ПК-23
|
знания процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации
|
Знает: процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
|
имеет общие представления о процедурах приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
|
имеет базовые знания о процедурах приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
|
знает все особенности процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
|
лекции, семинары
|
опрос, тесты, реферат, эссе, презентации
|
Умеет: составлять правовые документы в сфере труда
|
использует базовые приемы составления правовых документов в сфере труда
|
использует основные приемы составления правовых документов в сфере труда
|
использует всю систему приемов составления правовых документов в сфере труда
|
семинары
|
ситуации и практические задания
|
Владеет: навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала; навыками оформления сопровождающей эти процедуры документации
|
отдельными методами и начальными навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала; начальными навыками оформления сопровождающей эти процедуры документации
|
основными методами и основными навыками
анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала; базовыми навыками оформления сопровождающей эти процедуры документации
|
современными методами и устойчивыми навыками
навыками
анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала; устойчивыми навыками оформления сопровождающей эти процедуры документации
|
семинары
|
ситуации и практические задания
|
ПК-24
|
знания нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда
|
Знает: систему и принципы действия нормативно-правовых актов в сфере безопасности и охраны труда
|
имеет общие представления о системе и принципах действия нормативно-правовых актов в сфере безопасности и охраны труда
|
имеет базовые знания о системе и принципах действия нормативно-правовых актов в сфере безопасности и охраны труда
|
свободно ориентируется в системе источников правового регулирования в области охраны труда, знает принципы их действия.
|
семинары
|
ситуации и практические задания
|
|
|
Умеет: интегрировать в свою профессиональную деятельность положения законодательства о безопасности и охране труда
|
использует базовые приемы интеграции в профессиональную деятельность положений законодательства о безопасности и охране труда
|
использует основной набор приемов интеграции в профессиональную деятельность положений законодательства о безопасности и охране труда
|
использует систему приемов интеграции в профессиональную деятельность положений законодательства о безопасности и охране труда
|
|
|
|
|
Владеет: навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся вопросов безопасности и охраны труда
|
отдельными навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся вопросов безопасности и охраны труда
|
основным набором навыков анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся вопросов безопасности и охраны труда
|
системой навыков анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся вопросов безопасности и охраны труда
|
|
|
ПК-25
|
знания Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
|
Знает: нормативные положения Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
|
имеет общие представления нормативных положениях Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
|
на базовом уровне ориентируется в нормативных положениях Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
|
свободно ориентируется в нормативных положениях Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
|
|
|
|
|
Умеет: принимать решения и совершать профессиональные действия в точном соответствии с законом и с позиций социальной ответственности.
|
умеет совершать профессиональные действия в соответствии с законом и с позиций социальной ответственности.
|
принимать решения и совершать профессиональные действия в соответствии с законом и с позиций социальной ответственности.
|
принимать решения и совершать профессиональные действия в точном соответствии с законом и с позиций социальной ответственности.
|
|
|
|
|
Владеет: навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся применения мер ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
|
отдельными навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся применения мер ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
|
основным набором навыков анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся применения мер ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
|
системой навыков анализа правовых явлений, юридических фактов, касающихся применения мер ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
|
|
|
ПК-26
|
знания Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
|
Знает: положения Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
|
имеет общие представления нормативных положениях Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
|
на базовом уровне ориентируется в нормативных положениях Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
|
свободно ориентируется в нормативных положениях Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
|
|
|
|
|
Умеет: интегрировать в свою профессиональную деятельность положения Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
|
использует базовые приемы интеграции в профессиональную деятельность положений Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
|
использует основной набор приемов интеграции в профессиональную деятельность положений Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
|
использует систему приемов интеграции в профессиональную деятельность положений Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
|
|
|
|
|
Владеет: навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, относящихся к деятельности кадровой службы
|
отдельными навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, относящихся к деятельности кадровой службы
|
основными навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, относящихся к деятельности кадровой службы
|
системой навыков анализа правовых явлений, юридических фактов, относящихся к деятельности кадровой службы
|
|
|
ПК-27
|
знания содержания основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.)
|
Знает: содержание основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция Международной Организации Труда и др.)
|
имеет общие представления о содержании основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержании основных документов Международного трудового права (Конвенция Международной Организации Труда и др.)
|
на базовом уровне ориентируется в содержании основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержании основных документов Международного трудового права (Конвенция Международной Организации Труда и др.)
|
свободно ориентируется в содержании основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержании основных документов Международного трудового права (Конвенция Международной Организации Труда и др.)
|
|
|
|
|
Умеет: интегрировать в свою профессиональную деятельность положения основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция Международной Организации Труда и др.)
|
использует базовые приемы интеграции в профессиональную деятельность положений основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция Международной Организации Труда и др.)
|
использует основные приемы интеграции в профессиональную деятельность положений основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция Международной Организации Труда и др.)
|
использует систему приемов интеграции в профессиональную деятельность положений основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция Международной Организации Труда и др.)
|
|
|
|
|
Владеет: навыками анализа правовых явлений, юридических фактов в области социально-обеспечительных отношений и отношений в сфере использования труда иностранных граждан
|
отдельными навыками анализа правовых явлений, юридических фактов в области социально-обеспечительных отношений и отношений в сфере использования труда иностранных граждан
|
основными навыками анализа правовых явлений, юридических фактов в области социально-обеспечительных отношений и отношений в сфере использования труда иностранных граждан
|
системой навыков анализа правовых явлений, юридических фактов в области социально-обеспечительных отношений и отношений в сфере использования труда иностранных граждан
|
|
|
ПК-28
|
знания основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом
|
Знает: основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом
|
имеет общие представления о разработке и внедрении корпоративных стандартов в области управления персоналом
|
на базовом уровне ориентируется в вопросах разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом
|
свободно ориентируется в вопросах разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом
|
|
|
|
|
Умеет: точно соотносить профессиональную деятельность в сфере управления персоналом с корпоративными стандартами
|
соотносит ключевые направления профессиональной деятельности в сфере управления персоналом с корпоративными стандартами
|
соотносит все основные направления профессиональной деятельности в сфере управления персоналом с корпоративными стандартами
|
соотносит все основные направления профессиональной деятельности в сфере управления персоналом с корпоративными стандартами; генерирует идеи по разработке и внедрению корпоративных стандартов в области управления персоналом
|
|
|
|
|
Владеет: навыками внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом
|
отдельными навыками внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом
|
основными навыками внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом
|
системой навыков внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом
|
|
|
ПК-30
|
владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30);
|
Знает: процедуры разработки и принятия локальных нормативных актов в сфере труда, особенности их структурного построения и требования к их оформлению, специфику их действия во времени, в пространстве и по кругу лиц
|
имеет общие представления о процедурах разработки и принятия локальных нормативных актов в сфере труда, особенностях их структурного построения и требованиях к их оформлению, специфике их действия во времени, в пространстве и по кругу лиц
|
основные процедуры разработки и принятия локальных нормативных актов в сфере труда, общие особенности их структурного построения, основные требования к их оформлению, специфике их действия во времени, в пространстве и по кругу лиц
|
знает все детали процедуры разработки и принятия локальных нормативных актов в сфере труда, особенности их структурного построения, требования к их оформлению, свободно ориентируется в особенностях действия локальных нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц
|
|
|
|
|
Умеет: составлять локальные нормативные акты в сфере труда
|
использует базовые приемы составления проектов локальных нормативных акты в сфере труда
|
использует основные приемы составления проектов локальных нормативных акты в сфере труда
|
использует всю систему приемов составления проектов локальных нормативных акты в сфере труда
|
|
|
|
|
Владеет: навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.)
|
отдельными навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.)
|
основными навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.)
|
системой навыков разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.)
|
|
|
ПК-32
|
владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях)
|
Знает: виды и процедуры внутриорганизационного контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной, способы и приемы оформления результатов такого контроля
|
имеет общие представления о процедурах внутриорганизационного контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной, способы и приемы оформления результатов такого контроля
|
основные процедуры внутриорганизационного контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной, способы и приемы оформления результатов такого контроля
|
знает все детали процедур внутриорганизационного контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной, способы и приемы оформления результатов такого контроля
|
|
|
|
|
Умеет: составлять документы о поощрениях и взысканиях в сфере труда
|
использует базовые приемы составления документов о поощрениях и взысканиях в сфере труда
|
использует основные приемы составления документов о поощрениях и взысканиях в сфере труда
|
использует всю систему приемов составления документов о поощрениях и взысканиях в сфере труда
|
|
|
|
|
Владеет: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной
|
отдельными навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной
|
основными навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной
|
системой навыков оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной
|
|
|
ПК-33
|
знания основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию
|
Знает: основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений в организации и сопровождающую документацию
|
имеет общие представления об основах разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений в организации и сопровождающей документации
|
на базовом уровне ориентируется в вопросах разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений в организации и сопровождающей документации
|
свободно ориентируется в вопросах разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений в организации и сопровождающей документации
|
|
|
|
|
Умеет: осуществлять действия по внедрению процедур регулирования трудовых отношений в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства
|
осуществлять отдельные действия по внедрению процедур регулирования трудовых отношений в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства
|
осуществлять основные действия по внедрению процедур регулирования трудовых отношений в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства
|
осуществляет весь комплекс действий по внедрению процедур регулирования трудовых отношений в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства
|
|
|
|
|
Владеет: навыками внедрения процедур регулирования трудовых отношений и оформления сопровождающей эти процедуры документации
|
отдельными навыками внедрения процедур регулирования трудовых отношений и оформления сопровождающей эти процедуры документации
|
общими навыками внедрения процедур регулирования трудовых отношений и оформления сопровождающей эти процедуры документации
|
системой навыков внедрения процедур регулирования трудовых отношений и оформления сопровождающей эти процедуры документации
|
|
|
ПК-34
|
владение навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
Знает: процедуры ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
имеет общие представления о процедурах ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
основные процедуры ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
знает все детали процедур ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
|
|
|
|
Умеет: оформлять в соответствии с требованиями трудового законодательства результаты ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
использует базовые приемы оформления в соответствии с требованиями трудового законодательства результатов ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
использует основные приемы оформления в соответствии с требованиями трудового законодательства результатов ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
использует всю систему приемов оформления в соответствии с требованиями трудового законодательства результатов ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
|
|
|
|
Владеет: навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
отдельными навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
основными навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
системой навыков ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
|
|
|
ПК-35
|
умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основы кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности (ПК-35);
|
Знает: основы кадрового делопроизводства и порядок организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; основы кадровой статистики.
|
имеет общие представления об основах кадрового делопроизводства и порядке организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; основах кадровой статистики.
|
на базовом уровне ориентируется в особенностях кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; основах кадровой статистики.
|
Свободно ориентируется в особенностях кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; основах кадровой статистики.
|
|
|
|
|
Умеет: вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
|
использует базовые приемы ведения кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
|
Использует основные приемы ведения кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
|
использует комплекс приемов ведения кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
|
|
|
|
|
Владеет: навыками ведения кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; навыками составления кадровой отчетности
|
отдельными навыками ведения кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; составления кадровой отчетности
|
основными навыками ведения кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; составления кадровой отчетности
|
системой навыков ведения кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; составления кадровой отчетности
|
|
|
ПК-36
|
знания требований и владение навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников
|
Знает: положения российского законодательства и международных актов в области защиты персональных данных работников
|
имеет общие представления о положениях российского законодательства и международных актов в области защиты персональных данных работников
|
на базовом уровне ориентируется в системе правовых источников, закрепляющих положения о защите персональных данных работников
|
свободно ориентируется в системе правовых источников, закрепляющих положения о защите персональных данных работников
|
|
|
|
|
Умеет: интегрировать в свою профессиональную деятельность положения российского законодательства и международных актов в области защиты персональных данных работников
|
использует базовые приемы интеграции в свою профессиональную деятельность положений российского законодательства и международных актов в области защиты персональных данных работников
|
использует основные приемы интеграции в свою профессиональную деятельность положений российского законодательства и международных актов в области защиты персональных данных работников
|
использует систему приемов интеграции в свою профессиональную деятельность положений российского законодательства и международных актов в области защиты персональных данных работников
|
|
|
|
|
Владеет: навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников
|
отдельными навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников
|
основными навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников
|
системой навыков по обеспечению защиты персональных данных сотрудников
|
|
|
