Доклад муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №28 «Хрусталик» г. Волжска Республики Марий Эл за 2011-2012 учебный год

   Все помещения оборудованы в соответствии с предъявляемыми требованиями к предметной среде.

Наличие плеоптико – ортоптической аппаратуры для осуществления  лечебных процедур. (Приложение6)

 В ДОУ осуществляется компьютерная плеоптика посредством офтальмологических программ «Крестик», «Паучок»» «Тир», «Погоня», «Тренажер» -  лечение косоглазия и амблиопии, «Релакс» - тренировка аккомадации.

       В целом можно сделать вывод, что в ДОУ достаточно хорошая  материально – техническая база для осуществления коррекционной и образовательной деятельности.

       Детский сад оснащен пожарной и тревожной сигнализацией. Администрация ДОУ регулирует выполнение правил по обеспечению безопасности жизнедеятельности воспитанников и сотрудников. Работники учреждения своевременно проходят инструктажи по технике безопасности и охране жизни и здоровья  детей. В ДОУ организован  административный  контроль,  за выполнением правил по технике безопасности  и пожарной безопасности. Реализуются питьевой, световой, тепловой и воздушный режимы в соответствии с требованиями СанПиНа, о чем свидетельствуют акты надзорных структур приемки ДОУ к новому учебному году.

    Медицинское обслуживание в ДОУ осуществляется старшей медицинской сестрой, врачами: педиатром, невропатологом, офтальмологом, а также медсестрами- ортоптистками, массажистом и медсестрой по физиотерапии (согласно  штатного расписания ДОУ), на основе нормативно – правовых документов:

- приказа Министерства здравоохранения и Министерства образования РФ от 30.06.92г. №186/272 «О совершенствовании  системы медицинского обеспечения детей в образовательных учреждениях»;

-  СанПиН 2.4.1.2660-10;

- информационного письма Минздрава РФ от 04.02.91г. «Формирование базового ассортимента лекарственных средств для медпунктов детских дошкольных и школьных учреждений»

- Закона РФ «об образовании», ст51,32;

«Концепции модернизации российского образования», ст.2.1, 2.2.

         В ДОУ созданы условия для сохранения и укрепления здоровья детей.

       Одним из важнейших условий сохранения здоровья детей  является организация рационального питания.

        В ДОУ организовано 3 разовое полноценное питание. Меню разрабатывается старшей медицинской сестрой, согласно, перспективного меню и СанПиН, на основе норм питания. В меню представлены разнообразные блюда . Выполнение натуральных норм питания составило 82 % в 2011-2012 году

4. Кадровый потенциал

Общее количество работников, из них:

- фактическое количество – 48;

- административно-управленческий состав – 4;

- педагогический состав – 16;

- медицинский состав - 8

- обслуживающий состав – 20

Общее количество педагогов: - 18 чел.

Образование: высшее – 83% (15 ч.), средне-специальное – 17% (3 ч.);

Аттестационные (квалификационные) категории:

2011/12: высшая – 39% (7ч.), первая – 55% (11ч.) вторая -6% ( 1 ч.).

Состав по стажу: от 1до 5 лет-10% (2ч.); от 5 до 10 лет-10% (2чел);

от 10 до 15 лет- 20%(6ч.); от 15 и выше 70% (14 ч.)

Развитие кадрового потенциала (курсы повышения квалификации, профессиональные достижения, участие в конкурсах, экспериментальная деятельность) (Приложение7)

Отмечены наградами:

Почетное звание «Заслуженный работник РМЭ» - 2ч.

Нагрудный знак «Отличник народного просвещения» - 1ч.

Нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ»-3ч.

Почетная грамота МО и науки РФ-1ч.

Грамота МО РМЭ - 8 ч.

Почетная грамота администрации города - 13 ч.

Грамота МУОО - 19 ч

Членство в ассоциациях, профессиональных объединениях: 95 % сотрудников учреждения состоят в профсоюзной организации работников образования и науки.

5. Финансовые ресурсы ДОУ и их использование.

ДОУ  финансируется из муниципального   бюджета  и  средств родителей детей, посещающих детский сад.

Суммы, запланированные в 2012 г., потраченные за счет средств бюджета отражены в таблице. (Приложение8)

 Таким образом, финансирование из бюджета обеспечивает содержание и развитие материально – технической базы. Привлеченные внебюджетные средства так же позволили внести вклад в улучшение материально – технической базы детского сада  Компенсационные выплаты оказывают финансовую помощь семьям воспитанников, посещающих дошкольное учреждение.

Средняя стоимость оплаты родителей за 1 день фактического пребывания ребенка в муниципальном образовательном учреждении составляет 65 рублей.

Льготы  для отдельных категорий воспитанников и условия их получения. (Приложение9)

6. 3аключение. Перспективы и планы развития

Подводя итог работы всего коллектива можно сделать вывод: коллектив работал слаженно, стабильно, годовой план и основной этап программы развития ДОУ реализованы полностью.  Направления деятельности, отраженные в годовых задачах, активно решались на протяжении всего учебного года, благодаря чему достигнуты качественные положительные результаты, а именно:

-  обогатилась область социально-нравственных ориентаций детей;

 - увеличилось количество детей с устойчивой мотивацией на ЗОЖ;

 - повысился уровень профессионализма педагогов  в сфере реализации: личностно – ориентированной технологии, здоровьеформирующей;  методов и приемов организации активной познавательно- исследовательской деятельности;

- улучшилась материально – техническая база.

На основании анализа деятельности педагогического коллектива за прошедший учебный год и Программы Развития ДОУ  определены  задачи, предстоящие решить в 2011 -20112 учебном году:

1. Совершенствовать модель комплексного подхода к воспитанию, развитию и лечению детей с нарушением зрения.

2. Развивать речевую активность детей в процессе интегрированного сотрудничества педагогов, специалистов ДОУ и семьи.

3.  Внедрять формирующие психолого-педагогические технологии работы с детьми с учетом их гендерных особенностей в условиях детского сада и семьи.

4.Принимать активное участие в мероприятиях (проекты, конкурсы, гранты), проводимых на муниципальном, республиканском, межрегиональном уровнях

Удовлетворенность родителей  воспитанников деятельностью ДОУ № 28:

Ежегодно в конце каждого учебного года в ДОУ проводится анкетирование родительского сообщества, целью которого является изучение мнения родителей (законных представителей) о степени удовлетворенности оказанными в ДОУ в течение учебного года государственными услугами

Полностью удовлетворены	Частично удовлетворены	Не удовлетворены	Затруднились с ответом
81%	17%	-	2%

Планируется внедрять в ДОУ новые инновационные формы работы с родителями.