Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

Скачать 0.7 Mb.

Название	Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
страница	1/6
Дата публикации	05.10.2014
Размер	0.7 Mb.
Тип	Закон

100-bal.ru > Экономика > Закон

1 2 3 4 5 6

Принят на общем собрании

трудового коллектива

МБОУ «ОО Солдатская школа»

Протокол № 01 от 11ноября 2013г.

Коллективный договор
между профсоюзным комитетом и руководством муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Основная общеобразовательная Солдатская школа»

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

РАБОТАТЕЛЯ

Директор муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная Солдатская школа»

_______________ Е. В. Баланюк

Представитель

профсоюзной организации

Председатель первичной профсоюзной организации муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная Солдатская школа»

___________________ С.Ю.Скляренко

Отметка отдела труда администрации Старооскольского городского округа

_________________________________________________________________________

г. Старый Оскол

Коллектив работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная Солдатская школа» в лице председателя профсоюзного комитета Скляренко Светланы Юрьевны и работодатель в лице директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная Солдатская школа» в лице директора школы Баланюк Елены Викторовны заключили настоящий договор о нижеследующем:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками и работодателем и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная Сорокинская школа» (далее – Учреждение).

1.2. Основанием для заключения коллективного договора являются:

Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1).

1.2.1. Договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения, установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, а также с целью создания более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая трудовые соглашения.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: с одной стороны работники Учреждения, не являющиеся и являющиеся членами профессионального союза работников народного образования и науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком) Киреева Н.Н.; с другой стороны - работодатель в лице его представителя – директора школы Мишиной Н.Н.

1.4. Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет (ст. 43 ТК РФ) и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет. Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех сотрудников Учреждения. Действие коллективного договора осуществляется в соответствии со ст. 43 ТК РФ.

1.5. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов трудового коллектива и руководства Учреждения, регулирования трудовых отношений в Учреждении. Договор признает исключительное право руководства Учреждения на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение по должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда с учетом мнения профкома школы.

1.6.Руководство признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

1.7. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата.

1.8. Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения независимо от времени вступления их в трудовые отношения с работодателем, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза или нет.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие и в случае изменения наименования Учреждения, и в случае расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.10.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.11. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.12. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.16. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

1.17. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее 15 января анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный профсоюзный орган территориальной организации профсоюзов.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности;
проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам;
содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием;
обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников;
использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников Учреждения;

Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками об их выполнении.
Работодатель:

предоставляет Профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию в сфере социально-трудовых прав работников;
обеспечивает учет мнения профкома при:

установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений,
подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения, в том числе на автономное.

Профком:

способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения коллективного договора;
представляет, выражает и защищает правовые, экономические и профессиональные интересы работников – членов Профсоюза Учреждения в муниципальных и других органах за счет средств Профсоюза, в комиссии по трудовым спорам и суде;
представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы, перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации;
в соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением работодателем норм трудового права;
выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия;
оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
содействует предотвращению в Учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор;
организует правовой всеобуч для работников Учреждения;
осуществляет контроль, за расходованием фонда оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.;
осуществляет контроль, за ведением и хранением трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
направляет учредителю (собственнику) Учреждения заявление о нарушении руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ);
осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию;
участвует совместно с территориальным комитетом Профсоюза работников образования и науки РФ в организации летнего оздоровления детей работников Учреждения и обеспечении их новогодними подарками;
осуществляет контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников;
оказывает материальную помощь членам Профсоюза;
организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Учреждении.

Стороны добиваются недопущения и незамедлительного устранения нарушений установленного законодательством порядка изменения типа образовательного учреждения на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения, включая принятие изменений в устав Учреждения в связи с изменением типа учреждения на общем собрании (конференции) работников, порядка участия представителей работников в управлении автономным учреждением, а также порядка регулирования трудовых отношений.
Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе персональных повышающих коэффициентов) работникам учреждения принимаются совместно с Профкомом; аттестация работников проводится при участии представителей Профкома в составе аттестационной комиссии.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) Профкома:

правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда работников;
соглашение по охране труда;
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат за работу в этих условиях;
положение о порядке установления стимулирующих выплат и распределении фонда стимулирования.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны подтверждают:

Соблюдение предусмотренного ТК РФ и ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» порядка приема и увольнения сотрудников, их перевода на другую работу.
Трудовой договор – есть соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Содержание, изменение условий и расторжение трудового договора должны соответствовать ст.57, 77, 80, 81 ТК РФ.
Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- медицинские документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, с условиями оплаты труда).
Лица, поступающие на работу, проходят обязательное медицинское обследование в установленном порядке. Медицинское обследование проводится ежегодно и после приема их на работу.
На работников не распространяются ограничения в приеме на работу лиц, связанных между собой близким родством или свойством.
При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме без указания или с указанием определенного срока, либо на время выполнения определенной работы.
Расторжение трудового договора с работником на основании сокращения численности или штата работников возможно при условии предварительного согласия Профкома.
Изменение структуры или статуса Учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии уведомления Профкома не менее чем за 3 месяца.
Прием на работу без трудовой книжки не допускается. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Работодатель обязан при приеме работника на работу проверить оформление трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством.

В случае увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить деньги в день увольнения.
При заключении трудового договора при приеме на работу все условия труда описываются в договоре.
При заключении срочного договора работодатель обязан ознакомить работника с положением ст. 59 ТК РФ.
Вновь прибывший работник может быть принят с испытательным сроком на 3 месяца, по письменному заявлению работника, если это не противоречит ст. 70 ТК РФ.
Прием и увольнение совместителей происходит на основании «Положения о совместителях».
Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением работодателем ТК РФ и ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в вопросах приема и увольнения, перевода работника на другую работу, правильностью ведения трудовых книжек; дает согласие на увольнение членов Профсоюза в соответствии с действующим законодательством (ст. 81, 82 ТК РФ); консультирует работников по вопросам трудового законодательства в части производственных трудовых отношений.

1 2 3 4 5 6

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Общие положения Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней образовательной школой №650(в дальнейшем «Школа») (ст....		Российская федерация федеральный закон о соглашениях о разделе продукции Помощь родителей в приучении детей к выполнению режима дня и правил для учащихся
	Вопросы темы: Внешняя политика: ее сущность, принципы, функции, цели, средства, субъекты О международных договорах Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 23. 10. 1991 г. №1188 XII (В редакции Закона от 15. 11....		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Закон последствий: что посеешь, то и пожнёшь. Закон причины и следствия основной закон жизни
	Урок математики во 2 классе Учитель 2Б класса моу сош №19 Дубина... Проверить выполняется ли сочетательный закон сложения. Формировать вычислительный навык, используя сочетательный закон сложения		«…» на тему: «Исследование системы коллективных средств размещения... Целью работы является исследование системы коллективных средств размещения на территории города Волгограда и оценка перспектив ее...
	Регулирование тех общественных отношений в Школе, которые не рассмотрены... Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива Школы		Закон независимости световых лучей. Закон прямолинейного распространения... Направление светового луча совпадает с направлением распространения света. Или, проще говоря, световой луч можно представить как...
	Закон от 23. 07. 2013 г. №200-фз "О внесении изменений в Федеральный закон " Федеральный закон от 23. 07. 2013 г. №200-фз "О внесении изменений в Федеральный закон "О рекламе" и статью 14. 3 Кодекса Российской...		Закон демографического развития 25 Закон времени и Закон демографического... «холодной» войной между лагерем «социализма» и лагерем «капитализма»-«демократии» западного типа
	21 ноября 2011 года принят Федеральный закон «О бесплатной юридической... Федеральный закон, направленный на создание условий получения бесплатной юридической помощи для малоимущих и иных социально незащищенных...		Рабочая программа по сельскохозяйственному труду составлена на основе... Программа содержит оптимальный объём сельскохозяйственных знаний и навыков, необходимых для работы в коллективных, фермерских и крестьянских...
	На правах рукописи щукин андрей игоревич вопросы подсудности в международных... Рекомендовано Государственным комитетом Российской Федерации по высшему образованию в качестве учебника для студентов высших учебных...		Федеральный закон от 02. 05. 2006 N59-фз Настоящий Федеральный закон (далее Закон) является первым комплексным российским нормативным правовым актом, регулирующим порядок...
	Закон Кулона. Электрическое поле. Проводники и диэлектрики в электрическом поле. Закон Кулона Закон Кулона: сила электрического взаимодействия двух неподвижных точечных зарядов в вакууме прямо пропорциональна произведению модулей...		Закон україни Цей Закон встановлює правові та економічні засади здійснення закупівель товарів, робіт І послуг за державні кошти

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

Похожие: