Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная ответственность Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом»

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Направление подготовки 080400.68 – «Управление персоналом»

Форма подготовки - очная

АННОТАЦИЯ

• 
  использованием принципов корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии (ПК-3);
  
• 
  умением разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом (ПК-15);
  

• 
  владением навыками разработки и эффективного использование современных социальных технологий в работе с персоналом (ПК-54);
  
• 
  владением навыками разработки и организации внедрения планов социального развития организации (ПК-55);
  

• 
  типы организационной культуры и методы ее формирования;
  
• 
  основы генезиса концепции  корпоративной   социальной   ответственности  (КСО),
  
• 
  роль и место этики бизнеса в системе КСО;
  
• 
  основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления;
  
• 
  международные стандарты КСО, принципы  социальной   ответственности  организации;
  

• 
  действующее законодательство, регламентирующее трудовую и природоохранную деятельность малого предприятия;
  
• 
  критерии оценки эффективности альтернативных вариантов инвестирования в  социальные  программы и отбора оптимальных вариантов;
  

• 
  сферы КСО организации;
  

• 
  оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя с позиций концепции КСО;
  
• 
  участвовать в разработке  корпоративных , конкурентных и функциональных стратегий развития организации с позиций концепции КСО;;
  
• 
  идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО;
  
• 
  диагностировать этические проблемы в организации и применять основные модели принятия этичных управленческих решений с позиций концепции КСО;
  
• 
  оценивать риски и эффективность принимаемых инвестиционных решений в области КСО;
  
• 
  оценивать принимаемые финансовые решения с точки зрения их влияния на социальный  имидж компаний;
  
• 
  учитывать влияние факторов внешней среды на  социальный  имидж организации;
  
• 
  оценивать  социальную   ответственность  организации в отношении прав человека,
  
• 
  трудовой практики, окружающей среды; поставщиков ресурсов и потребителей продукции.
  

• 
  навыками принятия обоснованных решений в области  социальной ответственности  организации с учетом финансового состояния организации и возможных рисков внешней среды;
  
• 
  способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции  социальной   ответственности способностью учитывать аспекты  корпоративной  социальной   ответственности при разработке и реализации стратегии организации;
  
• 
  навыками оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организации с позиций концепции КСО;
  
• 
  способностью оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности с позиций концепции КСО (ПК-50);
  

• 
  способностью участвовать с позиций концепции КСО в разработке социальной политики и стратегии организации;
  
• 
  методами формирования и поддержания этичного климата в организации;
  
• 
  способностью участвовать в составлении  социальных  отчетов организации;
  
• 
  способность участвовать в оценке эффективности  социально-экономических  проектов и программ организации с позиции концепции КСО.
  

1. 
   СОДЕРЖАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСА (10 час.)
   

2. 
   СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСА (62 час.)
   

3. 
   КОНТРОЛЬ ДОСТИЖЕНИЙ ЦЕЛЕЙ КУРСА
   

1. 
   Что включает в себя понятие «социальная ответственность бизнеса» или «корпоративная социальная ответственность»?
   
2. 
   Что такое этика бизнеса?
   
3. 
   Что включает в себя корпоративная социальная политика?
   
4. 
   Какие виды этики бизнеса выделяет А.Кэррол?
   
5. 
   В чем состоит дилемма экономической эффективности и блага в развитии бизнес организаций?
   
6. 
   Каким образом в условиях современной рыночной экономики регулируются отношения между государством и бизнесом?
   
7. 
   В чем состоит концепция корпоративного эгоизма М.Фридмана?
   
8. 
   В чем выражается корпоративная социальная ответственность в «компании собственников»?
   
9. 
   Кто принимает ключевые решения в «компании участников»?
   
10. 
    Что такое «корпоративный альтруизм»?
    
11. 
    Как обосновывается концепция «разумного эгоизма» бизнес организации?
    
12. 
    В чем проявляется такое свойство организации, как жизнеспособность и как оно связано с социальной политикой?
    
13. 
    Сформулируйте концепцию «тройной нижней грани» Д.Элкингтона?
    
14. 
    В чем заключается идеология промышленного патернализма?
    
15. 
    Определите основные группы стейкхолдеров корпорации и их интересы в формулировании приоритетов социальной политики компании
    
16. 
    Какой вклад вносит в глобальное неравенство корпоративная социальная политика?
    
17. 
    Из каких этапов состоит эволюция корпоративной социальной ответственности в 20 в. по мнению Фредерика?
    
18. 
    В чем состоят особенности концепции корпоративного гражданства?
    
19. 
    Какими общими с другими странами и особенными чертами отличалась промышленная революция в России в 19 веке?
    
20. 
    Какие экономические факторы обусловили формирование социальной инфраструктуры в первые советские годы?
    
21. 
    Социальная политика предприятий и экономическая политика 20-х-30-х годов (трудармии, НЭП)
    
22. 
    Как развивался советский «соцкультбыт»?
    
23. 
    В каком направлении развивалась социальная инфраструктура предприятий в постсоветский период?
    
24. 
    Влияние экономических процессов, обусловивших индустриализацию, на быт и условия жизни рабочих в 19 веке
    
25. 
    В чем состояли основные тенденции развития европейского трудового законодательства?
    
26. 
    Какие регуляторы национального законодательства влияют на рост или снижение корпоративной благотворительности?
    
27. 
    Особенности социальной ответственности бизнеса в англосаксонской модели капитализма
    
28. 
    В чем состоит социальная ответственность в рейнской модели капитализма?
    
29. 
    В чем состоят различия модели «групп интересов» и модели «акционеров» и как они отражаются на приоритетах корпоративной социальной политики?
    
30. 
    Какие преимущества социальная политика предприятия дает для управления человеческими ресурсами?
    
31. 
    В чем состоят основные черты концепции человеческого капитала Г.Беккера?
    
32. 
    Каковы преимущества инвестиций в нематериальные активы предприятия?
    
33. 
    Определите значение лояльности работников для экономической эффективности предприятия?
    
34. 
    Какое значение имеет дифференциация рабочей силы на основную и периферийную для социальной политики предприятия?
    
35. 
    Какое влияние оказывают постэкономические ценности на деловой успех?
    
36. 
    Основные черты внутренней социальной политики предприятий
    
37. 
    В чем состоят особенности политики доходов предприятий?
    
38. 
    Социальный пакет, типы социальных пакетов
    
39. 
    В чем суть концепции устойчивого развития на предприятии, в регионе?
    
40. 
    Как концепция устойчивого развития влияет на развитие социальной политики предприятий?
    
41. 
    Социально ответственный финансовый рынок
    
42. 
    Индексы устойчивого социального развития, этические индексы
    
43. 
    Влияние международных организаций гражданского общества на этическое предпринимательство, социальную политики предприятий
    
44. 
    Международные инициативы, направленные на развитие корпоративной социальной политики
    
45. 
    Стандарты социальной ответственности в Европейском сообществе
    
46. 
    Социальная корпоративная отчетность, значение и требования к отчетности политики?
    
47. 
    Какие способы оценки эффективности социальной политики предприятия существуют?
    
48. 
    Какие критерии эффективности социальной политики на предприятии существуют?
    
49. 
    В чем состоят различия между социальными и экономическими эффектами реализации социальных программ?
    
50. 
    Виды оценки социальных программ
    
51. 
    Для чего нужна оценка социальной политики предприятия?
    
52. 
    Кто формулирует запрос на оценку корпоративной социальной политики и как используются результаты оценки?