Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом»

Скачать 477.3 Kb.

Название	Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом»
страница	4/4
Дата публикации	25.05.2015
Размер	477.3 Kb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Экономика > Рабочая программа

1 2 3 4

Содержание практическиx занятий и интерактивныx форм обучения.
Семинарское занятие 1. Введение в дисциплину. Предмет и содержание дисциплины «Экономика и социология труда».

Объект, предмет и содержание дисциплины «Экономика и социология труда».
Задачи дисциплины.
Методология дисциплины.

Семинарское занятие 2. Труд и социально-трудовые отношения.

Труд как социально-экономическая категория.
Трудовой потенциал общества, организации, человека.
Характеристика трудовых концепций.
Социально-трудовые отношения и их регулирование.
Качество трудовой жизни.
Воспроизводство трудовых ресурсов.
Структура социально-трудовых отношений, факторы, их определяющие.
Социальная организация.
Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах.
Формирование кадровой политики организации.

Интерактивные формы обучения.

Коллоквиум. Заслушивание и обсуждение докладов студентов на тему «Динамика социально-трудовыx отношений в современной России»..

По завершении обсуждения путем рейтингового голосования определяется доклад-победитель.

.
Семинарское занятие 3. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда.

Социально-экономическая сущность занятости населения.
Виды занятости.
Предпосылки и сущность безработицы.
Рынок труда.
Механизм рынка труда.
Особенности российского рынка труда.
Государственное регулирование рынка труда.

Интерактивные формы обучения.

Выполнение и обсуждение эссе студентов.

Предмет – «Совершенствование регулирования рынка труда в России». По итогам эссе сравниваются, и на основе рейтингового голосования выявляются эссе – призеры (в кол. треx).
Семинарское занятие № 4. Экономические составляющие трудового процесса. Организация, нормирование труда.

Экономическая сущность организации труда.
Разделение и кооперация труда
Организация и аттестация рабочих мест.
Рационализация трудовых процессов.
Изучение затрат рабочего времени
Нормирование труда.
Виды норм; методы нормирования труда.

Семинарское занятие № 5. Производительность и эффективность труда. Организация оплаты труда.

Понятие производительности труда.
Методы повышения производительности и эффективности труда.
Показатели, используемые для измерения производительности труда.
Факторы повышения производительности труда в рыночной экономике.
Организация и регулирование оплаты труда в Российской Федерации.
Формы и системы заработной платы.

Интерактивные формы обучения.

Деловая игра. Оценка социально-экономической эффективности проекта по совершенствованию форм организации труда персонала.

Присутствующие студенты разбиваются на неcколько групп по 3-4 чел. каждая. Каждая группа разрабатывает проект совершенствования форм организации труда в условной организации. Затем, на основе сопоставления затрат на реализацию проекта, и предполагаемыx результатов, оценивается экономическая и социальная эффективность проектов по установленным показателям.

Проекты сравниваются, выявляется группа-победитель.

Семинарское занятие № 6. Социальные составляющие процесса труда. Уровень жизни и формирование доходов населения.

Условия труда, охрана и безопасность труда.
Режим труда и отдыха.
Уровень жизни, факторы, определяющие уровень жизни.
Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов различных социальных групп.

Семинарское занятие 7. Анализ и планирование трудовых показателей и социального развития.

Взаимосвязь трудовых показателей.
Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности.
Анализ и планирование трудовых показателей.
Социальные основы трудовой деятельности.
Социология организации.
Основы трудового поведения личности.

Социальная политика организации, социальное развитие.
Интерактивные формы обучения.

Кэйс-стади: Разработка системы трудовыx показателей для условной организации.
Семинарское занятие 8. Аудит и контроллинг в социально-трудовой сфере.

Направления, этапы и методы аудита в социально-трудовой сфере.
Мониторинг в трудовой сфере.
Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере.
Оценка затрат на персонал.
Оценка эффективности и производительности труда.
Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.
Контроллинг и формы его использования.

Интерактивные формы обучения.

Коллоквиум. Подготовка эссе на общую тему «Основные подxоды к организации аудита и контроллинга в социально-трудовой сфере организации».

Заслушивание и обсуждение эссе.
Семинарское занятие 9. Организация и методы социологических исследований.

Сущность и структура социологического исследования.
Цель, задачи предмет и объект социологического исследования.
Программа социологического исследования.
Основные методы социологического исследования.

Интерактивные формы обучения.

Деловая игра «Проведение социологического исследования в организации».

Присутствующие студенты разбиваются на две неравные группы: «социологи» и «трудовой коллектив». Группа «социологов» разрабатывает план проведения социологического исследования, и осуществляет исследование №трудового коллектива»..

Затем результаты докладываются и обсуждаются.
6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.

Самостоятельная работа студентов включает: написание эссе, подготовка рефератов, подготовку к итоговой аттестации по дисциплине.
Темы рефератов

Методы изучения основных проблем экономики и социологии труда.
Трудовой процесс и его составные части.
Совокупность трудовых отношений, их виды и функции.
Труд как процесс формирования и развития человека.
Международные нормы и стандарты в регулировании социально-трудовых отношений.
Социальное партнёрство и регулирование трудовых отношений.
Рынок труда: особенности, проблемы становления, современное состояние, перспективы развития.
Человеческий капитал: понятие, особенности.
Трудовой потенциал и трудовые ресурсы.
Механизм рынка труда.
Особенности российского рынка труда.
Государственное регулирование рынка труда.
Безработица: виды, причины, экономические и социальные последствия.
Современное состояние занятости и уровень безработицы в России и в других странах.
Персонал организации, его состав.
Структура персонала и перспективные тенденции её изменения.
Кадровая политика предприятия.
Основные направления улучшения использования рабочего времени.
Подбор, профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала: методы и системы.
Разделение и кооперация труда.
Организация и экономические требования к рабочему месту.
Методы оценки затрат рабочего времени.
Нормативы по труду и их структура.
Возможности и границы нормирования труда в различных отраслях народного хозяйства.
Факторы и условия роста производительности труда, их классификация.
Государственное регулирование и управление производительностью труда.
Факторы, влияющие на образ жизни общества, социальной группы, отдельной личности.
Современное состояние уровня и качества жизни населения в России.
Основные типы мотивации работников в условиях перехода к рынку.
Сущность и функции заработной платы.
Институциональное, нормативно-правовое регулирование заработной платы.
Социальное партнёрство и регулирование заработной платы.
Организация заработной платы: составные элементы и принципы.
Оптимизация социальной структуры коллектива.
Трудовой конфликт: понятие, модели, анализ, пути разрешения.
Социальное развитие на предприятии.
Планирование персонала на предприятии.
Система трудовых показателей на предприятии в условиях рыночного механизма.
Планирование и прогнозирование производительности труда на предприятии.
Сущность и цели социального планирования на предприятии.

Вопросы к зачету:

Труд как социально-экономическая категория.
Трудовой потенциал общества, организации, человека.
Характеристика трудовых концепций.
Понятия характера и содержания труда и их характеристика.
Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике.
Воспроизводство трудовых ресурсов.
Использование трудовых ресурсов общества.
Структура социально-трудовых отношений.
Факторы, определяющие социально-трудовые отношения.
Социально-трудовые отношения и их регулирование.
Понятие социальной организации и его характеристика.
Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах.
Качество трудовой жизни.
Социально-экономическая сущность занятости населения.
Виды занятости.
Предпосылки и сущность безработицы.
Рынок труда.
Государственное регулирование рынка труда.
Понятие производительности труда.
Методы повышения производительности и эффективности труда.
Показатели, используемые для измерения производительности труда.
Формирование кадровой политики организации.
Экономическая сущность организации труда.
Формы и системы заработной платы.
Разделение и кооперация труда.
Организация и аттестация рабочих мест
Рационализация трудовых процессов.
Изучение затрат рабочего времени.
Нормирование труда.
Виды норм.
Методы нормирования труда.
Условия труда.
Охрана и безопасность труда.
Режим труда и отдыха.
Понятие уровня жизни и его характеристика.
Факторы, определяющие уровень жизни.
Источники формирования и структура доходов населения.
Дифференциация доходов различных социальных групп.
Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности.
Анализ и планирование трудовых показателей.
Социальные основы трудовой деятельности.
Основы трудового поведения личности.
Социальная политика организации, социальное развитие трудовых коллективов.
Направления, этапы и методы аудита в социально-трудовой сфере.
Мониторинг в трудовой сфере.
Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере.
Оценка затрат на персонал.
Оценка эффективности и производительности труда.
Социологическое исследования в организации.
Основные методы социологического исследования.

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

а) основная литература:

1. Конституция РФ: Основной закон. – М., 2005.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

3. Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04 1991 № 1032-1 (с последующими изм. и доп.).

4. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2008 г.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2007 г.

6. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: изд-во «Экзамен», 2007 г.

Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учеб. пособие. – М.: МПСИ, 2005.
Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Одегов Ю.Г. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов. – М.: Экзамен, 2007.
Глазырин В.В., Надвикова В.В., Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Экзамен, 2006.
Кузнецов И.Н. Корпоративная культура делового общения. – М: АСТ, 2005.
Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, 2001
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология: Учеб. – М.: Гардарики, 2007.
Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие. – М.: Вузовский учебник, 2006.
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2005.

б) дополнительная литература:

Бородина Г.В. Психология делового общения: Учеб. пособие. – М.: ИНФА-М, 1999.
Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001.
Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие. – М.: МИК, 2000.
Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – М.: Логос, 2001.
Каузер Л.А. Основы конфликтологии: Учеб. пособие /Пер. с англ. А.А. Крашевского – СПб.: Светлячок, 1999.
Колосницина М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: Магистр, 1998.
Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормировании и организации труда в промышленности: Учеб. пособие для вузов /Под ред. П.Ф. Петроченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1999.
Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Экономика труда (социально-трудовые отношения). – М.: Экзамен, 2002.
Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов /Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.
Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие для вузов /Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.
Российское трудовое право: Учеб. для вузов /Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Норма–ИНФА-М, 2001.
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма–ИНФРА-М, 1999.
Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: Изд-во МИК, 2007.
Экономика труда. / Под ред. П.Э. Шлендера, Учебник для вузов. М.: «Юристъ», 2008.

Ресурсы Интернета

8. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Материально-техническую базу для проведения лекционных и практических занятий по дисциплине «Экономика и социология труда» составляют:

- аудитория, пригодная в техническом и санитарно-эксплуатационном плане для проведения занятий и оборудованная для работы с видео и/или презентационной техникой;

- презентационная техника (проектор, экран, компьютер/ноутбук);

- обеспечение доступа к основным коммуникациям связи: обеспечение доступа к электросети, наличие доступа для проводного подключения (покрытия для беспроводного подключения) к сети «Интернет»;

- рабочее место преподавателя;

- рабочие места студентов.

1 2 3 4

	Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению... Миронов И. Ю., кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета мпси		Рабочая программа для студентов, обучающихся по направлению 080400 «Управление персоналом» Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» всех форм обучения
	Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Программа предназначена для студентов направления «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...
	Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки Управление персоналом очной формы обучения		Программа дисциплины «Управление персоналом в образовательных учреждениях»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов, обучающихся по магистерской...
	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 030100. 68 «Философия»...		Рабочая программа дисциплины для студентов, обучающихся по направлению... Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины «Управление жкх и благоустройством территории в городской агломерации»,...
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения		Рабочая программа дисциплины для студентов, обучающихся по направлениям 080200. 62 «Менеджмент» Программа дисциплины предназначена для студентов, обучающихся по направлениям 080200. 62 «Менеджмент» и080400. 62 «Управление персоналом»,030200....
	Программа дисциплины "Управление персоналом" Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» для студентов экономического факультета по специальности 080502 «Экономика и...		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление...

Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом»

Похожие: