Тематический план для очной формы обучения
№
| Тема
| Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.
| Итого часов по теме (модулю)
| В том числе в интерактивной форме
| Кол-во баллов
| Лекции
| Семинарские (практические) занятия
| Самостоятельная работа
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
| Модуль 1.
|
| 1.
| Основные понятия компенсационного менеджмента
| 3
| 3
| 12
| 18
|
| 0-10
| 2.
| Теоретические модели системы компенсации труда
| 3
| 3
| 12
| 18
|
| 0-15
| 3.
| Компенсационная политика организации
| 3
| 3
| 12
| 18
|
| 0-15
| 4.
| Материальное стимулирование труда в организации
| 3
| 3
| 12
| 18
| 4
| 0-5
|
| Всего
| 12
| 12
| 48
| 72
| 4
| 0-45
| Модуль 2.
|
| 5.
| Моральное стимулирование труда в организации
| 3
| 3
| 12
| 18
|
| 0-10
| 6.
| Социальная мотивация трудовой деятельности
| 3
| 3
| 12
| 18
|
| 0-10
| 7.
| Оценка эффективности труда в системе материального стимулирования
| 3
| 3
| 12
| 18
| 4
| 0-10
| 8.
| Управление системой компенсационного менеджмента
| 3
| 3
| 12
| 18
| 4
| 0-25
|
| Всего
| 12
| 12
| 48
| 72
| 8
| 0-55
|
| Итого (часов):
| 24
| 24
| 96
| 144
|
| 0-100
|
| В том числе в интерактивной форме
| 6
| 6
| 0
|
| 12
|
|
Таблица 1.2.
Тематический план для заочной формы обучения
№
| Тема
| Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.
| Итого часов по теме (модулю)
| В том числе в интерактивной форме
| Лекции
| Семинарские (практические) занятия
| Самостоятельная работа
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| Модуль 1.
| 1.
| Основные понятия компенсационного менеджмента
| 1
| 1
| 16
| 18
| 0
| 2.
| Теоретические модели системы компенсации труда
| 1
| 1
| 16
| 18
| 0
| 3.
| Компенсационная политика организации
| 1
| 1
| 16
| 18
| 1
| 4.
| Материальное стимулирование труда в организации
| 1
| 1
| 16
| 18
| 1
|
| Всего
| 4
| 4
| 64
| 72
| 2
| Модуль 2.
| 5.
| Моральное стимулирование труда в организации
| 1
| 1
| 16
| 18
| 0
| 6.
| Социальная мотивация трудовой деятельности
| 1
| 1
| 16
| 18
| 0
| 7.
| Оценка эффективности труда в системе материального стимулирования
| 1
| 1
| 16
| 18
| 1
| 8.
| Управление системой компенсационного менеджмента
| 1
| 1
| 16
| 18
| 1
|
| Всего
| 4
| 4
| 64
| 72
| 2
|
| Итого (часов):
| 8
| 8
| 128
| 144
|
|
| В том числе в интерактивной форме
| 0
| 4
| 0
|
| 4
|
Таблица 2.
