Утверждаю: Директор иг унц ран член корр ран в. Н. Пучков 2012 года положение

Скачать 45.5 Kb.

Название	Утверждаю: Директор иг унц ран член корр ран в. Н. Пучков 2012 года положение
Дата публикации	01.07.2013
Размер	45.5 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Экономика > Документы

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ИГ УНЦ РАН

Член.-корр РАН

______________ В.Н. Пучков

«___»____________ 2012 года
ПОЛОЖЕНИЕ

о видах, порядке и условиях применения стимулирующих выплат

молодым научным сотрудникам ИГ УНЦ РАН
Настоящим Положением, в соответствии с Президиума РАН от 26 апреля 2011 г. о внесении изменений в постановление Президиума РАН от 23 декабря 2008 г. № 652 «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН» устанавливаются виды, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, обеспечивающих повышение результативности работы молодых научных сотрудников ИГ УНЦ РАН.

Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение результативности деятельности молодых научных сотрудников ИГ УНЦ РАН (далее Институт), должны стимулировать концентрацию их усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню по приоритетным направлениям науки, привлечение к исследованиям талантливой молодежи, развитие ее творческой активности.

В Институте устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера молодым научным сотрудникам, финансируемые за счет средств, выделяемых РАН из федерального бюджета РФ: премии и стимулирующие надбавки, составляющие Фонд надбавки молодого ученого (ФНМУ).

Премии молодым научным сотрудникам могут устанавливаться при наличии финансовых средств по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа по институту по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения:

за достижение высоких научных результатов мирового уровня;
за качество и эффективность исследований по результатам работы (по завершении работы, этапа);
за разработку эффективных инициативных предложений по совершенствованию научной деятельности (в случае их внедрения в практику работы института);
за коммерциализацию результатов работ, выполненных за счет средств федерального бюджета, участие в выставках, достижения в инновационной деятельности научного учреждения и др.;
за участие в организации и проведении научных мероприятий (конференций, семинаров и т.д.).

Кроме того, премии молодым научным сотрудникам устанавливаются приказом директора Института по результатам конкурса научных работ, проводимого в соответствии с положением, принятым Ученым советом Института.
Рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются молодым научным сотрудникам структурных подразделений в начале года приказом директора на основе индивидуального рейтинга молодого научного сотрудника. Средства, предусмотренные на выплату рейтинговых надбавок, распределяются между молодыми научными сотрудниками пропорционально их индивидуальным рейтингам.

На эти цели направляется 55% ФНМУ, предназначенных для молодых научных работников в целом по Институту. Индивидуальный рейтинг молодых научных работников определяется на основе учета результатов их работы за предыдущий календарный год.

Для определения размеров стимулирующих рейтинговых надбавок молодых научных работников структурных подразделений (лабораторий и групп) в установленный дирекцией института срок подают в Совет молодых учёных Института (СМУ) бланк показателя результативности. СМУ в течение месяца рассматривает и проверяет представленные бланки и организует окончательный расчет индивидуальных рейтингов молодого научного сотрудника (баллов). Ответственность за соблюдение сроков подачи бланков и за достоверность представляемых в бланке сведений возлагается на молодого научного сотрудника, которые должны представить данные по утвержденной форме (Приложение 1).
Индивидуальный рейтинг молодых научных сотрудников начисляется следующим образом:

а) За публикации в рецензируемых российских журналах из списка ВАК, имеющих импакт-фактор, устанавливается 25 баллов, не имеющих – 15 баллов. За публикации в рецензируемых зарубежных журналах из списка ВАК, имеющих импакт-фактор устанавливается 25 баллов, не имеющих – 15 баллов.

б) За публикации в других изданиях (сборники научных статей, электронные научные журналы) устанавливается 10 баллов. За публикацию препринтов и авторефератов устанавливается 5 баллов.

в) За публикацию монографий устанавливается балл, равный количеству печатных листов, умноженному на 3 и деленный на количество авторов, если не указано авторство по главам, либо процент научного вклада в работу. (1 п.л. = Выходным данным типографии).

г) За участие в написание гос. бюджетного отчета устанавливается балл, равный количеству печатных листов, умноженному на 4 и деленный на количество авторов, если не указано авторство по главам, либо процент научного вклада в работу. (1 п.л. = 20 стр. машинописного текста).

д) За устные и стендовые доклады на конференциях, совещаниях, симпозиумах и др. непосредственно докладчику устанавливается следующее количество баллов: проводимые на территории Российской Федерации – 8 баллов, зарубежные – 10. Соавторам докладов устанавливаются баллы только за публикацию в сборнике конференции деленное на количество авторов и устанавливается следующее количество баллов: проводимые на территории Российской Федерации – 4 баллов, зарубежные – 6.

е) За защиту кандидатской и докторской диссертации, молодому научному сотруднику устанавливается 35 и 45 баллов соответственно в учётный календарный год.

ж) За написание отзыва на диссертационную работу устанавливается 4 балла. При условии предоставления документов подтверждающих личное обращение соискателя искомой степени (почтовый конверт).

з) За руководство и консультации магистров, дипломников, бакалавров работающих в ИГ УНЦ РАН устанавливается 5 баллов за каждого.

и) За научно-организационную деятельность председателю совета молодых учёных ИГ УНЦ РАН устанавливается 10 баллов, секретарю СМУ ИГ УНЦ РАН – 5 баллов.

Аспирантам очной формы обучения не учитывается доля занимаемой ставки. Для остальных штатных молодых научных сотрудников, работающим неполный рабочий день, рейтинговые стимулирующие надбавки начисляется в соответствии с занимаемой долей ставки
Штатным молодым научным сотрудникам вне зависимости от доли ставки в течение 5 лет после окончания ВУЗа устанавливается повышающий коэффициент 2.
Все надбавки, предусмотренные настоящим Положением, могут быть отменены или уменьшены при нарушении сотрудником трудовой дисциплины.
Совет молодых учёных вправе принимать специальные решения по начислению баллов по ситуациям, не предусмотренным настоящим положением, последующим утверждением администрацией Института.

Председатель Совета молодых ученых

ИГ УНЦ РАН _________________ Ф.Р. Ардисламов

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Российской Академии Наук Институт проблем нефти и газа со ран министерство... Председатель – Александр Федотович Сафронов, чл корр. Ран, председатель Президиума Якутского научного центра со ран, директор ИПНГ...		«Утверждаю» Директор зин ран чл корр. Пугачев О. Н Студенты старших курсов, магистранты и аспиранты российских вузов (знание английского языка обязательно)
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Гринберг Руслан Семенович (Россия), член-корреспондент ран, директор Института экономики ран		Центр общественных связей Академгородка прошла первая встреча из цикла «Урок академика», на которой выступил директор Института геологии и минералогии им....
	Самая молодая природная нефть земли Член-корр. Ран с. Д. Варфоломеев, Г. А. Карпов, Х. А. Синал, С. М. Ломакин, Е. Н. Николаев		Министерство образования и науки российской федерации Председатель моо «Общество почвоведов им. В. В. Докучаева», декан факультета почвоведения мгу им. М. В. Ломоносова, член-корр. Ран...
	Бетелин В. Б., акад. Ран, Васильев В. Н., чл корр. Ран жижченко А. Б Добрый день. Наша сегодняшняя встреча посвящена её величеству Науке. Ещё А. С. Пушкин очень образно поведал миру об этом		Программа учебной дисциплины арабо-мусульманская философия Составитель Составитель: член-корр. Ран, д филос н., зав отделением востоковедения философского факультета гаугн а. В. Смирнов
	Положение о конкурсе «Лучший факультет по научно-исследовательской работе студентов» Скворцов Николай Константинович, д т н., профессор Фомичев Валерий Вячеславович, к Х. н. Юловская Виктория Дмитриевна, член-корр....		Время Мероприятие Программа мероприятия Холл, 2 этаж Гусейнов Абдусалам Абдулкеримович, академик ран, директор Института философии ран
	Статья подготовлена при поддержке Центра фцп «Интеграция» Лапин николай Иванович профессор, член-корреспондент ран, руководитель Центра социокулътурньгх изменений Института философии ран		В процессах европейской интеграции Института Европы ран, член-корреспондент ран в. Н. Шенаев. В ходе дискуссии были обсуждены вопросы национальной самоидентификации...
	Положение о Центре коллективного пользования научным оборудованием... Цкп, образован в соответствии с Приказом директора ибхф ран №13а от 23 апреля 2001 г на базе лабораторий и других подразделений Федерального...		Тема: Экономика Дагестана Скворцов Николай Константинович, д т н., профессор Фомичев Валерий Вячеславович, к Х. н. Юловская Виктория Дмитриевна, член-корр....
	Соглашение о сотрудничестве между федеральной службой по гидрометеорологии... Российская академия наук (далее ран), в лице Президента ран академика ран осипова Юрия Сергеевича, действующая на основании Устава...		Научная работа лабораторий 9 в 2012г. Ивц оф им выполнял работы в... Омским филиалом Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института математики им. С. Л. Соболева со ран. Дана краткая...

Школьные материалы