины труда. 2. Внутренний трудовой распорядок в организации. 3. Поощрения работников. 4. Дисциплинарный проступок: понятие, состав, виды. 5. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, виды. 6. Общая дисциплинарная ответственность. 7. Специальная дисциплинарная ответственность. 8. Дисциплинарные взыскания и их виды. 9. Порядок применения дисциплинарных взысканий. 10. Действие и последствия применения дисциплинарных взысканий. Вопросы для самоконтроля. 1. Есть ли различие между понятиями «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина»? 2. Идентичны ли понятия «внутренний трудовой распорядок» и «правила внутреннего трудового распорядка»? 3. Вправе ли работодатель расширить круг мер поощрения работников за добросовестный труд? 4. Что такое дисциплинарный проступок? 5. В каких случаях наступает дисциплинарная ответственность? 6. Кто может быть субъектом дисциплинарной ответственности? 7. Какие существуют виды дисциплинарной ответственности? 8. Чем специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей? 9. Какие меры дисциплинарной ответственности установлены законом? 10. «Замечание» - это мера дисциплинарного или воспитательного воздействия? 11. При каких условиях «замечание» - мера дисциплинарного воздействия? 12. Каков порядок применения мер дисциплинарного воздействия? 13. Кто наделён правом применения мер дисциплинарного воздействия? 14. Может ли быть мера дисциплинарного воздействия снята досрочно по просьбе самого работника? 15. Как связаны между собой дисциплинарная и административная ответственность? 16. Может ли нести дисциплинарную ответственность сам работодатель? Студент должен знать следующие понятия: дисциплина труда, трудовая дисциплина, внутренний трудовой распорядок, правила внутреннего трудового распорядка, поощрения за труд, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность и её виды, дисциплинарные взыскания и их виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, порядок снятия дисциплинарных взысканий, порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Студент должен уметь написать: объяснение по поводу совершённого проступка; заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания; жалобу о необоснованном применении дисциплинарного взыскания. Тема 13. Материальная ответственность по трудовому договору (4 часа). Цель семинарских занятий — изучение принципов и норм о материальной ответственности сторон трудового договора, связи материальной ответственности с дисциплинарной, имущественной, административной. Занятие 1 (2 часа) План 1. Понятие, специфика и основания материальной ответственности сторон трудового договора. 2.. Ответственность работодателя за вред, причинённый работнику. Занятие 2 (2 часа) План 1. Основания и виды материальной ответственности работников. 2. Ограниченная и полная материальная ответственность. 3. Бригадная (коллективная) материальная ответственность. 4. Порядок определения размера и взыскания материального ущерба. Повторить: тему «Оплата труда». Нормативный материал: ТК РФ, ст.ст. 238 — 250. Литература Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности и типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития 31 декабря 2002 г. № 85//РГ, 2003, 8 февраля. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю» от 16 ноября 2006 г. № 52 // РГ, 2006, 29 ноября. 1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность («Портфель юриста»). М.: Эксмо, 2005. 2. Деркач А. Ю. Материальная ответственность работников. М.: Налог Инфо, Статус Кво, 2006. 3. Клокова А. В. Материальная ответственность работника. Юридическое оформление и бухгалтерский учёт. Профессиональные рекомендации. М.: Омега-Л, 2008. 4. Ковалевский С.М. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (Правовые вопросы) М., Анкил, 2004. 5. Материальная ответственность работников. М.: Инфра-М, 2007. 6. Пешкова О. А. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Теория и практика. М.: Ось-89, 2007. 7. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. Справочное и практическое пособие. М.: издательский дом «Городец», 2008. 8. Стависский П. Н. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. – Киев – Одесса, 1987. 9. Щур-Труханович Л. В.. Щур Д. Л. Материальная ответственность: заключаем договоры с персоналом. Практическое пособие. М.: Финпресс. 2011. Тематика рефератов 1) Понятие материальной и имущественной ответственности. 2) Материальная ответственность: сущность, основания, признаки, субъекты, условия наступления. 3) Материальная ответственность, связь её с другими видами юридической ответственности. 4) Материальная ответственность работодателя перед работником. 5) Материальная и иная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. 6) Ограниченная материальная ответственность работника. 7) Полная материальная ответственность работника. 8) Письменные договоры о полной материальной ответственности работника. 9) Коллективная (бригадная) материальная ответственность. 10) Определение размера ущерба, причинённого работником работодателю. Вопросы для самоконтроля 1. Что такое материальная ответственность? 2. Чем материальная ответственность отличается от имущественной? 3. Кто является субъектом материальной ответственности? А кто имущественной? 4. Какую ответственность несёт работодатель перед работником? 5. В каких случаях наступает такая ответственность? 6. Какую ответственность несёт работодатель за вред, причинённый жизни и здоровью работника? 7. Как отвечает работодатель за задержку выплаты работникам заработной платы? 8. Назовите основания и условия наступлении я материальной ответственности. 9. Назовите виды материальной ответственности работников. 10. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? 11. Чем ограничена ограниченная материальная ответственность? 12. Возможно ли возмещение работником материального ущерба в полном размере при ограниченной материальной ответственности? 13. С какими видами юридической ответственности связана материальная ответственность? 14. Как устанавливается размер материального ущерба? 15. Каков порядок возмещения материального ущерба? 16. Возможно ли освобождение от материальной ответственности? 17. Может ли быть уменьшен размер ущерба, подлежащего воз - мещению? Тестирование по т.т. 12-13. Цель диагностика (в связи с приближающимся завершением курса) и проверка знаний. Студент должен знать следующие понятия: материальная ответственность, основания и условия наступления материальной ответственности, субъекты материальной ответственности, материальная ответственность работодателя перед работником, возмещение морального вреда, причинённого работнику, материальная ответственность работника, ограниченная материальная ответственность, полная материальная ответственность, коллективная (бригадная) материальная ответственность, письменный договор о полной материальной ответственности, размер причинённого ущерба и порядок его определения, порядок взыскания ущерба, снижение размера ущерба, подлежащего взысканию, обстоятельства, исключающие материальную ответственность. Студент должен уметь написать: заявление о возмещении ущерба, причинённого имуществу работника, договор о полной материальной ответственности, согласие на возмещение работодателем материального ущерба, жалобу о нарушении работодателем порядка взыскания ущерба. |
Похожие:
 | Методические рекомендации по дисциплине сд. Ф новейшая история стран... Семинар (от лат seminarium – рассадник) – это вид групповых занятий по какой-либо научной или учебной проблеме. Семинарские занятия... | | Методические указания к проведению семинарских занятий по дисциплине «Психология и педагогика» Планы семинарских занятий предназначены для студентов всех специальностей очной формы обучения |
| Планы семинарских занятий по специальности 030501. 65 Юриспруденция... Избирательное право и процесс: Планы семинарских занятий для высшего профессионального образования мвд россии. – Барнаул: Барнаульский... | | Методические указания для проведения семинарских занятий по дисциплине... Методические указания предназначены для аудиторной и самостоятельной работы студентов очной и заочной форм обучения по специальности... |
| Пояснительная записка 4 Раздел IV. Планы семинарских и практических... Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования | | Планы семинарских занятий разработаны на основе рабочей программы... Методические рекомендации студентам по подготовке к семинарскому занятию |
| Факультет Права Программа дисциплины «Наследственное право(проблемы теории и практики)», структура предмета, тематические планы лекционных и практических занятий, планы... | | Планы семинарских занятий Специальность 030501. 65 Юриспруденция Барнаул 2006 Международное право: Планы семинарских занятий для высшего профессионального образования мвд россии. – Барнаул: Барнаульский юридический... |
| Планы семинарских занятий Специальность 030500. 62 Бакалавр юриспруденции Барнаул 2007 Международное право: Планы семинарских занятий для высшего профессионального образования мвд россии. – Барнаул: Барнаульский юридический... | | Планы семинарских занятий по этнологии Китая Тематический план практических занятий Этнология изучаемого региона (Китай): планы семинарских занятий для студентов дневного отделения |
| Планы семинарских занятий для студентов дневной формы обучения Планы... «Административное право» и предназначен для студентов мгюа и пмюи всех форм обучения | | Планы семинарских занятий новосибирск 2003г. Удк ббк у-01 ... |
| Методические рекомендации по организации изучения дисциплины. Трудовое право На семинарских занятиях по дисциплине курса по выбору «Трудовое право» предлагается применять следующие методики |  | Планы семинарских и практических занятий для направления подготовки (специальности) Криминалистика. Планы семинарских и практических занятий / А. С. Пудовиков, А. Л. Оболкина; Дальневосточныйюрид ин-т мвд РФ. Хабаровск:... |
| Планы семинарских занятий по истории и философии математики Всего представлены темы для 14 занятий. Отдельная тема может занимать и более одного занятия. Каждое занятие содержит материал для... | | Планы семинарских занятий для студентов общеюридического факультета... Культурология: Планы семинарских занятий. – Барнаульский юридический институт мвд россии, 2006 г. 11 с |
