Постановлением Администрации города Ижевска от 30. 11. 2011 года №1224/1 Об изменении типа существующих муниципальных учреждений, подведомственных Управлению

Скачать 0.64 Mb.

Название	Постановлением Администрации города Ижевска от 30. 11. 2011 года №1224/1 Об изменении типа существующих муниципальных учреждений, подведомственных Управлению
страница	4/5
Дата публикации	02.07.2014
Размер	0.64 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Экономика > Документы

1 2 3 4 5

Полномочия Уполномоченного органа Учредителя Учреждения

7.1. Уполномоченный органа Учредителя Учреждения от имени Администрации города осуществляет в отношении Учреждения следующие полномочия:

1) согласовывает Устав Учреждения и вносимые в него изменения;

2) осуществляет совместно с Управлением имущественных отношений Администрации города контроль за использованием Учреждением объектов муниципальной собственности;

3) согласовывает решения Учредителя Учреждения об определении видов и перечня особо ценного движимого имущества Учреждения;

4) согласовывает совместно с Учредителем Учреждения совершение Учреждением сделок по распоряжению особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления или приобретенным им за счет средств бюджета города, выделенных на приобретение такого имущества, и недвижимым имуществом, а также по приобретению за счет средств бюджета города недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества;

5) разрабатывает и вносит предложения о реорганизации, ликвидации, изменении типа Учреждения; по поручению Учредителя Учреждения осуществляет мероприятия по реорганизации, ликвидации, изменению типа Учреждения;

6) в порядке, установленном законодательством, распоряжается имуществом Учреждения, оставшимся после удовлетворения требований кредиторов, а также имуществом, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передаваемым ликвидационной комиссией;

7) заключает, изменяет, расторгает трудовой договор с директором Учреждения;

8) в порядке, установленном законодательством, формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности Учреждения;

9) осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

10) вносит предложения о закреплении за Учреждением на праве оперативного управления имущества, находящегося в собственности муниципального образования «город Ижевск»;

11) осуществляет контроль за соблюдением Учреждением муниципальных правовых актов;

12) осуществляет мониторинг эффективности деятельности Учреждения;

13) устанавливает предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения и предусматривает в трудовом договоре с директором Учреждения условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения;

14) устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые (выполняемые) им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

15) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством и настоящим Уставом.

Органы управления Учреждения

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Непосредственное управление Учреждением на принципах единоначалия осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем Учреждения.

Директор Учреждения действует на основании срочного трудового договора, заключенного с ним Учредителем Учреждения по согласованию с Уполномоченным органом Учредителя учреждения. Трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.

Директор Учреждения несет ответственность перед Учредителем Учреждения, Уполномоченным органом Учредителя учреждения в соответствии с законодательством, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.
Директор Учреждения действует от имени Учреждения без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами, совершает сделки от его имени, выдает доверенности, составляет штатное расписание Учреждения и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, осуществляет права и несет обязанности работодателя для работников Учреждения, осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством, трудовым договором и настоящим Уставом.
Директор Учреждения назначает своих заместителей, самостоятельно определяет их компетенцию. Заместители директора Учреждения действуют от имени Учреждения, представляют его в государственных органах, в других организациях, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных доверенностями, выдаваемыми директором Учреждения.
Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается.
В случае если директор (заместитель директора) Учреждения имеет заинтересованность в совершении тех или иных действий, в том числе сделок, стороной которых является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов указанных лиц и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки:

директор (заместитель директора) Учреждения обязан сообщить о своей заинтересованности Учредителю Учреждения.
сделка должна быть одобрена Учредителем Учреждения.

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований настоящего пункта, может быть признана судом недействительной.

Директор (заместитель директора) несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им Учреждению совершением указанной сделки.

Полномочия и ответственность директора Учреждения:

действует от имени Учреждения без доверенности в государственных, муниципальных органах и общественных, отечественных и зарубежных организациях;
издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения;
утверждает локальные акты Учреждения;
разрабатывает и утверждает структуру Учреждения, штатное расписание, должностные инструкции, графики работы и расписание занятий;
заключает договоры, в том числе трудовые; выдает доверенности; пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством, Учредителем Учреждения и настоящим Уставом;
устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Учреждения, поощряет работников и налагает взыскания;
распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады работников Учреждения в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
возглавляет Педагогический совет Учреждения.

Структура, порядок формирования органов самоуправления Учреждения, их компетенция, порядок организации деятельности определяются настоящим Уставом и соответствующими положениями об органах самоуправления Учреждения.
В Учреждении создаются и действуют следующие органы самоуправления: Общее собрание работников Учреждения;

Совет Учреждения;

Педагогический совет Учреждения;

Попечительский Совет Учреждения;

Общешкольный родительский комитет Учреждения;

Совет старшеклассников.

В Учреждении могут создаваться и действовать другие формы самоуправления.

8.11. Общее собрание работников Учреждения – коллегиальный орган самоуправления, образуемый всеми работниками Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения проводится не реже двух раз в год.

В состав Общего собрания работников не входят работники, осуществляющие трудовые функции по договорам подряда, на условиях совместительства.

Для решения вопросов, затрагивающих законные интересы работников, на Общее собрание работников Учреждения могут приглашаться родители обучающихся (законные представители), представители Учредителя Учреждения, органов управления образованием, представители органов местного самоуправления и исполнительной власти, профсоюзных органов, общественности, а также работники, осуществляющие трудовые функции по договорам подряда, на условиях совместительства.

Организационно-техническое, информационное и документационное обеспечение работы Общего собрания работников Учреждения осуществляется администрацией Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения правомочно принимать решения, если в его работе участвует не менее 2/3 работников, для которых Учреждение является основным местом работы. Решения на собрании считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании работников.

Компетенция Общего собрания работников Учреждения:

а) принимает решение о необходимости заключения коллективного договора с администрацией Учреждения;

б) принимает текст коллективного договора, вносит изменения и дополнения в коллективный договор;

в) принимает по представлению директора Учреждения правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, локальные акты, содержащие нормы трудового законодательства Российской Федерации;

г) принимает решение о делегировании полномочий подписания коллективного договора профсоюзному комитету Учреждения;

д) создает при необходимости временные и постоянные комиссии для решения вопросов, отнесенных к его компетенции, и устанавливает их полномочия;

е) определяет меры, способствующие более эффективной работе Учреждения, вырабатывает и вносит предложения директору Учреждения по вопросам улучшения функционирования Учреждения, совершенствования трудовых отношений и условий труда работников;

ж) решает другие вопросы, отнесенные Положением об Общем собрании работников Учреждения к компетенции Общего собрания работников.

Полномочия, определенные подпунктами «а», «б», «в», «г» относятся к исключительной компетенции Общего собрания работников и не могут быть делегированы другим органам самоуправления Учреждения.

Выборный представительный орган – Совет Учреждения формируется из числа представителей участников образовательного процесса численностью 9 человек. Совет Учреждения является высшим органом самоуправления Учреждения.

Порядок избрания Совета:

Для участия в работе Совета органы самоуправления Учреждения (Педагогический совет, Общешкольный родительский комитет Учреждения, Совет старшеклассников) выносят на рассмотрение директора Учреждения по 3 кандидатуры представителей соответствующих образовательных сообществ – педагогических работников, родителей (законных представителей), обучающихся Учреждения.

Персональный состав Совета утверждается приказом директора Учреждения Совет Учреждения возглавляет Председатель, избираемый членами Совета Учреждения на первом заседании вновь избранного состава Совета открытым голосованием простым большинством голосов. На первом заседании вновь сформированного состава Совета открытым голосованием из числа членов Совета избирается секретарь Совета.

Досрочное прекращение полномочий членов Совета может быть осуществлено решением органа самоуправления той части коллектива (педагогического, родительского или обучающихся), которую представлял данный член Совета. Члены Совета могут сложить свои полномочия добровольно на основании письменного уведомления на имя председателя Совета.

