Программа дисциплины «Социология труда, социология профессий» для направления 521500 «Менеджмент»

Министерство Министерство образования

экономического развития Российской Федерации

Государственный Университет –

Программа дисциплины

• 
  уметь: анализировать социально-трудовые явления и процессы, разрабатывать и внедрять рекомендации по их регулированию; оптимизировать профессионально-квалификационную структуру трудовых организаций, общности, групп; структурировать возникающие в трудовых организациях;
  
• 
  иметь представление о проблемах профессионального и квалификационного характера, проводить диагностику ситуаций, снижающих показатели трудовой активности и уровень удовлетворенности персонала своей работой, профессией и другими условиями; продуктивно использовать весь арсенал социологической науки для разрешения конфликтных ситуаций в сферах труда и профессий;
  
• 
  обладать навыками в работе с научной литературой по проблемам трудовых и профессиональных отношений.
  

• 
  Текущий контроль осуществляется в ходе аудиторных и семинарских занятий;
  
• 
  промежуточный контроль является одновременно и рубежным, т.к. курс читается в одном семестре;
  
• 
  итоговый контроль – экзамен;
  
• 
  результирующая оценка итогового контроля складывается по результатам экзамена, с учетом оценок за реферат и эссе (выполненных в ходе промежуточного контроля) как округленная средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:
  

Тема 1. Сфера труда как объект социологического анализа

Тема 3. Трудовая адаптация человеческих ресурсов

Тема 4. Трудовые конфликты и социальная защита работника

Тема 5. Социология профессионализма

Тема 6. Профессиональная социализация

Тема 7. Препятствия на пути профессионального становления и развития

1.Литература

Базовый учебник:

Основная литература:

1. 
   Методы измерения уровня удовлетворенности трудом работника
   
2. 
   Факторы адаптации работников в организации.
   
3. 
   Источники инновационной активности работников и способы ее стимулирования.
   
4. 
   Социальные отношения в сфере труда и способы их регулирования.
   
5. 
   Профессиональная карьера и условия ее осуществления.
   
6. 
   Структура профессиограммы специалиста: мотивационная и операционная сферы.
   
7. 
   Основные характеристики профессиональной сферы как социальной общности.
   
8. 
   Методы социологической диагностики мотивационной и операционной сфер профессионализма.
   
9. 
   Критерии профессионализма и способы его социологического анализа.
   
10. 
    Опыт построения модульной профессиограммы специалиста (на примере какой-либо профессиональной группы.
    

1. 
   Функции содержания труда и способы ее обогащения.
   
2. 
   Отношение работника к труду как основной показатель его функционально-производственной активности.
   
3. 
   Уровень удовлетворенности труда как показатель уровня мотивации персонала
   
4. 
   Личностно-деловой потенциал работника, источники его формирования и факторов развития.
   
5. 
   Трудовая мобильность и ее социальное значение для личности и общества.
   
6. 
   Конфликты в сфере труда: причины их возникновения и способы разрешения.
   
7. 
   Социальный статус профессии, тенденции его изменения в современном обществе.
   
8. 
   Принципы построения модели специалиста.
   
9. 
   Формы профессиональной деформации, их причины и средства профессиональной реабилитации.
   

1. 
   Раскройте содержание ключевых понятий социологии труда.
   
2. 
   Дайте характеристику основных направлений западной социологии труда.
   
3. 
   Изложите основные тенденции становления и развития социологии труда в России.
   
4. 
   Покажите природу мотивации трудового поведения и способы его стимулирования.
   
5. 
   В чем состоит специфика традиционного и инновационного трудового поведения?
   
6. 
   Раскройте специфику трудовых процессов адаптации и социализации в организациях.
   
7. 
   Опишите факторы, определяющие отношение работников к труду.
   
8. 
   Охарактеризуйте показатели удовлетворенности трудом и методы выявления уровня удовлетворенности персонала.
   
9. 
   В чем сущности причины трудовых конфликтов? Какие основные виды социальной защиты работников в конфликтных ситуациях?
   
10. 
    Раскройте специфику подходов к определению профессий классиков социологии.
    
11. 
    Изложите существующие подходы к классификации профессий. В чем специфика классификаций профессий по Е.А. Климову.
    
12. 
    Как взаимосвязаны стадии жизненного цикла человека и основные этапы его профессионализации.
    
13. 
    Дайте характеристику основных элементов профессиограммы и принципов его построения.
    
14. 
    В чем специфика мотивационной и операционной сфер профессионализма?
    
15. 
    В чем особенности профессиональной среды как специфической социальной общности?
    
16. 
    Каковы основные препятствия на пути профессионального становления и развития?
    
17. 
    Раскройте содержание и принципы социологической диагностики социологии труда и социологии профессий.
    

IV.Тематический расчет часов