Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080400. 62 «Управление персоналом»

Скачать 1.22 Mb.

Название	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080400. 62 «Управление персоналом»
страница	3/8
Дата публикации	24.11.2017
Размер	1.22 Mb.
Тип	Учебно-методический комплекс

100-bal.ru > Право > Учебно-методический комплекс

1 2 3 4 5 6 7 8

Тематический план:

Таблица 1.

(Очная форма обучения)

№	Тема	Недели семестра	Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.			Итого часов по теме	Из них в интерактивной форме в часах	Итого количество балов
№	Тема	Недели семестра	лекции	Семинарские (практические) занятия	Самостоятельная работа	Итого часов по теме	Из них в интерактивной форме в часах	Итого количество балов
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Семестр	7
	Модуль 1
1.	Роль и значение правового регулирования трудовых отношений в управлении человеческими ресурсами организации	1	4	4	10	18	2	0-10
2.	Правовые основы подбора и адаптации персонала	2-3	4	4	10	18	4	0-10
3.	Правовые основы управленческих решений в сфере управления карьерой и развития человеческих ресурсов	4-5	4	4	12	20	4	0-15
4.	Правовое регулирование высвобождения персонала	6-8	4	4	12	20	4	0-15
	Всего		16	16	44	78	14	0-50
	Модуль 2
5	Роль социального партнерства в системе управления человеческими ресурсами. Участие работников в управлении организацией	9	2	2	8	12	2	0-15
6	Тайм-менеджмент: возможности правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и отпусков в организации	10	2	2	10	14	2	0-10
7	Правовые аспекты управления вознаграждением и материальное стимулирование персонала	11-12	4	4	12	20	2	0-10
8	Ответственность за правонарушения в сфере труда. Трудовые споры в системе управления конфликтами.	13-14	4	4	14	8	4	0-15
	Всего		12	12	44	36	10	0-50
	Из них часов в интерактивной форме		28	28	88	144	24	0-100
			8	16

Таблица 2.

Виды и формы оценочных средств в период текущего контроля

№ темы	Устный опрос			Письменные работы						Технические формы контроля		Информационные системы и технологии		Итого количество баллов
№ темы	коллоквиумы	деловая игра	ответ на семинаре	Составление нормативных документов	контрольная работа	тестирование	реферат	Эссе (письменные консультации)		программы компьютерного тестирования	комплексные ситуационные задания	электронные практикум	аннотации судебной практики	Итого количество баллов
Модуль 1
1.			0-1	0-4	0-1	0-1	0-1		0-1		0-1			0-10
2.		0-3	0-1			0-1			0-1		0-1	0-1	0-2	0-10
3.	0-4	0-3	0-1	0-2	0-1	0-1	0-1		0-1		0-1			0-15
4.	0-4	0-3	0-1	0-2	0-1					0-1	0-2		0-2	0-15
Всего	0-8	0-10	0-4	0-8	0-3	0-3	0-2		0-3	0-1	0-5	0-1	0-4	0-50
Модуль 2
5.	0-3	0-3	0-1	0-4	0-1				0-1		0-1		0-1	0-15
6.		0-2	0-1	0-2					0-1		0-2	0-1	0-1	0-10
7.			0-1	0-3	0-1		0-1		0-1		0-2		0-1	0-10
8.	0-3	0-3	0-1	0-2			0-1		0-1		0-2		02	0-15
Всего:	0-6	0-8	0-4	0-11	0-2	-	0-2		0-4	-	0-7	0-1	0-5	0-50
Итого:	0-14	0-18	0-8	0-19	0-5	0-3	0-4		0-7	0-1	0-12	0-2	0-9	0-100

Планирование самостоятельной работы студентов

Таблица 3.

(Очная форма обучения)

№	Модули и темы	Виды СРС		Неделя семестра	Объем часов	Кол-во баллов
№	Модули и темы	обязательные	дополнительные	Неделя семестра	Объем часов	Кол-во баллов
Семестр 2
Модуль 1
1.	Роль и значение правового регулирования трудовых отношений в управлении человеческими ресурсами организации	Эссе (составление письменных консультаций), решение комплексных ситуационных заданий; составление нормативных документов	Составление презентаций, написание рефератов, обзор научных статей, решение задач, аннотация судебной практики	1	10	0-10
2.	Правовые основы подбора и адаптации персонала	Эссе (составление письменных консультаций); решение комплексных ситуационных заданий; составление нормативных документов	Составление презентаций, кроссвордов, написание рефератов, обзор научных статей; решение тестовых заданий	2-3	10	0-10
3.	Правовые основы управленческих решений в сфере управления карьерой и развития человеческих ресурсов	Деловые игры, решение комплексных ситуационных заданий, коллоквиум, составление нормативных документов	Составление презентаций, кроссвордов, написание рефератов, обзор научных статей, аннотация судебной практики	4-5	12	0-15
4.	Правовое регулирование высвобождения персонала	Коллоквиум, деловые игры, составление документов, решение комплексных ситуационных заданий	Составление презентаций, написание рефератов, обзор научных статей, аннотация судебной практики	6-7	12	0-15
	Всего по модулю 1:			44		0-50
Модуль 2
5.	Роль социального партнерства в системе управления человеческими ресурсами. Участие работников в управлении организацией	Коллоквиум, деловые игры, составление документов, решение комплексных ситуационных заданий	Составление презентаций, анализ судебной практики, обзор научных статей, решение задач, эссе (составление письменных консультаций)	9	8	0-15
6.	Тайм-менеджмент: возможности правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и отпусков в организации	Деловые игры, составление документов, анализ судебной практики, эссе (составление письменных консультаций)	Составление презентаций, обзор научных статей, решение задач, аннотация судебной практики	10	10	0-10
7.	Правовые аспекты управления вознаграждением и материальное стимулирование персонала	Эссе (составление письменных консультаций); решение комплексных ситуационных заданий; составление документов	Составление презентаций, написание рефератов, анализ судебной практики, обзор научных статей, решение задач	11-12	12	0-10
8.	Ответственность за правонарушения в сфере труда. Трудовые споры в системе управления конфликтами	Коллоквиум; деловые игры, составление документов, анализ судебной практики, эссе (составление письменных консультаций)	Составление презентаций, анализ судебной практики, обзор научных статей, решение задач, реферат	13-14	14	0-15
	Всего по модулю 2:			44		0-50
	Итого за 2 семестр:			88		0-100

Примечание: Студенту за выполнение работ сверх установленных таблицей № 3 устанавливаются поощрительные баллы. В том числе:

Участие в научной конференции – 0-5;
Участие в конкурсе научных работ студентов – 0-10;
Подготовка научной статьи – 0-10.

Штрафные баллы проставляются от 0 до (-10) если:

Студент пропускает, без уважительной причины, более трех семинарских занятий подряд и не является без уважительной причины на коллоквиум;
Студент допускает нарушение Правил внутреннего распорядка во время проведения лекций или семинарских занятий;

3. Студент более трех занятий подряд не выполняет практические задания и нарушает сроки сдачи документов.

4. Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами

№ п/п	Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин	Темы дисциплины необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин
№ п/п	Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин	1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Правовое регулирование трудовых споров					+			+
2.	Производственная практика	+	+	+	+	+	+	+	+

5.Содержание дисциплины

1 2 3 4 5 6 7 8

Похожие:

	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Н. А. Куранова. Политика доходов и заработной платы. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080....		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление...		Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...
	Программа для студентов направления подготовки /специальности 080400.... Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления подготовки/специальности 080400. 62 «Управление персоналом»...		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... ...
	Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... ...
	Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»		Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
	Рабочая программа (проект) Социальное страхование Рекомендуется для... Рекомендуется для направления «Управление персоналом» подготовки бакалавров 080400 профили «Управление персоналом в торговле и сфере...		Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности

Школьные материалы