Код компетенции
|
Формулировка компетенции
|
Результаты обучения в целом
|
Результаты обучения по уровням освоения материала
|
Виды занятий (лекции, семинарские,)
|
Оценочные средства (тесты, творческие работы, проекты и др.)
|
минимальный
|
базовый
|
повышенный
|
ОК-9
|
Способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты.
|
Знает:
содержание и принципы формирования доходов и заработной платы на предприятиях, в учреждениях, организациях.
|
Виды доходов, их источники.
Особенности оплаты труда в различных сферах экономики.
Дифференциация доходов и ее показатели.
Система организации оплаты труда.
|
Содержание и механизм политики доходов и заработной платы.
Социальные стандарты в политике доходов.
Условия и факторы политики доходов и заработной платы.
|
Принципы формирования заработной платы на предприятиях, в учреждениях, организациях.
Взаимосвязь политики доходов и заработной платы задачами развития экономики в целом, различных отраслей и сфер экономики, предприятий.
|
лек., сем.
|
Опрос, тестовые задания, упражнения, кейсы.
|
Умеет:
находить организационно-управленческие и экономические решения в области политики доходов и заработной платы, разрабатывать алгоритмы их решения.
|
Работать с источниками нормативно-правовой и отчетно-статистической информации.
Выявлять существующие проблемы в организации оплаты труда и формировании доходов.
Применять методы и приемы организации оплаты труда и формирования доходов.
|
Обосновывать варианты решения организационно-управленческих и экономических проблем в области оплаты труда и формирования доходов на основе применения комплекса методов планирования и анализа оплаты труда.
Самостоятельно отбирать и систематизировать необходимые исходные данные.
|
Разрабатывать и обосновывать варианты решения организационно-управленческих и экономических проблем в области оплаты труда и формирования доходов на основе применения комплекса методов планирования и анализа оплаты труда.
Прогнозировать результаты предлагаемых мер, интерпретировать их для совершенствования алгоритма.
|
лек., сем, СРС.
|
Задачи, упражнения, кейсы, деловая игра.
|
Владеет:
навыками работы с источниками нормативно-правовой и отчетно-статистической информации, необходимой для разработки алгоритма решения организационно-управленческих и экономических задач в области политики доходов и заработной платы.
|
Навыками работы с основными рекомендованными источниками нормативно-правовой и отчетно-статистической информации, необходимой для разработки алгоритма решения организационно-управленческих и экономических задач в области политики доходов и заработной платы.
|
Навыками работы с основными и дополнительными рекомендованными источниками нормативно-правовой и отчетно-статистической информации, необходимой для разработки алгоритма решения организационно-управленческих и экономических задач в области политики доходов и заработной платы.
|
Навыками самостоятельной работы с источниками нормативно-правовой и отчетно-статистической информации, необходимой для разработки алгоритма решения организационно-управленческих и экономических задач в области политики доходов и заработной платы.
|
сем.,
СРС
|
Задачи, упражнения, кейсы,
|
ОК-14
|
Способен диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации.
|
Знает: социально-экономические проблемы и процессы в организации, их индикаторы.
|
Содержание и особенности основных социально-экономических процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов.
|
Содержание основных социально-экономических проблем в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов, их индикаторы.
|
Содержание и факторы основных социально-экономических проблем в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов.
|
лек., сем., СРС
|
Опрос, тесты, письменные индивидуальные задания.
|
Умеет: диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации.
|
Анализировать основные показатели социально-экономических процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов.
|
Анализировать основные и дополнительные показатели социально-экономических процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов.
Диагностировать факторы и причины социально-экономических проблем и процессов в организации.
|
На основе анализа
показателей социально-экономических процессов в организации определять их индикаторы.
Ранжировать проблемы социально-экономических процессов развития организации.
|
лек., сем., СРС
|
Опрос, тесты, письменные индивидуальные задания.
|
Владеет: навыками анализа и диагностики социально-экономических проблем и процессов в организации.
|
Навыками отбора и сопоставления основных показателей, необходимых для анализа и диагностики социально-экономических проблем и процессов в организации.
Навыками отбора основных источников нормативно-правовой и отчетно-статистической информации, необходимой для анализа социально-экономических проблем и процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов.
|
Навыками отбора и сопоставления основных и дополнительных показателей, необходимых для анализа и диагностики социально-экономических проблем и процессов в организации.
Навыками отбора основных и дополнительных источников нормативно-правовой и отчетно-статистической информации, необходимой для анализа социально-экономических проблем и процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов.
|
Навыками диагностирования и обобщения результатов сопоставления основных и дополнительных показателей, необходимых для определения состояния социально-экономических процессов и проблем в организации.
Навыками определения основных факторов, влияющих на состояние социально-экономических процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов.
|
сем., СРС
|
Опрос, практические задания, упражнения.
|
ОК-22
|
Сознание основ современной философии и концепции управления персоналом, умением применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу.
|
Знает: основы современной философии и концепции управления персоналом.
|
Основные понятия современной философии и концепции управления персоналом.
|
Основные понятия и их взаимосвязь в рамках современной философии и концепции управления персоналом.
|
Основные понятия, их взаимосвязь, содержание современной философии и концепций управления персоналом
|
лек., сем., СРС
|
Опрос, тестовые задания.
|
Умеет: применять теоретические положения концепции управления персоналом в формировании и осуществлении политики доходов и заработной платы.
|
Применять теоретические положения концепции управления персоналом к практике выбора форм и систем оплаты труда, формирования доходов.
|
Применять теоретические положения концепции управления персоналом к анализу существующих систем оплаты труда и доходов, определению целей и направлению политики доходов и заработной платы.
Формировать принципы политики доходов и заработной платы.
|
Применять теоретические положения концепции управления персоналом к формированию целей, направлений и механизма осуществления политики доходов и заработной платы.
Применять принципы политики доходов и заработной платы на прикладном уровне.
|
лек., сем.,
СРС
|
Опрос, тестовые задания, кейсы.
|
Владеет: навыками работы с источниками информации, необходимой для применения теоретических основ современной философии и концепций управленческой деятельности в управленческой деятельности в области политики доходов и заработной платы.
|
Навыками работы с основными источниками информации, необходимой для представления об философии и концепции управления персонала, а также о принципах и видах политики доходов и заработной платы.
Навыками определения и расчета основных показателей политики доходов и заработной платы.
|
Навыками работы с основными и дополнительными рекомендованными источниками информации, необходимой для формирования механизма политики доходов и заработной платы на базе современных философских и управленческих концепций.
Навыками научного формирования основных и дополнительных целей политики доходов и заработной платы.
|
Навыками самостоятельной работы с источниками информации, необходимой для формирования механизма и индикаторов политики доходов и заработной платы на базе современных философских и управленческих концепций.
|
сем.,
СРС
|
Кейсы, упражнения.
|
ПК-17
|
Знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе и оплаты труда, и умением применять их на практике.
|
Знает: термины, принципы, нормативно-правовое обеспечение формирования системы мотивации и стимулирования персонала.
|
Основные термины и понятия в области оплаты труда и мотивации персонала.
Действующие федеральные законы и нормативно-правовые акты, регламентирующие работу персонала.
Основные формы и системы оплаты труда, системы мотивации персонала.
|
Основные и специальные термины в области оплаты труда и мотивации персонала.
Действующие федеральные и региональные законы и нормативно-правовые акты, регламентирующие работу персонала.
Механизмы стимулирования и мотивации персонала в рамках различных форм и систем оплаты труда, их экономическую и социальную целесообразность.
|
Основные и специальные термины в области оплаты труда и мотивации персонала, их правовую интерпретацию.
Действующие международные, федеральные и региональные законы и нормативно-правовые акты, регламентирующие работу персонала.
Механизм стимулирования и мотивации персонала в рамках различных форм и систем оплаты труда, их экономическую и социальную целесообразность с учетом отраслевой специфики.
|
лек., сем., СРС
|
Опрос, тестовые задания, упражнения.
|
Умеет: анализировать системы оплаты труда персонала, мотивации и стимулирования труда.
|
Применять знания понятийно-категориального аппарата, основных принципов оплаты, мотивации и стимулирования труда для идентификации действующих систем оплаты труда.
Решать типовые задачи по расчету заработной платы, премиальных выплат для различных категорий работников.
|
Применять знания понятийно-категориального аппарата, основных принципов оплаты, мотивации и стимулирования труда для идентификации и анализа действующих систем оплаты труда.
Применять формы и системы оплаты, мотивации и стимулирования труда в организации процесса управления персоналом.
Самостоятельно отбирать информацию, необходимую для организации оплаты, мотивации и стимулирования труда.
|
Применять знания понятийно-категориального аппарата, основных принципов оплаты, мотивации и стимулирования труда для реформирования действующих систем оплаты труда в организациях.
Применять современные формы и системы оплаты труда, адаптировать их к деятельности организации.
Интерпретировать результаты реформирования действующих систем оплаты, мотивации и стимулирования труда
|
лек., сем.,
СРС
|
Задачи и упражнения, кейсы, доклады.
|
Владеет: навыками работы с учебно-методической, нормативно-правовой и отчетной информацией, необходимой для организации оплаты труда и его стимулирования, а также современными методами мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
|
Навыками работы с основными рекомендованными источниками учебно-методической, нормативно-правовой и отчетной информацией, необходимой для идентификации системы оплаты труда и его стимулирования.
Навыками расчета основных показателей оплаты труда.
Основами методов мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
|
Навыками работы с основными и дополнительными источниками учебно-методической, нормативно-правовой и отчетной информацией, необходимой для анализа системы оплаты труда и его стимулирования.
Навыками расчета групп показателей оплаты труда.
Методами мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
|
Навыками работы с основными и дополнительными источниками учебно-методической, нормативно-правовой и отчетной информацией, необходимой для совершенствования системы оплаты труда и его стимулирования в организации.
Современными методами мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации.
|
сем.,
СРС
|
Задачи и упражнения, кейсы, доклады.
|
ПК-28
|
Знание основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом.
|
Знает: основные понятия и категории корпоративных стандартов, принципы их разработки и внедрения в процесс управления персоналом, в том числе в формировании и осуществлении политики доходов и заработной платы.
|
Основные понятия и категории корпоративных стандартов, принципы их учета в политике доходов и заработной платы в организации.
Модели корпоративных стандартов.
Основные подходы и концепции разработки и внедрения корпоративных стандартов в политику доходов и заработной платы.
|
Основные и специальные понятия и категории корпоративных стандартов, принципы их учета в политике доходов и заработной платы в организации.
Опыт и подходы к разработке и внедрению корпоративных стандартов в политику доходов и заработной платы в российских организациях.
|
Взаимосвязи основных и специальных понятия и категории корпоративных стандартов, с элементами системы разработки и реализации политики доходов и заработной платы в организации.
Опыт и подходы к разработке и внедрению корпоративных стандартов в политику доходов и заработной платы в российских и международных организациях.
|
лек., сем.
|
Опрос, тестовые задания, доклады.
|
Умеет: использовать знания о корпоративных стандартах, системе их организации и внедрения в процессе управления персоналом, в том числе в формировании и осуществлении политики доходов и заработной платы.
|
Идентифицировать модели корпоративных стандартов, используемых в процессе формирования и осуществления политики доходов и заработной платы.
Определять их место и роль в формировании и осуществлении политики доходов.
Устанавливать связь между системой корпоративных стандартов и элементами процесса управления персоналом.
|
Анализировать систему корпоративных стандартов с позиции их взаимодействия на формирование и осуществления политики доходов и заработной платы.
Определять индикаторы политики доходов и заработной платы с учетом существующей системы корпоративных стандартов.
|
На основе анализа системы корпоративных стандартов разрабатывать политику доходов и заработной платы.
Определять эффективность политики доходов и заработной платы с применением системы корпоративных стандартов, выявлять пути ее совершенствования.
|
лек., сем., СРС
|
Кейсы, доклады, тестовые задания.
|
Владеет: навыками и методиками внедрения корпоративных стандартов в процесс управления персоналом.
|
Навыками работы с рекомендованными основными источниками информации о корпоративных стандартах, необходимой для использования в реализации политики доходов и заработной платы в организации.
|
Навыками работы с рекомендованными основными и дополнительными источниками информации о корпоративных стандартах, их моделях и влиянии на процесс формирования и реализации политики доходов и заработной платы в организации.
Методиками корпоративных стандартов в политике доходов и заработной платы.
|
Навыками самостоятельной работы с основными и дополнительными источниками информации о корпоративных стандартах, их моделях и влиянии на процесс формирования и реализации совершенствования политики доходов и заработной платы в организации.
Методиками формирования политики доходов и заработной платы на основе внедрения корпоративных стандартов.
|
сем., СРС
|
Кейсы, письменные индивидуальные задания.
|
ПК-40
|
Владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению.
|
Знает: основные экономические показатели в деятельности организации (в том числе производительности труда).
|
Основные экономические показатели деятельности организации.
Понятие и показатели производительности труда.
Факторы роста производительности труда, его источники.
Понятие экономического эффекта роста производительности труда.
|
Основные и специальные экономические показатели деятельности организации.
Понятие и показатели производительности труда, методики ее расчета.
Факторы и основные меры по повышению производительности труда в организации.
Понятие и индикаторы экономической эффективности роста производительности труда.
|
Взаимосвязь основных и специальных показателей деятельности организации.
Понятие и показатели производительности труда, методики ее расчета и планирования в организации.
Факторы и основные меры по повышению производительности труда на уровнях организации и всего народного хозяйства.
Понятие и индикаторы экономической эффективности роста производительности труда, методы ее расчета.
|
лек., сем., СРС
|
Опрос, тестовые задания, упражнения.
|
Умеет: анализировать экономические показатели деятельности организации (в том числе производительности труда), разрабатывать и экономически обосновывать мероприятия по их улучшению.
|
Анализировать основные экономические показатели деятельности организации.
Выявлять факторы их совершенствования в организации.
Определять основные источники и меры по повышению производительности труда.
Рассчитывать экономическую эффективность мер по повышению производительности труда.
|
Анализировать основные и специальные экономические показатели деятельности организации.
Разрабатывать меры по их совершенствованию.
Определять основные и дополнительные источники роста производительности труда.
Отбирать и систематизировать данные для расчета эффективности мер по повышению производительности труда.
|
На основе анализа основных и специальных экономических показателей деятельности организации выявлять резервы по их совершенствованию.
Разрабатывать и обосновывать варианты совершенствования экономической деятельности организации, рассчитывать их сравнительную эффективность, самостоятельно интерпретировать и анализировать полученные результаты.
|
лек., сем., СРС
|
Тестовые задания, письменные и индивидуальные задания, задачи и упражнения.
|
Владеет: навыками экономического анализа экономических показателей деятельности организации; разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению.
|
Навыками экономического анализа основных показателей деятельности организации; в том числе производительности труда.
Навыками определения мер по улучшению основных показателей деятельности организации.
Навыками расчета экономической эффективности мер по улучшению основных показателей деятельности организации.
|
Навыками экономического анализа основных и специальных экономических показателей деятельности организации.
Навыками определения комплекса взаимосвязанных мер по улучшению основных показателей деятельности организации.
Навыками расчета экономической эффективности мер по улучшению основных и специальных показателей деятельности организации.
|
Навыками экономического анализа альтернативных вариантов совершенствования основных и специальных показателей деятельности организации, расчета их сравнительной деятельности.
Умением интерпретировать и анализировать полученные результаты, на их основе принимать решения в области политики доходов и заработной платы.
|
сем., СРС.
|
Кейсы, доклады.
|
ПК-41
|
Владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала.
|
Знает: внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность деятельности персонала.
|
Понятия и основные показатели эффективности деятельности персонала.
Внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность деятельности персонала.
Рекомендованные основные источники информации об эффективности деятельности персонала.
|
Понятия и основные показатели, критерии эффективности деятельности персонала.
Взаимосвязь внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала.
Рекомендованные основные и дополнительные источники информации об эффективности деятельности персонала.
|
Обобщающие показатели эффективности деятельности персонала.
Взаимосвязь внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала с учетом отраслевой принадлежности организации.
Методы сбора информации.
Взаимосвязанные показатели и методы расчета экономической эффективности деятельности персонала.
|
лек., сем., СРС
|
Опрос, тестовые задания, задачи и упражнения.
|
Умеет: собирать информацию, необходимую для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала.
|
Охарактеризовать внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность деятельности персонала и собрать для этого необходимую информацию.
|
Собрать данные для анализа и расчета экономической эффективности деятельности персонала.
|
Разработать систему мониторинга информации для анализа экономической эффективности деятельности персонала, а также ее внутренних и внешних факторов.
|
лек., сем., СРС
|
Задачи и упражнения, письменные индивидуальные задания.
|
Владеет: навыками и методами сбора информации для анализа экономической эффективности персонала, ее внутренних и внешних факторов.
|
Навыками сбора информации из рекомендованных основных учебно-методических, нормативно-правовых, отчетно-статистических источников.
Навыками первичной обработки собранной информации.
|
Навыками сбора информации из рекомендованных основных и дополнительных учебно-методических, нормативно-правовых, отчетно-статистических источников.
Навыками первичной обработки и систематизации собранной информации.
|
Навыками самостоятельного сбора информации из учебно-методических, нормативно-правовых, отчетно-статистических источников.
Навыками анализа и обобщения собранной информации.
|
сем., СРС
|
Кейсы, доклады.
|
ПК-56
|
Знание и умение применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.
|
Знает: показатели и методы оценки эффективности материального и нематериального стимулирования персонала.
|
Основные показатели и методы оценки эффективности материального и нематериального стимулирования персонала.
|
Взаимосвязанные показатели, виды и методы материального и нематериального стимулирования персонала.
|
Взаимосвязанные показатели, виды и методы материального и нематериального стимулирования персонала в организациях различной отраслевой принадлежности и форм собственности.
|
лек., сем., СРС
|
Опрос, задачи и упражнения, доклады.
|
Умеет: применять методы и приемы материального и нематериального стимулирования в организации, использовать их в политике доходов и заработной платы.
|
Применять основные методы и приемы материального и нематериального стимулирования в организации.
Осуществлять типовые расчеты по организации стимулирования персонала.
Увязывать основные положения стимулирования персонала с политикой доходов и заработной платы.
|
Обосновывать варианты совершенствования организации и мер политики доходов и заработной платы на основе развития стимулирования персонала организации.
Самостоятельно отбирать и систематизировать необходимые данные, использовать их для расчетов в разработке мер по материальному и нематериальному стимулированию в организации.
|
Разрабатывать и обосновывать варианты совершенствования организации и мер политики доходов и заработной платы на основе развития стимулирования персонала организации.
Самостоятельно отбирать, систематизировать и анализировать необходимые данные, использовать их для расчетов, интерпретировать их в разработке мер по материальному и нематериальному стимулированию в организации.
|
лек., сем., СРС
|
Задачи и упражнения, деловая игра, кейсы.
|
Владеет: навыками практического использования методов оценки эффективности материального и нематериального стимулирования в организации.
|
Навыками работы с источниками нормативно-правовой и отчетно-статистической информации, необходимой для начального формирования практического умения оценки эффективности стимулирования в организации.
|
Навыками расчетов, необходимых для практического использования методов оценки эффективности материального и нематериального стимулирования в организации.
|
Навыками анализа расчетных показателей, необходимых для оценки эффективности материального и нематериального стимулирования в организации.
|
сем., СРС
|
Задачи и упражнения, тесты, кейсы, доклады.
|
