Тема 3. Институциональная система регулирования мирового рынка труда Международные организации в системе регулирования мирового рынка труда; история создания; функциональная структура; цели и основные направления деятельности: Международная организация труда (МОТ), Международная организация по миграции (МОМ), Организация Объединенных Наций (ООН), Всемирная торговая организация (ВТО), Всемирный банк (ВБ), Международный валютный фонд (МВФ).
Глобальные нормативно-правовые инструменты в области регулирования трудовых отношений. Роль Филадельфийской декларации в становлении мирового рынка труда. Предметно-объективная характеристика основных конвенций МОТ.
Региональные инструменты регулирования рынка труда. Основные инструменты регулирования трудовых отношений в Европе. Регулирование рынка труда в СНГ. Основные нормативные акты регулирования трудовых отношений на Американском континенте. Регулирование рынка труда в Азии. Нормативные акты регулирования трудовых отношений на Африканском континенте.
Методические указания
При изучении темы необходимо рассмотреть международные организации в системе регулирования мирового рынка труда: Международную организацию труда (МОТ), Международную организацию по миграции (МОМ), Организацию Объединенных Наций (ООН), Всемирную торговую организацию (ВТО), Всемирный банк (ВБ), Международный валютный фонд (МВФ); историю создания; функциональную структуру; цели и основные направления деятельности.
Студенты должны знать глобальные нормативно-правовые инструменты в области регулирования трудовых отношений. Необходимо осмыслить роль Филадельфийской декларации в становлении мирового рынка труда, представить предметно-объективную характеристику основных конвенций МОТ.
Студенты должны усвоить региональные инструменты регулирования рынка труда, в частности: основные нормативные акты регулирования трудовых отношений в Европе, на Американском и Африканском континентах, иметь представление о регулировании рынка труда в СНГ и в Азии. Рекомендуемая литература
Герчикова И.Н. Международные экономические организации / И.Н. Герчикова. – М.: Консалтбанкир, 2005.
Колесов В.П. Международная экономика / В.П.Колесов, М.В.Куликов. – М.: ИНФРА – М., 2009.
Ломакин В.К. Мировая экономика / В.К. Ломакин. – М.: ЮНИТИ, 2007.
Международные экономические отношения / Под ред. Б.М. Смитиенко. – М.: ИНФРА-М, 2009.
Международные экономические отношения / Под ред. В.Е. Рыбалкина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
Раджабова З.К. Мировая экономика: Учебник для вузов / З.К. Раджабова. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Инфра - М, 2002.
Фомишин С.В. Международные экономические отношения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. Вопросы и задания для самоконтроля:
1. Какую роль играет МОТ в решении проблем занятости и безработицы на международном уровне в настоящее время?
2. Охарактеризуйте роль Международной организации по миграции в решении проблем мигрантов и иных категорий перемещенных лиц.
3. Какова роль ВТО в решении проблем трудовых мигрантов?
4. Каким образом вступление России в ВТО может сказаться на реализации ее миграционной политики?
Тема 4. Демографические аспекты формирования мирового рынка труда Динамика численности населения и рабочей силы. Особенности изменения динамики численности населения и ее влияние на качество трудовых ресурсов. Типы воспроизводства населения. Взаимосвязь типа воспроизводства и возрастной структуры населения.
Влияние качественных характеристик на структуру занятости. Методы оценки численности трудоспособного населения, применяемые в мировой практике. Основные показатели, измеряющие численность трудовых ресурсов.
Проблемы женской занятости на мировом рынке труда. Гендерные отличия в занятости населения. Гендерная дискриминация на рынке труда. Гендерный разрыв в заработной плате. Методические указания
При изучении темы необходимо проанализировать динамику численности населения и рабочей силы, уяснить особенности изменения динамики численности населения и ее влияние на качество трудовых ресурсов. Студенты должны рассмотреть типы воспроизводства населения, а также взаимосвязь типа воспроизводства и возрастной структуры населения.
Необходимо изучить влияние качественных характеристик на структуру занятости, методы оценки численности трудоспособного населения, применяемые в мировой практике и основные показатели, измеряющие численность трудовых ресурсов.
Студенты должны иметь представление о проблемах женской занятости на мировом рынке труда, гендерных отличиях в занятости населения. Необходимо рассмотреть гендерную дискриминацию на рынке труда, гендерный разрыв в заработной плате. Рекомендуемая литература
Колесов В.П. Международная экономика / В.П.Колесов, М.В.Куликов. – М.: ИНФРА – М., 2009.
Ломакин В.К. Мировая экономика / В.К. Ломакин. – М.: ЮНИТИ, 2007.
Международные экономические отношения / Под ред. Б.М. Смитиенко. – М.: ИНФРА-М, 2009.
Международные экономические отношения / Под ред. И.П. Фаминского. – М.: Юристъ, 2006.
Стрыгин А.В. Мировая экономика: Учеб. пособие для вузов / А.В. Стрыгин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во "Экзамен", 2004. Вопросы и задания для самоконтроля:
1. Каким образом изменялась динамика численности населения? Как это повлияло на качество трудовых ресурсов?
2. Какие типы воспроизводства выделяет демографическая наука?
3. Каким образом тип воспроизводства определяет возрастную структуру населения?
4. Какие качественные характеристики влияют на структуру занятости?
|