Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района
Скачать 41.33 Kb.
|
| Приложение 1 к распоряжению администрации Ханты-Мансийского района от 19.02.2013 № 180-р Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района 1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в два этапа. На первом этапе на основании распоряжения администрации Ханты-Мансийского района отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района (далее – администрация района): 1.1. Организует подготовку для публикации в газете «Наш район» и размещение на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района объявления и информации согласно пункту 7 Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, утвержденного решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.12.2012 №205 (далее – Порядок). 1.2. Обеспечивает получение кандидатами документов, необходимых для участия в конкурсе. 1.3. Проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных гражданами (муниципальными служащими). 1.4. Осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим администрации Ханты-Мансийского района при его участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, не проводится. 1.5. Организует подготовку и направление информации гражданам (муниципальным служащим) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных пунктом 5 Порядка. 1.6. Организует подготовку и направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе. 2. После проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, и принятия администрацией Ханты-Мансийского района решения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса, который состоит из двух частей. 2.1. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении иной муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, определяет методы проведения конкурса. 2.2. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Применение всех вышеперечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным. 2.2.1. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностной инструкции соответствующей вакантной должности муниципальной службы, задач и функций, возложенных на орган администрации района и администрацию района. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на орган администрации района и администрацию района, совершенствованию муниципальной службы в администрации района. 2.2.2. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Перечень вопросов, включаемых в анкету, разрабатывается органом администрации района, в котором имеется вакантная должность, совместно с отделом кадровой работы и муниципальной службы. 2.2.3. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах – конкретных ситуациях, заранее подготовленных органом администрации района, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. 2.2.4. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет орган администрации района, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на конкретную вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. 2.2.5. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, подготовленному отделом кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района совместно с органом администрации района, в котором имеется вакантная муниципальная должность. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и тоже время для подготовки письменного ответа. При равном количестве набранных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы. 3. Конкурсная комиссия организует свою работу, принимает и оформляет решения по результатам проведения конкурса в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района (приложение 2 к распоряжению). |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Приказ №45 Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение... В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 25 января 2012 г. №169 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение... |  | Конкурс на замещение должности может объявляться при наличии вакантной... Целью Конкурса является отбор и оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия... |
| Ленинградской области Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации... | | Проведения конкурса на замещение вакантной должности Волжском угмрн ространснадзора (далее Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... |
| Решение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности... О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении Жуковский сельсовет муниципального... | | Республика Башкортостан ... |
| Приказ Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете градостроительства администрации... | | Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры |
| Распоряжение Руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02. 03. 2007 n 25-фз "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях проведения... | | Решени е Лиманского района на Постановление администрации мо «Камышовский сельсовет» от 23. 01. 2009 г. №3 «Об утверждении Положения о проведении... |
| Земское собрание косинского муниципального района Об утверждения Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы... | | Собрание депутатов барковского сельсовета тимского района курской области «Барковский сельсовет» на должностной рост на конкурсной основе и в целях обеспечения эффективности проведения конкурса на замещение... |
| Ведомости Об утверждения Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления... | | Приказ Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения... |
| Пермского края пятый созыв 2008 2013 решени е «Об утверждении Положения «О порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной... | | Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Положением о конкурсе на замещение... |
