Скачать 447.21 Kb.
|
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «УТВЕРЖДАЮ»: Первый проректор по учебной работе _______________________ ВОЛОСНИКОВА Л.М. __________ _____________ 201__г. компенсационный менеджмент Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом» профиль подготовки «Управление персоналом организации» очной и заочной форм обучения «ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»: Авторы работы_________________ данилова е.п. «______»___________201__г. Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики « ___ » _____________ 2012 г., протокол № _____. Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению. «РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»: Объем _________стр. И.о. зав. кафедрой __________________ДАВЫДЕНКО В.А. «______»___________ 2012 г. Рассмотрено на заседании УМК Института права, экономики и управления «______»___________201__г., протокол № _____. Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы. «СОГЛАСОВАНО»: Председатель УМК ________________________ ЛАЗУТИНА Д.В. «______»_____________201__ г. «СОГЛАСОВАНО»: Директор Информационно-библиотечного центра _____________ ЕМАНОВ А.Г. «_____» _____________201__ г. «СОГЛАСОВАНО»: Зав. методическим отделом УМУ_____________ ФЕДОРОВА С.А. «______»_____________201__ г. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт права, экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и логистики Е. П. Данилова компенсационный менеджмент Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом» профиль подготовки «Управление персоналом организации» очной и заочной форм обучения Тюменский государственный университет 2012 Е.П. Данилова. Компенсационный менеджмент. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом», профиль подготовки «Управление персоналом организации» очной и заочной форм обучения. Тюмень, 2012, 19 стр.Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки. Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Компенсационный менеджмент [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk3.utmn.ru., свободный. Рекомендовано к изданию кафедрой Менеджмента, маркетинга и логистики. Утверждено первым проректором по учебной работе Тюменского государственного университета. ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Давыденко В.А., д.с.н., профессор© Тюменский государственный университет, 2012. © Данилова Елена Павловна, 2012. ОГЛАВЛЕНИЕ
Пояснительная записка
Целями изучения курса “Компенсационный менеджмент” являются: приобретение студентами теоретических знаний и практических навыков современного компенсационного менеджмента. Задачи курса “Компенсационный менеджмент”: получение актуальной информации о концепции мотивации, стимулирования и оценки персонала; получение теоретических знаний и практических навыков формирования компенсационной политики организации; развитие практических навыков использования инструментов компенсационного менеджмента для повышения эффективности деятельности организации; освоение методов построения и оптимизации систем компенсационного менеджмента.
Дисциплина (модуль) «Компенсационный менеджмент» относится к Профессиональному циклу дисциплин профиля подготовки «Управление персоналом». Дисциплина преподается на 4 курсе. Освоение курса “Компенсационный менеджмент” предполагает предварительное знакомство студентов с содержанием учебных дисциплин «Экономика организации», «Основы управления персоналом», «Экономика и социология труда», «Управление персоналом организации», «Экономика управления персоналом», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Оплата труда персонала». Является одной из основных дисциплин, знание которых необходимо для написания и защиты выпускной квалификационной (бакалаврской) работы.
В результате освоения ООП бакалавриата выпускник должен обладать следующими компетенциями: способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9); знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике (ПК-17); знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-56). В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
Карта компетенций дисциплины
Семестр 8. Форма промежуточной аттестации экзамен. Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы и 144 часов.
Таблица 1.1. |
Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Н. А. Куранова. Политика доходов и заработной платы. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080.... | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения | ||
Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление... | Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями... | ||
Программа для студентов направления подготовки /специальности 080400.... Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления подготовки/специальности 080400. 62 «Управление персоналом»... | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... ... | Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования | ||
Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... ... | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... ... | ||
Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» | Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» | ||
Рабочая программа (проект) Социальное страхование Рекомендуется для... Рекомендуется для направления «Управление персоналом» подготовки бакалавров 080400 профили «Управление персоналом в торговле и сфере... | Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности |