Скачать 144.62 Kb.
|
Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет – Высшая школа экономики» Санкт-Петербургский филиал Программа дисциплиныСОЦИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА 080507.65 «Менеджмент организации», 5 курс Автор: д.э.н., профессор кафедры менеджмента И.В.Андреева
Санкт-Петербург 2010 I. Пояснительная записка. Эволюция управленческих наук в России и за рубежом показывает постоянное возрастание роли человеческого фактора, как при развитии производства, так и непроизводственной сферы. Поэтому дисциплина «Социология и психология труда», дающая студентам углубленное представление о человеке «трудящемся», является принципиально важной для изучения современными специалистами по всем направлениям менеджмента. Пререквизитами дисциплины являются: «Психология», «Социология», «Общая теория менеджмента», «Управление персоналом». Дисциплина «Социология и психология труда» имеет теоретико-прикладной характер и предполагает готовность выпускников к управленческой, научно-исследовательской и консультативной деятельности в области менеджмента. Курс «Социология и психология труда» предполагает междисциплинарный взгляд на факторы, определяющие эффективность трудового процесса с позиций человека, группы (малой и коллектива организации) и человеческого сообщества. Важным для современного менеджера является также понимание эволюции составных элементов трудового процесса в свете глобализации экономической и социальной сфер. Курс позволяет сформировать определенные навыки по управлению трудовыми и социальными процессами, понять роль и место социо- и психотехнологий в системе современного менеджмента. Программа курса «Социология и психология труда» предусматривает проведение практических занятий. В самостоятельную работу студента по освоению дисциплины входит:
Цель курса «Социология и психология труда»: освоение студентами теоретических и практических основ управления трудовыми и социальными процессами в организации. Учебная задача дисциплины: В результате изучения дисциплины студент должен:
1*общие тенденции в развитии социально-психологических наук о труде; 2*основы социально-психологического управления трудовыми процессами; 3*социальные и психологические требования к работе службы управления персоналом; 4*взаимосвязь понятий социальной и экономической эффективности трудовых процессов. уметь
5*профдиагностики, профотбора и профподбора; разработки основ социо– и психотехнологий в области управления трудовыми и социальными процессами; 6*исследования в области социологии и психологии труда. Формы работы студентов: посещение лекций, семинарских, лабораторных или практических занятий, написание эссе, рефератов, выполнение домашних заданий, контрольных работ. Виды контроля:
Система оценок (ЭКЗАМЕН) 8-10 – отлично 6-7 – хорошо 4-5 – удовлетворительно 1-3 - неудовлетворительно Система оценок (ЗАЧЕТ) от 4 до 10 баллов – зачет от 1 до 3 баллов – незачет. II. Содержание программы. Раздел 1. Эволюция и современное состояние наук о труде Тема 1.1 Эволюция социокультурной регуляции поведения и представлений о труде. Тема 1.2. Эволюция и современное состояние наук о труде. Основные понятия наук о труде, их структура и взаимосвязь. Предметы и методы социологии и психологии труда. Тема 1.3.История отечественной и зарубежной наук о труде. Модели человека: экономического, социального, психологического. Социология труда. Психотехника и психологии труда. Раздел 2. Актуальные проблемы социологии труда. Тема 2.1. Основные понятия социологии труда: отношение к труду, удовлетворенность трудом, содержание труда. Методы социологии труда. Социологический анализ трудового поведения: уровни, типы и виды трудового поведения. Социальные функции труда. Модели трудового поведения. Девиантное поведение в организациях. Практическая работа: групповая дискуссия на тему: «Виды принудительного труда. Последствия для экономик современного мира». Тема 2.2. Социальная стратификация, распределение доходов и оплата труда. Тема 2.3. Персонал организации, его социально-демографическая структура. Трудовой потенциал организации. Человеческие ресурсы и человеческий капитал организации. Виды человеческого капитала. Развитие персонала в организации. Основные виды обучения персонала и их Тема 2.4. Система социально-трудовых отношений в рыночной экономике. Основные виды и характеристики социально-трудовых отношений. Социокультурные основы понимания социальной справедливости. Качество трудовой жизни. Практическая работа: групповая дискуссия на тему: «Массовые профессии. Менеджер – массовая профессия?». Раздел 3. Актуальные проблемы психологии труда. Тема 3.1. Психология труда, инженерная психология и эргономика. Основные понятия психологических наук о труде: активность, поведение, деятельность, труд, профессия. Психологические регуляторы труда. Индивидуальный стиль деятельности. Практическая работа: Исследование индивидуального стиля деятельности психологическими методами. Тема 3.2 Проблема субъективной значимости, удовлетворенности трудом и трудовой мотивации. Значимость труда. Основные показатели удовлетворенности трудом. Тема 3.3. Психологические характеристики персонала организации. Конституционные типы личности. Типы восприятия. Типы темперамента и характера. Акцентуация характера. Личностные типологии. Типологии стилей мышления. Типы руководителей. Психограммы. Тема 3.4. Трудовые процессы в малых группах. Уровень организованности малой группы. Коллективы. Команды. Конфликты в малой группе. Цена конфликта для человека, организации и общества. Тема 3.5.Творчество и труд. Социокультурные основы понимания творчества. Творческие профессии. Творческие элементы управленческого труда. Творчество и массовая культура. Раздел 4. Разработка и использование социо- и психотехнологий в управлении трудовыми и социальными процессами. Тема 4.1. Социальные технологии в управлении трудовыми и социальными процессами. Виды социальных технологий, диапазон применимости, социальные последствия. Тема 4.2. Психотехнологии и их эволюция в социокультурной среде. Виды психотехнологий, диапазон применимости в управлении трудовыми процессами, социальные последствия. Практическая работа: «Разработка социальных технологий для профессий с различными элементами творчества» . 3. ТЕМАТИКА ЗАДАНИЙ ПО РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ Вопросы для оценки качества освоения дисциплины (вопросы к зачету/экзамену)
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Основная литература
Дополнительная литература
V.Тематический расчет часов на 2010/2011 учебный год
Автор И.В. Андреева |
Рабочая программа учебной дисциплины «экономика и социология труда»... Учебно-методический комплекс по курсу «Экономика и социология труда» предназначен для студентов рсэи и включает в себя учебно-тематический... | Учебно-методический комплекс дисциплины История Кузбасса «Маркетинг», 040201 – «Социология», 080507 – «Менеджмент организации», 080502 – «Экономика и управление на предприятии (городское... | ||
Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... «Менеджмент организации» 080507. 65 (Финансовый менеджмент) заочной формы обучения | Учебно-методический комплекс дисциплины гсэ. В. 01 «Русский язык и культура речи» «Маркетинг», 040201 – «Социология», 080507 – «Менеджмент организации», 080502 – «Экономика и управление на предприятии (городское... | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины гсэ. Р. 00, Гсэ. Н-р. 00... «Маркетинг», 040201 – «Социология», 080507 – «Менеджмент организации», 080502 – «Экономика и управление на предприятии (городское... | Учебно-методический комплекс по дисциплине «Связи с общественностью»... Учебная программа дисциплины «Связи с общественностью» разработана для студентов экономического факультета направления 080507. 65... | ||
Учебно-методический комплекс по дисциплине экономика предприятия... Гос впо по специальности 080507. 65 Менеджмент организации, утвержденными 17 марта 2000, №234 эк/сп | Учебно-методический комплекс по дисциплине статистика специальность... Гос впо по специальности 080507. 65 Менеджмент организации, утвержденный Министерством образования РФ «17» марта 2000 г., №234 эк... | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины история религии специальность:... История религии специальность: 080507. 65 «Менеджмент организации» Форма подготовки: очная/заочная | Учебно-методический комплекс по дисциплине социология специальность... Гос впо по специальности 080507. 65 Менеджмент организаций, утвержденный Министерством образования РФ «17» марта 2000 г., №234 эк... | ||
Контрольная работа по дисциплине «Социология» Выполнение и сдача студентами заочного отделения, обучающимися по ооп 080507. 65 «Менеджмент организации», контрольной работы по... | Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов... Студенты, обучающиеся по специальности 080507 «Менеджмент организации», выполняют контрольную работу по проблемным вопросам курса... | ||
Программа итогового междисциплинарного экзамена по специальности... Программа предназначена для студентов экономического факультета всех форм обучения и позволяет определить уровень усвоения выпускниками... | Методические указания для студентов специальности 080507. 65 «Менеджмент... Учебно-методические указания предназначены для студентов, обучающихся по специальности 080507. 65 «Менеджмент организации» инаправлению... | ||
Программа дисциплины «Социология труда, социология профессий» для... Материалы лекций и практические занятия лягут в основу становления их общего социологического профессионализма в сфере управления... | Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 080200. 62 Методические указания могут быть использованы студентами специальности 080507 «Менеджмент организации» при изучении курса «Коммерческое... |