МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
Школа экономики и менеджмента
Согласовано
Школа экономики и менеджмента ДВФУ
Руководитель ОП Управление персоналом
 Гнездилов Е.А.
28 сентября 2012 г.
|
28 сентября 2012 г.
| УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
Корпоративная социальная ответственность
Направление подготовки 080400.68 – «Управление персоналом»
Магистерские программы: Экономика труда и управление персоналом;
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Форма подготовки - очная
Школа Экономики и менеджмента
Кафедра управления персоналом и экономики труда
курс 1 семестр 2
лекции 10 (час.)
практические занятия 62 час.
семинарские занятия________час.
лабораторные работы_______час.
консультации 18
всего часов аудиторной нагрузки 72 (час.)
самостоятельная работа 54 (час.)
реферативные работы (количество)
контрольные работы (количество)
зачет семестр
экзамен_2 семестр
Учебно-методический комплекс составлен на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400.68 Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 декабря 2010 года №2009.
Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании
кафедры управления персоналом и экономики труда 28 сентября 2012 г. Протокол № 1
Заведующая кафедрой  Савинкина Л. А.
Составитель: доцент кафедры УПиЭТ  Коссов А.Ю.
Содержание
Стр.
Аннотация 3
Рабочая учебная программа дисциплины 7
Конспект лекций 42
Материалы для практических занятий 58
Материалы для организации самостоятельной работы студентов 86
Контрольно-измерительные материалы 71
Список литературы 81
АННОТАЦИЯ
Учебно-методического комплекса дисциплины
«Корпоративная социальная ответственность»
по направлению подготовки 080400.68 «Управление персоналом»
Магистерские программы: Экономика труда и управление персоналом; Управление персоналом государственной и муниципальной службы.
Учебно-методический комплекс дисциплины «Корпоративная социальная ответственность (КСО)» разработан для студентов 1 курса по направлению 080400.68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению, Положением об УМКД образовательных программ ВПО (утверждено приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87).
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» относится к базовой части профессионального цикла дисциплин (М 3.11).
Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетных единицы, 144 часа, из них: аудиторных - 10 часов лекции, 62 часов практических, 72 часов самостоятельная работа. Продолжительность изучения дисциплины 1 семестр.
Содержание дисциплины охватывает следующий круг вопросов:
Понятие Корпоративно-социальной ответственности. Развитие зарубежной корпоративной социальной политики. Развитие корпоративной социальной политики в России. Теоретические принципы корпоративной социальной политики. Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий. Инструменты и направления корпоративной социальной политики. Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная отчетность. Внутренний и внешний контекст корпоративной социальной политики. Оценка корпоративной социальной политики.
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» логически и содержательно связана с такими курсами, как «Развитие трудового законодательства и его влияния на управление персоналом», «Зарубежный опыт в сфере труда, управления персоналом и регулирования социально-трудовых отношений», «Теория и практика кадровой политики государства и организации»
Дисциплина направлена на формирование общекультурных и профессиональных компетенций выпускника.
Учебно-методический комплекс включает в себя:
Рабочую учебную программу дисциплины;
Конспект лекций (краткие опорные конспекты);
Материалы для практических занятий (методические указания);
Материалы для организации самостоятельной работы студентов;
Контрольно-измерительные материалы;
Список литературы.
Достоинством данного УМКД является четкое изложение согласно структурным элементам.
Автор-составитель учебно-методического комплекса канд. экон. наук, доцент кафедры управления персоналом и экономики труда школы экономики и менеджмента ДВФУКоссов А.Ю.
Заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда канд. географ. наук, доцент Савинкина Л.А.
ABSTRACT
Teaching complex subjects
"Corporate Social Responsibility"
on direction 080400.68 "Personnel Management"
Masters : Labor Economics and Human Resource Management , Human Resource Management of State and Municipal Services .
Educational- methodical complex "Corporate Social Responsibility ( CSR) " is designed for 1st year students in the direction 080400.68 "Personnel Management " in accordance with the requirements of the GEF HPE in this direction , the Regulation on UMKD educational programs VPO (approved by the Rector of FEFU 17.04.2012 № 12-13-87).
Discipline "Corporate Social Responsibility" refers to the base of the professional cycle disciplines ( 3.11 M ) .
Total labor discipline is 4 credit units , 144 hours , including: classroom - 10 hours of lectures and 62 hours of practice , 72 hours of independent work . The duration of the discipline one semester.
Contents covers the following issues :
The concept of corporate social responsibility. The development of the foreign corporate social policy. The development of corporate social policy in Russia . The theoretical principles of social policy. Corporate social policy and the management of enterprises. Tools and direction of corporate social policy. Makroregulyatory social enterprise development and social reporting . Internal and external context of corporate social responsibility policy . Evaluation of corporate social policy.
Discipline "Corporate Social Responsibility" is logically and meaningfully related to such courses as " The development of labor legislation and its impact on human resource management ", " International experience in the world of work , personnel management and regulation of social and labor relations ", "Theory and practice of human resources policy States and organizations "
Discipline aimed at the formation of common cultural and professional competencies of graduates.
Training complex includes:
• Working curriculum subjects ;
• Lecture notes (brief reference notes ) ;
• Materials for practical training ( guidelines ) ;
• Materials for the organization of independent work of students ;
• Gauging materials ;
• References .
The advantage of this is a clear statement of UMKD according to the structural elements .
The author-composer educational complex candidate Economics Sciences, Associate Professor, Department of Personnel Management and Labour Economics School of Economics and Management, FEFU Kossov A.
Head of the Department of Personnel Management and Labour Economics PhD geographer, Associate Professor Savinkina L.A.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
Школа экономики и менеджмента
Согласовано
Школа экономики и менеджмента ДВФУ
Руководитель ОП Управление персоналом
Гнездилов Е.А.
28 сентября 2012 г.
|
28 сентября 2012 г.
| |
