Тема Предмет, метод и система трудового права

Скачать 365.77 Kb.

Название	Тема Предмет, метод и система трудового права
страница	2/3
Дата публикации	29.02.2016
Размер	365.77 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3

ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

Методические рекомендации по выполнению работы
Вариант, выполняемый студентом, определяется в зависимости от буквы, на которую начинается фамилия студента в соответствии с нижеследующей таблицей:
«а», «б», «в», «г», «д», «е» – I вариант;
«е», «ж», «з», «и», «й», «к» – II вариант;
«л», «м», «н», «о», «п», «р» – III вариант;
«с», «т», «у», «ф», «х», «ц» – IV вариант;
«щ», «ш», «э», «ю», «я» – V вариант.

Вариант 1.
Теоретические вопросы:
Тема: Трудовой договор (основание прекращения трудового договора)
План:
1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
2. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Практическое задание:
Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов подряд.
Что считается прогулом? Где дается понятие прогула? Как суд должен решить дело по существу? Каковы последствия незаконного увольнения?

Вариант 2.
Теоретические вопросы:
Тема: Рабочее время и его использование
План:
1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Методы правового регулирования рабочего времени.
3. Режим и учет рабочего времени.
4. Сверхурочная работа (понятие, правовые ограничения).
5. Работа в ночное время.
Практическое задание:
Семенова поступила на работу в швейную фирму в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре ей была установлена 40-часовая рабочая неделя. Через два года Семенова обратилась к работодателю с заявлением об установлении для нее работы – 24 часа в неделю рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело больным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение полного рабочего дня, отказала Семеновой в удовлетворении просьбы, предложив ей уволиться по собственному желанию.
Об установлении какого вида рабочего времени просила работница? Имеется ли установленное законом основание для удовлетворения просьбы Семеновой? Правомерны ли действия работодателя?

Вариант 3.
Теоретические вопросы:
Тема: Правовое регулирование заработной платы.
План:
1. Понятие заработной платы.
2. Минимальная заработная плата.
3. Системы заработной платы.
4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
5. Порядок выплаты заработной платы.
Практическое задание: Начальник заготовительного цеха меховой фирмы 25 февраля издал приказ, в соответствии с которым с 1 марта текущего года повышались нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10 процентов. Считая такие нормы завышенными и не соответствующими условиям организации труда, группа рабочих обратилась в профсоюзный комитет фирмы с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.
Правомерны ли действия рабочих?В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации?Подготовьте мотивированный ответ выборного профсоюзного органа работникам фирмы.

Вариант 4.
Теоретические вопросы:
Тема: Трудовая дисциплина.
План:
1. Понятие и значение дисциплины труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Поощрения.
4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
5. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Практическое задание: Руководитель организации по согласованию с выборным профсоюзным органом утвердил правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт о праве работодателя по согласованию с профсоюзным увольнять работников за грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, предоставлявший администрации право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка в организациях? Правомочно ли включение в них указанных пунктов? Кто и в каком порядке может отменять или опротестовывать правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм трудового законодательства?

Вариант 5.
Теоретические вопросы:
Тема: Материальная ответственность работников
План:
1. Понятие и значение материальной ответственности.
2. Условия материальной ответственности.
3. Виды материальной ответственности работников.
4. Определение размера ущерба.
5. Порядок возмещения ущерба работников.
Практическое задание:
В июле администрация организации «Вымпел» (г. Тверь) предъявила в районном суде иск к водителю Мокееву о взыскании 4240 руб. В исковом заявлении указывалось следующее: По приказу администрации от 6 июня водитель Мокеев был направлен из города Твери в командировку. Управляя грузовой машиной, Мокеев изменил маршрут следования, и до 12 июня находился у сестры в Ржевском районе. На место работы он прибыл только 14 июня, т.е. находился в пути на 32 часа больше расчетного времени, в течение которого использовал автомобиль в личных целях. Кроме того, Мокеев допустил перерасход горючего в количестве 400 л., причинив организации ущерб на сумму 4240 руб. Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута были вызваны поломкой машины, не нашли в суде подтверждения. Суд удовлетворил иск организации полностью.
Законно ли решение суда? Наступает ли материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерб, если ущерб причинен действиями, не связанными с исполнением трудовой обязанности?

ИТОГОВЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

В тестах охвачены все институты трудового права, в нем излагаются теоритические и практические вопросы по изучаемому курсу. Тесты состоят из трех пунктов, студенту следует внимательно изучить их и выбрать из трех пунктов правильный ответ. Для правильного ответа необходимо повторить соответствующий институт трудового права и изучить соответствующие нормативные акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации.

1. Трудовое право:
а) межотраслевая дисциплина;
б) самостоятельная отрасль права;
в) институт права.

2. Предмет трудового права составляют:
а) отношения в сфере труда;
б) трудовые отношения и непосредственно связанные с ними;
в) имущественные и личные неимущественные отношения.

3. Трудовые отношения представляют собой:
а) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
б) работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа;
в) отношения, основанные на соглашении сторон договора о выполнении определенного объема работ за определенное время.

4. Под трудовой функцией в трудовом праве понимается:
а) выполнение определенной операции в рамках конкретной кооперации труда;
б) деятельность организации в целом с целью извлечения прибыли;
в) работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер;

5. Работник – это:
а) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
б) юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
в) физическое лицо или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

6. Работодатель – это:
а) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;
б) юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;
в) физическое лицо, юридическое лицо или иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в соответствии с федеральными законами.

7. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
а) трудовой договор;
б) устное соглашение;
в) приказ работодателя.

8. К источникам трудового права относятся:
а) Трудовой кодекс;
б) обычаи делового оборота;
в) судебный прецедент.

9. Социальное партнерство представляет собой:
а) отношения между работником и работодателем;
б) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
в) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), направленная на установление норм по расчету и выплате пенсий и пособий гражданам, вышедшим на пенсию.

10. Коллективные переговоры проводятся по поводу:
а) повышения уровня жизни после выхода на пенсию;
б) регулирования трудовых отношений;
в) подготовки, заключению и изменению коллективного договора.

11. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:
а) в течение месяца со дня получения уведомления;
б) в разумные сроки со дня получения уведомления;
в) в течение семи дней со дня получения уведомления.

12. Стороны коллективных переговоров обязаны предоставлять имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее:
а) двух недель со дня получения соответствующего запроса;
б) семи дней со дня получения соответствующего запроса;
в) месяца со дня получения соответствующего запроса.

13. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более:
а) одного месяца;
б) трех месяцев;
в) одного года.

14. Коллективный договор – это:
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
б) правовой акт, регулирующий индивидуально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работником и работодателем;
в) правовой акт, регулирующий имущественные и личные неимущественные отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

15. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение:
а) одного месяца;
б) трех месяцев;
в) шести месяцев.

16. Коллективный договор заключается на срок не более:
а) десяти лет;
б) пяти лет;
в) трех лет.

17. Коллективный договор может быть продлен на срок не более:
а) десяти лет;
б) пяти лет;
в) трех лет.
18. Действие коллективного договора распространяется:
а) на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения;
б) только на отдельных работников данной организации;
в) на всех работников организаций, осуществляющих свою деятельность в черте административно-территориального деления.

19. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
а) шести месяцев;
б) одного года;
в) всего срока реорганизации.

20. Трудовой договор в письменной форме заключается:
а) со всеми работниками;
б) с совместителями;
в) с временными и сезонными работниками.

21. Трудовой договор представляет собой:
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
б) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
в) правовой акт, регулирующий имущественные и личные неимущественные отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

22. Срочный трудовой договор может быть заключен:
а) не более чем на три года;
б) не более чем на пять лет;
в) не более чем на десять лет.

23. По общему правилу заключение трудового договора допускается:
а) до достижения 14-летнего возраста;
б) с шестнадцати лет;
в) с восемнадцати лет.

24. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) трудовую книжку;
б) характеристику с прежнего места работы и выписку из ЖКХ;
в) ИНН.

25. Если работа в организации является основной для работника, то работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:
а) одного дня;
б) трех дней;
в) пяти дней.

26. Форма трудового договора:
а) нотариальная;
б) устная;
в) простая письменная.

27. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку:
а) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
б) пятидневный срок со дня подписания трудового договора;
в) семидневный срок со дня подписания трудового договора.

28. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) для лиц, впервые поступающих на работу;
б) для лиц, переведенных из другой организации;
в) для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

29. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
а) за три дня;
б) за семь дней;
в) две недели.

30. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за три дня;
б) за семь дней;
в) две недели.

31. Срочный трудовой договор может заключаться:
а) с любыми работниками;
б) с пенсионерами;
в) с руководителями организаций.

32. Срок испытания при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
а) до одного месяца;
б) до двух месяцев;
в) до трех месяцев.

33. Для приема на работу подростков в возрасте 14 лет требуется согласие:
а) одного из родителей;
б) органа опеки и попечительства;
в) одного из родителей и органа опеки и попечительства.

34. Для приема по совместительству требуется:
а) согласие работодателя по основному месту работы;
б) согласие работодателя с основного места работы и с работы по совместительству;
в) никакого согласия не требуется.

35. Сезонными работниками считаются лица, принятые на работу на срок:
а) до 2-х недель;
б) до шести месяцев;
в) до пяти лет.

36. Перевод на другую постоянную работу возможен:
а) без согласия работника;
б) с письменного согласия работника;
в) с устного согласия работника.

37. Временный перевод работника по инициативе работодателя может осуществляться на срок:
а) до одного месяца;
б) до трех месяцев;
в) до одного года.

38. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор:
а) руководителями структурных подразделений;
б) главным бухгалтером;
в) руководителем организации; его заместителями и главным бухгалтером.

39. Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору:
а) две недели;
б) одна неделя;
в) три дня.

40. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины:
а) в течение рабочего дня (смены)
б) отсутствия на работе в течение четырех часов подряд;
в) более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

41. В случае совершения работником виновных действий, дающих работодателю основания для утраты доверия к нему, могут быть уволены такие категории работников как:
а) лица, непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности;
б) любые лица, совершившие виновные действия;
в) лица, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности.

42. Работник может быть признан несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
б) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и имеет дисциплинарное взыскание.

43. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за три дня;
б) две недели;
в) один месяц.

44. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) восьми часов в день;
б) сорока часов в неделю;
в) тридцати шести часов в неделю.

45. Видами рабочего времени являются:
а) нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время;
б) продолжительность рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, выходных дней; работа в ночное время;
в) работа в режиме гибкого рабочего времени; сменной работы; разделения рабочего дня на части.

46. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается:
а) на тридцать минут;
б) на один час;
в) на два часа.

47. Ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении:
а) одиннадцати месяцев;
б) шести месяцев;
в) одного года.

48. В соответствии с ТК РФ ночным признается время:
а) с 22 часов до 6 часов;
б) с 21 часа до 5 часов;
в) с 24 часов до 4 часов.

49. Общими выходными днями в соответствии с ТК РФ признаются:
а) суббота и воскресенье;
б) суббота;
в) воскресенье.

50. Дисциплинарные взыскания налагаются на работников не позднее:
а) одной недели со дня обнаружения;
б) одного месяца со дня обнаружения;
в) одного месяца со дня совершения.

51. Дисциплинарные взыскания с работников снимаются автоматически по истечении:
а) одного месяца со дня совершения проступка;
б) шести месяцев со дня обнаружения проступка;
в) одного года со дня наложения взысканий.

52. Какой ущерб подлежит возмещению работником:
а) полный, включая недополученные доходы и моральный ущерб;
б) полный, включая недополученные доходы;
в) прямой действительный ущерб.

53. Какие существуют виды материальной ответственности работника:
а) только ограниченная;
б) ограниченная и полная;
в) ограниченная, полная и повышенная.

54. Каков состав норм по охране труда:
а) это правовые нормы;
б) это технические (технологические) нормы;
в) это правовые нормы, так же и нормы технические (технологические), оформленные правовыми актами.

55. Каков порядок утверждения инструкций по охране труда:
а) работодателями;
б) органами государственного управления;
в) органами государственного управления с участием профсоюзов.

56. Каким актом предусмотрено право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни:
а) Конституцией РФ;
б) ФЗ «Об охране труда»
в) ТК РФ.

57. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а) 28 календарных дней;
б) 36 рабочих дней;
в) 36 календарных дня.

58. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
а) 20 процентов;
б) 50 процентов;
в) 75 процентов.

59. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
а) Трудовым арбитражем;
б) с участием посредника;
в) КТС и судами.

60. Примирительная комиссия создается в срок:
а) до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
б) до пяти рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
в) в течение одной недели с момента начала коллективного трудового спора;

1 2 3

	Тема Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Тема Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции развития трудового законодательства в России. Понятие, предмет,...
	1 Понятие трудового права, предмет, метод, система, значение ок 1,... Комплект контрольно- измерительных материалов и контрольно-оценочных средств по дисциплине «Трудовое право»		1: Понятие, предмет, метод, система, функции и принципы трудового права Дано краткое содержание изучаемых тем, планы семинарских и практических занятий, тематика контрольных и курсовых работ, примерные...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Тема «Понятие, предмет, метод, система и источники экологического права. Экологические правоотношения»		1. Понятие, предмет, метод, система права социального Высшего профессионального образования «московская государственная юридическая академия»
	Реферат Дисциплина: «Арбитражное судопроизводство» Тема: «Понятие,... Тема: «Понятие, предмет, система и источники отрасли арбитражного процессуального права»		1. Понятие, предмет, метод и система криминологии Тема Методология и методы криминологических исследований. Организация криминологического исследования
	Тема Право социального обеспечения: общая характеристика отрасли права Предмет регулирования права социального обеспечения. Метод права социального обеспечения		Планы семинарских занятий для студентов очной и заочной формы обучения... Институции Гая // Хрестоматия по истории государства и права зарубежных стран. М., 1984
	Тема понятие уголовно-исполнительного права России. Предмет и система курса. 5		Тема трудовое право: понятие, предмет, метод и система Настоящий курс магистерской подготовки посвящен истории развития правового регулирования труда в России
	Тема. Понятие, предмет, метод и система криминологии Ботаника – наука о растениях. Разнообразие растений. Органы цветковых растений – общий обзор		Тематический план по курсу Тема Предмет философии права 2 часа Тема... Философия права – наука о роли права в жизни людей, в человеческом бытии. Два уровня философии права: философский и юридический....
	Тема № «Предмет гражданского процесса» Задание №3: подготовить рефераты: а. Соотношение гражданского процесса с другими отраслями права; б. Предмет и система науки гражданского...		Методические рекомендации тема предмет, метод и периодизация истории... Тема государство и право руси в период феодальной раздробленности (II половина XII середина XVI вв.)

Тема Предмет, метод и система трудового права

Похожие: