«Российский экономический журнал» -2- журнал «Мировая экономика и международные отношения» -8

Режим доступа к журналу: http://www.glavbukh.ru Журнал «Справочник кадровика» О журнале Журнал для специалистов по кадрам, публикующий информационные материалы, оптимально полезные в работе и безупречные с точки зрения закона. Издание компетентно отвечает на массу актуальных вопросов читателей, интересующихся вопросами трудовых отношений. Журнал «Справочник кадровика» - ведущий среди кадровых изданий. Журнал выходит ежемесячно. Режим доступа к журналу: http://www.pro-personal.ru №4, 2013 Содержание Кадровая практика Еще раз об увольнении. Что и как проверит прокуратура? В каждом номере «Справочника кадровика» есть хотя бы один материал, посвященный расторжению трудового договора. Это и понятно, учитывая, что почти половина сложных ситуаций и вопросов, поступающих от читателей журнала и подписчиков Электронной системы кадровика, касается именно увольнения работников по различным основаниям. Увольнению работников уделяют пристальное внимание и суды, и проверяющие органы. В этой статье мы посмотрим на проблемы прекращения трудовых отношений с позиций прокуратуры как ведомства, выполняющего государственную функцию по надзору за исполнением законов всеми государственными, муниципальными и общественными органами, а также юридическими и физическими лицами. Надеемся, наши практические рекомендации помогут вам конструктивно взаимодействовать с сотрудниками прокуратуры и избежать нежелательных правовых последствий при проверках. Стрельников В.В.  |  Оформление прекращения трудового договора  |  Кадровая практика Неграмотным иностранцам - красный свет! Кажется, еще совсем недавно мы жили совершенно в другом государстве. И все граждане этого государства говорили на русском языке, даже если проживали не в РСФСР. Но с известных всем событий прошло (подумать только!) уже больше 20 лет, и за эти годы жизнь в каждой из бывших союзных республик - а ныне независимых государств - развивалась по собственному сценарию. Стремление к независимости повлияло и на социальную жизнь, и на уровень образования. По понятным причинам в новых государствах русский язык «отошел на второй план». В результате на российском рынке иностранной рабочей силы появилось огромное количество безвизовых иностранцев - граждан государств - участников СНГ, не умеющих говорить и тем более писать на русском языке. На законодательном уровне предприняты попып ять на эту ситуацию. В нашей статье - вся необходимая информация по блеме для кадровиков организаций, использующих труд иностранцев. Гефтер Юлия Александровна  |  Оформление приема на работу  |  Кадровая практика Привлечение к ответственности - дело ответственное Когда речь идет об ответственности - материальной или дисциплинарной - мы в первую очередь думаем о том, как бы все правильно оформить: составляем акты и докладные записки, направляем уведомления, собираем объяснительные... И при этом мало внимания уделяем самому работнику и его проступку. А ведь кроме оформления документов, бесспорно, важных для процедуры привлечения к ответственности, нужно объективно оценить поведение работника и его отношение к совершенному проступку, установить степень его вины в нарушении и другие обстоятельства, без учета которых в принципе невозможно назначить работнику справедливое наказание. Помните, что решение о мерах ответственности нужно принимать в каждой конкретной ситуации и с учетом всех этих факторов! Драчук М.А.  |  Социальное партнерство, Ответственность работодателя, Дисциплинарная ответственность работника, Ограниченная материальная ответственность работника  |  Кадровая практика В каких ситуациях действует запрет на увольнение по инициативе работодателя? Можно ли сократить работника, находящегося в командировке? Допускается ли уволить сотрудника, ранее совершившего прогул, во время прохождения им военных сборов? Как расторгнуть трудовой договор с лицом, не выдержавшим испытание, но уже успевшим стать не только членом профсоюза, но и участником подготовки проекта коллективного договора? Думаем, что с подобными вопросами на практике приходится сталкиваться достаточно часто. А вот найти грамотное решение не так-то просто. С одной стороны, закон в подобных ситуациях запрещает увольнение только беременных женщин, а также работников, находящихся в отпуске или «на больничном». С другой стороны, не совсем понятно, как уволить работника, если ему гарантировано сохранение места работы (должности)? Проблема эта серьезная и вызывает в правоприменительной практике немало дискуссий. Это вполне понятно, ведь цена незаконного увольнения весьма высока. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, Оформление прекращения трудового договора  |  Кадровая практика Трудовые споры «Переквалификация» гражданско-правового договора в трудовой Несомненно, бывают ситуации, в которых уместно заключать с исполнителями работ договоры не трудовые, а гражданско-правового характера. Но на практике по-прежнему весьма распространены незаконные попытки скрыть трудовые отношения и подменить трудовые договоры «ни к чему не обязывающими» гражданскими. Напомним, что в случае, если подмена обнаружится (а такое может произойти, если «работник» обратится в суд), гражданско-правовой договор, вполне вероятно, будет признан в судебном порядке трудовым. Поэтому так важно разграничивать эти договоры и четко понимать, при каких обстоятельствах должен быть заключен именно трудовой договор, а когда возможно оформление договора гражданского. Пресняков Михаил Вячеславович  |  Трудовые споры  |  Трудовые споры Из судебной практики Обязательный медицинский осмотр: обязанности работника В сфере охраны труда работодатель имеет ряд довольно серьезных обязанностей, в частности он должен обеспечить прохождение отдельными работниками периодических медицинских осмотров. Далее, если по какой-то причине медосмотр работником не пройден, работодатель обязан отстранить его от работы. Самое сложное в таких ситуациях - это определить, по чьей вине работник не прошел обследование, ведь от этого напрямую зависит оплата периода отстранения от работы. И тот факт, что в подобных делах «замешаны» медицинские учреждения, только усугубляет ситуацию: в трудовых отношениях появляется третий субъект, действия или бездействие которого вынужден оценивать работодатель, решая вопрос об оплате периода отстранения. О том, как порой непросто это сделать, свидетельствует судебная практика. В первом судебном решении причины, по которым работник не прошел медосмотр, определены верно. В ситуации же, описанной во втором решении, работодатель допустил ошибку и был вынужден оплатить работнику время вынужденного прогула и моральный вред. Из судебной практики Обязательный медицинский осмотр: обязанности работодателя Из судебной практики Кадровое делопроизводство Создание кадровой службы. Шаг 2 Создание кадровой службы начинается с «выбора формата». Каждый работодатель самостоятельно определяет, кем будут решаться кадровые вопросы - отдельным подразделением, специалистом или одним сотрудником в порядке совмещения должностей*. Второй шаг в процессе создания кадровой службы - это организация работы с кадровой документацией. Документы, создаваемые службой кадров, обладают своей спецификой. Они, как правило, содержат персональные данные сотрудников и имеют особый режим хранения. Многие кадровые документы являются первичными учетными документами по учету труда и его оплаты, а значит, с 1 января 2013 г. утверждаются работодателем по новым правилам. Учесть все особенности работы с кадровыми документами от момента их создания до сдачи в архив помогут организационные мероприятия и документы, о которых пойдет речь в нашей статье. Андреева Валентина Ивановна  |  Документы кадровой службы  |  Кадровое делопроизводство Должностные инструкции: оформляем и утверждаем В прошлом номере «Справочника кадровика» мы обсудили «плюсы» и «минусы» наличия у работодателя должностных инструкций* Эта статья будет актуальна для тех, кто решил разработать и утвердить должностные инструкции в своей компании или проверить актуальность уже утвержденных, внести в них необходимые изменения или исправить допущенные ранее ошибки. Орлова Елена Васильевна  |  Документы кадровой службы  |  Кадровое делопроизводство Вопрос-ответ Вопрос 1… Производится ли начисление северного коэффициента работникам, которые трудоустроены в организацию на период исправительных работ? Вопрос-ответ Вопрос 2… Обязано ли малое предприятие, оказывающее консультационные услуги и обслуживающее бухгалтерские программы, проводить аттестацию рабочих мест? Вопрос-ответ Вопрос 3… Какие документы должна предоставить сотрудница для оформления отпуска по уходу за ребенком? Должна ли она представить справку с места работы супруга о том, что он не использует такой отпуск? Вопрос-ответ Охрана труда и социальное страхование Документирование в системе управления охраной труда Все мероприятия по охране труда направлены, как известно, на обеспечение сохранности жизни и здоровья работников. Для этих целей работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда, организует обязательные медицинские осмотры, обеспечивает обучение и проверку соответствующих знаний работников. Но обеспечить соблюдение норм по охране труда недостаточно, необходимо еще и правильно оформить все документы. Здесь, как и в случае с совершением любых кадровых действий, работодателю желательно иметь письменное подтверждение того, что все мероприятия были организованы и проведены согласно требованиям закона. В случае проведения проверки соблюдения работодателем законодательства в области охраны труда инспекторы в первую очередь обратятся к созданным документам. А значит, настало время поговорить о том, какие же документы по охране труда должны быть в каждой организации. Крутова В.