Методическое обеспечение на 5 семестр 2013-2014 учебного года группы усз-11 Брянск 2013 Предметный план на 6 семестр 2013/2014 учебного года группы усз-11
Скачать 425.51 Kb.
|
ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОАЛОМ Вопросы к зачету по «ЭУП» 1. Структура расходов на рабочую силу и их характеристика. 2. Виды расходов, связанных с кадровым обеспечением деятельности предприятия. 3. Расходы на подбор, обучение, повышение квалификации персонала. 4. Расходы предприятия на оплату труда. 5. Социальные расходы предприятия. 6. Расходы предприятия в связи с увольнением работников. 7. Уровень оценки затрат и их целевое назначение. 8. Источники финансирования и характер затрат. Время их возмещения и целесообразность сокращения. 9. Структура затрат на персонал. Прямые и косвенные затраты. 10. Расходы на участие работников в прибылях и капитале. 11. Затраты на персонал, включаемые в издержки производства. 12. Затраты на персонал из прибыли предприятия. 13. Затраты на профессиональное обучение работников. 14. Прямые и косвенные расходы на обучение. 15. Расходы на содержание социальной инфраструктуры. 16. Принципы формирования доходов в рыночной экономике: по собственности и по трудовому потенциалу. 17. Виды и структура доходов работника. 18. Основные компоненты доходов работника. 19. Факторы, определяющие структуру дохода работника. 20. Показатели удельного веса оплаты труда по тарифной системе в структуре заработной платы. 21. Удельный вес дополнительной заработной платы, в том числе выплат, связанных с достижением дополнительных результатов труда (премии, надбавки, доплаты). 22. Оплата труда в связи с работой в особых условиях. 23. Состав и характеристика основных элементов фонда оплаты труда. 24. Сравнительная характеристика различных методов расчета фондов оплаты труда. 25. Понятие, состав и причины введения компенсационного пакета. 26. Применение компенсационного пакета на разных этапах развития компании. 27. Этапы разработки и внедрения компенсационного пакета. 28. Социальная составляющая компенсационного пакета. 29. Внедрение компенсационного пакета в организации. 30. Окупаемость затрат на персонал. 31. Факторы, влияющие на быстроту окупаемости: рациональность использования трудового потенциала, срок работы человека в организации. 32. Методологические особенности проведения анализа окупаемости вложенных средств. 33. Понятие бюджетирования и его основные этапы. 34. Бизнес-план кадровой службы и основные форматы кадрового планирования. 35. Подразделения предприятия и их функции, связанные с управлением затратами на персонал. 36. Издержки на рабочую силу и производительность труда. 37. Премиальная система: состав, основные принципы разработки. 38. Доплаты и надбавки, их доля в фонде заработной платы. 39. Показатели, используемые при оценке расходов на рабочую силу. 40. Основные признаки классификации затрат на рабочую силу. 41. Сущность и состав первоначальных и восстановительных издержек на рабочую силу. 42. Специфика организации учета затрат на рабочую силу в современных условиях. 43. Оценка и скорость окупаемости средств на рабочую силу. 44. Направления анализа окупаемости расходов на рабочую силу. 45. Алгоритм планирования затрат на персонал. 46. Методы снижения расходов на рабочую силу. 47. Основные показатели результативности деятельности организации. 48. Показатели результатов труда различных категорий персонала. 49. Методы, используемые для оценки результатов труда работников. 50. Система трудовых показателей и виды их анализа. 51. Методика анализа фонда оплаты труда и социальных выплат. 52. Планирование роста производительности труда. 53. Основные принципы и процедура планирования численности персонала. 54. Функциональный и стоимостной анализ (ФСА) при управлении эффективностью деятельности персонала. 55. Сущность, этапы и содержание ФСА. 56. Понятие коммерческой, бюджетной и народнохозяйственной эффективности. 57. Непроизводственные факторы повышения экономической эффективности в совершенствовании системы управления персоналом. 58. Производственные факторы повышения экономической эффективности системы управления персоналом. 59. Сущность социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом. 60. Взаимосвязь экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом. Семинар 1. Функционально-стоимостной анализ деятельности персонала.
Темы рефератов 1. Социально-экономическая характеристика системы управления персоналом. 2. Подходы к оценке эффективности управления персоналом. 3. Условия повышения эффективности влияния трудового фактора производства. 4. Стили руководства и эффективность организации. 5. Эффективность управления персоналом в зависимости от методов и форм работы с ним. 6. Оценка персонала как инструмент его мотивации. 7. Содержание и принципы оценки эффективности управления персоналом. 8. Сущность и компоненты экономической и социальной эффективности управления персоналом. 9. Система показателей экономической эффективности управления персоналом. 10. Резервы роста производства продукции за счет улучшения использования трудовых ресурсов. Семинар 2. Управление кадровыми рисками.
Темы рефератов
|
Похожие:
 | Методическое обеспечение на 6 семестр 2013-2014 учебного года группы... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Методическое обеспечение на 1 семестр 2012-2013 учебного года группы усз-12 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Методическое обеспечение на 2 семестр 2013-2014 учебного года группы уз-13 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |  | Предметный план на 2 семестр 2012/2013 учебного года группы юсз-12 Филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования |
| Предметный план на 2 семестр 2011/2012 учебного года группы юсз-11 Филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования | | Отчет о работе библиотеки ооау спо «Липецкого медицинского колледжа»... Следуя поставленным в плане работы библиотеки задачам, в I семестре 2013 года было осуществлено следующее |
| Календарно-тематический план внеаудиторной самостоятельной работы... Анатомическое строение коленного сустава в целом (клинико-физиологического значения) | | Годовой календарный учебный график мкоу «Средняя общеобразовательная... Праздничные дни в течение учебного года 04 ноября 2013 г.; 01,02,03,07 января 2014 г.; 23 февраля 2014 г.; 08 марта 2014 г.; 01 мая... |
| Годовой календарный учебный график мкоу школа №1 с. Хороль на 2013-2014 учебный год Начало учебного года, праздник «День знаний» 02 сентября. Конец учебного года 30 мая 2014 года | | Учебно-методической работе В. Н. Огородников «29» ноября 2013 г.... Перечень дисциплин, изучаемых во 2 семестре в соответствии с учебными планами по направлению обучения «Экономика» |
| Анализ работы колледжа за 2013 2014 учебный год Педагогический коллектив в течение 2013-2014 учебного года работал над проблемами | | Отчет о результатах самообследования за 2012-2013 учебный год Оглавление На начало 2013/2014 учебного года в гимназии обучается 443 учащихся (открыт 21 класс-комплект: 1 4 классы – 8; 5 9 классы – 10; 10... |
| Первый семестр вопросы к зачету по институциональной экономике для... Программа предназначена для проведения квалификационных испытаний в рамках процедуры аттестации педагогических работников по должности... | | План работы школьного Парламента моу «Средняя общеобразовательная... Моу «Средняя общеобразовательная школа №2 п. Пангоды» на 2013 – 2014 учебного года |
| Тематический план изучения социологии на первом курсе педиатрического,... Факультет фиоп | | Программно- методическое обеспечение учебного плана на 2013-2014 учебный год Программно- методическое обеспечение учебного плана на 2013-2014 учебный год и учебная нагрузка по |
