Управление персоналом

Скачать 101.78 Kb.

Название	Управление персоналом
Дата публикации	02.03.2016
Размер	101.78 Kb.
Тип	Примерная программа

100-bal.ru > Право > Примерная программа

Проект

ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

2012 г.

Примерная программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее - ФГОС) по специальности среднего профессионального образования (далее - СПО) 060606 Медицинская оптика.

Организация-разработчик: Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Санкт-Петербургский медико-технический колледж» Федерального медико-биологического агентства

(ФГОУ СПО «СПб МТК» ФМБА России).

Разработчик: Красненкова М.И., преподаватель ФГОУ СПО «СПб МТК»

ФМБА России
Рекомендована Экспертным советом по профессиональному образованию Федерального государственного учреждения Федерального института развития образования (ФГУ ФИРО).

Заключение Экспертного совета № ___________ от «___» __________ 20 __ г.

номер

©

©

©

©

©

СОДЕРЖАНИЕ

	стр.
ПАСПОРТ ПРИМЕРНОЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ	4
СТРУКТУРА И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ	5
УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ	8
КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ	9

ПАСПОРТ ПРИМЕРНОЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
1. Область применения примерной программы

Примерная программа учебной дисциплины является частью примерной основной профессиональной образовательной программы углубленной подготовки в соответствии с ФГОС по специальности СПО 060606 Медицинская оптика.

Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы:

Дисциплина «Управление персоналом» относится к общепрофессиональным дисциплинам, входящим в состав профессионального цикла П.00 (углубленная подготовка).

Цели и задачи дисциплины – требования к результатам освоения учебной дисциплины:

В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

оценивать и составлять документы при приеме и увольнении с работы;

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:

общие принципы и систему управления персоналом;
кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом;

-- анализ кадрового потенциала организации

Рекомендуемое количество часов на освоение программы дисциплины:

максимальной учебной нагрузки обучающегося 60 часов, в том числе:

обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося 40 часов;
практических занятий 20 часа
самостоятельной работы обучающегося 20 часа.

СТРУКТУРА И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Объем учебной дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы	Объем часов
Максимальная учебная нагрузка (всего)	60
Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)	40
в том числе:
практические занятия	18
семинар по тематике рефератов	2
Самостоятельная работа обучающегося (всего)	20
в том числе:
Составление конспектов	8
Разработка реферата	12
Итоговая аттестация в форме дифференцированного зачета

Примерный тематический план и содержание учебной дисциплины УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Наименование разделов и тем	Содержание учебного материала, лабораторные и практические работы, самостоятельная работа обучающихся, курсовая работа (проект)		Объем часов	Уровень освоения
1	2		3	4
Раздел I. Управление персоналом в управленческой деятельности организации

Тема 1.1. Основные понятия, цели и функции управления персоналом	Содержание учебного материала:		4	2
	1	Введение. Система, цели, принципы и методы управления персоналом
Тема 1.2. Организационная структура службы управления персоналом	Содержание учебного материала:		10	2
	1	Функциональное развитие труда, организационная структура и кадровое обеспечение системы управления персоналом. Информационное, техническое и правовое обеспечение подсистемы управления персоналом
Тема 1.3. Анализ кадрового потенциала предприятия	Содержание учебного материала:		4	3
	1	Сущность и методы анализа кадрового потенциала. Профессиональная ориентация и организационно-социальная адаптация персонала
	Практические занятия: Решение ситуационных задач по теме		6
	Самостоятельная работа обучающихся. Анализ текста должностной инструкции работника оптической организации. Анализ положения о структурном подразделении оптической организации. Анализ и оценка заявительных документов.		10
Тема 1.4. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности	Содержание учебного материала:		6	2
	1	Понятие и основные категории мотивации. Стимулирование трудовой деятельности. Понятие о деловом этикете.
Раздел II.	УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕР
Тема 2.1. Виды и этапы деловой карьеры	Содержание учебного материала:		6	3
	1	Понятие, виды, планирование, управление деловой карьерой.
	Практические занятия: Разбор примера деловой карьеры старшего менеджера оптической организации Разбор основных критериев, необходимых для управления деловой карьерой Разбор основных условий для эффективной организации труда и процессов ее совершенствования		6
	Самостоятельная работа обучающихся: Разработка рефератов по индивидуальным заданиям		6
Тема 2.3. Социально-психологические методы управления персоналом	Содержание учебного материала:		8	3
	1	Власть, проблема власти. Влияние и лидерство. Формальные и неформальные группы в организации. Сущность, типы и способы управления конфликтами. Борьба со стрессом
	Практическое занятие: Решение ситуационных задач по теме		6
	Самостоятельная работа обучающихся : Составить конспект по теме: Анализ структуры конфликта и методы его предотвращения.		4
Тема 2.2. Оценка результатов труда персонала	Содержание учебного материала:		2	3
	1	Цели и методы оценки труда персонала. Сообщение результатов оценки деятельности персонала .
	Практическое занятие: Семинар по тематике рефератов		2
Всего:			60

УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ
1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению

Реализация программы дисциплины требует наличия учебного кабинета «Маркетинг оптического салона».

Оборудование учебного кабинета:

рабочее место преподавателя;
посадочные места по количеству обучающихся;
учебная доска;
стенды;
плакаты.

Технические средства обучения:

компьютер с лицензированным программным обеспечением;
мультимедиапроектор.

Информационное обеспечение обучения

Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы.

Основные источники:

О.С. Орлова. Управление персоналом современной организации. Учебник. М.: Экзамен, 2009.
Кабанова А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. М.: Инфра-М, 2005.
Бухалкова М.И. Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2005.
Лукашевия В.В. Управление персоналом: Учебник. – М., 2003.
Виханский О.С., Наумова А.И. Менеджмент: Учебник. М.: 2003
Смирнова Т.Ю. Управление персоналом. Учебное пособие. М.: Мастерство, 2002

Дополнительные источники:

Трудовой кодекс РФ, 2009
Спивак В.А Управление персоналом: Учебное пособие. СПб.: Эксмо, 2008
Румянцев А.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб, «МОРСАР АВ», 2007
Макарова И.К. Управление персоналом. Учебно-методическое пособие. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006
Лицензионное программное обеспечение «КОНСУЛЬТАНТ плюс»
КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Контроль и оценка результатов освоения дисциплины осуществляется преподавателем в процессе проведения практических занятий и лабораторных работ, тестирования, а также выполнения обучающимися индивидуальных заданий, исследований.

Результаты обучения (освоенные умения, усвоенные знания)

Формы и методы контроля и оценки результатов обучения

В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

оценивать и составлять документы при приеме и увольнении с работы.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:

общие принципы и систему управления персоналом;
кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом;
анализ кадрового потенциала предприятия

выполнение и защита рефератов

выполнение и оценка конспектов самостоятельной работы

тестирование

выполнение и оценка практических работ

Разработчики:

ФГОУ СПО «СПб МТК» ФМБА России преподаватель М.И. Красненкова

Эксперты:

__________________ ________________________ __________________

__________________ ________________________ __________________

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Рабочая программа (проект) Социальное страхование Рекомендуется для... Рекомендуется для направления «Управление персоналом» подготовки бакалавров 080400 профили «Управление персоналом в торговле и сфере...		Программа дисциплины «Управление персоналом» Для специальности 080504.... Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-м, 2001
	Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Программа предназначена для студентов направления «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...
	Программа дисциплины "Управление персоналом" Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» для студентов экономического факультета по специальности 080502 «Экономика и...		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения
	Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению... Миронов И. Ю., кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета мпси		Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению... Миронов И. Ю., кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета мпсу
	Учебно-методический комплекс дисциплины философия Специальность 080505.... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...
	Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Школьные материалы