Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом»





НазваниеУчебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом»
страница5/6
Дата публикации09.06.2015
Размер0.8 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
100-bal.ru > Экономика > Учебно-методический комплекс
1   2   3   4   5   6




МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)

прямая соединительная линия 225


ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность»
Направление подготовки 080400.68 – «Управление персоналом»


г. Владивосток

2012


Организация самостоятельной работы студентов (72 час.)
Данный вид работы предполагает:

  • рассмотрение на семинарских занятиях актуальных вопросов, связанных организацией труда, что предусматривает внеаудиторную работу студентов с периодическими изданиями по обсуждаемой теме;

  • выполнение в течение семестра разбора проблемных ситуаций (кейсов) основанных на реальных событиях в российских предприятиях, характеризующих уровень развития управленческой мысли в нашей стране.


Основная литература
1. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.: Дашков и К, 2008
Дополнительная литература
Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции. М.: Высшая школа менеджмента, 2011

Иванова В. Особенности формирования моделей корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах и России http://www.chelt.ru/2009/10-09/list_10-09.html

Корпоративная социальная ответственность. Управленческий аспект. М.: КноРус, 2008

Симхович В.А. "Корпоративная социальная ответственность. Философско-управленческие аспекты современного бизнеса" М.: Дикта, 2011

Тульчинский Г.Л Корпоративная социальная ответственность: Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации. СПб.: Справочники Петербурга, 2006

Феоктистова Е. "О корпоративной социальной ответственности в России" Акционерное общество: вопросы корпоративного управления , № 5(72) Май 2010

Интернет ресурсы
http://www.hse.ru/org/hse/ksp/lect Учебный курс "Корпоративная социальная политика"



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)

прямая соединительная линия 225


ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность»
Направление подготовки 080400.68 – «Управление персоналом»


г. Владивосток

2012

Вопросы для оценки качества освоения дисциплины

  • Что включает в себя понятие «социальная ответственность бизнеса» или «корпоративная социальная ответственность»?

  • Что такое этика бизнеса?

  • Что включает в себя корпоративная социальная политика?

  • Какие виды этики бизнеса выделяет А.Кэррол?

  • В чем состоит дилемма экономической эффективности и блага в развитии бизнес организаций?

  • Каким образом в условиях современной рыночной экономики регулируются отношения между государством и бизнесом?

  • В чем состоит концепция корпоративного эгоизма М.Фридмана?

  • В чем выражается корпоративная социальная ответственность в «компании собственников»?

  • Кто принимает ключевые решения в «компании участников»?

  • Что такое «корпоративный альтруизм»?

  • Как обосновывается концепция «разумного эгоизма» бизнес организации?

  • В чем проявляется такое свойство организации, как жизнеспособность и как оно связано с социальной политикой?

  • Сформулируйте концепцию «тройной нижней грани» Д.Элкингтона?

  • В чем заключается идеология промышленного патернализма?

  • Определите основные группы стейкхолдеров корпорации и их интересы в формулировании приоритетов социальной политики компании

  • Какой вклад вносит в глобальное неравенство корпоративная социальная политика?

  • Из каких этапов состоит эволюция корпоративной социальной ответственности в 20 в. по мнению Фредерика?

  • В чем состоят особенности концепции корпоративного гражданства?

  • Какими общими с другими странами и особенными чертами отличалась промышленная революция в России в 19 веке?

  • Какие экономические факторы обусловили формирование социальной инфраструктуры в первые советские годы?

  • Социальная политика предприятий и экономическая политика 20-х-30-х годов (трудармии, НЭП)

  • Как развивался советский «соцкультбыт»?

  • В каком направлении развивалась социальная инфраструктура предприятий в постсоветский период?

  • Влияние экономических процессов, обусловивших индустриализацию, на быт и условия жизни рабочих в 19 веке

  • В чем состояли основные тенденции развития европейского трудового законодательства?

  • Какие регуляторы национального законодательства влияют на рост или снижение корпоративной благотворительности?

  • Особенности социальной ответственности бизнеса в англосаксонской модели капитализма

  • В чем состоит социальная ответственность в рейнской модели капитализма?

  • В чем состоят различия модели «групп интересов» и модели «акционеров» и как они отражаются на приоритетах корпоративной социальной политики?

  • Какие преимущества социальная политика предприятия дает для управления человеческими ресурсами?

  • В чем состоят основные черты концепции человеческого капитала Г.Беккера?

  • Каковы преимущества инвестиций в нематериальные активы предприятия?

  • Определите значение лояльности работников для экономической эффективности предприятия?

  • Какое значение имеет дифференциация рабочей силы на основную и периферийную для социальной политики предприятия?

  • Какое влияние оказывают постэкономические ценности на деловой успех?

  • Основные черты внутренней социальной политики предприятий

  • В чем состоят особенности политики доходов предприятий?

  • Социальный пакет, типы социальных пакетов

  • В чем суть концепции устойчивого развития на предприятии, в регионе?

  • Как концепция устойчивого развития влияет на развитие социальной политики предприятий?

  • Социально ответственный финансовый рынок

  • Индексы устойчивого социального развития, этические индексы

  • Влияние международных организаций гражданского общества на этическое предпринимательство, социальную политики предприятий

  • Международные инициативы, направленные на развитие корпоративной социальной политики

  • Стандарты социальной ответственности в Европейском сообществе

  • Социальная корпоративная отчетность, значение и требования к отчетности политики?

  • Какие способы оценки эффективности социальной политики предприятия существуют?

  • Какие критерии эффективности социальной политики на предприятии существуют?

  • В чем состоят различия между социальными и экономическими эффектами реализации социальных программ?

  • Виды оценки социальных программ

  • Для чего нужна оценка социальной политики предприятия?

  • Кто формулирует запрос на оценку корпоративной социальной политики и как используются результаты оценки?


Тематика заданий текущего контроля

Итоговым контрольным материалом является эссе.

Цель эссе – продемонстрировать понимание сущности корпоративной социальной политики и подходов к ее социологическому анализу, выработка навыков критической работы с академическими текстами.

Задача состоит в подготовке рецензии на научную статью, опубликованную в крупном периодическом издании, желательно не ранее 2008 года. Выбор статьи для анализа осуществляется магистрантом самостоятельно. Выбранная для рецензирования статья должна соотноситься с темой курса – корпоративной социальной политикой.
Порядок формирования оценок по дисциплине
Эссе оценивается путем суммирования баллов по отдельным критериям оценки – указывается максимальное число баллов по каждому из критериев :

2 балла -Оформление ( соблюдение требований по объему, оформлению работы, титульного листа, названию файла, оформление ссылок и сносок);

2 балла Адекватность социально-экономического анализа релевантных понятий, сюжетов, проблем корпоративной социальной политики;

1 балл -Структурированность, логичность (наличие подразделов, ясной структуры, логики);

3 балла -Оригинальность (глубина, оригинальность анализа, наличие содержательных выводов), использование теоретических подходов социальной политики;

2 балла -Стиль (научный стиль изложения, умение выразить мысль).

По итогам критерии суммируются в общую оценку по эссе.
Преподаватель оценивает работу студентов на семинарских и практических занятиях, учитывая активность студентов занятиях (работа на занятиях, комментарии на форуме, презентации).

Результирующая оценка по 10-ти балльной шкале за работу на занятиях определяется перед промежуточным или итоговым контролем – аудиторная.
Итоговый контроль проводится на экзамене, где рассматриваются основные вопросы, изученные в ходе курса.

Результирующая оценка за промежуточный (итоговый) контроль в форме зачета.
Тест по теме 7.

7.1. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
а - трудовое соглашение; 
б - трудовой договор; 
в - коллективный договор; 
г - трудовой контракт.

7.2. Социальное партнерство - это:
а - отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ; 
б - отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения; 
в - отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов; 
г - отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.

7.3. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
а - затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации; 
б - потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации; 
в - сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом.

7.4. Организационная культура - это:
а - отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ; 
б - отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения; 
в - отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.

7.5. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):
а - компетентность в своей профессиональной области; 
б - знание общих законов развития организации; 
в - профессионализм в области управления организацией.

7.6. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
а - отдел кадров; 
б - отдел подготовки кадров; 
в - отдел организации труда и зарплаты;
г - бухгалтерия; 
д - отдел техники безопасности; 
е - отдел социального развития предприятия; 
ж - юридический отдел; 
з - бюро цен планово-экономического отдела.

7.7. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
а - управление стандартизацией;
б - управление нормированием;
в - нормативное обеспечение управления персоналом;
г - управление работой персоналом;
д - управление ресурсами;
е - управление техникой безопасности на производстве.

7.8. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
а - линейного руководства;
б - управления транспортным обслуживанием производства;
в - правового обеспечения;
г - информационного обеспечения;
д - делопроизводственного обеспечения;
е - управления ресурсами;
ж - хозяйственного обеспечения.

7.9. Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
а - функциональные подразделения;
б - функциональные подразделения и их руководителей;
в - функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей;
г - общее руководство организацией.

7.10. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
а - с точки зрения их количественной сбалансированности;
б - с точки зрения их качественной сбалансированности;
в - с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.

7.11. Система целей управления персоналом является основой определения:
а - политики организации;
б - стратегии развития организации;
в - состава функций управления персоналом.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)

прямая соединительная линия 225


ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность»
1   2   3   4   5   6

Похожие:

Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconА. О. Панфилова корпоративная социальная ответсвенность организации
Рабочая программа учебной дисциплины «Корпоративная социальная ответственность организации» составлена в соответствии с требованиями...
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной...
Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная...
Данная дисциплина относится к профессиональному циклу ооп, профиль «Управление малым бизнесом» Б. 3, базовая часть
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине корпоративная социальная ответственность
Целью изучения дисциплины “Корпоративная социальная ответственность” является формирование у бакалавров в будущей профессиональной...
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности...
Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление...
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления...
«Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления...
Н. А. Куранова. Политика доходов и заработной платы. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080....
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconПамятка для студентов по изучению дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»
Во 2 семестре изучение дисциплины «Корпоративная социальная ответственность (далее – ксо)» предусматривает рассмотрение следующих...
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconПрограмма дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» для...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины корпоративная культура и...
Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconПрограмма для студентов направления подготовки /специальности 080400....
Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления подготовки/специальности 080400. 62 «Управление персоналом»...
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность»
Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации...
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс для студентов направления подготовки...
Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconРабочая программа дисциплины в. Дв. 4 Корпоративное управление и...
Программа одобрена на 2014-2015 учебный год на заседании кафедры «Стратегический менеджмент и управление инновациями» (Протокол №...
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconРабочая программа дисциплины в. Од. 12 Корпоративная социальная ответственность...
Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (фгос впо) по направлению 081100. 62...
Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс подготовки бакалавра по направлению...
Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск