Скачать 19.16 Kb.
|
Управление ненаучным персоналом технических факультетов на примере Фаххохшуле FH OOW / Management fuer nicht wissen¬schaftliches Personal an technischen Fachbereichen: Fallbeispiel FH OOW Библиографическая ссылка: Claus C. Management für nicht wissen-schaftliches Personal an technischen Fachbereichen: Fallbeispiel FH OOW // HIS Kurzinformation Bau und Technik B7/2005 (HIS-Workshop „Personalkonzepte und – modelle als Bestandteil der Hochschulentwicklung. Schwerpunkt: Fachhochshulen“. P. 45-53. [электронный ресурс: Internet: http://www.his.de/pdf/Kib/kib200507.pdf ] Реферат: В статье рассматривается опыт управления техническим персоналом факультета инженерных наук фаххохшуле Ольденбург-Остфризланд-Вильгелмсхавен (FH OOW). Особые сложности связаны с постоянным сокращением штатных единиц в рамках процесса слияния вузов и подразделений. Фаххохшуле FH OOW был создан в 2000 г. путем слияния трех самостоятельных фаххохшуле и с этого времени пережил глубокие структурные изменения. Сегодня FH OOW является самым крупным вузом такого типа в Нижней Саксонии: его подразделения расположены в пяти близлежащих городах, обучение проводится по 74 специальностям, а количество студентов приближается к 10 000. В рамках объединения были сокращены семь профессорских ставок, тем не менее, удалось привести в соответствие с новыми требованиями даже не пользовавшиеся особой популярностью специальности. Другие изменения были связаны с переходом обучения по некоторым специальностям на бакалавриат и организацией магистратуры по этим специальностям. В рамках структурных изменений на факультеты были переданы такие задачи, как привлечение сотрудников, приобретение необходимого оборудования, управление кадрами и маркетинг. В качестве примера решения вопросов кадровой политики автор описывает опыт факультета инженерных наук, который образовался путем объединения трех самостоятельных факультетов, принадлежавших фаххохшуле, вошедшим в состав FH OOW. В связи с несколькими сокращениями штатов был пересмотрен круг задач каждого сотрудника сферы технического обслуживания. Наиболее важными мерами целенаправленного приспособления сотрудников к новым условиям автор считает последовательное использование всех допускаемых законодательством возможностей преждевременной отставки и перераспределения кадров, даже если это осложняется ограниченностью прав работодателя в этом вопросе и особенностями тарифной сетки, а также высоким уровнем специализации сотрудников. Для того, чтобы бороться с этими препятствиями, а также для устранения отношений прямой зависимости между профессорами и научными сотрудниками и создания более гибких условий использования ненаучного персонала, вуз создает научные учреждения внутри факультетов и делает ставку на тесное сотрудничество научных и технических кадров в рамках этих учреждений. На основе анализа личных потенциалов сотрудников и с их согласия им предлагаются программы повышения квалификации, в которые входят и смена деятельности на факультете, и волонтерская деятельность на экономических предприятиях. Дата публикации: 2005 Автор: Клаус К. / Claus C. Проректор по кадровым и финансовым вопросам, Emden FHOOW, Германия |
Реферат: Университет прикладных наук (фаххохшуле) г. Мюнстера основан... ... | Методические указания для организации самостоятельной работы по дисциплине... Персонал предприятия как объект управления. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Принципы управления... | ||
Реферат По дисциплине: «Технологии работы и управление персоналом» Особенности современного этапа эволюции управления персоналом | Рабочая программа дисциплины для направлений 080400. 62 «Управление персоналом» Рекомендовано Ученым советом Факультета менеджмента, Факультета государственного и муниципального управления и Заочного факультета... | ||
Рабочая программа дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой... Б 3 уц ооп. Данный курс, находясь в системе наук об управлении, объединяет основы теории управления, управление персоналом организации,... | Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению... Миронов И. Ю., кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета мпси | ||
Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению... Миронов И. Ю., кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета мпсу | Реферат для сдачи кандидатского экзамена по истории и философии науки... Все эти процессы смогут давать большую прибыль лишь в том случае, если каждый работник будет знать свои функции и выполнять их на... | ||
В чем выражается взаимосвязь стратегии и практики управления персоналом? Какие особенности имеет стратегия управления персоналом на стадии формирования организации? | 1. История развития управления персоналом Основные концепции управления персоналом До получения на руки экземпляра трудового договора работник не вправе приступать к работе | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями... | Дементьева А. Г., зам декана факультета Международного бизнеса и... Практика показывает, что наличие в компании эффективной системы корпоративного управления зачастую становится основной для привлечения... | ||
Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями... | Реферат к статье Подземная разведка с помощью прибора ига-1 и опыт его использования при проектировании и подготовке площадок под строительство | ||
Дипломная работа документационное обеспечение управления персоналом... Недостатки в работе службы документационного обеспечения управления персоналом 56 | Конспект лекций по сопротивлению материалов Владивосток 2004 введени е Сопротивление материалов является основой всех инженерных наук, так как все вопросы этого курса связаны с проблемой прочности инженерных... |