П. , Крутов Ю.А.  |  Документы кадровой службы  |  Охрана труда и социальное страхование Управление персоналом Стать частью сильной команды Крупные компании серьезно подходят к вопросам рекрутинга, стараясь еще на этапе подбора персонала определить и привлечь наиболее достойных и компетентных кандидатов. Однако самое интересное в отношениях работника и компании начинается уже после достижения сторонами принципиального согласия о сотрудничестве и улаживания основных формальностей. Все точки над i расставляет период привыкания нового сотрудника к работе, называемый адаптацией. Именно на этом этапе становится понятно, было ли решение компании верным. В свою очередь, вчерашний кандидат в этот период сопоставляет свои изначальные ожидания с окружающей его производственной реальностью. Посмотрим, как программа адаптации реализована в одной производственной компании. Бабакова Мария  |  Построение системы коммуникаций в компании, Нематериальная мотивация  |  Управление персоналом Бизнес-кейс по услуге «Salary survey & Market overview» Справка о компании-клиенте Крупная международная компания, оказывающая услуги в области управленческого консалтинга, технологий и аутсорсинга, работающая более чем в 120 странах. Трудовая инспекция: то, не знаю что? В 2012 г. территориальными органами Роструда было выявлено свыше 663 000 нарушений трудовых прав граждан. Внушительная цифра, не правда ли? Однако, как показывает онлайн-опрос, проведенный JOB.RU, значительная часть россиян имеет довольно поверхностное представление о том, чем занимаются трудовые инспекции. Международное медицинское страхование – привлекательная альтернатива ДМС журнал «Актуальные проблемы экономики и права» О журнале Межотраслевой, федеральный рецензируемый научный журнал «Актуальные проблемы экономики и права» - публикует научные, информационно-аналитические статьи и материалы по актуальным вопросам экономических и юридических наук. Включен в Перечень ВАК. Режим доступа к журналу: http://www.iprbookshop.ru - ЭБС IPRbooks (Доступ по логину и паролю). С перечисленными журналами (печатными изданиями) вы можете подробно ознакомиться в библиотеке МИЭПП.

Похожие:

	Рабочая программа дисциплины Мировая экономика и международные экономические отношения Дисциплина «Мировая экономика и международные экономические отношения» входит в цикл гуманитарных, социальных и экономических дисциплин...		Подборка некоторых адресов в Internet, представляющих интерес для... ...
	М. В. Щербина монополия как структура рыночной экономики «бакалавр». Профили: «Финансы и кредит»», «Государственные и муниципальные финансы», «Корпоративное управление», «Страхование», «Мировая...		Рабочая программа дисциплины «международные экономические отношения»... Рабочая программа дисциплины «Международные экономические отношения» составлена в соответствии с государственным образовательным...
	Курс «Мировая экономика» входит в цикл общепрофессиональных экономических... Предметом изучения являются мировая экономика и международные экономические отношения		Учебно-методический комплекс дисциплины Мировая экономика и международные... «Мировая экономика и международные экономические отношения» по специальности 080301 (351300) Коммерция (торговое дело) / Сост. Е....
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов 3 курса направления 031900....		Методические указания и задания для практических занятий по дисциплине... «Международные экономические отношения» для студентов специальности «Мировая экономика»
	Методические указания и задания для практических занятий по дисциплине... «Международные экономические отношения» для студентов специальности «Мировая экономика»		Планы семинарских занятий по курсу мировая экономика для студентов... Мировая экономика» и «Международный бизнес». Для студентов других специальностей по направлениям «Экономика» и «Менеджмент» предложен...
	Критерии оценки вступительных испытаний в магистратуру экономического... Учебно-методическое пособие по дисциплине "Мировая экономика " – спб.: Изд. Рггму, 2012. – 29 с		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Международные валютно-финансовые и кредитные отношения» составлена в соответствии с требованиями...
	Контрольные задания по предмету «Мировая экономика и международные экономические отношения»		Планы семинарских занятий по дисциплине «экономика зарубежных стран» Афанасьев В. М. Время глобализации / В. М. Афанасьев // Мировая экономика и международные отношения. – 2005. №10. – С. 11-19
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Открыть классный журнал можно через меню [Пуск – Классный журнал – Просмотр классного журнала] или запустив ярлык «Классный журнал»...		Кафедра мировой экономики и международных отношений Рабочая программа учебной дисциплины «Международные валютно-финансовые и кредитные отношения» составлена в соответствии с требованиями...