Компетенция Совета Учреждения:

а) осуществляет контроль за выполнением решений Совета Учреждения, реализует замечания и предложения участников образовательного процесса, информирует коллектив об их реализации;

б) принимает Программу развития Учреждения;

в) принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;

г) заслушивает отчеты председателя Совета Учреждения, директора Учреждения, его заместителей и председателя Попечительского совета о ходе и результатах выполнения Программы развития Учреждения;

д) определяет меры, способствующие более эффективной работе Учреждения, вырабатывает и вносит директору Учреждения и Учредителю Учреждения предложения по вопросам улучшения функционирования Учреждения;

е) информирует коллектив Учреждения и общественность через стенную печать, средства массовой информации о решениях, принятых Советом Учреждения, а также о выполнении ранее принятых решений.

з) разрабатывает совместно с администрацией Учреждения:

предложения директору Учреждения по корректировке Программы развития Учреждения,
предложения Учредителю Учреждения о совершенствовании деятельности Учреждения;

и) заслушивает и принимает до представления Учредителю Учреждения и общественности текст ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, других публичных отчетов (ежегодных докладов);

к) принимает по представлению администрации Учреждения следующие локальные акты:

Правила для обучающихся,
Положение о конкурсе «Ученик года» и другие локальные акты, регламентирующие деятельность родительской общественности и ученического коллектива;

л) организует работу по социальной поддержке обучающихся Учреждения, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

м) взаимодействует с другими органами самоуправления Учреждения, оказывает содействие их работе, поддерживает расширение форм общественной активности и инициатив участников образовательного процесса, направленных на развитие Учреждения;

н) решает другие вопросы производственного и социального развития Учреждения, если они не отнесены к компетенции директора Учреждения или других органов самоуправления Учреждением.

Решения Совета Учреждения имеют для директора Учреждения рекомендательный характер.

В целях разработки, принятия и реализации образовательной программы в Учреждении создается и действует орган самоуправления педагогических работников Учреждения - Педагогический совет.

Порядок формирования Педагогического совета:

Педагогический совет образуют все педагогические работники Учреждения, в том числе работники, осуществляющие педагогическую деятельность в Учреждении по совместительству. Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы Учреждения, но не реже 4 раз в течение учебного года. Работой Педагогического совета руководит директор Учреждения.

Компетенция Педагогического совета:

а) разрабатывает и принимает до утверждения директором Учреждения образовательную программу, обеспечивает контроль за ее реализацией;

б) заслушивает отчеты директора Учреждения и его заместителей о выполнении образовательной программы Учреждения;

в) обсуждает вопросы учебной, воспитательной, организационно-массовой и научно-методической работы в Учреждении и принимает решения по их совершенствованию;

г) организует и проводит смотры, конкурсы педагогических работников в целях совершенствования учебно-воспитательной работы Учреждения;

д) определяет меры, обеспечивающие повышение квалификации педагогических работников Учреждения, поддержку педагогического новаторства, творческого поиска, самообразования педагогических работников Учреждения;

е) рассматривает кандидатуры для награждения и других форм поощрения, как педагогов, так и обучающихся и представляет их директору Учреждения для утверждения;

ж) участвует в разработке программы развития Учреждения в части совершенствования ее образовательного компонента;

з) делегирует представителей педагогических работников для участия в работе Совета Учреждения согласно нормам представительства, определенным Положением о Совете Учреждения

и) реализует замечания и предложения педагогических работников Учреждения, участников образовательного процесса по совершенствованию образовательной деятельности;

к) создает при необходимости научно-методический, экспертный и другие советы, а также временные и постоянные комиссии по различным направлениям образовательной деятельности, творческие, временные, инициативные и рабочие групп для решения локальных педагогических задач, образовывает малые педагогические советы и устанавливает их полномочия по согласованию с директором Учреждения;

л) принимает решения о переводе обучающихся в следующий класс, о целесообразности обучения обучающихся в форме экстерната, решения об отчислении обучающихся;

м) принимает решения по другим вопросам образовательной деятельности Учреждения, не отнесенным к компетенции директора, других органов управления;

н) вырабатывает предложения директору Учреждения и Учредителю Учреждения по вопросам совершенствования образовательной деятельности Учреждения;

о)согласовывает утверждение директором локальных актов Учреждения в образовательно-воспитательной сфере.

Общешкольный родительский комитет Учреждения - выборный представительный орган самоуправления родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения.

Порядок выборов Общешкольного родительского комитета:

Общешкольный родительский комитет формируется сроком на 1 год и включает в себя председателей родительских комитетов всех классов Учреждения.

В состав Общешкольного родительского комитета решением директора Учреждения может включаться представитель Учреждения с правом решающего голоса. Общешкольный родительский комитет возглавляет Председатель Общешкольного родительского комитета, избираемый на первом заседании Общешкольного родительского комитета его членами.

Председатель Общешкольного родительского комитета избирается из числа членов Комитета при явке 2/3 его членов открытым голосованием простым большинством голосов. Досрочное прекращение полномочий членов Общешкольного родительского комитета (отзыв) осуществляется решением общего родительского собрания Учреждения.

Выборы и назначение членов Общешкольного родительского комитета взамен выбывших, отозванных, а также формирование нового состава Общешкольного родительского комитета после истечения его полномочий, осуществляются в том же порядке.

Для решения вопросов, требующих участия администрации Учреждения и других органов самоуправления, педагогических работников и специалистов, а также представителей органов местного самоуправления и общественности, Учредителя Учреждения, органов управления образованием и других организаций, они могут приглашаться на заседания Общешкольного родительского комитета.

Приглашенные участвуют в работе Общешкольного родительского комитета с правом совещательного голоса и участия в голосовании не принимают.

Компетенция Общешкольного родительского комитета Учреждения:

а) формирует предложения администрации Учреждения по совершенствованию воспитательного процесса;

б) принимает участие в подготовке и проведении внеурочных мероприятий, праздников и торжеств для обучающихся;

в) оказывает помощь администрации Учреждения в подготовке и проведении общешкольных родительских собраний;

г) представляет интересы родителей (законных представителей) обучающихся при взаимодействии с администрацией Учреждения;

д) взаимодействует с Педагогическим советом Учреждения по вопросам профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних обучающихся;

е) вносит администрации Учреждения предложения по вопросам:

изменения режима занятий в Учреждении,
организации охраны Учреждения,
условий и порядка предоставления льгот по оплате платных дополнительных образовательных услуг,

ж) содействует Учреждению в привлечении дополнительных материальных и финансовых ресурсов;

з) делегирует представителей родителей (законных представителей) обучающихся для участия в работе Совета Учреждения согласно нормам представительства, определенным Положением о Совете Учреждения.

Совет старшеклассников - выборный представительный орган самоуправления обучающихся, который создается и функционирует в Учреждению в целях реализации законного права обучающихся на участие в управлении Учреждением, осуществления связи между отдельными классными ученическими коллективами, координации работы активов классов.

Порядок избрания Совета старшеклассников:

Совет старшеклассников формируется сроком на 1 год из старшеклассников Учреждения по 1-3 человека от каждого класса 9-11 параллелей. Заместитель директора Учреждения по воспитательной работе входит в Совет старшеклассников с правом совещательного голоса.

Председатель Совета старшеклассников избирается на каждый учебный год из числа членов Совета старшеклассников на его первом заседании в данном учебном году. Председатель избирается простым большинством голосов открытым голосованием, при этом на заседании должны присутствовать не менее 2/3 избранного состава Совета старшеклассников.

Из числа членов Совета старшеклассников на его первом в учебном году заседании избирается секретарь Совета старшеклассников.

Персональный состав Совета старшеклассников утверждается приказом директора Учреждения по представлению заместителя директора Учреждения по воспитательной работе.

Досрочное прекращение полномочий членов Совета старшеклассников, выборы и назначение членов Совета взамен выбывших, а также формирование нового состава Совета старшеклассников после истечения его полномочий, осуществляются в том же порядке.

Для решения вопросов, затрагивающих законные интересы обучающихся, на заседания Совета старшеклассников могут приглашаться другие обучающиеся, родители обучающихся (законные представители), которые участвуют в работе Совета старшеклассников с правом совещательного голоса и участия в голосовании не принимают.

Компетенция Совета старшеклассников:

а) изучает мнение обучающихся в Учреждению по актуальным вопросам его работы;

б) рассматривает и принимает годовые планы работы Совета старшеклассников, анализирует результаты их выполнения;

в) осуществляет контроль за выполнением своих решений, информирует обучающихся об их выполнении, реализует замечания и предложения работников Учреждения, участников образовательного процесса;

г) делегирует представителей обучающихся Учреждению для участия в работе Совета Учреждения согласно нормам представительства, определенным Положением о Совете Учреждения;

д) организует работу по изучению спроса обучающихся на реализацию в Учреждению дополнительных образовательных программ;

е) вырабатывает и вносит предложения директору Учреждения по вопросам улучшения функционирования Учреждения;

ж) представляет интересы обучающихся в других органах самоуправления Учреждения в соответствии с Положениями об этих органах;

з) проводит опросы и референдумы по различным вопросам и проблемам жизни Учреждения, информирует общественность Учреждения о результатах этих опросов и референдумов.

8.10. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по отдельному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Учреждение осуществляет защиту персональных данных работников.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Учреждение устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсирующего характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные стимулирующие выплаты).

Права и обязанности участников образовательного процесса

Участниками образовательного процесса являются педагогические работники, обучающиеся и родители (законные представители). Все участники образовательного процесса должны быть в обязательном порядке ознакомлены с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации Учреждения, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
Обучающиеся Учреждения имеют право на:

- получение образования в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований;

- обучение в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований по индивидуальным учебным планам;

на ускоренный курс обучения;
на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;
получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
участие в управлении Учреждением в порядке, определенном Уставом;
уважение своего человеческого достоинства;
свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;
на посещение клубов, секций, кружков по интересам;
на объективную оценку знаний и умений.
на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения успешном прохождении ими аттестации.

Осуществление перечисленных выше прав несовместимо с нарушением общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав и свобод других лиц.

Обучающиеся Учреждения не могут принудительно привлекаться ни в общественные, ни в общественно-политические, ни в религиозные и другие организации, движения и партии. Они также не допускаются в принудительном порядке к участию в агитационных кампаниях, мероприятиях и политических акциях.
Обучающиеся Учреждения обязаны:

соблюдать Устав Учреждения и Правила для обучающихся;
добросовестно учиться;
подчиняться обоснованным требованиям педагогов;
поддерживать чистоту в классе и в Учреждении, бережно относиться к имуществу Учреждения;
уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности..

Обучающимся Учреждения запрещается:

приносить, передавать и использовать в Учреждении оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические вещества;
использовать любые предметы и вещества, могущие привести к взрывам и возгоранию;
применение физической силы для выяснения отношений, запугивание, вымогательство;
производить любые действия, очевидно влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

Родители (законные представители) обучающихся Учреждения имеют право:

выбирать форму получения образования;
знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся;
защищать законные права учащихся;
участвовать в управлении Учреждением в форме определенной Уставом;
посещать уроки в порядке, принятом в Учреждении.

Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

выполнять настоящий Устав в части, касающейся их прав и обязанностей;
создавать необходимые условия для получения своими детьми образования;
обеспечивать посещение ребенком Учреждения;
нести ответственность за воспитание своих детей, за получение ими общего образования;
посещать родительские собрания и приходить в Учреждения по вызову администрации или учителей для индивидуальных бесед;
обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования.

Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

Работники Учреждения имеют право на:

участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;
защиту профессиональной чести и достоинства.

Педагогические работники Учреждения имеют право:

- на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся;

- проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

- на основании заявления проходить аттестацию для установления соответствия его квалификационным требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям;

- на сокращенную продолжительность рабочего времени, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

на иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем Учреждения;

- на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам Учреждения.

Педагогические и другие работники Учреждения обязаны:

быть примером достойного поведения в Учреждении и в общественных местах;
соблюдать и заботиться о защите прав и свобод учащихся, уважать права родителей и законных представителей учащихся;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения, условия трудового договора, должностные инструкции;
педагогические работники Учреждения периодически, но не реже одного раза в календарный год проходят медицинское обследование за счет средств выделенных Учредителем Учреждения;
выполнять в указанный срок приказы директора, не противоречащие Уставу Учреждения и действующему законодательству;
проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в пять лет (для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории (первой или высшей)).

Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения, оговариваемая в трудовом договоре (контракте), ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.

За нарушение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностей, перечисленных в пункте 9.10., к педагогическим и другим работникам Учреждения применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) устава учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

Локальные акты Учреждения

Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

1 2 3 4 5

	Понятие о лексике и фразеологии Центр развития ребенка-детский сад №17, создано в соответствии с Постановлением Администрации г. Ижевска от 21. 10. 2011 №1056 "Об...		«Фразеология как раздел науки о языке» Центр развития ребенка-детский сад №17, создано в соответствии с Постановлением Администрации г. Ижевска от 21. 10. 2011 №1056 "Об...
	Отчет за 2012г Общие характеристики заведения Центр развития ребенка-детский сад №17, создано в соответствии с Постановлением Администрации г. Ижевска от 21. 10. 2011 №1056 "Об...		Заключение экспертной комиссии по государственной аккредитации Центр развития ребенка-детский сад №17, создано в соответствии с Постановлением Администрации г. Ижевска от 21. 10. 2011 №1056 "Об...
	14 февраля – Дню св. Валентина и Новому Тигриному Году!!! Центр развития ребенка-детский сад №17, создано в соответствии с Постановлением Администрации г. Ижевска от 21. 10. 2011 №1056 "Об...		Создано в соответствии с Постановлением Администрации города Ижевска... Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №97 с полным днем пребывания детей», далее...
	Года №300-п, Об изменении типа существующих муниципальных учреждений,... Отделу образования администрации Палехского муниципального района, в целях создания бюджетных учреждений Палехского муниципального...		Города ижевска управление образования ижкар администраци «Физическая культура». Управлением образования Администрации города Ижевска были направлены информационные письма с рекомендациями...
	Гражданским кодексом Российской Федерации, постановлением администрации... Мазановского района от 17. 06. 2011 №478 «О внесении изменений в постановление администрации района от 30. 11. 2010 №654 «Об изменении...		Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных... Едомственных департаменту образования администрации города Томска, (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «О внесении изменений в постановление администрации Улуг-Хемского кожууна от 01. 2011 г. №667 «О создании муниципальных и бюджетных...		Постановление от 27 января 2012 г. N 75 об утверждении административного... Администрации города Ижевска от 30. 06. 2011 n 273 "о порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления...
	Методические разработки по «Правилам благоустройства города Ижевска»... Уо №802 от 29. 12. 2012 года на Экспертном совете при Управлении образования Администрации города Ижевска		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... План мероприятий муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры на декабрь 2013 года
	И охраны окружающей среды администрации города ижевска доклад об экологической обстановке Администрация города/Структурные подразделения Администрации города Ижевска/Управление природных ресурсов и охраны окружающей среды...		Анонсы мероприятий учреждений, подведомственных департаменту культуры... Анонсы мероприятий учреждений, подведомственных департаменту культуры Администрации города Тюмени

Постановлением Администрации города Ижевска от 30. 11. 2011 года №1224/1 Об изменении типа существующих муниципальных учреждений, подведомственных Управлению

Похожие: