Начальник отдела эксплуатации, ремонта многоквартирных домов и инженерных систем в управлении жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства
| Тип вакансии: Вакансия по конкурсу
Функциональные профили: Администрирование, координация деятельности; Основной персонал, Документооборот
Отраслевые профили: Жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство; Территориальное управление
Дата начала приема документов: 10.12.2012
Дата окончания приема документов: 31.12.2012
Ответственный: Пименова Светлана Викторовна
Контактный Телефон: 8 (495) 491-77-21
E-mail: PimenovaSV@mos.ru
|
| Уровень должности: Руководители среднего звена
Группа должностей: Ведущая группа
Категория должностей: Руководители
Предполагаемый уровень месячного дохода (руб): от 40000 до 50000
|
| Должностные обязанности
Непосредственное руководство и координация деятельности отдела, его эффективное взаимодействие с другими подразделениями префектуры
Обеспечение контроля за соблюдением в жилищном фонде нормативных требований по использованию, содержанию, техническому обслуживанию и ремонту
Контроль за проведением конкурсных процедур и работ по ремонту жилищного фонда
Координация размещения заказа по курируемым направлениям
Осуществление контроля за подготовкой жилищного фонда к эксплуатации в осенне-зимний период
Обеспечение организации проведения заседаний Окружной межведомственной комиссии по использованию жилищного фонда
Работа со служебными документами, участие в комиссионных обследованиях по жалобам жителей округа, подготовка ответов заявителям на их обращения
Настоятельно рекомендуется ознакомиться с Федеральными законами "О противодействии коррупции", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы"
Командировки: Нет
Рабочее время: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17, ненормированный рабочий день
Расположение рабочего места: ул. Свободы, д. 13/2 Структурное подразделение: "Управление жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства "
Социальный пакет: Основной отпуск от 30 дней. Медицинское обслуживание. Бесплатная или льготная санаторно-курортная путевка. Дополнительные выплаты к отпуску: материальная помощь, компенсация за неиспользованную путевку.
Тип служебного контракта: Бессрочный
Уровень образования: Высшее профессиональное
Требования к стажу работы на госслужбе: Не менее двух лет
Или Требования к стажу работы по специальности: Не менее четырех лет
Знания и навыки:
Знание постановлений Правительства Москвы: от 6 декабря 2011 г. №575-ПП, от 27 сентября 2011 г. №454-ПП; постановления Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. №170
Опыт работы в системе жилищно-коммунального хозяйства
Навыки профессионального общения, ведения деловых переговоров и публичных выступлений
Навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, компьютерными программами, оргтехникой
Опыт работы с программами электронного документооборота
1. Список представляемых документов для граждан РФ:
Личное заявление на имя Говердовского Владимира Вячеславовича, префекта Северо-Западного административного округа города Москвы.
Резюме (желательно).
Анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5).
Копия паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа.
Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984н).
2. Список представляемых документов для гражданских служащих г. Москвы:
Личное заявление на имя Говердовского Владимира Вячеславовича, префекта Северо-Западного административного округа города Москвы.
Резюме (желательно).
Анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5).
Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».
Условия конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов.
На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.
Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы города Москвы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
| |