Программа дисциплины "Управление персоналом"

Общие указания по изучению дисциплины
В данной программе рассматривается широкий круг вопросов относящихся к проблеме управления трудовыми ресурсами на предприятии. Начиная с вопросов о том, что представляют собой в современной экономике трудовые ресурсы, до методов анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Рассматриваются основные составляющие процесса управления трудовыми ресурсами, методы и приемы, используемые в процессе работы с персоналом организации. Определяются основные задачи и методы достижения наиболее эффективного внутрифирменного использования трудовых ресурсов.

Общая направленность дисциплины «Управление персоналом» состоит в обеспечении подготовки студентов на уровне требований государственного стандарта для специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»

Данная дисциплина обеспечивает формирование у студентов теоретических представлений и практических навыков по проблеме организации кадровой работы на предприятии и управления персоналом.

Цели и задачи дисциплины

Дать студентам представления о современной теории и практике управления персоналом на предприятии. Раскрыть содержательное наполнение основных функций управления персоналом. Обучить студентов практическим навыкам работы с документацией кадровой службы.

Формы и методы проведения учебных занятий

В учебном процессе дисциплины используются лекционная форма занятий, семинарские и практические занятия, деловые игры, тестовые формы обучения.
Организация самостоятельной работы студентов
В рамках изучения дисциплины предусматривается выполнение рефератов и самостоятельное конспектирование вопросов согласно методическим рекомендациям.
Формы контроля знаний
Промежуточный контроль – выполнение практических ситуаций (предоставление отчетов), тестовые формы оценки, устные ответы.

Итоговый контроль – устный опрос.
Содержание курса лекций

Тема №1 Человеческие ресурсы предприятия

Понятие человеческий ресурс. Трудовой потенциал. Составные части трудового потенциала. Роль человеческого фактора в современных экономических условиях. Структура кадров.
Тема №2 Концепция управления персоналом
Роль работника на производстве. Кадровая служба на современном предприятии. Структура кадровой службы. Цели и задачи кадровой службы. Методы управления персоналом.
Тема №3 Стратегическое управление персоналом организации
Кадровая политика как основа стратегии управления персоналом. Процесс формирования кадровой политики. Цели и задачи кадровой работы. Методы оценки потребности в персонале. Информационное обеспечение кадровой службы. Документооборот кадровой службы.
Тема №4 Планирование персонала на предприятии
Роль планирования в управлении персоналом. Виды и методы планирования в современной организации. Система планируемых показателей. Анализ содержания работы. Анализ требуемых характеристик работника.

Тема №5 Набор персонала организации

Набор как функция кадровой службы. Внешний и внутренний источники набора. Процедура формирования группы претендентов. Отбор. Определение вида отбора. Собеседование. Анкетирование. Интервьюирование. Испытание. Практические ситуации. Выбор кандидата на вакантное место.

Тема №6 Адаптация персонала

Первичная адаптация. Организационная адаптация. Профессиональная адаптация. Психологическая адаптация. Вторичная адаптация. Программа адаптации. Психологические и социальные аспекты адаптации.

Тема №7 Обучение персонала

Оценка персонала. Предмет оценки. Методы оценки. Формирование программы обучения. Цели обучения. Критерии оценки. Принципы организации обучения на производстве. Виды обучения. Инструктаж. Ротация. Ученичество и наставничество. Лекция. Деловые игры. Практические ситуации. Самообучение.

Тема №8 Управление карьерой сотрудников

Роль управления карьерой в современной организации. Три вида карьеры. Планирование карьеры в организации. Планирование карьеры отдельного работника. Ориентация работника в организации. Разработка плана развития работника. Планирование кадровой работы. Этапы развития карьеры работника. Мотивация развития работников на различных этапах карьеры.

Тема №9 Системы мотивации труда

Мотивация труда в современной организации. История мотивации труда. Виды мотивов современного работника. Система материальной мотивации труда. Формы оплаты труда как мотивация труда. Прямые материальные выплаты. Косвенные материальные блага. Нематериальные формы мотивации труда. Построение мотивационной системы труда на предприятии.

Тема№10 Правовые аспекты управления персоналом
Правовая база трудовых отношений. Трудовой кодекс. Соглашения. Внутрифирменные нормативные документы. Коллективный договор. Контракт. Три вида контрактов. Трудовой, внутрихозяйственный, гражданско-правовой контракты и условия их заключения.
Тема №11 Анализ эффективности управления персоналом
Методы анализа. Объекты оценки. Показатели оценки.
Темы рефератов

1. 
   Человеческие ресурсы
   
2. 
   Проблемы оценки персонала на предприятии
   
3. 
   Адаптация работников как условие эффективной работы
   
4. 
   Аттестация персонала
   
5. 
   Обучение на предприятии
   
6. 
   Система мотивов современного работника
   
7. 
   Кадровая политика на современном предприятии
   

Примерные вопросы к зачету

1. 
   Понятие человеческого ресурса организации.
   
2. 
   Роль человеческого фактора в современной организации.
   
3. 
   Трудовой потенциал.
   
4. 
   Факторы, определяющие трудовой потенциал.
   
5. 
   Роль планирования персонала в деятельности организации.
   
6. 
   Методы планирования персонала в организации.
   
7. 
   Содержание процедуры набора персонала.
   
8. 
   Анализ работы.
   
9. 
   Внешний источник набора.
   
10. 
    Внутренний источник набора.
    
11. 
    Организация отбора кандидатов.
    
12. 
    Собеседование.
    
13. 
    Анкетирование.
    
14. 
    Интервьюирование (структурированное собеседование).
    
15. 
    Испытание.
    
16. 
    Практические ситуации.
    
17. 
    Центры отбора.
    
18. 
    Понятие адаптации.
    
19. 
    Преимущества и недостатки способов отбора
    
20. 
    Организация адаптации работника на предприятии.
    
21. 
    Виды адаптации.
    
22. 
    Объекты оценки персонала.
    
23. 
    Методы оценки персонала.
    
24. 
    Процедура разработки программы обучения.
    
25. 
    Принципы организации обучения на производстве.
    
26. 
    Инструктаж.
    
27. 
    Ротация.
    
28. 
    Ученичество и наставничество.
    
29. 
    Лекция.
    
30. 
    Деловые игры.
    
31. 
    Практические ситуации.
    
32. 
    Самообучение.
    
33. 
    Преимущества и недостатки способов обучения.
    
34. 
    Горизонтальная карьера.
    
35. 
    Вертикальная карьера.
    
36. 
    Центростремительная карьера.
    
37. 
    Управление карьерой отдельного работника.
    
38. 
    Кадровая работа и кадровая политика.
    
39. 
    Этапы карьеры человека.
    
40. 
    Мотивация труда на предприятии.
    
41. 
    Развитие теории мотивации.
    
42. 
    Материальные формы мотивации труда на предприятии.
    
43. 
    Нематериальные формы мотивации труда на предприятии.
    
44. 
    Формы организации кадровых служб.
    
45. 
    Положение о работе кадровой службы.
    
46. 
    Процедура приема работника.
    
47. 
    Процедура перевода работника.
    
48. 
    Процедура увольнения работника.
    
49. 
    Ведение трудовой книжки.
    
50. 
    Документооборот кадровой службы.
    
51. 
    Ведение личных дел работников.
    
52. 
    Трудовой кодекс.
    
53. 
    Генеральное, отраслевое и региональное соглашения.
    
54. 
    Штатное расписание.
    
55. 
    Должностные инструкции.
    
56. 
    Правила внутреннего распорядка.
    
57. 
    Индивидуальный контракт.
    
58. 
    Коллективный договор.
    
59. 
    Внутрихозяйственный контракт.
    
60. 
    Гражданско-правовой договор.
    
61. 
    Кадровые процессы как объект оценки эффективности управления персоналом.
    
62. 
    Структура управления как объект оценки эффективности управления персоналом.
    
63. 
    Характеристики персонала как объект оценки эффективности управления персоналом.
    
64. 
    Общеэкономические показатели.
    
65. 
    Показатели живого труда.
    

Учебно-методическое обеспечение курса

Список основной рекомендуемой литературы

1. 
   Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. –М. : ИНФРА- М, 2008.
   
2. 
   Управление персоналом организации: учеб. для студентов вузов по спец. "Менеджмент орг.", "Упр. персоналом", "Экономика труда" / А. Я. Кибанов [и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2010.
   
3. 
   Управление персоналом предприятия. Учеб. пособие / Под ред. А. А. Крылова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
   

Список дополнительной рекомендуемой литературы

1. 
   Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М., 2002.
   
2. 
   Бишоп С., Тэйлор Д. Тренинг изменений в организации. СПб., 2002.
   
3. 
   Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.
   
4. 
   Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2003.
   
5. 
   Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М. 2000.
   
6. 
   Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М., 2001.
   
7. 
   Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании. М., 2002.
   
8. 
   Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации. М., 2002.
   
9. 
   Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность. СПб., 2002.
   
10. 
    Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1997.
    
11. 
    Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М., 2000.
    
12. 
    Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб., 2001.
    
13. 
    Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации: учеб. пособие по спец. "Менеджмент орг." / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - М. : Кнорус, 2008.
    
14. 
    Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб. 2003..
    
15. 
    Шаш Н. Н.Управление персоналом : конспект лекций / Н. Н. Шаш. - М. : Юрайт-Издат, 2007. - 175 с.
    

Перечень периодических изданий:

1. Вестник общественного мнения

2. Вопросы образования

3. Вопросы социологии

4. Высшее образование в России

5. Журнал социологии и социальной антропологии

6. Личность и культура

7. Мир России

8. Образование в современной школе

9. Общественные науки и современность

10. Персонал микс

11. Политологические исследования

12. Преподавание истории и обществознания в школе

13. Социальная реальность

14. Социально-гуманитарные знания

15. Социологические исследования

16. Социологический журнал

17. Социология 4М

18. Социология власти

19. Социология образования

20. Социология. Реферативный журнал

21. Управление персоналом

Интернет-ресурсы:

16. 
    УНИВЕРСИТЕТСКАЯ БИБЛИОТЕКА ON-LINE http://www.biblioclub.ru/
    
17. 
    НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА http://elibrary.ru/
    
18. 
    РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ БИБЛИОТЕКА. ДИССЕРТАЦИИ http://diss.rsl.ru/
    
19. 
    ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ http://www.edulib.ru/
    
20. 
    БАЗЫ ДАННЫХ ИНИОН http://www.inion.ru/product/db.htm
    
21. 
    БИБЛИОТЕКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПОРТАЛА «ЭКОНОМИКА, СОЦИ- ОЛОГИЯ, МЕНЕДЖМЕНТ» http://ecsocman.edu.ru/
    
22. 
    БИБЛИОТЕКА ФЕДЕРАЛЬНОГО ПОРТАЛА «РОССИЙСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ» http://www.edu.ru/
    
23. 
    БИБЛИОТЕКА ФОМ КЛУБА http://club.fom.ru
    
24. 
    СОЦИОЛОГИЯ ПО-НОВОМУ. http://socioline.ru/manuals
    
25. 
    БИБЛИОТЕКА ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ЦЕНТРА «СОЦИУМ» http://www.socium.info/library.html
    
26. 
    БИБЛИОТЕКА СОЦИОЛОГИИ, ПСИХОЛОГИИ, УПРАВЛЕНИЯ http://soc.lib.ru/
    
27. 
    ФОМ http://fom.ru
    
28. 
    ВЦИОМ http://wciom.ru
    
29. 
    ЛЕВАДА-ЦЕНТР http://levada.ru
    
30. 
    ФОНД «СОЦИУМ» http://fsocium.ru
    
31. 
    КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ - http://www.kapr.ru/
    
32. 
    УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - http://www.top-personal.ru/
    
33. 
    ЧЕЛОВЕК И ТРУД - http://www.chelt.ru/
    
34. 
    СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА - http://www.kadrovik.ru/
    

Расчет учебных часов по видам занятий

для студентов очной формы обучения

№	Наименование темы	Аудиторные занятия				Самост. работа	Всего часов
		Лек. час.	Прак. час.	Сем. час.	Всего часов
	Введение.	1	-	-	1	-	1
	Тема №1 Человеческие ресурсы предприятия	2	-	1	3	4	7
	Тема №2 Концепция управления персоналом	1	-	1	2	4	6
	Тема №3 Стратегическое управление персоналом организации	2	-	1	3	4	8
	Тема №4 Планирование трудовых ресурсов на предприятии	1	-	1	2	4	6
	Тема №5 Набор персонала организации	2	2	1	4	4	8
	Тема №6 Адаптация персонала	1	-	1	2	2	4
	Тема Na7 Обучение персонала	2	1	1	3	4	7
	Тема N8 Управление карьерой сотрудников	1	-	1	2	2	4
	Тема №9 Системы мотивации труда	2	1	1	4	5	10
	Тема №10 Правовые аспекты управления персоналом	2	1	1	4	5	10
	Тема №11 Анализ эффективности управления персоналом	2	2	1	4	4	9
	ИТОГО:	18	7	11	34	42	80

Расчет учебных часов по видам занятий

для студентов заочной формы обучения

№	Наименование темы	Аудиторные занятия				Самост. работа	Всего часов
		Лек. час.	Прак. час.	Сем. час.	Всего часов
	Введение.					1	1
	Тема №1 Человеческие ресурсы предприятия	1		1	2	5	7
	Тема №2 Концепция управления персоналом					6	6
	Тема №3 Стратегическое управление персоналом организации					8	8
	Тема №4 Планирование трудовых ресурсов на предприятии					6	6
	Тема №5 Набор персонала организации	1		1	2	6	8
	Тема №6 Адаптация персонала					4	4
	Тема Na7 Обучение персонала					7	7
	Тема N8 Управление карьерой сотрудников					4	4
	Тема №9 Системы мотивации труда	1		1	2	8	10
	Тема №10 Правовые аспекты управления персоналом					10	10
	Тема №11 Анализ эффективности управления персоналом	1		1	2	7	9
	ИТОГО:	18	7	11	34	42	80

Автор программы ______________________ / Давыдов В.Ю./