Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом Направление подготовки 080400. 68 «Управление персоналом»
Скачать 3.85 Mb.
|
Дата проведения : .Группа: . Место проведения: . Учебные вопросы: 1. Контрольный опрос: Основные принципы оценки эффективности. Метод чистой теперешней стоимости. Метод внутренней ставки дохода. Метод периода окупаемости. Метод индекса прибыльности. Метод коэффициента эффективности. Характеристика ФСА и аудита для оценки совершенствования проектов. 2. Ознакомление с методикой использования методов оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. 3. Ознакомление с показателями эффективности управления фирмой. 4. Сформировать представление о методике использования ФСА и аудита для оценки совершенствования проектов. 5. Контрольный опрос по пройденному. Организационно - методические указания: При подготовке к ПЗ: 1. Изучить глоссарий по темам 1-5 и подготовиться к контрольному опросу. 2. Выполнить домашние задания: ДР-4 «Сформировать портфель проектов совершенствования системы управления персоналом организации, в которой хотелось бы трудиться студенту в будущем», ДР-5 «Сформировать примерные направления совершенствования подсистем управления персоналом», ДР-3 «Изучить затраты на персонал организации». При проведении ПЗ: 1. При себе иметь чистые листы формата А-4 и цветные фломастеры (ручки, карандаши), материалы разработки по ДР-3, ДР-4, ДР-5. 2. Быть готовым к работе у доски. При обсуждении целей, задач, функций и принципов желательно выражение собственного обоснованного мнения.
Методическое обеспечение: сервер-2, папка «Порохов»-« оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом» - файл «ПЗ-5» -задание на ПЗ . Техническое обеспечение: Ноутбук, проектор, экран, сетевой адаптер, демонстрационная доска, цветные маркеры, приборочный материал. Практическое занятие № 6 Тема 6. ТИПОВАЯ СИСТЕМНАЯ ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (6 часа), с использованием активных методов обучения дискуссия Учебные цели: 1. Закрепить знания типовой системной оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. 2. Определить особенности оценки эффективности на разных стадиях разработки и осуществления проекта. 3. Раскрыть содержание типовой системной оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Абсолютная, абсолютно-сравнительная и сравнительная эффективность. 4. Закрепить знания общей схемы оценки эффективности. 5. Проверить качество усвоения учебного материала. Время проведения:4 часа. |
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... |  | Рабочая программа дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой... Б 3 уц ооп. Данный курс, находясь в системе наук об управлении, объединяет основы теории управления, управление персоналом организации,... |
| Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения | | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями... |
| Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление... | | Учебно-методический комплекс по дисциплине управление человеческими ресурсами Эффективность управления человеческими ресурсами: управление эффективностью деятельности персонала; оценка эффективности управления... |
| Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки Управление персоналом очной формы обучения | | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Н. А. Куранова. Политика доходов и заработной платы. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080.... |
| Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» составлена в соответствии... | | Программа для студентов направления подготовки /специальности 080400.... Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления подготовки/специальности 080400. 62 «Управление персоналом»... |
| Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного... | | Рабочая программа (проект) Социальное страхование Рекомендуется для... Рекомендуется для направления «Управление персоналом» подготовки бакалавров 080400 профили «Управление персоналом в торговле и сфере... |
| Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности | | Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности |
| Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Ооп по направлению подготовки 080400. 68 Управление персоналом, профиль подготовки Кадровый менеджмент на базе фгос впо | | Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности |
