Администрация сельского поселения постановлени е

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Ханты-Мансийский район

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЕДРОВЫЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 14.07.2009 № 21

п.Кедровый

Об утверждении Порядка конкурсного отбора

кандидатов для включения в резерв управленческих

кадров для замещения муниципальных должностей,

должностей муниципальной службы высшей группы,

учреждаемых для выполнения функции «руководитель»

в органах местного самоуправления муниципального

образования сельское поселение Кедровый
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 01 августа 2008 года № Пр-1573, руководствуясь пунктом 2 статьи 11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», постановлением администрации Ханты-Мансийского района от 14 апреля 2009 года «Об утверждении Порядка конкурсного отбора кандидатов для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» в органах местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район»:

1. 
   Утвердить Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Кедровый (приложение).
   
2. 
   Возложить на Комиссию при главе сельского поселения Кедровый формированию и подготовке резерва управленческих кадров в
   

органах местного самоуправления муниципального образования сельское

поселение Кедровый (далее - Комиссия), утвержденную постановлением администрации сельского поселения Кедровый от 14.07.2009 № 19, проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Кедровый.

3. 
   Установить, что расходы, связанные с организацией и проведением конкурсов на включение в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Кедровый, производятся за счет средств бюджета администрации сельского поселения Кедровый по смете доходов и расходов администрации сельского поселения Кедровый.
   
4. 
   Настоящее постановление опубликовать в газете «Наш район».
   
5. 
   Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
   
6. 
   Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
   

Глава сельского поселения А.С.Шинкоренко

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Кедровый

от 14.07.2009 № 21

Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв

управленческих кадров для замещения муниципальных должностей,

должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для

выполнения функции «руководитель» в органах местного самоуправления

муниципального образования сельское поселение Кедровый (далее - Порядок)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм организации и
проведения конкурсного отбора кандидатов (далее - Конкурс) для включения
их в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных
должностей, должностей муниципальной службы высшей группы,
учреждаемых для выполнения функции «руководитель» в органах местного
самоуправления муниципального образования сельское поселение Кедровый (далее - резерв).

1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:
законность;

открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв как зарекомендовавших себя руководителей, так и молодых - перспективных граждан (далее - кандидаты);

добровольность участия граждан в конкурсном отборе.

П. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня канди-­
датов, их соответствия требованиям, предъявляемым к муниципальным
должностям, а также квалификационным требованиям, предъявляемым к
должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования сельское поселение Кедровый, на которые формируется резерв.

2.2. Об объявлении Конкурса издается распоряжение администрации
сельского поселения Кедровый (далее - администрации поселения), которое публикуется в газете «Наш район».

2.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения конкурса осуществляет должностное лицо, ответственное за кадровое производство в администрации сельского поселения Кедровый, которое:

готовит проект распоряжения администрации сельского поселения

Кедровый о проведении Конкурса с приложением перечня должностей на замещение которых объявляется конкурс;

организует публикацию информации об объявлении Конкурса в средствах массовой информации;

ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в Конкурсе;

производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в Конкурсе и передает их для рассмотрения в Комиссию;

готовит проект распоряжения главы сельского поселения Кедровый о включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;

обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения Конкурса.

2.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, имеющие право претендовать на муниципальные должности,
поступать на муниципальную службу и соответствующие установленным
законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры о муниципальной службе квалификационным требованиям,
предъявляемым к должностям муниципальной службы, для замещения
которых формируется резерв.

5. 
   Конкурс проводится в два этапа.
   
6. 
   На первом этапе:
   

издается правовой акт, согласно п.2.2. настоящего Порядка;

публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе в газете «Наш район», в котором указываются: наименование муниципальной должности, наименование должности муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Кедровый, на которую формируется резерв; требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по муниципальной должности, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по должности муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Кедровый; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты).

2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе
самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе для включения в резерв, с их согласия, могут быть также рекомендованы от органов государственной власти; органов местного самоуправления; общественных объединений.

2.8. Для участия в Конкурсе кандидатом представляются следующие
документы:

личное заявление кандидата;

рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением двух фотографий формата 3x4;

копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

копию правового акта органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам аттестации муниципального служащего;

иные документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

2.9. Документы на участие в Конкурсе представляются а администрацию сельского поселения Кедровый должностному лицу, ответственному за ведение кадрового производства в администрации сельского поселения Кедровый, в течение 20 дней со дня объявления об их приеме в газете «Наш район», регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.

Несвоевременное представление документов, либо представление документов не в полном объеме, является основанием для отказа кандидату в их приеме.

2.10. Кандидат, подавший документы для участия в Конкурсе,
предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных
сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.

11. 
    По результатам первого этапа Конкурса оформляется протокол. В
    протоколе указывается решение Комиссии о допуске кандидатов к участию во
    втором этапе Конкурса, либо об отказе в допуске на участие во втором этапе
    Конкурса.
    
12. 
    Кандидат не допускается к участию во втором этапе Конкурса в
    связи с отсутствием права претендовать на муниципальные должности, его
    несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к
    

должности муниципальной службы на которую формируется резерв. Кандидатам, которым отказано в допуске на участие во втором этапе Конкурса, направляется письменное уведомление в течение пяти рабочих дней со дня оформления протокола.

13. 
    На втором этапе Конкурса проводятся экзаменационно-оценочные
    мероприятия.
    
14. 
    Кандидаты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприя­-
    тиям, уведомляются не менее чем за пять рабочих дней о дате, времени и месте
    проведения указанных мероприятий.
    
15. 
    Оценка профессионального уровня кандидатов производится по
    установленным критериям, позволяющим оценить:
    

достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;

знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и

др.);

владение современными методами и технологиями управления;

наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

ориентацию на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культуру речи.

2.16. При проведении экзаменационно-оценочных мероприятий исполь­-
зуются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным
правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,
тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловые игры,
устный или письменный экзамен, написание реферата, диагностика
профессионально-личностных качеств и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией.

2.17. По результатам второго этапа Конкурса оформляется протокол. В
протоколе указывается одно из следующих решений Комиссии:

включить кандидата в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Кедровый;

отказать кандидату в его включении в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» в

органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Кедровый.

18. 
    Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах
    Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
    
19. 
    Информация о результатах Конкурса публикуется в газете «Наш район».
    

2.20. Включение кандидата в резерв управленческих кадров для
замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы
высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» в
органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Кедровый оформляется правовым актом администрации района.

III. Заключительные положения

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и
кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, подлежат
хранению в течение трех лет со дня завершения Конкурса и могут быть им
возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока
невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.

3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту
проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,
пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами,
изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии в установленном

законодательством порядке.