Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом

Скачать 0.79 Mb.

Название	Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом
страница	1/8
Дата публикации	15.08.2013
Размер	0.79 Mb.
Тип	Учебно-методическое обеспечение

100-bal.ru > Право > Учебно-методическое обеспечение

1 2 3 4 5 6 7 8

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(РГТЭУ)
Кафедра управления персоналом
Одобрено учебно-методическим советом

факультета управления

Управление социальным развитием организации
Учебно-методический комплекс

Специальность: 080505 Управление персоналом

Москва 2009

Автор-составитель:

Короткова Екатерина Александровна, старший преподаватель

Учебно-методический комплекс Управление социальным развитием организации составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине по специальности 080505 Управление персоналом.

Дисциплина входит в федеральный компонент цикла специальных дисциплин и является обязательной для изучения.

.

© Российский государственный торгово-экономический университет, 2009

С О Д Е Р Ж А Н И Е

стр.

Цель, задачи и предмет дисциплины ……………………………
Требования к уровню освоения содержания дисциплины ……
Объем дисциплины ………………………………………………
1. Объем дисциплины и виды учебной работы ………………
2. Распределение часов по темам и видам учебной работы …..
Содержание курса ………………………………………………
Темы практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр ……………………………………………
Задания для самостоятельной работы студентов ………………
Темы контрольных работ ………………………………………..
Вопросы для подготовки к экзамену ……………………………
Учебно-методическое обеспечение ………………………………
1. Литература ……………………………………………………
2. Методическое обеспечение дисциплины ……………………
3. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины ……………………………………………………

9.4 Инновационно-педагогические технологии, используемые

в преподаваемой дисциплине…………………………………

4

6

8

8

9

14
22

34

36

51

53

53

55
62
63

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ПРЕДМЕТ ДИСЦИПЛИНЫ

Дисциплина «Управление социальным развитием организации» является специальным предметом для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», и по своему содержанию дополняет специальные дисциплины государственного стандарта, связанные с управлением человеческими ресурсами.

«Управление социальным развитием организации» - научно-практическая дисциплина, занимающаяся изучением закономерностей и особенностей управления социальной средой организации.

Целью изучения курса является формирование у будущих специалистов по управлению персоналом комплекса знаний, навыков и умений в области социального управления в условиях становления и развития рыночных отношений, теории и методологии управления социальным развитием организации, разрешения конкретных социально-трудовых проблем на предприятии.

Преподавание курса направлено на формирование у студентов представления о том, что управление социальным развитием организации является организационным механизмом планомерного и комплексного воздействия на социальную среду организации с целью создания условий профессионального развития персонала, гуманизации труда и обеспечения качества трудовой жизни.

Получение знаний в области управления социальным развитием организации дает возможность улучшить социально-психологический климат в коллективе, повысить уровень удовлетворенности работой, создать устойчивую мотивацию работников к труду и, в конечном итоге, повысить эффективность работы персонала и конкурентоспособность организации.
Основные задачи дисциплины:

Освоить понятийный аппарат управления социальным развитием организации;
Рассмотреть социальную среду организации как объект управления персоналом;
Изучить вопросы формирования основ научного управления социальным развитием, выявить современные тенденции социального развития и гуманизации труда;
Выработать представления об отечественном и зарубежном опыте решения социально-трудовых проблем;
Обучить специалистов в области управления человеческими ресурсами основам формирования системы социального партнерства в организации;
Рассмотреть вопросы влияния социальной политики государства на организацию;
Способствовать приобретению практических навыков в области формирования корпоративной социальной политики, направленной на создание благоприятных условий труда, быта, досуга работников и повышение качества их трудовой жизни;
Обучить студентов методам планирования социального развития организации;
Рассмотреть задачи и функции социальной службы организации и др.

Предметом изучения дисциплины выступают способы, методы и механизмы управления социальной деятельностью, обеспечивающие социальное развитие организации.

Формы организации учебного процесса по дисциплине «Управление социальным развитием организации» построены на сочетании лекционных и семинарских занятий с самостоятельной работой студентов. Для студентов заочной формы обучения предусматривается обязательное выполнение контрольной работы.

Самостоятельная работа студентов предусматривает более глубокое освоение актуальных вопросов изучаемого курса при подготовке к семинарским занятиям и дискуссиям.

1 2 3 4 5 6 7 8

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом Учебно-методический комплекс «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности...
	Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного...		Учебно-методический комплекс дисциплины философия Специальность 080505.... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Эстетика» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего...		Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент... Учебно-методический комплекс «Теория организации» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
	Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования		Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации... Управление персоналом и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Российского государственного торгово-экономического...
	Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда... Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу специальных дисциплин, изучается на третьем курсе студентами специальности...
	Strаtеgiс р Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 «Управление персоналом» Степанова С. В., кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры банковского и страхового дела
	Тематический план Учебно–методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным...		Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск О73 Организация труда персонала: Учебно-методический комплекс. – Ч. Нормирование труда персонала. – Новосибирск: нгуэу, 2011. – 136...

Школьные материалы

Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ПРЕДМЕТ ДИСЦИПЛИНЫ

Похожие: