Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего Востока Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»

Скачать 0.99 Mb.

Название	Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего Востока Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»
страница	1/7
Дата публикации	23.12.2014
Размер	0.99 Mb.
Тип	Учебно-методический комплекс

100-bal.ru > Экономика > Учебно-методический комплекс

1 2 3 4 5 6 7

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)

прямая соединительная линия 25

30 июня 2012 г.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовые ресурсы Дальнего Востока

Специальность 080505.65 – «Управление персоналом»

специализация «Кадровый консалтинг и аудит»

Форма подготовки – очная/заочная

Школа Экономики и менеджмента

Кафедра управления персоналом и экономики труда

курс 4 семестр 8

лекции 34 (час.)

практические занятия 17 час.

семинарские занятия________час.

лабораторные работы_______час.

консультации

всего часов аудиторной нагрузки 51 (час.)

самостоятельная работа 12 (час.)

реферативные работы (количество)

контрольные работы (количество)

зачет 8 семестр

экзамен _____ семестр
Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505.65 Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта 2000 года № 279 эк/сп.
Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании

кафедры управления персоналом и экономики труда Протокол № 11 от 30 июня 2012 г.

Заведующая кафедрой Савинкина Л. А.

Составитель: профессор кафедры УПиЭТ, Гнездилов Е.А.

Содержание

Стр.

Аннотация 3
Рабочая программа дисциплины 6
Конспект лекций 25
Материалы для практических занятий 41
Материалы для организации самостоятельной работы студентов 59
Контрольно-измерительные материалы 71
Список литературы 82
Глоссарий 88

Аннотация

учебно-методического комплекса дисциплины

«Трудовые ресурсы Дальнего Востока»

по специальности 080505.65 «Управление персоналом»

специализация «Кадровый консалтинг и аудит»

Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовые ресурсы Дальнего Востока» разработан для студентов 4 курса по специальности 080505.65 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями ГОС ВПО по данной специальности и Положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87); представлен в электронном виде и на бумажном носителе.

Дисциплина «Трудовые ресурсы Дальнего Востока» является дисциплиной по выбору и входит в цикл общепрофессиональных дисциплин.

Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 63 часа. Учебным планом предусмотрены лекционные занятия (34 часа), практические занятия (17 часов), самостоятельная работа студента (12 часов). Дисциплина реализуется на 4-м курсе в 8-м семестре.

В данной дисциплине изучается комплекс взаимосвязанных вопросов, раскрывающих фундаментальные теоретические проблемы и отражающих практические аспекты экономики трудовых ресурсов Дальнего Востока (ДВ). Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с исходными положениями и теоретическими основами трудовых ресурсов; исследованием процессов формирования трудовых ресурсов и повышения качества рабочей силы; перераспределением трудовых ресурсов на рынке труда ДВ; использованием трудовых ресурсов в системе занятости населения ДВ. В современных экономических условиях изучение проблем трудовых ресурсов Дальнего Востока должно быть основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о процессе воспроизводства рабочей силы, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере распределения, обмена и использования трудовых ресурсов.

Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно – со второй половины 19 века, в первых работах, посвященных этим проблемам, осуществлялся поиск методов рационального выполнения операций производственного характера. Формирование наук об управлении трудом и экономике трудовых ресурсов происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования теорий и моделей микроэкономики, макроэкономики, математики, статистики, социологии, права, психологии, организации производства и др. Взаимосвязи наук о труде и трудовых ресурсах, в том числе экономики, социологи труда и трудового права, с техническими, экономическими, биологическими, социальными, правовыми и другими науками обусловлены многоаспектностью проблем рынка труда и определяют место курса в системе социогуманитарного образования. Дифференциация наук позволила получить ряд существенных результатов в рамках экономических, социальных, политических, экологических и других процессов. Однако человек, его поведение, его выбор, его трудовая деятельность должны исследоваться более системно. Именно с позиции концепции устойчивого развития необходимо определять место дисциплины «Трудовые ресурсы Дальнего Востока» как дисциплины, с одной стороны, отражающей достижения целостной науки экономики труда, с другой стороны — использующей частные результаты других наук. Таким образом, дисциплина логически и содержательно связана с такими дисциплинами как: «Экономическая теория», «Экономика и социология труда»; «Социальная политика России и Дальневосточного региона»; «Экономика Дальневосточного региона»; «Управление трудовыми ресурсами».

Учебно-методический комплекс включает в себя:

рабочую учебную программу дисциплины;
краткий конспекты лекций (развернутый план лекции, включающий проблемные вопросы);
материалы для практических занятий (темы семинаров, задания для практических занятий, кейсы);
материалы для организации самостоятельной работы студентов;
контрольно-измерительные материалы;
список литературы (в том числе интернет-ресурсов);
глоссарий.

Достоинством данного УМКД является, прежде всего, особый взгляд автора на проблемы трудовых ресурсов Дальнего Востока в современных условиях; содержание программы курса, которое позволяет формировать у студентов не только теоретические знания, но и практические навыки в исследовании социально-экономических проблем трудовых ресурсов в рыночной экономике Дальневосточного региона России. А также позволяет учитывать теории формирования, распределения, перераспределения, обмена и использования трудовых ресурсов, механизма и методов управления ими в специфических условиях российского рынка труда; сформировать практические навыки по проведению основных экономико-статистических расчетов и анализа воспроизводства трудовых ресурсов. Кроме того, при проведении лекционных и практических занятий используются не только традиционные методы и формы, но также активные и интерактивные методики организации учебного процесса.

Автор-составитель УМКД

профессор кафедры УПиЭТ Е.А. Гнездилов

Зав. кафедрой УПиЭТ

Л.А. Савинкина

30 июня 2012 г.

1 2 3 4 5 6 7

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Учебно-методический комплекс дисциплины философия Специальность 080505.... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом Учебно-методический комплекс «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности...
	Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного...		Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Эстетика» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего...
	Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент... Учебно-методический комплекс «Теория организации» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...		Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Положение о порядке утверждения, хранения аттестационных (экзаменационных) материалов составлено в соответствии с Законом РФ
	Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования		Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации... Управление персоналом и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Российского государственного торгово-экономического...
	Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда... Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу специальных дисциплин, изучается на третьем курсе студентами специальности...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «культура народов дальнего востока» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс дисциплины «Социальные водно-экологические...
	Strаtеgiс р Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 «Управление персоналом» Степанова С. В., кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры банковского и страхового дела

Школьные материалы