Статья 56 Кодекса содержит новое нормативное определение одной из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений трудового договора и называет стороны такого договора.

Скачать 1.07 Mb.

Название	Статья 56 Кодекса содержит новое нормативное определение одной из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений трудового договора и называет стороны такого договора.
страница	5/15
Дата публикации	12.04.2015
Размер	1.07 Mb.
Тип	Статья

100-bal.ru > Право > Статья

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 15

Запрещение требовать выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором

Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Данная статья сохранила общее правило, ранее установленное в ст.24 КЗоТ. Подобный запрет предусматривают и многие другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Например, согласно п.3 ст.26 ФЗ от 22.08.1995 г. "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (СЗ РФ, 1995, N 35, ст.3503; 2000, N 32, ст.3341; N 33, ст.3348; N 46, ст.4537) никто не имеет права принуждать спасателей к выполнению задач и работ, не относящихся к обязанностям, возложенным на них трудовым договором.

Однако теперь это правило сформулировано в Кодексе не как безусловное, из него возможны исключения в случаях, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция согласовываются сторонами трудового договора как одно из его существенных условий (ч.2 ст.57 Кодекса), без которых договор невозможен. Вступивший в силу трудовой договор имеет обязательное значение для работодателя и работника, его условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч.4 ст.57 Кодекса). Поэтому, по общему правилу, работник обязан выполнять только те виды работ, которые относятся к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения иной работы.

Изменение трудовой функции при переводе на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя возможно только с письменного согласия работника (см. ч.1 ст.72 Кодекса).

В то же время Кодекс предусматривает и исключения из общего правила, запрещающего требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Например, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (см. ст.74 Кодекса).

Правовые основания требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в порядке исключения устанавливают и другие федеральные законы. Например, согласно п.2 ст.10 ФЗ от 26.02.1997 г. "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (СЗ РФ, 1997, N 9, ст.1014; 1998, N 29, ст.3395) граждане в период мобилизации и в военное время привлекаются к выполнению работ в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства. В качестве одной из мер, применяемых в условиях чрезвычайного положения, мобилизацию трудоспособного населения допускает ст.13 ФКЗ от 30.05.2001 г. "О чрезвычайном положении" (СЗ РФ, 2001, N 23, ст.2277). Это возможно в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, при условии обязательного соблюдения требований охраны труда.

ФКЗ от 30.01.2002 г. "О военном положении" (СЗ РФ, 2002, N 5, ст.375) допускает привлечение граждан в порядке, установленном Правительством РФ, к выполнению работ для нужд обороны, ликвидации последствий применения противником оружия, восстановлению поврежденных (разрушенных) объектов экономики, систем жизнеобеспечения и военных объектов, а также к участию в борьбе с пожарами, эпидемиями и эпизоотиями в качестве одной из мер, применяемых на территории, на которой введено военное положение (ст.7). Статья 19 ФКЗ "О военном положении" закрепляет безусловную обязанность граждан участвовать в указанных работах.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 15

Похожие:

	План работы Введение I. Понятие трудового договора >II. Трудовой... Ведущей на сегодняшний день формой реализации права граждан на труд из перечисленных является трудовой договор, так как именно он...		Статья 77 Кодекса определяет общие основания прекращения трудового... Предлагаемое вниманию читателя пособие подготовлено на основе нового Трудового кодекса РФ (далее Кодекс), введенного в действие с...
	1. Общие положения о купле-продаже Понятие и источники правового... Обязательства по передаче имущества в собственность или иное вещное право		Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом Все чаще на практике встречаются случаи, когда работодатели заключают с работниками не трудовые договора, а договора гражданско-правового...
	Конспект занятия профсоюзного кружка по теме «изменение трудового... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72		Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного... Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора...
	Реферат Дисциплина: «Трудовое право рф» Тема: «Расторжение трудового... Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни 8		Законом РФ "Об образовании" Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем директора школы по учебной...
	Филиал в г. Туле Свобода договора как основной принцип правового регулирования имущественных отношений		Правовая природа и сущность современного трудового договора Настоящий курс магистерской подготовки посвящен истории развития правового регулирования труда в России
	Тема Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72		Программа дисциплины «Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900....
	На использование программного продукта ««Продукт»» г. «Город» «Дата договора» Стороны Договора Устава, именуемое далее «Лицензиат», и гражданин Российской Федерации Слепов Сергей Николаевич, именуемый далее «Лицензиар», паспорт...		Право Понятие содержание трудового договора и классификация его условий
	Утверждено Моу сош №89 и регламентирующим на основании действующего трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные...		Эвентус рассказы До получения на руки экземпляра трудового договора работник не вправе приступать к работе

Школьные материалы

Запрещение требовать выполнения работы,не обусловленной трудовым договором

Похожие:

Запрещение требовать выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором