Приказ №45 Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя

УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ ПРИКАЗ 09.11.2012 г. Ставрополь № 45 Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 25 января 2012 г. № 169 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Ставрополе» ПОСТАНОВЛЯЮ: Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя согласно приложению. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования в газете «Вечерний Ставрополь» . Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя Дзилихова В.М. Руководитель управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя Б.В. Скрипка Приложение к приказу руководителя управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя от 09.11.2012 № 45 МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее – Методика) определяет сроки, организацию и этапы проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее – конкурс). Конкурс осуществляется конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее – конкурсная комиссия). Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к замещению вакантной должности муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее - Управление), а также в определении победителя. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности муниципальной службы в Управлении, из общего числа граждан (муниципальных служащих), представивших документы на конкурс, с учетом их способностей, профессиональной подготовки и опыта работы по специальности на основе решения конкурсной комиссии. Решение о проведении конкурса принимается руководителем управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее – руководитель управления) и оформляется приказом руководителя управления. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса отдел кадрового обеспечения и защиты государственной тайны Управления: Публикует в газете «Вечерний Ставрополь» и размещает на официальном сайте (портале) Управления в сети «Интернет» объявление о начале проведения конкурса и приеме документов для участия в конкурсе. Объявление должно содержать следующую информацию: наименование вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс с указанием квалификационных требований к должности; требования, предъявляемые к гражданину (муниципальному служащему), претендующему на замещение вакантной должности; перечень представляемых гражданином (муниципальным служащим) документов; условия прохождения муниципальной службы; срок представления документов, время и место их приема; предполагаемую дату проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса; проект трудового договора по установленной форме. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на бумажном носителе в отдел кадрового обеспечения и защиты государственной тайны Управления следующие документы: личное заявление на участие в конкурсе по форме согласно приложению к настоящей Методике; собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии размером 3 x 4 см без уголка; копию паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность и трудовой стаж; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (муниципального служащего) – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению) по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н. Осуществляет прием документов для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня опубликования объявления об их приеме с выдачей гражданину (муниципальному служащему) расписки с указанием перечня принятых документов. Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление ненадлежащим образом оформленных документов или их представление не в полном объеме без уважительных причин является основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме. 6.3. Проверяет полноту и правильность оформления представляемых гражданами (муниципальными служащими) документов для участия в конкурсе, а также достоверность и соответствие действительности содержащихся в них сведений в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока приема документов. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях: представления подложных документов или сообщения заведомо ложных сведений; несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы; наличия ограничений, установленных в статье 13 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для поступления на муниципальную службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданин (муниципального служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений). Информирует граждан (муниципальных служащих) о причинах отказа в допуске к участию во втором этапе конкурса в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, в письменной форме в семидневный срок со дня принятия решения о дате проведения второго этапа конкурса. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, о допуске или об отказе в допуске граждан (муниципальных служащих) к участию во втором этапе конкурса с указанием причин принимается руководителем управления и оформляется приказом руководителя управления. Гражданин (муниципальный служащий) вправе обжаловать решение об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации. Уведомляет граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее – кандидаты) о дате, месте и времени проведения конкурса в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса. Кандидат имеет право отказаться от участия в конкурсе, сообщив об этом письменно в отдел кадрового обеспечения и защиты государственной тайны Управления. Осуществляет передачу представленных кандидатами документов после их проверки на дальнейшее рассмотрение конкурсной комиссии. 7. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия: проводит конкурс при наличии не менее двух кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса; обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов; рассматривает документы кандидатов; рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса; определяет соответствие кандидатов квалификационным и иным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс; оценивает профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов; подводит итоги конкурса и определяет кандидата, наиболее подготовленного для замещения вакантной должности муниципальной службы в Управлении; принимает решение, содержащее рекомендацию руководителю управления о назначении кандидата на вакантную должность муниципальной службы или об отказе в назначении кандидата на вакантную должность муниципальной службы. 8. Конкурс может проводиться с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс: анкетирование; тестирование; индивидуальное собеседование; проведение групповых дискуссий; написание реферата; выполнение практических заданий. 9. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией самостоятельно. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из названных методов, конкурс может считаться завершенным. 10. Руководитель структурного подразделения Управления, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы и по которой объявлен конкурс, не позднее чем за 10 календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса представляет в отдел кадрового обеспечения и защиты государственной тайны Управления анкеты и тесты с вопросами, вопросы для проведения групповых дискуссий, темы для написания реферата, задачи для выполнения практических заданий. Тематика вопросов должна быть направлена на проверку знаний кандидатами законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, а также знаний нормативных правовых актов применительно к должностным обязанностям по вакантной должности, на которую проводится конкурс. Руководитель отдела кадрового обеспечения и защиты государственной тайны Управления осуществляет проверку правильности оформления представленных материалов и их дальнейшую передачу конкурсной комиссии в течении 5 рабочих дней со дня их представления. 11. Анкетирование проводится путем письменного опроса кандидатов по единому для всех кандидатов перечню теоретических вопросов по каждой конкретной вакантной должности муниципальной службы без предложенных вариантов ответов на них. Анкета должна содержать 10 вопросов. Кандидатам предоставляется равное количество времени для подготовки письменных ответов на вопросы анкеты. Общее время для подготовки ответов не должно превышать 20 минут. Результаты анкетирования оцениваются членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале: 10 баллов, если даны правильные ответы на 9-10 вопросов анкеты; 8 баллов, если даны правильные ответы на 7-8 вопросов анкеты; 6 баллов, если даны правильные ответы на 5-6 вопросов анкеты; 4 балла, если даны правильные ответы на 3-4 вопроса анкеты; 2 балла, если даны правильные ответы на 1-2 вопроса анкеты; 0 баллов, если даны неправильные ответы на все вопросы анкеты. При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные вопросы с фиксированным временем на ответы. 12. Тестирование проводится по единому для всех кандидатов перечню теоретических вопросов по каждой конкретной вакантной должности муниципальной службы с предложенными вариантами ответов на них. Тест должен содержать 20 вопросов. Количество вариантов ответов на каждый вопрос теста должно быть не менее трех. Кандидатам предоставляется равное количество времени для подготовки письменных ответов на вопросы теста. Общее время для подготовки ответов не должно превышать 20 минут. Результаты тестирования оцениваются членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале: 10 баллов, если даны правильные ответы на 17-20 вопросов теста; 8 баллов, если даны правильные ответы на 13-16 вопросов теста; 6 баллов, если даны правильные ответы на 9-12 вопросов теста; 4 балла, если даны правильные ответы на 5-8 вопросов теста; 2 балла, если даны правильные ответы на 1-4 и более вопроса теста; 0 баллов, если даны неправильные ответы на все вопросы теста. При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные вопросы с фиксированным временем на ответы. 13. Индивидуальное собеседование проводится с кандидатами, наиболее успешно прошедшими анкетирование и (или) тестирование, в ходе которого кандидаты устно отвечают на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале: 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам. 14. Групповые дискуссии проводятся одновременно со всеми кандидатами, принявшими участие в конкурсе, в ходе которых кандидаты устно и публично отвечают на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. При обсуждении какого-либо спорного (дискуссионного) вопроса или проблемы каждый кандидат, оппонируя мнению собеседника, должен четко изложить и аргументировать свою позицию. По результатам проведения групповых дискуссий конкурсной комиссией определяется наиболее подготовленный кандидат. 15. Во время проведения конкурса конкурсная комиссия может предложить кандидатам написать реферат на заданную тему. Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по вакантной должности. Кандидаты получают равнозначные по сложности темы и располагают одинаковым временем для написания реферата. Общее время для написания реферата не должно превышать 2 часов, объем реферата – не более 5 страниц рукописного текста. Реферат оценивается членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале: 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины; 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки; 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки; 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки. Написанные рефераты после проведения конкурса кандидатам не возвращаются и рецензии на них не выдаются. 16. Выполнение практических заданий заключается в умении кандидата быстро и качественно исполнить конкретные должностные обязанности по вакантной должности, определенные должностной инструкцией. Для выполнения практических заданий кандидату должно быть предоставлено рабочее место, оборудованное персональным компьютером с необходимыми материалами, и 2 задания, на выполнение которых кандидату отводится не более 3 часов. При выполнении кандидатом практического задания выявляются и сопоставляются профессиональные навыки эффективного планирования рабочего времени, владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, подготовки и систематизации информационных материалов, работы с документами, текстами, информацией. Общая оценка выполнения практического задания складывается из оценок составляющих его элементов по десятибалльной шкале: качество выполнения практического задания; время, затраченное на выполнение практического задания. Члены конкурсной комиссии обязаны внимательно следить за ходом выполнения кандидатом практического задания. По результатам анализа выполнения практического задания конкурсная комиссия определяет наиболее подготовленного кандидата. 17. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие. По итогам конкурса кандидату выставляется суммированный балл, который заносится в протокол заседания конкурсной комиссии. По итогам рассмотрения документов кандидата, результатам оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств, победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии. 18. По итогам проведения конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений: рекомендовать руководителю управления назначить кандидата на вакантную должность муниципальной службы; рекомендовать руководителю управления отказать в назначении кандидата на вакантную должность муниципальной службы. 19. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие установленным настоящей Методикой требованиям, или конкурс признан несостоявшимся, руководитель управления вправе принять решение о повторном объявлении конкурса. 20. Приказ руководителя управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы в Управлении издается на основании решения конкурсной комиссии и является основанием для заключения трудового договора с победителем конкурса. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на замещение вакантной должности, конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность другому кандидату, получившему наибольшее количество баллов, в порядке, предусмотренном пунктом 17 настоящей Методики. 21. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя руководителя управления в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы кандидатов хранятся в отделе кадрового обеспечения и защиты государственной тайны Управления, после чего подлежат уничтожению. 22. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 23. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководитель отдела кадрового обеспечения и защиты государственной тайны управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя В.В. Карамова Приложение к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя В конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя от ________________________________ (фамилия, имя, отчество конкурсанта) __________________________________ (год рождения) _____________________________________ (адрес места регистрации (проживания)) __________________________________ (контактный телефон (мобильный, домашний, рабочий)) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Ставрополя: __________________________________________________________________.(указывается наименование вакантной(ых) должности(ей) муниципальной службы, на замещение которой(ых) проводится конкурс) К заявлению прилагаю:_________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (перечислить прилагаемые документы) С порядком и условиями проведения конкурса ознакомлен(а). _________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Похожие:

	Приказ Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете градостроительства администрации...		Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный... Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской...
	Приказ «12» декабря 2012 год г. Ставрополь №116-к О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете городского хозяйства...		Приказ Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения...
	Ленинградской области Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации...		Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Ессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Роскомнадзора...
	Республика Башкортостан ...		Конкурс на замещение должности может объявляться при наличии вакантной... Целью Конкурса является отбор и оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия...
	О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной... Министерстве по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан (далее – конкурсная комиссия), а также методика проведения...		Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению начальника Управления Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной...
	Распоряжение Руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02. 03. 2007 n 25-фз "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях проведения...		Проведения конкурса на замещение вакантной должности Волжском угмрн ространснадзора (далее Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной...
	Главное управление министерства внутренних дел российской федерации по городу москве приказ Об образовании конкурсной комиссии гу мвд россии по г. Москве по вопросам федеральной государственной гражданской службы и утверждении...		Пермского края пятый созыв 2008 2013 решени е «Об утверждении Положения «О порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной...
	Главное управление ветеринарии омской области прика з Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области		1. положени е о курсах по гражданской обороне и защите населения... О курсах по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций при управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным...