Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом»
Скачать 3.85 Mb.
|
 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ)  Школа экономики и менеджмента
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫОценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом Направление подготовки 080400.68 – «Управление персоналом»Магистерская программа: Экономика труда и управление персоналом Форма подготовки - очнаяШкола Экономики и менеджмента Кафедра управления персоналом и экономики труда курс 2 семестр 3 лекции 12 (час.) практические занятия 48 час. семинарские занятия________час. лабораторные работы_______час. консультации всего часов аудиторной 60 (час.) самостоятельная работа 84 (час.) реферативные работы (количество) контрольные работы (количество) зачет семестр экзамен 3 семестр Учебно-методический комплекс составлен на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400.68 Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 декабря 2010 года №2009. Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании кафедры управления персоналом и экономики труда 28 сентября 2012 г. Протокол № 1 Заведующая кафедрой  Савинкина Л. А.Составитель (ли): профессор кафедры УПиЭТ  Сахарова Л.А.Содержание Стр.
АННОТАЦИЯ Учебно-методического комплекса дисциплины «Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом» по направлению подготовки 080400.68 «Управление персоналом» Магистерская программа: Экономика труда и управление персоналом Учебно-методический комплекс дисциплины «Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400.68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению, Положением об УМКД образовательных программ ВПО по направлению 080400.68 (утверждено приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87). Учебная дисциплина «Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом» относится к профессиональному циклу, входит в его вариативную часть как дисциплина по выбору. Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы, 144 часа, из них: 60 аудиторных - 12 часов лекции, 48 часов практическая работа, 84 часов самостоятельная работа. Продолжительность изучения дисциплины 1 семестр. Содержание дисциплины охватывает следующий круг вопросов: Система и процессы управления персоналом организации и задачи их совершенствования. Понятия «эффективность», «оценка», их сущность и содержание. Система оценки персонала в компании, понятие проект, этапы его построения. Экономическая м социальная оценка всего проекта, виды проектов совершенствования управления персоналом. Методы оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Типовая системная оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом современной организации. Структура и расчет затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом. Направления и способы развития методики оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом современной организации. Для освоения дисциплины «Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом» студенты используют компетенции, сформированные в ходе изучения следующих дисциплин: «Социальная политика государства и управление социальным развитием организации», «Теория организации и организационного проектирования», «Развитие систем менеджмента качества», «Современные методы социологических исследований», «Контроллинг и аудит персонала и системы управления персоналом». Дисциплина «Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом» является предшествующей для изучения следующих дисциплин: «Оценка персонала и результатов его труда, анализ трудовых показателей», «Управление социальным развитием организации», «Управление эффективностью труда и управлением персонала», «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности», «Расходы на персонал, их бюджетирование», «Кадровые риски и их оценка». Дисциплина направлена на формирование профессиональных компетенций выпускника. Учебно-методический комплекс включает в себя:
Достоинством представленного УМКД является использование интенсивных обучающих технологий интерактивного характера: аудиовизуальные технологии обучения, мастер-классы, учебные дискуссии, технологии развития критического мышления, рефлексивные технологии, технологии проектной деятельности, деловые игры. Эти технологии совместно с самостоятельной работой студентов решают задачи формирования и развития умений и навыков студентов, как основы общекультурных и профессиональных компетенций. Также предусматривается проведение лекционного курса, семинарских занятий, выполнение домашних заданий, самостоятельной работы, выполнение контрольных работ, выполнение проекта. Автор-составитель учебно-методического комплекса ст. преподаватель кафедры управления персоналом и экономики труда школы экономики и менеджмента ДВФУ Сахарова Л.А.Заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда канд. географ. наук, доцент Савинкина Л.А.ABSTRACT Teaching complex subjects "Assessment of the economic and social improvement of the efficiency of personnel management" on direction 080400.68 "Personnel Management" Master's Program : Labor Economics and Human Resources Educational- methodical complex "Evaluation of the economic and social improvement of the efficiency of personnel management" designed for 2nd year students in the direction 080400.68 "Managing Resources " in accordance with the requirements of the GEF HPE in this direction , the Regulation on UMKD educational programs VPO towards 080400.68 (approved by the Rector of Palo 17.04.2012 № 12-13-87). Academic discipline "Assessment of the economic and social improvement of the efficiency of personnel management" refers to the professional cycle , is included in its variable part , as a discipline of their choice. Total labor discipline is 4 credit units , 144 hours , of which 60 classroom - 12 hours lectures and 48 hours of practical work , 84 hours of independent work . The duration of the discipline one semester. Contents covers the following issues : The system and processes of personnel management tasks and improve them. The concepts of " efficiency", " estimate ", their nature and content . The system of personnel evaluation of the concept of the project , the stages of its construction . M social economic assessment of the project , the types of projects to improve personnel management. Methods for assessing the economic and social improvement of the efficiency of personnel management. Typical systematic assessment of the economic and social improvement of the efficiency of modern personnel management organization. The structure and the calculation of the costs associated with improvements in technology and personnel management. Directions and methods of development of the methodology for assessing the economic and social improvement of the efficiency of modern personnel management organization. For the development of the discipline " Assessing the economic and social efficiency improvement of personnel management" students use the competencies developed during the study of the following subjects : " The social policy of the state and social development management organization ", " organization theory and organizational design ", "Development of quality management systems , "" Modern methods of sociological research "," Controlling and auditing personnel and the personnel management system . " Discipline , " Evaluation of the economic and social efficiency of improving personnel management" is a previous study for the following disciplines : " Evaluation of staff and the results of his work , an analysis of indicators of labor ", " Management of social development organization ", " Performance Management labor and management personnel ", " incentive system and the promotion of employment , "" personnel costs , their budgeting , "" Human resources risks and their assessment . " Discipline aimed at the formation of professional competences of graduates. Training complex includes: - Working curriculum subjects ; - Full lecture notes ; - Materials for the workshops : the tasks to each seminar with the organizational and methodological guidelines and topics of essays ; - Materials for the organization of independent work of students : themes homework ; - Test and Measurement material: intermediate control issues , the questions for the exam , tests, criteria for evaluating learning outcomes of students; - References ; - Glossary ; - Additional materials . The advantage presented by the use of intense UMKD is the interactive nature of learning technologies : audio-visual technology training , workshops , educational discussions , technology, critical thinking , reflective technology , technology, project work, business games. These technologies together with the independent work of students solve the problem of formation and development of skills of students, as the basis of common cultural and professional competencies. Also provides for a course of lectures , seminars , homework , independent work , performance tests, the implementation of the project. The author-composer educational complex associate professor UPiET The author-composer training complex art. Lecturer Department of Personnel Management and Labour Economics School of Economics and Management, FEFU L. A. Sakharova Head of the Department of Personnel Management and Labour Economics PhD geographer, Associate Professor Savinkina L.A.МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) Школа экономики и менеджмента
|
Гнездилов Е.А.
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... |  | Рабочая программа дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой... Б 3 уц ооп. Данный курс, находясь в системе наук об управлении, объединяет основы теории управления, управление персоналом организации,... |
| Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения | | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями... |
| Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление... | | Учебно-методический комплекс по дисциплине управление человеческими ресурсами Эффективность управления человеческими ресурсами: управление эффективностью деятельности персонала; оценка эффективности управления... |
| Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки Управление персоналом очной формы обучения | | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Н. А. Куранова. Политика доходов и заработной платы. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080.... |
| Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» составлена в соответствии... | | Программа для студентов направления подготовки /специальности 080400.... Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления подготовки/специальности 080400. 62 «Управление персоналом»... |
| Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного... | | Рабочая программа (проект) Социальное страхование Рекомендуется для... Рекомендуется для направления «Управление персоналом» подготовки бакалавров 080400 профили «Управление персоналом в торговле и сфере... |
| Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности | | Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности |
| Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Ооп по направлению подготовки 080400. 68 Управление персоналом, профиль подготовки Кадровый менеджмент на базе фгос впо | | Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности |
