Разработка стратегии и системы оценки кадрового потенциала инновационного предприятия

ВКЛАД АВТОРА В ПРОВЕДЕННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

• 
  определена структура кадрового потенциала с характеристикой его качественных составляющих;
  
• 
  классифицированы факторы, влияющие на формирование и развитие кадрового потенциала;
  
• 
  определены и прописаны этапы в системе оценки кадрового потенциала;
  
• 
  дана классификация кадровых стратегий по различным основаниям;
  
• 
  сделан сравнительный анализ и выявлены ключевые понятия различных моделей инновационного процесса;
  
• 
  выведены регрессионные уравнения для оценки кадрового потенциала предприятий или подразделений на различных этапах инновационного процесса;
  
• 
  составлена матрица компетенций и определены пороговые значения допустимого уровня компетенций;
  
• 
  предложен алгоритм анализа рабочего места;
  
• 
  сформулированы процедуры в технологии формирования кадрового потенциала предприятия;
  
• 
  разработан алгоритм формирования плана комплектации предприятия кадрами;
  
• 
  предложен алгоритм разработки кадровой стратегии.
  

• 
  предложена комплексная система оценки кадрового потенциала инновационного предприятия, с учетом его структуры;
  
• 
  разработан алгоритм формирования кадрового потенциала с учетом особенностей инновационного процесса;
  
• 
  сформулированы компетенции по элементам структуру кадрового потенциала, составлена матрица компетенций и соответствия работника с указанием пороговых значений допустимого уровня компетенций;
  
• 
  разработан алгоритм выработки кадровой стратегии инновационного предприятия в соответствии новыми подходами к управлению кадрами;
  
• 
  предложена стратегия развития кадрового потенциала в интегрированной инновационной структуре.
  

• 
  разработана типовая форма матрицы соответствия требуемых и имеющихся компетенций с указанием пороговых значений допустимого уровня компетентности;
  
• 
  разработан алгоритм формирования кадрового потенциала в структуре инновационного процесса с применение методов регрессионного анализа и экспертных оценок;
  
• 
  даны рекомендации по разработке стратегии развития кадрового потенциала интегрированных инновационных структур с учетом новых подходов к управлению кадрами в рамках современной парадигмы менеджмента.
  

1. 
   Киршина, И.А. Факторы обеспечения качества кадрового потенциала инновационного предприятия/ И.А. Киршина//Вестник Инжекона / ИНЖЕКОН, 2011. Серия «Экономика» №2 (45)
   
2. 
   Киршина, И.А. Кадровый потенциал и его структура на различных этапах инновационного процесса/ И.А. Киршина//Вестник Инжекона / ИНЖЕКОН, 2011. Серия «Экономика» №3 (46)
   
3. 
   Киршина, И.А., Концепция управления персоналом предприятия/Е.М. Ильинская, И.А. Киршина //РНЖ «Экономика и управление» №4(66), 2011.
   
4. 
   Киршина И.А., Основные направления и этапы разработки кадровой политики. Актуальные проблемы экономики современной России: сборник научных трудов / под ред. А.А. Оводенко – СПб.: ГУАП, 2010.Вып 6.
   
5. 
   Киршина И.А., Российская система профессионального образования и рынок труда. Научная сессия ГУАП: Сб. докладов.- Ч.Ш. – СПб.: ГУАП, 2010.
   
6. 
   Ильинская Е.М., Киршина И.А. Кадровые стратегии по стадиям развития организации. Актуальные проблемы экономики современной России: сборник научных трудов / под ред. А.А. Оводенко – СПб.: ГУАП, 2011.Вып 7.
   
7. 
   Киршина И.А., Денисова Т.П., Роль и задачи образования в условиях изменчивости внешней среды, Научная сессия ГУАП: Сб. докладов.- Ч.Ш. – СПб.: ГУАП, 2010.
   
8. 
   Ильинская Е.М., Киршина И.А., Основные принципы организации производственного процесса. Актуальные проблемы экономики современной России: сборник научных трудов / под ред. А.А. Оводенко – СПб.: ГУАП, 2009.Вып 5.
   
9. 
   Киршина И.А., Социально-правовая адаптация человека в коллективе в условиях быстро меняющейся среды, ГУАП, 2009.
   
10. 
    Киршина И.А., Ильинская Е.М., Кадровая политика в условиях гибкости производства, Научная сессия ГУАП: Сб. докладов.- Ч.Ш. – СПб.: ГУАП, 2010.
    
11. 
    Ильинская Е.М., Киршина И.А., Современные компьютерные технологии в сфере социально-культурного сервиса и туризма, ГУАП, 2008.
    
12. 
    Киршина И.А., Методы оценки эффективности труда работников. Научная сессия ГУАП: Сб. докладов.- Ч.Ш. – СПб.: ГУАП, 2011.