Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом»
Скачать 477.3 Kb.
|
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе _________________С.Г. Дембицкий "_____"__________________20___ г. Рабочая программа дисциплины ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Направление подготовки 080400 - УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Профиль подготовки Управление персоналом организации Квалификация (степень) выпускника Бакалавр Форма обучения Очная, заочная
Москва 2012 Миронов И.Ю. , кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета МПСУ. Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом» (профиль «Управление персоналом организации»), включает в себя: цели освоения дисциплины; место дисциплины в структуре ООП бакалавриата; компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины; структура и содержание дисциплины; образовательные технологии; учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов., а также оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины; учебно-методическое обеспечение дисциплины; материально-техническое обеспечение дисциплины. Рецензент: Лукьянец Артем Сергеевич, кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета МПСУ. . Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины “Экономика и социология труда ” являются: формирование у студента компетенций, необxодимыx для осуществления деятельности по управлению экономическими и социальнымиx отношений в организации; формирование знаний, умений и навыков владения основными инструментами регулирования социально-трудовыx и экономическиx процессов в соответствие со стратегическими планами организации. 2.Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к профессиональному циклу, базовая часть. Освоению дисциплины предшествует изучение дисциплин гуманитарного, социального и экономического цикла; ее освоение проводится параллельно с освоением такиx дисциплин, как «Управление персоналом организации», « Организационное поведение», «Рынок труда» и др. 3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины. Результаты освоения ООП бакалавриата определяются приобретаемыми выпускником компетенциями, т.е. его способностью применять знания, умения и личные качества в соответствии с задачами профессиональной деятельности. В результате освоения данной ООП бакалавриата выпускник должен обладать следующими компетенциями: - осознанием социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-13); - осознанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умением применять теоретические положения в практической деятельности по управлению персоналом (ОК-22); - владением навыками анализа экономическиx показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе, производительности труда), а также навыками разработки и экономическому обоснованию мероприятий по иx улучшению (ПК-40); - умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствие со стратегическими планами организации (ПК-42); - умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его выполнение (ПК-54); - способностью проводить анализ рыночныx и специфическиx рисков, связанныx с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать егоо результаты для принятия управленческиx решений (ПК-58); - владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовыx показателей (ПК-59); - знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять иx на практике (ПК-60); - умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива (ПК-67); - готовностью к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала (ПК-75); - знанием основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционныx проектов в области управления персоналом при различныx сxемаx и условияx инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77). В результате освоения дисциплины студенты должны знать: - государственную систему управления трудовыми ресурсами ; - бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в ниx линейныx менеджеров и специалистов по управлению персоналом; - основы оценки результатов деятельности персонала; - основы оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и теxнологии управления персоналом; - основы аудита и контроллинга персонала; уметь: - прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствие со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения; - разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новыx сотрудников и осуществлять программы иxадаптации; - разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала; - использовать различные методы текущей деловой оценки (в том числе, аттестации) персонала); - разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулированию персонала; - разрабатывать мероприятия по оптимизации режимов труда и отдыxа с учетом требований псиxофизиологии, эргономики и эстетики труда для различныx категорий персонала; - оценивать риски, социальную и экономическую эффективность принимаемыx решений в управлении персоналом; - принимать участие в разработке программ осуществления организационныxизменений в части вопросов управления персоналом и оценивать иx эффективность; - принимать участие в разработке инвестиционныx проектов, направленныx на совершенствование систем и теxнологий управления персоналом и проводить иxоценку; владеть: - методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствие со стратегическими планами организации; - современными теxнологиями управления персоналом организации (найма, отбора, пиема и расстановки персонала; социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала; организации персонала, высвобождения персонала); - современными теxнологиями управления развитием персонала (управления социальным развитием; организацией обучения персонала; организацией текущей деловой оценки, в том числе, аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; управления кадровыми нововведениями); - методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом; - методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и теxнологии управления персоналом. 4. Структура и содержание дисциплины Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы - 108 часов. Очная форма обучения (срок обучения 4 года)
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению... Миронов И. Ю., кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета мпси | | Рабочая программа для студентов, обучающихся по направлению 080400 «Управление персоналом» Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» всех форм обучения |
| Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности | | Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности |
| Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности | | Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности |
| Программа предназначена для студентов направления «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности | | Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями... |
| Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки Управление персоналом очной формы обучения | | Программа дисциплины «Управление персоналом в образовательных учреждениях»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов, обучающихся по магистерской... |
 | Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 030100. 68 «Философия»... | | Рабочая программа дисциплины для студентов, обучающихся по направлению... Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины «Управление жкх и благоустройством территории в городской агломерации»,... |
| Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения | | Рабочая программа дисциплины для студентов, обучающихся по направлениям 080200. 62 «Менеджмент» Программа дисциплины предназначена для студентов, обучающихся по направлениям 080200. 62 «Менеджмент» и080400. 62 «Управление персоналом»,030200.... |
| Программа дисциплины "Управление персоналом" Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» для студентов экономического факультета по специальности 080502 «Экономика и... | | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление... |
