Правовое регулирование и проблемы защиты интеллектуальной собственности
Скачать 442.68 Kb.
|
Служебные изобретения (полезные модели, промышленные образцы) ( ст. 1370 ГКРФ) Правовой режим, устанавливаемый для этих объектов, абсолютно одинаков. Поэтому далее будут упоминаться только служебные изобретения; касающиеся их правила полностью применимы к служебным моделям и образцам. Как уже ранее говорилось, работодателю необходимо позаботиться о том, чтобы создаваемые в процессе трудовой деятельности изобретения, полезные модели и промышленные образцы получили статус « служебных». ( путем правильного оформления трудового договора или дополнительного соглашения к нему, выдачи специального поручения или заключения гражданско-правового договора). Тогда исключительные права будут принадлежать Работодателю. Право авторства на служебное изобретение принадлежит работнику-автору. Работодателю в этом случае принадлежит и право на получение патента .В ст. 1345 ГК РФ это право указано как самостоятельное правомочие, существующее отдельно от исключительного патентного права. Права у Работодателя возникают в силу закона, никакого особого указания в договоре об этом не требуется. Нет, однако, никаких препятствий к тому, чтобы эта норма закона была повторена в трудовом или ином договоре, заключенном между работником и работодателем. Такой договор может относиться как к уже созданным служебным изобретениям, так и к тем, которые могут быть созданы в будущем. Положение о том, что исключительное право на служебное изобретение (включающее и право на получение патента) закрепляется за работодателем, может быть изменено или отменено трудовым или иным договором, заключенным между работником и работодателем. Этот договор может предусматривать, в частности, совместное владение правами на служебные изобретения, а также указывать, что если создаваемые изобретения относятся к определенным областям техники, то такие изобретения будут считаться служебными. И в этой ситуации договор может относиться как к уже созданному служебному изобретению, так и к тем, которые могут быть созданы в будущем. В соответствии с указанием, содержащимся в абз. 1 п. 4 ст. 1370, договор, заключенный между работником и работодателем, может установить порядок уведомления работником работодателя о создании служебного изобретения. Если же этот договор не установит такого порядка, будут применяться нормы, содержащиеся в п. 4 статьи 1370. Упомянутый договор может регулировать и вопросы определения размера и выплаты компенсации (абз. 2 п. 4 ст. 1370), и вопросы определения размера и выплаты вознаграждения (абз. 3 п. 4). В абз. 1 п. 4 ст. 1370 закреплена обязанность работника письменно уведомить работодателя о том, что в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания он создал такой результат, на который возможно получить патент. Такое уведомление, несомненно, означает, что работник считает полученный результат служебным. Кодекс не устанавливает срока подачи такого уведомления. Конечно, он может быть определен в трудовом или ином договоре между работником и работодателем (п. 3 ст. 1370); в других случаях это должен быть "разумный срок". Поскольку обязанность такого уведомления представляет собой гражданское обязательство, а при отсутствии такого уведомления работодателю может быть причинен ущерб, этот ущерб и подлежит возмещению в соответствии с главой 59 ГК РФ. Если же работник, не уведомив работодателя о созданном им служебном изобретении, подаст на него заявку или получит патент, работодатель вправе требовать перевода на себя прав заявителя или, соответственно, прав патентообладателя. В то же время, работодатель должен в течение четырех месяцев со дня получения им уведомления работника совершить одно из перечисленных действий, свидетельствующих о его желании закрепить за собой исключительное право на служебное изобретение. Всего указано три таких действия: • работодатель может подать заявку на выдачу патента на соответствующее служебное изобретение. Имеется в виду, что работодатель в заявке будет просить выдать патент на свое имя. • работодатель может передать право на получение патента на служебное изобретение другому лицу. В таком случае этому другому лицу будет предоставлено и исключительное право на служебное изобретение; • работодатель может сообщить работнику о том, что он желает сохранять информацию о созданном служебном изобретении в тайне. Является ли данный перечень исчерпывающим? На этот вопрос следует дать отрицательный ответ. Работодатель вправе совершить и другие действия, свидетельствующие о его заинтересованности в приобретении исключительного права: в частности, заключить с работником договор о приобретении им исключительного права на служебное изобретение за определенное вознаграждение. Может быть заключен и иной договор, явно свидетельствующий о закреплении за ним исключительного права. Но если работодатель в течение четырехмесячного срока (или иного срока, предусмотренного договором) не совершит никаких указанных действий, в частности никак не прореагирует на полученное им уведомление, то "право на получение патента" на такое изобретение (модель, образец) перейдет работнику. При этом данное изобретение не перестает быть "служебным". Работодатель может и до истечения указанного срока сообщить работнику, что он не заинтересован в данном служебном изобретении, после чего все права на это изобретение возвращаются работнику. Согласно второму предложению абз. 2 п. 4 ст. 1370 работодатель сохраняет некоторые права на то служебное изобретение, от которого он отказался (или к которому он не проявил интереса). Эти права состоят в том, что работодатель может использовать служебное изобретение в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации. Названное право сохраняется за работодателем "в течение срока действия патента". Указанное право на использование нельзя передать другому лицу ни полностью, ни частично; однако оно сохраняется в случае реорганизации юридического лица. В том случае, если патент на служебное изобретение не будет выдан, работодатель также может использовать служебное изобретение, но, разумеется, без уплаты какой-либо компенсации. За использование служебного изобретения, которое, так сказать, было "не принято работодателем (абз. 2 п. 4), работодатель уплачивает патентообладателю компенсацию. Размер, условия и порядок выплаты компенсации определяется договором, заключенным между работодателем и работником (именно работником, а не патентообладателем). Если между работодателем и работником возникают разногласия относительно условий этого договора, подлежат применению нормы, содержащиеся в ст. 445 и 446 ГК РФ. Статья 1232, а также ст. 1369 Кодекса предусматривают обязательную государственную регистрацию предоставления права использования изобретения, полезной модели, промышленного образца. Поскольку договор, указанный в абз. 2 п. 4 ст. 1370, представляет собой договор о выплате компенсации, а не лицензионный договор о предоставлении права использования, следует считать, что этот договор не подлежит государственной регистрации. Нормы, содержащиеся в абз. 3 п. 4 ст. 1370, касаются служебных изобретений, которые, наоборот, "приняты" работодателем. Это относится, в частности, к таким случаям: • работодатель подал заявку и получил патент на служебное изобретение; • работодатель принял решение о сохранении информации о служебном изобретении в тайне и сообщил об этом работнику; • работодатель передал другому лицу право на получение патента; • работодатель подал заявку на патент на изобретение, но по его вине патент по такой заявке не был выдан. В этих и в других подобных ситуациях работодатель обязан заключить с работником договор о выплате ему вознаграждения за служебное изобретение. Это вознаграждение должно уплачиваться работнику сверх заработной платы, поскольку, как уже упоминалось, создание служебного изобретения, как правило, не входит в трудовую функцию работника. Абзац 4 п. 4 статьи 1370 предоставляет Правительству РФ право устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения (модели, образцы). Пока в РФ такие ставки не были установлены — ни на уровне закона, ни на уровне подзаконного нормативного акта. Пункт 5 ст. 1370 относится к тем изобретениям, полезным моделям и промышленным образцам, которые созданы работником с использованием денежных, технических или иных средств работодателя., но не в связи с исполнением задания работодателя. Такое изобретение не является служебным, право на получение на него патента, а также исключительное право на такое изобретение принадлежат работнику, а не работодателю. Однако в этой ситуации работодатель имеет право по своему выбору потребовать: 1) предоставить ему на безвозмездной основе простую (неисключительную) лицензию на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд; либо 2) потребовать от работника возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с использованием материальных средств работодателя. Если работодатель прибегнет к первому требованию, он не обязан будет выплачивать работнику за использование созданного результата никакую компенсацию (вознаграждение). С другой стороны, право работодателя на использование созданного результата является ограниченным: оно допустимо только "для собственных нужд" работодателя. Нормы, содержащиеся в п. 5 ст. 1370, могут распространяться и на тех работников, в трудовые функции которых не входят никакие творческие работы; следовательно, изобретения таких работников в принципе не могут считаться служебными. Средства индивидуализации юридического лица. За последние годы резко возросла значимость средств индивидуализации юридического лица. Все объекты средств индивидуализации можно разделить на две большие группы: 1 группа. Средства индивидуализации товаров, работ, услуг. К ним относятся: - товарные знаки; - знаки обслуживания; - наименования мест происхождения товаров. 2 группа. Средства индивидуализации юридических лиц: - фирменные наименования. Далее рассмотрим каждый объект средств индивидуализации поподробнее. Товарный знак Товарный знак и знак обслуживания (далее - товарный знак) - обозначения, служащие для индивидуализации товаров, выполняемых работ или оказываемых услуг (далее - товары) юридических или физических лиц. В данной статье используются два термина: товарный знак и знак обслуживания. Отличие знака обслуживания от товарного знака заключается в том, что он вместо товаров индивидуализирует услуги. Вместе с тем нередки случаи, когда один и тот же знак регистрируется и по классу товаров, и по классу услуг. Товарным знаком является оригинально оформленное графическое изображение, сочетание цифр, букв или слов и тому подобное, предназначенное отличать товары одних производителей от однородных товаров других производителей. Проще говоря, товарный знак - это символ, который позволяет потребителю безошибочно определить, например, то, кто данный товар произвел. Знаком обслуживания признается обозначение, способное отличать услуги одних юридических или физических лиц от однородных услуг других юридических или физических лиц. В современных условиях роль сервиса значительно возрастает, поэтому знаки обслуживания приобретают особую актуальность. В связи с этим все чаще обслуживающие организации - банки, страховые компании, туристические агентства - регистрируют в Роспатенте свои фирменные обозначения в качестве знаков обслуживания. Помимо товарных знаков и знаков обслуживания, законодательство регулирует отношения, связанные с правовой охраной и использованием наименований мест происхождения товаров. "Наименование места происхождения товара - это обозначение, представляющее собой либо содержащее современное или историческое наименование страны, населенного пункта, местности или другого географического объекта (далее - географический объект) или производное от такого наименования и ставшее известным в результате его использования в отношении товара, особые свойства которого исключительно или главным образом определяются характерными для данного географического объекта природными условиями и (или) людскими факторами". Регистрация наименования места происхождения товара действует бессрочно и подтверждается выдачей свидетельства, которое действует до истечения десяти лет, считая со дня подачи заявки на регистрацию наименования места происхождения товара. Срок действия заявки может быть продлен по заявлению обладателя свидетельства. Использованием наименования места происхождения товара считается применение его на товаре, этикетках, упаковке, в рекламе, проспектах, счетах, бланках и иной документации, связанной с введением товара в гражданский оборот. Обладатель свидетельства не вправе предоставлять лицензии на пользование наименованием места происхождения товара другим лицам. Фирменные наименования Фирменное наименование должна в обязательном порядке иметь каждая коммерческая организация. Структура фирменного наименования состоит из двух составляющих: - сведения об организационно-правовой форме юридического лица; - собственно наименование. Под фирменным наименованием юридическое лицо выступает в коммерческом обороте. В качестве фирменного наименования может быть использовано любое оригинальное слово или словосочетание, за исключением некоторых установленных законом ограничений. Сами средства индивидуализации, строго говоря, к результатам интеллектуальной деятельности не относятся (п. 1 ст. 2, ст. 1225 ГК РФ). Тем не менее они признаются объектами интеллектуальной собственности, которым в соответствии с частью четвертой ГК РФ предоставляется правовая охрана. Одновременно средствам индивидуализации как объектам промышленной собственности предоставляется правовая охрана в соответствии с Парижской конвенцией 1883 г. основные принципы охраноспособности фирменного наименования как самостоятельного результата творчества состоят в следующем: - обязательность государственной регистрации путем включения в Единый государственный реестр юридических лиц; - исключительность права на его использование; - право требования от всех сторонних лиц не использовать зарегистрированное в установленном порядке фирменное наименование; - право на возмещение убытков. Однако реальный механизм защиты права на фирменное наименование так и не был разработан. В итоге сложилась ситуация, когда в одном населенном пункте на одном и том же рынке (например, бытовой техники) могло успешно сосуществовать несколько ООО - "Альфа", "Гамма" и т.п. Особым успехом пользовались созвучные наименования (или части наименований) крупных западных фирм-производителей. Эта ситуация в большинстве своем сохраняется и по сей день. Распоряжение исключительным правом на фирменное наименование не допускается (п. 2 ст. 1474 ГК РФ). В новой редакции ГК РФ фирменное наименование изъято из передаваемого по договору коммерческой концессии комплекса исключительных прав. Его призваны заменить другие предусмотренные Гражданским кодексом средства индивидуализации: товарные знаки и знаки обслуживания, наименования мест происхождения товаров и новый объект интеллектуальных прав - коммерческие обозначения. Новые правила ГК РФ существенно расширили возможности охраны прав на фирменное наименование. Во-первых, все организации, чьи наименования (согласно ЕГРЮЛ) не соответствуют Гражданскому кодексу, обязаны будут с 2008 г. при первом же изменении учредительных документов поменять также и свое название: привести его в соответствие с законом. Это прямо указано в ст. 14 Вводного закона. любой правообладатель может потребовать от других лиц прекратить использование фирменного наименования, тождественного фирменному наименованию правообладателя или сходного с ним до степени смешения, в отношении видов деятельности, аналогичных видам деятельности, осуществляемым правообладателем (п. 4 ст. 1474 ГК РФ). При этом правообладатель также вправе требовать от нарушителя возмещения ему причиненных убытков. Но это право возникает у правообладателя только в том случае, если его фирменное наименование было включено в ЕГРЮЛ ранее, чем фирменное наименование нарушителя (п. 3 ст. 1474 ГК РФ). |
Похожие:
 | Порядок регистрации объектов интеллектуальной собственности, включая... Справка о законодательстве в сфере охраны и защиты интеллектуальной собственности в Швейцарии |  | Е. А. Свиридова основные Проблемы права интеллектуальной собственности Рабочая программа предназначена для преподавания обязательной дисциплины «Основные проблемы права интеллектуальной собственности»... |
| Основы управления интеллектуальной собственностью Ния и коммерческого использования объектов интеллектуальной собственности в предпринимательской деятельности, даётся общее представление... | | Реферат на тему: «способы формирования муниципальной собственности:... Право муниципальной формы собственности, закреплённой в ст. 8 Конституции рф, возникает из оснований, предусмотренных целым рядом... |
| «Обеспечение охраны интеллектуальной собственности в рамках вто» Соглашения по торговым аспектам прав интеллектуальной собственности (Соглашение трипс) | | Интеллектуальной собственности Ключевые слова: Таможенный союз, Соглашение по торговым аспектам прав интеллектуальной собственности, интеллектуальная собственность,... |
| Справка о законодательстве в сфере охраны и защиты интеллектуальной собственности в Бразилии | | Примерный тематический план для пв 4 Д/о семестр Тема правовое регулирование разгосударствления и приватизации государственной собственности |
| Право интеллектуальной собственности в цифровую эпоху Вывод о потребности в системном преобразовании права интеллектуальной собственности опирается на результаты анализа обширного фактического... | | Реферата Тема: «Особенности страхования интеллектуальной собственности... Законодательные предпосылки и возможности создания механизма страхования интеллектуальной собственности |
| Защита интеллектуальной собственности и патентоведение Интеллектуальная собственность результат творческой деятельности. Существуют методы получения интеллектуальной собственности и методы... | | И. А. Петушкова Минский филиал Московского государственного университета... Государственное регулирование интеллектуальной собственности в условиях инновационной экономики |
| Рабочая программа дисциплины Правовое регулирование госслужбы Степень... Рабочая программа учебной дисциплины «Правовое регулирование госслужбы» подготовлена Яблоковым Е. К., старшим преподавателем кафедры... | | Министерство образования и науки российской федерации Российской Федерации. Кроме теоретических знаний у студентов формируются навыки составления лицензионных и других договоров о передаче... |
| Инструкция по оформлению внутренних документов для получения правовой... Для однозначного отнесения результатов интеллектуальной деятельности (далее рид), созданных в рамках инициативных нир к категории... | | Рабочая программа учебной дисциплины «защита интеллектуальной собственности и патентоведение» Задачи дисциплины – получение теоретических знаний в области патентоведения и приобретение практических навыков применения Патентного... |