Виды и формы оценочных средств в период текущего контроля
(для очной формы обучения)
№ темы
| Устный опрос
| Письменные работы
| Технические формы контроля
| Информационные системы и технологии
| Итого количество баллов
| коллоквиумы
| собеседование
| ответ на семинаре
| лабораторная работа
| контрольная работа
| тест
| реферат
| эссе
| программы компьютерного тестирования
| Решение задач
| электронные практикум
| другие формы
| Модуль 1
| Основные понятия компенсационного менеджмента
| 0
| 0
| 0-1
| 0
| 0-4
| 0
| 0-4
| 0
| 0
| 0
| 0
| 0
| 0-9
| Теоретические модели системы компенсации труда
| 0
| 0
| 0-1
| 0
| 0-4
| 0
| 0-4
| 0
| 0
| 0
| 0
| 0
| 0-9
| Компенсационная политика организации
| 0
| 0
| 0-1
| 0
| 0-4
| 0
| 0-4
| 0
| 0
| 0-5
| 0
| 0
| 0-14
| Материальное стимулирование труда в организации
| 0
| 0
| 0-1
| 0
| 0
| 0-7
| 0
| 0
| 0
| 0-5
| 0
| 0
| 0-13
| Всего
| 0
| 0
| 0-4
| 0
| 0-12
| 0-7
| 0-12
| 0
| 0
| 0-10
| 0
| 0
| 0-45
| Модуль 2
| Моральное стимулирование труда в организации
| 0
| 0
| 0-1
| 0
| 0-2
| 0
| 0-4
| 0
| 0
| 0-2
| 0
| 0
| 0-9
| Социальная мотивация трудовой деятельности
| 0
| 0
| 0-1
| 0
| 0-2
| 0
| 0-4
| 0
| 0
| 0-2
| 0
| 0
| 0-9
| Оценка эффективности труда в системе материального стимулирования
| 0
| 0
| 0-1
| 0
| 0-2
| 0
| 0-4
| 0
| 0
| 0-5
| 0
| 0
| 0-12
| Управление системой компенсационного менеджмента
| 0
| 0
| 0-1
| 0
| 0-10
| 0-7
|
| 0
| 0
| 0-7
| 0
| 0
| 0-25
| Всего
| 0
| 0
| 0-4
| 0
| 0-16
| 0-7
| 0-12
| 0
| 0
| 0-16
| 0
| 0
| 0-55
| Итого
| 0
| 0
| 0-15
| 0
| 0-26
| 0
| 0-28
| 0
| 0
| 0-31
| 0
| 0
| 0-100
|
Таблица 3.1.
Планирование самостоятельной работы студентов очной формы обучения
№
| Модули и темы
| Виды СРС
| Объем часов
| Кол-во баллов
| обязательные
| дополнительные
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| Модуль 1.
| 1.
| Основные понятия компенсационного менеджмента
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 12
| 0-10
| 2.
| Теоретические модели системы компенсации труда
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 12
| 0-15
| 3.
| Компенсационная политика организации
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 12
| 0-15
| 4.
| Материальное стимулирование труда в организации
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 12
| 0-5
|
| Всего по модулю 1:
| 48
| 45
| Модуль 2.
| 5.
| Моральное стимулирование труда в организации
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 12
| 0-10
| 6.
| Социальная мотивация трудовой деятельности
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 12
| 0-10
| 7.
| Оценка эффективности труда в системе материального стимулирования
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 12
| 0-10
| 8.
| Управление системой компенсационного менеджмента
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 12
| 0-25
|
| Всего по модулю 2:
| 48
| 55
|
| ИТОГО:
| 96
| 0-100
|
Таблица 3.2.
Планирование самостоятельной работы студентов заочной формы обучения №
| Модули и темы
| Виды СРС
| Объем часов
| обязательные
| дополнительные
| 1
| 2
| 3
| 4
| 4
| Модуль 1.
| 1.
| Основные понятия компенсационного менеджмента
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 16
| 2.
| Теоретические модели системы компенсации труда
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 16
| 3.
| Компенсационная политика организации
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 16
| 4.
| Материальное стимулирование труда в организации
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 16
|
| Всего по модулю 1:
| 64
| Модуль 2.
| 5.
| Моральное стимулирование труда в организации
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 16
| 6.
| Социальная мотивация трудовой деятельности
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 16
| 7.
| Оценка эффективности труда в системе материального стимулирования
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 16
| 8.
| Управление системой компенсационного менеджмента
| Анализ литературы, подготовка к семинарским занятиям, контрольным работам, подготовка рефератов
| Решение задач
| 16
|
| Всего по модулю 2:
| 64
|
| ИТОГО:
| 128
|
Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
№ п/п
| Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин
| Темы дисциплины необходимые для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин
| Компенсационная политика организации
| Материальное стимулирование труда в организации
| Моральное стимулирование труда в организации
| Оценка эффективности труда в системе материального стимулирования
| Управление системой компенсационного менеджмента
| 1.
| ВКР
| +
| +
| +
| +
| +
| Содержание дисциплины.
Модуль 1.
|