Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080400. 62 «Управление персоналом»

Скачать 1.22 Mb.

Название	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080400. 62 «Управление персоналом»
страница	1/8
Дата публикации	24.11.2017
Размер	1.22 Mb.
Тип	Учебно-методический комплекс

100-bal.ru > Право > Учебно-методический комплекс

1 2 3 4 5 6 7 8

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

«УТВЕРЖДАЮ»:

Проректор по учебной работе

_______________________ /Волосникова Л.М./

__________ _____________ 201__г.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом»

профилей подготовки «Управление персоналом организации» и «Экономика труда»,

очной формы обучения

«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:

Автор работы ______________ /Курсова О.А./

«______»___________201__г.

Рассмотрено на заседании кафедры трудового права и предпринимательства

«______»___________201__ г. № протокола ____

Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.

«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:

Объем _________стр.

Зав. кафедрой ________________/Чикирева И.П/

«______»___________ 201__ г.

Рассмотрено на заседании УМК Института права, экономики и управления

«______»_____________201__ г. № протокола ____

Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель УМК ______________/Лазутина Д.В./

«______»_____________201__ г.
«СОГЛАСОВАНО»:

Директор ИБЦ_____________/Еманов А.Г./

«______»_____________201__ г.
«СОГЛАСОВАНО»:

Зав. методическим отделом УМУ _____________/Федорова С.А./

«______»_____________201__ г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт права, экономики и управления

Кафедра трудового права и предпринимательства

Курсова Оксана Александровна

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом»

профилей подготовки «Управление персоналом организации» и «Экономика труда»

очной формы обучения

Тюменский государственный университет

2012

Курсова Оксана Александровна. Правовое регулирование управления персоналом: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом», профилей подготовки «Управление персоналом организации» и «Экономика труда», очной формы обучения. Тюмень, 2012, ___ стр.

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки.

Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Правовые основы управления человеческими ресурсами [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk3.utmn.ru., свободный.

Рекомендовано к изданию кафедрой трудового права и предпринимательства. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: заведующий кафедрой трудового права и предпринимательства, И.П.Чикирева

Пояснительная записка:
1. Цели и задачи дисциплины (модуля) «Правовое регулирование управления персоналом»

Цель дисциплины – развитие у студентов личностных качеств, а также формирование общекультурных и профессиональных компетенций, указанных а разделе 1.3 настоящего учебно-методического комплекса.

Задачи дисциплины

становление у студентов гражданского поведения, этики и других необходимых в профессиональной деятельности личностных качеств;
формирование знаний о правовых основах управления человеческими ресурсами с целью осуществления организационно-управленческой деятельности;
развитие умений и навыков аналитической деятельности;
приобретение студентами навыков научной деятельности.

Место дисциплины в структуре ООП.

Дисциплина «Правовое регулирование управления персоналом» относится к дисциплинам профессионального цикла, профильной (вариативной) части (Б3) ООП.

Изучение дисциплины базируется на знаниях, полученных студентами в результате изучения таких предшествующих дисциплин базовой части профессионального цикла бакалавриата, как «Управление персоналом», «Трудовое право».

Для освоения дисциплины «Правовое регулирование управления персоналом» студент должен владеть знаниями, навыками и умениями, приобретенными в результате изучения следующих тем соответствующих дисциплин:

«Трудового права» – сфера действия трудового законодательства, общее и специальное трудовое законодательство; трудовой договор, рабочее время, время отдыха; оплата труда; дисциплина труда; оплата труда; разрешение трудовых споров;
«Управление персоналом» - все разделы и темы.

Дисциплина «Правовое регулирование управления персоналом» может рассматриваться как базовая для дальнейшей организационно-управленческой и научно-исследовательской работы.

Требования к результатам освоения дисциплины:

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих общекультурных и профессиональных компетенций (ОК).
Общекультурные компетенции:
- знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10).
Профессиональные компетенции:

В организационно-управленческой и экономической деятельности:

знания Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);

знания процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);

знания нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24);

знания Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПК-25);

знания Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК-26);

знания содержания основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27);

знания основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом (ПК-28);

владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30);

владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях) (ПК-32);

знания основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию (ПК-33);

владение навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами (ПК-34);

умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основы кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности (ПК-35);

знания требований и владение навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников (ПК-36).

Указанные компетенции формируются частично.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Таблица

Карта компетенций дисциплины

Код компетенции	Формулировка компетенции	Результаты обучения в целом	Результаты обучения по уровням освоения материала			Виды занятий	Оценочные средства
			минимальный	базовый	повышенный
ОК-10	знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности	Знает: построение системы источников трудового права, особенности их взаимодействия	ориентируется в наиболее общих особенностях построения системы источников трудового права, знает отдельные правила их взаимодействия	знает модель построения системы источников трудового права, основные правила их взаимодействия	свободно ориентируется в особенностях построения системы источников трудового права, знает правила их взаимодействия	лекции, семинары	опрос, тесты, реферат, эссе, презентации
		Умеет: интегрировать в свою профессиональную деятельность положения федерального и регионального законодательства в сфере труда	систематизирует базовые знания в области трудового законодательства, интегрирует в профессиональную деятельность базовые положения трудового законодательства.	систематизирует основные знания в области трудового законодательства, интегрирует в профессиональную деятельность положения трудового законодательства.	систематизирует знания в области трудового законодательства и практики его применения, интегрирует в профессиональную деятельность положения трудового законодательства.	семинары	ситуации и практические задания

Продолжение таблицы

		Владеет: навыками работы с правовыми актами.	базовыми навыками работы с нормативно-правовыми актами.	основными навыками работы с нормативно-правовыми актами.	имеет устойчивые навыки работы с нормативно-правовыми актами.	семинары	ситуации и практические задания
ПК-22	знания Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	Знает: особенности правового положения граждан в сфере труда; сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в отрасли трудового права.	воспроизводит термины, основные понятия, знает основные юридические методы и процедуры в области трудового права.	знает сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в отрасли трудового права.	свободно ориентируется в системе нормативных, договорных источников трудового права, знает сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в отрасли трудового права.	лекции, семинары	опрос, тесты, реферат, эссе, презентации
		Умеет: анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы трудового законодательства; принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом	владеет наиболее общими приемами толкования правовых норм трудового законодательства; может соотносить профессиональную деятельность с положениями закона.	осуществляет общий анализ правовых норм в сфере труда, владеет основными приемами толкования и применения правовые нормы трудового законодательства; способен принимать решения и совершать юридические действия в соответствии с законом.	способен системно анализировать, толковать, применять правовые нормы трудового законодательства, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом.	семинары	ситуации и практические задания,
		Владеет: навыками анализа правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности.	владеет начальными навыками анализа правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности.	владеет базовыми навыками анализа правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности.	владеет устойчивыми навыками анализа правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности.	семинары	ситуации и практические задания,

1 2 3 4 5 6 7 8

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Н. А. Куранова. Политика доходов и заработной платы. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080....		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление...		Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...
	Программа для студентов направления подготовки /специальности 080400.... Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления подготовки/специальности 080400. 62 «Управление персоналом»...		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... ...
	Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... ...
	Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»		Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
	Рабочая программа (проект) Социальное страхование Рекомендуется для... Рекомендуется для направления «Управление персоналом» подготовки бакалавров 080400 профили «Управление персоналом в торговле и сфере...		Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности

Школьные материалы